Fax: (07123) Datum: Es scbreibt lhnm Horst Schultz,(GE, Kfin. Leiter)
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- Gotthilf Simen
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1 CEDRUCKTE SCHALTUNCEN ptrtsrflrtr?il. In den Crupenäckern 2. I\4ANAGEI\4ENTSYSTEM United Nations Secretary-General Mr. H.E. Ban Ki-Moon New York USA DQS-zertifiziert nach (Reg.-Nr ) Unser Zeichen: schu Telefon: (07 123) Fax: (07123) Datum: Es scbreibt lhnm,(ge, Kfin. Leiter) COP United Nations GIobal Compact Sehr geehrter Herr Ban Ki-Moon, im September 2011 sind wir dem Global Compact Netzwerk beigetreten und haben uns somit verpflichtet, die zehn Prinzipien im Bereich der Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umweltschutz und Anti-Korruption aktiv zu fördern. Nach wie vor unterstützt die EPN Electroprint GmbH. den Global Compact aus voller Übezeugung und wird in Zukunft weiter verstärkt und kontinuierlich daran arbeiten, die Ziele des Paktes zu fördern und diese in den täglichen Unternehmensprozess aktiv zu integrieren. EPN Electroprint GmbH ist ein mittelständischer Hersteller elektronischer Bauteile. \Ä/ir produzieren Leiterplatten (PCB's) für vielfältige Anwendungsbereiche und beliefern Hersteller aus den unterschiedlichsten Branchen. Mit unserem dritten Fortschrittsbericht für das Jahr 2014 will die EPN Electroprint GmbH auzeigen, dass sie sich bei der Fortschreibung der Prinzipien der Global Campact um die Unterstützung diäser Prinzipien weiter bemuht und ausdrücklich diese Prinzipien als Leitbild des Unternehmens anerkennt. \A/ir schätzen lhre Anregungen zu unserem nachfolgenden Bericht. \Mr sind bemüht, die Umsetzung der Prinzipien des Global Compact kontinuierlich zu verbessern. Mit freundlichen Grüßen Geschäftsführer Postfach 1 I 3l USt.-ldNr,: DE I 50 5l St.-Nr.: I 6l /l 08/00847 lsdn"mailbox: + 49 (0) lnternet: wwwepn.de BIC: HYVEDEMM463 HRE Geschäftsführer:
2 CEDRUCKTE SCHALTUNCEN Leiterplarten aüs *fi Thüringen t --.l#1ifffi&h&. Tryffi. a"r;," Iisxffi.-.-",.. *Wryjy^.-r: _o;la /,/.o't.f/41y4; #;.-.*rx";?, f e*. ln den Crupenäckern 2. DQS-zedifiziert nach Menschenrechte Prinzip 01 Prinzip 02 unternehmen sollen den schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb ihres Einflussbereiches unterstützen und achten. Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschen rechtsverletzungen mitsch uldig machen. Die EPN Electroprint GmbH verpflichtet sich, die internationalen Menschrechte zu schützen und umfassend zu achten. Diese Verpflichtung erstreckt sich neben dem eigenen Unternehmen auch auf das Unternehmensumfeld. Wir fühlen uns einem Verhaltenskodex verpflichtet, der soziale Standards wie Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, aber auch Prinzipien zu Kinderarbeit, Diskriminierung und Fortbildungsmaßnahmen festschreibt. Wir stellen weiterhin sicher, dass sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des eigenen Unternehmens als auch die unserer Lieferanten unter angemessenen, menschenwürdigen Arbeitsbedingungen und mit einer gerechten Entlohnung arbeiten können. ln dieser Angelegenheit sprechen wir unsere Lieferanten gezielt an und erurarten von ihnen Entlohnungen, die oberhalb aller Mindestlöhne liegen. Wir verstehen darunter auch das Bemühen, um eine hohe Arbeitssicherheit unserer Mitarbeiter. Zur regelmäßigen Kontrolle aller Sicherheitsaspekte und um potentielle Gefahren rechtzeitig zu erkennen, halten wir zusammen mit externen Beratern Arbeitsschutzausschusssitzungen ab verbunden mit Betriebsbegehungen zum Zweck von Gefährdungsbeurteilungen aller Abteilungen. Neue Mitarbeiter werden detailliert über unsere Sicherheitsstandards unteruviesen. Die Einhaltung dieser Standards wird durch interne und