emploee eap GesBR Hasnerstraße Wien

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1 emploee eap GesBR Hasnerstraße Wien

2 Die employee eap GesBR hat sich zum Ziel gesetzt, die Nachhaltigkeit in allen Lebensbereichen zu fördern und zu stärken. Das employee eap Employee Assistance Program - fördert nachhaltiges Human Ressource Management auf Basis jahrelanger Erfahrung in diesem Bereich. Im speziellen Fokus sehen wir die Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt. Ihr Erfolg und das Wohlergehen Ihrer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen

3 So funktioniert EAP EAP ist ein externer Beratungsservice, welchen Unternehmen ihren Führungskräften und MitarbeiterInnen zur Verfügung stellen. Diese nutzen EAP um berufliche und private Probleme zu lösen. Dadurch werden die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und die Motivation der Führungskräfte und der MitarbeiterInnen gestärkt. Im Mittelpunkt des externen Beratungsservices stehen individuelle Beratungsgespräche mit qualifizierten FachberaterInnen. die Kontaktdaten der emploee eap werden im Kundenunternehmen bekanntgegeben. MitarbeiterInnen, die den Service in Anspruch nehmen wollen, melden sich bei emploee eap und erhalten einen Beratungstermin. Das Kundenunternehmen erhält regelmäßig einen Bericht über die Inanspruchnahme. Dieser enthält die Information über die Verteilung der Themenschwerpunkte. Rückschlüsse auf Personen, die den Service in Anspruch genommen haben, sind nicht möglich. Was ist EAP? Employee eap unterstützt Sie bei arbeitsbezogenen Themen: Konflikten mit KollegInnen oder Vorgesetzten, Mobbing, Motivationsproblemen, Wiedereinstieg, Arbeitsüberlastung, Outplacement, Rollenklärung und vielem mehr. gesundheitlichen Themen: Angststörung, Depression, Sucht, Burnout privaten Themen: Erziehungssorgen, Trennungs- und Scheidungssituationen, Beziehungsproblemen, Trauerphasen, pflegebedürftige Angehörige, Geldsorgen und vielem mehr. Die Beratungen sind vertraulich und anonym. Alle BeraterInnen unterliegen der Schweigepflicht. Die MitarbeiterInnen können die Beratungen kostenfrei und unbegrenzt in Anspruch nehmen. Das Kundenunternehmen zahlt eine Pauschale pro MitarbeiterIn und Jahr. Dadurch müssen keine Einzelnachweise erbracht werden und die Vertraulichkeit bleibt gewahrt. Krisenintervention Einzelberatung, CISM, Traumaberatung

4 Vorteile & Nutzen Foto Raffael Trendl Durch Beratung werden Probleme frühzeitig erkannt und gelöst. Dadurch werden psychische Überlastungen und damit einhergehende Arbeitsausfälle vermieden. Laut der Ist-Analyse: Psychische Gesundheit, erstellt vom Hauptverband der Sozialversicherungsträger und der Salzburger Gebietskrankenkasse aus dem Jahr 2013, nehmen Österreicher wegen psychischer Erkrankungen Leistungen der Krankenversicherung in Anspruch. Im Schnitt dauern Krankenstände wegen psychischer Erkrankungen 40 Tage. EAP kann einen hohen Beitrag zur Prävention von psychischen Erkrankungen leisten. Führungskräfte sind oft nicht für den Umgang mit psychisch belasteten oder auffälligen MitarbeiterInnen ausgebildet, haben aber immer häufiger damit zu tun. Durch die Begleitung von emploee eap haben Sie Experten an ihrer Seite, die sie beraten und unterstützen. Unternehmen, die ihren MitarbeiterInnen ein EAP anbieten, stärken ihr positives Image sowohl nach innen als auch nach außen.

5 Beratungskompetenzen Foto Raffael Uns zeichnet aus Alle BeraterInnen verfügen über ein abgeschlossenes Studium, eine systemisch lösungsorientierte Zusatzausbildung, eine Ausbildung im Krisenmanagement, eine umfangreiche Beratungspraxis, sowie langjährige Erfahrung als EAP Consultant. Zur Qualitätssicherung besuchen alle BeraterInnen regelmäßig einschlägige Fortbildungen und nehmen Supervision in Anspruch. Die Verbesserung unsere Standards ist gelebte Realität. Neben unserer allgemeinen Beratungskompetenz in beruflichen und privaten Angelegenheiten sind wir besonders auf Paarberatung, Scheidungs- und Trennungsberatung, Sexualberatung, Konfliktberatung, Mediation, Mobbingberatung, Burnout-Beratung, Führungskräftecoaching, Erziehungsberatung, Finanzcoaching, Demenzberatung und vieles mehr spezialisiert. Tradition & Innovation Als Pionier des EAP in Österreich haben wir die längste Erfahrung in diesem Bereich. Auf dieser Erfahrung aufbauend streben wir ständig nach Erweiterung unserer Kompetenzen. So bietet emploee eap als einziges EAP Unternehmen medizinisches und soziales Management für Personen mit Demenz an. Auch im Bereich Mobbingberatung gehen wir neue Wege (nicht konfrontatives Konfliktmanagment) Für Lehrlinge haben wir ein Konzept zur Suchtmittelprävention entwickelt. Machen Sie sich ein Bild von unseren Leistungen und Angeboten.

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