IHK-Online-Umfrage zur Aus- und Weiterbildung 2018 Ergebnisse für Bodensee-Oberschwaben

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1 Standortpolitik Existenzgründung und Unternehmensförderung Aus- und Weiterbildung Innovation und Umwelt International Recht und Steuern IHK-Online-Umfrage zur Aus- und Weiterbildung 2018 Ergebnisse für Bodensee-Oberschwaben

2 Konnten Sie im Jahr 2017 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? Ja 67,2% Nein 32,8% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%

3 Warum konnte der Platz / konnten die Plätze nicht besetzt werden? (Mehrfachnennungen möglich) Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenen nicht angetreten. 20,0% Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 33,3% Der Ausbildungsvertrag wurde durch uns nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 13,3% Es lagen keine Bewerbungen vor. 40,0% Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 66,7% Andere Gründe 6,7% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%

4 Stellen Sie Ausbildungshemmnisse fest? Nein 68,2% Ja 31,8% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%

5 Welche Ausbildungshemmnisse stellen Sie fest? (Mehrfachnennungen möglich) Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß. 28,6% Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten. 4,8% Ich kann Auszubildende nicht übernehmen. 4,8% Viele Schulabhänger haben zu unklare Berufsvorstellungen. 76,2% Ich habe schlechte Erfahrungen gemacht. 9,5% Trotz Übernahmeangebot nach der Ausbildung entscheiden sich die Absolventen oftmals für andere Unternehmen oder Bildungswege. 38,1% Ich bin tariflich gebunden, Auszubildende zu übernehmen. 9,5% Andere 14,3% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%

6 In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bei der Ausbildungsreife heutiger Schulabgänger fest? (Mehrfachnennungen möglich) Ich stelle keine Mängel fest. 7,2% Belastbarkeit 52,2% Disziplin 59,4% Interesse und Aufgeschlossenheit 43,5% Leistungsbereitschaft und Motivation 65,2% Umgangsformen 47,8% Teamfähigkeit 7,2% Elementare Rechenfertigkeiten 53,6% Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen 56,5% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%

7 Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern? (Mehrfachnennungen möglich) In meinem Betrieb ist es nicht möglich, leistungsschwächere Schulabgänger zu fördern und zu integrieren. 14,1% Angebote für betriebliche Einsteigsqualifizierung (EQ) 18,8% Angebote für langsfristige Schülerpraktika zum Lernen im Betrieb (z.b. "Praxisklassen") 10,9% Einsatz der "Assistierten Ausbildung" 7,8% Eigenes Angebot von Nachhilfe im Unternehmen 43,8% Einsatz ehrenamtlicher Mentoren/Paten 15,6% Nutzung ausbildungsbegleitender Hilfen der Agentur für Arbeit (z.b. für Nachhilfe) 34,4% Nutzung 2-stufiger Ausbildungsmodelle (2-jähriger Beruf) Ich würde mehr Ausbildungsplätze mit lernschwächeren Bewerbern besetzen, wenn ich über Schulzeugnisse hinaus besser über Stärken und Schwächen des Jugendlichen informiert wäre Ich gebe grundsätzlich auch ohne öffentliche Unterstützung lernschwächeren Jugendlichen eine Chance. Lernschwächeren geben wir eine Chance. 7,8% 7,8% 9,4% 39,1% Andere Reaktionen 4,7% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% 50,0%

8 Wie reagieren Sie auf das geringere Bewerberpotenzial für die betriebliche Ausbildung? (Mehrfachnennungen möglich) Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 15,2% Angebot von Zusatzqualifikationen (z.b. Fremdsprachenunterricht) 30,3% Erschließung neuer Bewerbergruppen (z.b. Studienabbrecher) 37,9% Angebot von Ausbildung in Teilzeit 13,6% Ich ermögliche die Kombination von Ausbildung mit einer Aufstiegsfortbildung 19,7% Angebot von Praktikumsplätzen 56,1% Kooperation mit Hochschulen (z.b. Angebot von dualen Studiengängen) 24,2% Kooperation mit Schulen (z.b. Bildungspartnerschaften) 42,4% Verbessertes Ausbildungsmarketing 56,1% Steigerung der eigenen Attraktivität durch finanzielle/materielle Anreize 16,7% Ich bilde im Verbund aus oder prüfe gerade die Möglichkeit 4,5% Integration von Flüchtlingen 30,3% Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 16,7% Andere Vorgehensweisen 1,5% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

9 Zu welcher Branche zählt Ihr Unternehmen? Unternehmensorientierte Dienste 7% Gesundheit/Pflege 3% Andere Branche 6% Banken/Versicherungen 13% Industrie Baugewerbe Gastgewerbe 5% Verkehr 1% Industrie 40% IT Handel Gastgewerbe Verkehr Handel 17% IT 1% Banken/Versicherungen Unternehmensorientierte Dienste Gesundheit/Pflege Andere Branche Baugewerbe 7%

10 Industrie andere Branchen: Metallerzeugung und - bearbeitung 13% übriger Industriebereich 23% Maschinenbau 35% Elektrotechnik 23% Kfz-Produktion bzw. Kfz-Zulieferung Elektrotechnik Kfz-Produktion bzw. Kfz-Zulieferung Maschinenbau Metallerzeugung und -bearbeitung übriger Industriebereich Verlag Tourismus Öffentlicher Dienst Bildung Dienstleistungssektor Reinigungen

11 Wie viele Beschäftige hat Ihr Unternehmen? mehr als % weniger als 10 13% % % % % weniger als mehr als 1000

12 Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie zur Zeit? 16 bis % mehr als 100 7% 5 bis 15 22% weniger als 5 53% weniger als 5 5 bis bis 100 mehr als 100

13 In welchen Berufen bilden Sie hauptsächlich aus? Industriell-technische Berufe 43% Querschnittsberuf e z.b. IT-Berufe Kaufmännische Berufe 55% Kaufmännische Berufe Industriell-technische Berufe Querschnittsberufe z.b. IT-Berufe