externe Audits kontrolliert. Die Mitarbeiter werden darüber hinaus in regelmäßigen Abständen durch einen externen Betriebsarzt untersucht u nd beraten. Wir achten auf den respektvolten Umgang miteinander bei der alltäglichen Arbeit. Auch künftig arbeiten wir intensiv daran, in unserem Unternehmen für die uneingeschränkte Wahrung der Menschenrechte zu sorgen. Als ein in Deutschland produzierendes Unternehmen kaufen wir unserer Rohstoffe vor allem im lnland oder in der EU ein. Die Vergabe von Aufträgen erfolgt nicht nur auf der Grundlage von ökonomisch, ökologischen Aspekten, sondern beruhen auch auf Gesichtspunkten der Menschenrechte. Postfach 1 I 3l usr--ldnr.: DE I St.-Nr.: I 61/l 08/00847 Telefax: + 49 (0)3648i ISDN-Mailbox: + 49 (0) lntelnet: www-epn.de IBAN: DE s HRB ) Geschäftsfü6-rer:
3 GEDRUCKTE SCHALTUNCEN EPI{ ELECTROPRINT GMBH. ln den Crupenäckern 2. 07g06 Neustadt an der orla A \y :tgtt Jlg,:,"" i,3,,1;ä#i13ä1x"j., (Reg.-Nr ) lm Zuge der Geschäftstätigkeit im Jahr 2014hat die EPN EIectroprint,GmH keine Kenntnisse oder lnformationen über Menschrechtsverletzungen durch Zulieferer oder partner erreicht. Unsere Lieferanten für Zinn und Gold haben uns in EICC- Konfliktmaterialienerklärungen mitgeteilt, dass sie keine Materialien aus Konfliktregionen, wie Demokratische Republik Xoigo und deren Nachbarstaaten, beziehen. Alle von der Gesellschaftervercammlung genehmigten lnvestionen müssen auch auf Nachhaltigkeit und Einhaltung der Menschenrechte geprüft werden. Postfach I 131 USt.-ldNr.: DE I 50 5l St.-Nr.r I 6l /l 08, Telefax: +49 (0) lsdn-mailbox! + 49 (0) lnternet: BIC: HELADEFI SOK HRB Geschäftsfüflrer:
4 CEDRUCKTE SCHALTUNGEN. ln den Crupenäckern Neustadt an der orla DOS-zefrifiziefr nach Arbeitsnormen Prinzip 03 Prinzip 04 Prinzip 05 Prinzip 06 Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektiwerhandlungen wahren. Unternehmen sollen sich für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit einsetzen. unternehmen sollen sich für die Abschaffung von Kinderarbeit einsetzen. Unternehmen sollen sich für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Enilerbstätigkeit einsetzen. Weder in unserem Unternehmen noch bei unseren Lieferanten findet Kinderarbeit statt und es steht den Mitarbeitern frei, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Einzel- und Gruppengespräche werden regelmäßig durchgeführt. Die Arbeitnehmer haben das Recht, sich mit oder auch ohne Geschäftsleitung zum Zweck von Besprechungen zusammenzusetzen. Die Auseinandersetzung mit den Zielen des Unternehmens und den Arbeitsstandards wird ausdrücklich durch die Geschäftsleitung gefördert. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden honoriert. Es finden regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen statt. Die letzte Mitarbeiterbefragung wurde im Mai 2015 durchgeführt. Selbstverständlich beschäftigen wir keine Kinder. Wir geben aber durch qualifizierte Schülerpraktika Jugendlichen die Möglichkeit, in den Schulferien die Arbeitswelt kennenzulernen. Damit können die Jugendlichen sich beruflich informieren bzw. orientieren. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ohne Unterscheidung nach Geschtecht, Herkunft, Hautfarbe und Religion ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Die Arbeitsverträge für Praktikanten und Ferienarbeit von Jugendlichen ab i5 Jahren berücksichtigen alle gesetzlichen Regelungen über die Arbeitszeit- und Pausenregetungen. ln unserem Unternehmen dulden wir keine Diskriminierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder irgendwelche Belästigungen am Arbeitsplatz oder im Arbeitsumfeld. Jede Verfehlung auf diesem Gebiet würde sofort nachgegangen. Wir haben uns auch zum Ziel gesetzt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu optimieren. Postfach I I 3l ust.-ldnr.: DE l6 688 St.-Nr.: I 6lll 08/00847 ISDN-Mailbox: + 49 (0) lnternet: wwwepn.de E Mail: mall@epn.de BIC: HELADEFI SOK HRB 2007r 8 I Geschäftsfühier:
