Gräfelfing: Menschen mit Handicap in Unternehmen - ein Gewinn für Alle Agentur für Arbeit München: Informationen und Erfahrungen

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Lucas Böhmer
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1 Gräfelfing: Menschen mit Handicap in Unternehmen - ein Gewinn für Alle Agentur für Arbeit München:

2 Aufgaben des Teams Vermittlung Reha/SB: Zusammenarbeit mit Arbeitgebern bei 81 SGBIX. Unterstützung und Beratung der Arbeitgeber zu allen Themen rund um das Thema Behinderung im Beruf. Beratung der Arbeitgeber bei der Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen für schwerbehinderte Mitarbeiter. Enge Zusammenarbeit mit den anderen Kooperationspartnern im Netzwerk Inklusion im Raum München : Integrationsamt, IFD, Jobcenter München, HWK, IHK und Behindertenbeirat. Betreuung und Vermittlung der arbeitsuchenden bzw. arbeitslosen Bewerber/innen, die schwerbehindert und/oder Rehabilitand sind. Seite 2

3 Förderinstrumente bei der Einstellung von (schwer) behinderten Menschen 1/2 Eingliederungszuschuss = Zuschuss zum Arbeitsentgelt zum Ausgleich einer Minderleistung Antragstellung vor Arbeitsaufnahme mit Beschreibung der konkreten Minderleistung und der Aufgaben des konkreten Arbeitsplatzes. Förderung von drei Monaten x 30% bis zu 96 Monate x 70% (besonders betroffene schwerbehinderte ältere Menschen). Einfache und schnelle Bearbeitung des EGZ-Antrages. Seite 3

4 Förderinstrumente bei der Einstellung von (schwer) behinderten Menschen 2/2 Technische Arbeitshilfen: Beratung und finanzielle Unterstützung der Arbeitgeber bei der Anschaffung von technischen Arbeitshilfen (Stühle, Tische, Umbau von Toiletten, PC-Ausstattung etc.). Praktikum: Kennenlernen des neuen, potenziellen Mitarbeiters Dauer: Einige Tage bis mehrere Wochen; ALG I wird weitergezahlt Antragstellung bei der Agentur Praktikum ist für beide Seiten unverbindlich, eine Übernahme wird angestrebt. Seite 4

5 Förderinstrumente bei der Einstellung von (schwer) behinderten Auszubildenden Ausbildungszuschuss: Agentur zahlt an den AG bis zu 80% der Ausbildungsvergütung des letzten Ausbildungsjahres. Kooperationsbetrieb bei einer BaE: Der Ausbildungsvertrag wird mit dem Bildungsträger geschlossen. Der praktische Teil findet in einem Betrieb statt. Der Azubi erhält eine Ausbildungsvergütung von der Agentur. Zusammenarbeit mit Berufsbildungswerken: Azubis absolvieren die praktische Ausbildung teilweise in Unternehmen. Seite 5

6 Inklusion: Belastung oder Bereicherung für die Unternehmen? Blick des Arbeitgebers auch auf die Kenntnisse und Erfahrungen des Bewerbers und nicht hauptsächlich auf die Defizite und gesundheitlichen Einschränkungen. Fachkräftebedarf: Ausschöpfung des gesamten Bewerberpotenzials (Bewerber mit Lebenserfahrung, mit Handicaps oder mit fachlichen Defiziten). Welche Stärken haben Bewerber mit Handicaps im Vergleich zu gesunden Mitarbeitern (Bsp. Technologieunternehmen)? Hinweis zu den verschiedenen Behinderungsarten Seite 6

7 Unterstützung bei der Sicherung von Arbeitsplätzen (schwer)behinderter Mitarbeiter Technische Arbeitshilfen: Beratung und finanzielle Unterstützung der Arbeitgeber bei der Anschaffung von technischen Arbeitshilfen (Stühle, Tische, Umbau von Toiletten, PC-Ausstattung etc.). Beratung der Arbeitgeber: Gibt es die Möglichkeit einer Versetzung auf einen anderen, sog. leidensgerechten Arbeitsplatz im Unternehmen? Zusammenarbeit mit den anderen Netzwerkpartnern in München (insbesondere Integrationsamt, IFD) Seite 7

8 Was spricht gegen die Einstellung eines (schwer)behinderten Mitarbeiters? Schwerbehinderte Mitarbeiter bringe ich nicht mehr los! Mehr als 80% der Kündigungsanträgen stimmt das Integrationsamt zu. Auch für neue, schwerbehinderte Mitarbeiter gilt die Probezeit bzw. das allg. Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten. Auch befristete Arbeitsverträge sind möglich. Das ist alles so furchtbar kompliziert bei der Antragstellung. Ich weiß gar nicht, wer für was zuständig ist! Die Agentur für Arbeit München arbeitet mit den anderen Netzwerkpartner eng zusammen. Testen Sie uns! Seite 8

9 Was spricht gegen die Einstellung eines (schwer)behinderten Mitarbeiters? Schwerbehinderte Kollegen sind nicht so belastbar und viel häufiger krank als gesunde Mitarbeiter. Ja und Nein: Schwerhinderte Mitarbeiter, die chronisch krank gesund, haben teilweise häufigere Fehlzeiten. Allerdings sind oftmals schwerbehinderte Mitarbeiter motivierter bzw. mindestens so motiviert und engagiert wie gesunde Kolleg/innen. Arbeitgeber, die bereits schwerbehinderte Menschen beschäftigen, stellen oft auch weitere Schwerbehinderte ein. Wer noch keine Erfahrung hat, ist eher skeptisch und ablehnend. Sammeln auch Sie erste Erfahrungen, wir beraten Sie gerne! Seite 9

10 von der Agentur für Arbeit München Kontaktdaten des Teams Arbeitgeberservice Reha/SB: Telefon: 089/ Fax: 089/ Mail: Website: Interesse am Vortrag? Schreiben Sie einfach eine kurze Mail an oder geben Sie mir bitte anschließend Ihre Visitenkarte. Seite 10

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