CSR Fachtag, Graz Mittwoch, Ina Pfneiszl CSR Leitung Simacek Facility Management Group GmbH. Nachhaltigkeit

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Wolfgang Gerstle
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1 1 Nachhaltigkeit CSR Fachtag, Graz Mittwoch, Ina Pfneiszl CSR Leitung Simacek Facility Management Group GmbH Thema lt. Fußzeile

2 Für uns ist CSR- und Diversity ein Managementsystem mit Mehrwert! Geschäftsführung Für unsere MitarbeiterInnen, unsere KundInnen, die Gesellschaft und uns!

2 2 Für uns ist CSR- und Diversity ein Managementsystem mit Mehrwert! Geschäftsführung Für unsere MitarbeiterInnen, unsere KundInnen, die Gesellschaft und uns! Damit bekennen wir uns auch freiwillig zur Leitlinie ISO Mag. Gerald Maier-Sauerzapf, Mag. Ursula Simacek Die Dienstleistungsgruppe in österreichischem Familienbesitz beschäftigt fast MitarbeiterInnen in Österreich, Deutschland, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Bulgarien und Serbien mit einem Konzernumsatz von 165 Mio. EUR. Als einer der größten Komplettanbieter für infrastrukturelle Facility Services bietet SIMACEK alles von der Reinigung und Bewachung über Betriebsverpflegung, Catering und Eventmanagement, Wäschereiservice, bis hin zur Schädlingsbekämpfung und Taubenabwehr, sowie Personalbereitstellung und Mailroomservice. MCÖ - Marxpalast

3 3 Für UNS ALLE WAS IST FÜR UNS CSR? Gelebte gesellschaftliche Verantwortung, in Hinblick auf Ökonomie, Ökologie und Soziales. Im Dialog mit unseren Stakeholdern wie z.b. unseren MitarbeiterInnen, KundInnen, PartnerInnen und der Gesellschaft erarbeiten wir Maßnahmen zu unserer nachhaltigen Weiterentwicklung in den firmeneigenen Kernbereichen. Der Fokus liegt auf CSR der zweiten Generation, dies bedeutet Initiativen zu entwickeln und sinnstiftend zu agieren. 2 wesentliche Praktiken bei gesellschaftlicher Verantwortung sind: 1) Anerkennen der gesellschaftlichen Verantwortung 2) Identifizierung und Einbindung der Anspruchsgruppen (Stakeholder) Thema lt. Fußzeile

4 4 Für UNS ALLE DIVERSITÄT Seit über 70 Jahren gibt es in unserem Unnternehmen die gelebte Diversität, hoher Anteil von Frauen fast 70%, 65 % mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft und Religion. Mehr als 1/5 unser MitarbeiterInnen ist mehr als 10 Jahre im Unternehmen 20, 25 Jahre sind keine Seltenheit. Seit vergangenen Jahr gibt es ein intensives Disability Model das rund 50 Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung mit dem Ziel der Inclusion vorsieht. Diversity Management ist der verantwortungsvolle und strategische Umgang mit diesen Unterschiedlichkeiten und Gemeinsamkeiten. Verantwortungsvoll heißt hier, dass die Unterschiedlichkeiten nicht zum Zwecke der Diskriminierung oder des Ausgrenzens benutzt werden, sondern dass personelle Vielfalt anerkannt, gefördert und im positiven Sinne mit seinen Synergieeffekten für den Unternehmenserfolg genutzt wird. Thema lt. Fußzeile

5 5 CSR und Diversität bei Simacek Ökonomie CSR Ökologie Soziales Diversitität Mitarbeiter, Partner und Kunden, Gesellschaft MCÖ - Marxpalast

6 6 CSR und Diversity Management bei Simacek WAS TUN WIR? SIMACEK Facility Management Group GmbH hat eine eigene Stabsstelle CSR im Unternehmen geschaffen. Die verantwortlichen MitarbeiterInnen handeln nach den Inhalten der ISO Die Schaffung unserer Umwelterklärung und unseres CSR Leitbildes ist eine Konsequenz daraus. CSR wurde als Managementsystem in alle Arbeitsprozesse integriert, dazu war ein bereichsübergeordneter, integrierter Prozess erforderlich. Diversity Management ist bei uns eigenständig aber Bestandteil der CSR Strategie. Sämtliche Maßnahmen basieren auf unserem Kerngeschäft. Die Kerndimensionen der Vielfalt werden systemisch und strukturiert eingesetzt. Der strukturierte Prozess ist abgebildet und wurde sowohl von der Geschäftsleitung als auch von den Projektverantwortlichen unterschrieben MCÖ - Marxpalast