5 CEDRUCKTE SCHALTUNGEN ' ln den Crupenäckern 2. '7X'* \y :tgtt dtgr:.";,8ffi#7i3äi""j., Umweltschutz Prinzip 07 Unternehmen sollen im Vorsorgeprinzip folgen. Umgang mit Umwettproblemen dem Prinzip 08 Prinzip 09 Unternehmen sollen lnitiativen ergreifen, Umweltbewusstsein zu fördern. Unternehmen treiben die Entwicklung umweltfreundlicher Technologien voran. um größeres und Verbreitung wir sind uns der verantwortung gegenüber der umwelt bewusst und sind aktiv bemüht, die schonung der Ressourcen und der umwelt in unseren Planungen und in unserem täglichen Handeln fest zu verankern. unser unternehmen hat deshalb ein umweltmanagementsystem eingeführt und ist entsprechend zertifiziert. Jährlich werden neue umweltziele festgelegt und auch umgesetzt. Die Einführung des Energiemanagementsystems wurde weitergeführt. Die Voraussetzungen für den Spitzenausgleich nach Energie- und Stromsteuergesetz entsprechend Bundesgesetzblatt werden erfü!lt., Durch den Einsatz umweltschonender Rohstoffe und umweltgerechter Produktionsverfahren wird stets umweltgesichtspunkten hohe Aufmerksamkeit geschenkt. Abwasser wird durch eine biologische Abwasseranlage wieder aufbereitet. ln den Bereich umweltschutz fließen jedes Jahr erhebliche lnvestitionsmittel. Um die nachhaltige Umweltentwicklung sicherzustellen, hat das Unternehmen umweltziele definiert, die jährlich überprüft und aktualisiert werden. Derzeit ermittelt die EPN Electroprint GmbH die verbrauchswerte aller maschinellen Anlagen mit dem ziel, den Energieverbrauch kontinuierlich zu reduzieren bzw. zu optimieren. Das unternehmen arbeitet daran, die Abfallmengen zu reduzieren durch Zuführung bestimmter Abfälle zum Recycling und Reduzierung des Recourcenverbrauchs. Zur vermeidung von umweltbelastungen wägen Postfach I I 3l USt.-ldNr.: DE I St.-Nr.: I 6l /l 08/00847 Telefonr + 49 (0) ISDN-Mailboxr + 49 (0) lnternet: BIC: HYVEDEMM463 HRB Geschäftsfüh-rer:
6 GEDRUCKTE SCHALTUNCEN ln den Crupenäckern 2 O78OO Neustadt an der Orla A:Lrgtt \y Jtg: DQS-zedifiziert nach (Reg.-Nr ) wir bei Geschäftsreisen Preis, Zeit und Umweltbelastung ab und vermeiden, wenn irgend möglich, Flugreisen. Durch neue lnvestitionen in Technologien und Maschinen ist es uns gelungen, weiter Kosten zu reduzieren und Arbeitsabläufe zu optimieren. cedruckte Schaltungen Postfach I I 3l ust.-ldnr.: DE St.-Nr.: I 61/l 08/00847 ISDN-Mailbox: + 49 (0) lnterneti E Mail: mail@epn.de BIC: HELADEFI SOK HRB 2007r 8 Geschäftsfüh er:
7 CEDRUCKTE SCHALTUNCEN. ln den Crupenäckern 2. DOS-zedifiziei nach ISO 9001:2008 / ISO 1400'l Korru ptionsbekäm pfu n g Prinzip 10 Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten. Das schließt Erpressung und Bestechung ein. Die EPN Electroprint GmbH distanziert sich klar von jeder Art von Korruption. Unsere Unternehmenskultur setzt auf Loyalität und Vertrauen. Hohe Qualität und Zuverlässigkeit haben uns in der Branche einen guten Ruf eingebracht und erteichtern uns so immer wieder die Gewinnung neuer Kunden. Korruption wird beijeglichem geschäftlichen Handeln gelehnt. Wir verzichten auf Geschäfte, wenn diese nur mit Gesetzesübertretungen zustande kommen können. Die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln wird im Rahmen der jährlichen Wp geprüft und übenryacht. Postfach l I 3l USt.-ldNr.: DE I St.-Nr.: I 6l /l 08/00847 ISDN-Mailboxr + 49 (0)3648,l lnternet: E"Mail: mail@epn.de BLZ Konto IBAN: DE BIC: HYVEDEMM463 HRB 2007r 8 1 Geschäftsfüh'rer:
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