7 7 Methodik PROZESS Analyse Zieldefinitionen Maßnahmen Messkriterien Berichtswesen MCÖ - Marxpalast

8 8 Verantwortung WAS BEDEUTET DIE ÖNORM REGEL FÜR UNS? Eine Norm zur Installation und Aufrechterhaltung eines integrierten (integrativen) CSR Managementsystems, um Organisationen die bereits Gesellschaftliche Verantwortung lebenden auf Ihren Weg der Professionalisierung zu unterstützen. die am Anfang stehen, zu zeigen wie sie aktiv werden können zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu führen, in dem ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Fragen sichtbar werden und ethische und humane Antworten darauf gefunden werden können. Thema lt. Fußzeile

9 9 Einen Rahmen zu schaffen, in dem diese Entwicklungen (Kontinuierlichen Verbesserungen) stattfinden können der auf folgendes berücksichtigt den ganzheitliche Ansatz der ISO den Stakeholder Ansatz der ISO (die Menschen und Gesellschaft) in Verbindung mit dem Kerngeschäft (CSR der zweiten Generation) den Tripple WIN Ansatz (Ökonomische / Kybernetische Ethik) den Prinzipien der Gesellschaftlichen Verantwortung: Rechenschaftspflicht (Accountability), Transparenz, ethische Verhalten, Achtung der Stakeholder, Achtung der Gesetze und Bescheide, Achtung internationaler Verhaltensstandards, Achtung der Menschenrechte Thema lt. Fußzeile

10 10 BEST Practise PILOTPROJEKT SPRACHE seit Mitarbeiter (Reinigung) in Wien 1/3 wurde in der Analysephase befragt über 100 Freiwillige an nur 6 Standorten 6 Monate, 1 Stunde pro Woche Fazit Projektzeitraum verlängert- mindestens drei Jahre, In diesem Zeitraum sollen rund 350 Deutschkurse realisiert werden MCÖ - Marxpalast

11 CSR and Diversity Management

12 12 DIALOGPLATTFORM B2B Diversity Day B2B Best Practise Dialogplattform - Veranstaltungen - Wirtschaftliches Diskussions und Vortragsforum - Politische Diskussion - 7 NGO BEST Practice Nominierungen für den Reinerlös - 16 BEST Practice Präsentationen - Besucher: Über 300 FachexpertInnen aus Unternehmen - Das Booklet zu den 23 BEST Practice Beispielen ging an UnternehmerInnen MCÖ - Marxpalast

13 B2B Diversity Night & Day 2013

14 B2B Diversity Night & Day 2013

15 B2B Diversity Night & Day 2013

16 B2B Diversity Night & Day 2013

17 17 B2B Gala Nacht - Diversität fördern & Chancen schaffen Palais Liechtenstein 300 Gäste Künstler: Paul Potts, Emily Bear, Joana Zimmer Präsentation von 7 NGO Projekten zum Thema Wirtschaft & Diversität Voting Gewinn: EUR ,- Finanziert durch Sponsoring MCÖ - Marxpalast

18 B2B Diversity Night CSR and & Day Diversity 2013 Management / SMI MCM Antwerp,

19 B2B Diversity Night & Day 2013

20 B2B Diversity Night & Day 2013

21 B2B Diversity Night & Day 2013

22 Zahlen, Daten, Fakten Direkte Erreichung von UnternehmerInnen in Wien über die Wirtschaftskammer 68 Kooperationspartner aus der Wirtschaft 620 Besucher vor Ort 6 Millionen Medienrezipienten Äquivalenzwert in der Höhe von ,- Euro B2B Diversity Night & Day 2013

23 23 Gemeinsam erarbeitetes Wissen ist geteiltes Wissen mit mehrfachem Wert. Im 21. Jahrhundert ist Partizipation und Vernetzung ein Weg dazu das Organisationen von einander lernen und die Chance nutzen den Paradigmenwechsel schneller voranzu bringen. Für eine globale Welt in der wir mit Verantwortung nachhaltig handeln und wirtschaften Ina Pfneiszl CSR & Marcom Leitung Simacek FMS Group GmbH MCÖ - Marxpalast

24 24 Kontakt DANKE! Ina Pfneiszl Leitung CSR & Marketing SIMACEK Facility Management Group GmbH A-1020 Wien, Taborstraße 81 Tel.: +43 (1) Fax: +43 (1) Mobil: +43 (664) Thema lt. Fußzeile

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