Zaubersterne ggmbh Duisburg

Transkript

1 Zaubersterne ggmbh Duisburg Veranstaltung / Event: Von der -Leitung zum / zur -Manager * in * 10:15 12:15 Uhr Referentin: Claudia Kiesler Von der -LG zum / zur -Manager*in pptx R05 gültig ab / valid from: , GF 1

2 Begrüßung * Vorstellung: Referentin: Claudia Kiesler Staatl. anerkannte Erzieherin : -Leitung (kath. Träger) : -Leitung Zaubersterne e.v : Pädagogische Leitung Zaubersterne e.v. 2017: Geschäftsführerin Zaubersterne ggmbh 2

3 Gründung Zaubersterne e.v. / ggmbh: August MA Alstaden 4 Gruppen Schwerpunkte: Bilingualität und Inklusion Buchholz 4 Gruppen März MA Kuthsweg 4 Gruppen August MA Wildpark 3 Gruppen Neuenkamp 3 Gruppen August MA August MA Januar MA Untermeiderich 7 Gruppen Mai MA Stahlsternchen 5 Gruppen ZENTRALE August MA August MA Wehofen 3 Gruppen August MA August MA Neumühl 3 Gruppen Hochfeld 5 Gruppen Hüls 3 Gruppen August MA 3

4 Organigramm Zaubersterne ggmbh 4

5 Aufgaben / Schwerpunkte: Geschäftsführerin (GF) Festlegung und Definition der Qualitätspolitik und Unternehmensziele Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zum Erreichen aller Unternehmensziele Kontinuierliche Kontrolle von Erfolg und Qualität Ziel- und leistungsorientiertes Führen der Mitarbeiter Finanzielle Führung / Überwachung der Bilanzen und der Liquidität Bildung von professionellen Marketingwegen und instrumenten Pflege und Aufbau von Interessierten Parteien und Externen Anbieter 5

6 Aufgaben / Schwerpunkte: Qualitätsmanagement-Beauftragte (QMB) Einführung, Realisierung, Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung von QM- Prozessen Einschätzung / Bewertung der Wirksamkeit des QMS Fachliche Beratung / Schulung und Unterstützung der Zentrale / LG / MA zum Thema QMS Planung und Durchführung der Internen Audits Mitverantwortung und Teilnahme an Externen Audits (Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015) 6

7 Aufgaben / Schwerpunkte: Personalleitung (PE-LG) Mitwirkung / Unterstützung bei Personal-Angelegenheiten Mitwirkung an KVP Fachliche Beratung / Begleitung der LG bei der Personalbesetzung Beratung i.s. Mitarbeitergespräche Kooperation mit den zuständigen Interessierten Parteien Erstellung von Personalbedarfsplanung Personalkostencontrolling 7

8 Aufgaben / Schwerpunkte: Inklusions-Beauftragte (IB) Mitwirkung an KVP Fachliche Beratung zum Thema Inklusion Hospitationen in den s / Gruppen Schulung der Teams zu Inklusionsthemen Mitwirkung bei Elterngesprächen Begleitung der Therapeutenteams Mitwirkung bei der Einstellung der I-Assistenten 8

9 Von der -Leitung zur -Managerin Aufgaben / Schwerpunkte: Kinderschutz-Beauftragte (KSB) Mitwirkung an KVP Schulung der -Teams zum Umgang bei Verdachtsfällen Fachliche Beratung der -Teams zum Thema Kinderschutz und Elterngespräche Kooperation mit Verbänden und Institutionen 9

10 Aufgaben / Schwerpunkte: -Leitung Mitwirkung an KVP Umsetzung QMS Zusammenarbeit mit Zentrale Steuerung der Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit in der unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen Personalführung Zusammenarbeit mit Interessierten Parteien / Externen Anbietern Verwaltungstechnische und Betriebswirtschaftliche Aufgaben 10

11 -Leitung Früher / Heute 35% 30% 35% -Leitungsaufgaben Früher / Heute 35% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 15% 15% 5% 20% 20% 5% 10% 10% 5% 15% 0% 10% Früher Heute 11

12 Der Mensch im Mittelpunkt in unserem Verbund CONVALESCO Therapiezentrum für Physio-, Ergotherapie und Logopädie REHAVITAL Rehasport, Bewegungs- und Sporttherapie STERNENSCHULE The bilingual school CAMPUS e.v. Akademie für Aus-, Fort- und Weiterbildung Netzwerkpartner gehen bei uns Hand in Hand Zaubersterne ggmbh WIR schaffen magische Räume für Kinder DiGuS Dienstleister im Gesundheits- und Sozialbereich 12

13 Das Dach unseres Netzwerks schützt die Säulen der Zentrale und s, diese wiederum tragen das Dach. Beirat Geschäftsführung QM-Beauftragte, QM-System Personalmanagement Kinderschutz- / Inklusions- Beauftragte Verwaltung / Sekretariat Buchhaltung Finanzwesen Gesetze -Leitung & Mitarbeitende Standorte: BU, DK, DW, HF, KH, NK, NM, OA, ST, UM, WH Kinder Eltern / Familien Kommunikation IT, Hard- und Software Infrastruktur 13

14 Bausteine der Personalentwicklung - Führungskräfte: LG-Team Org. QM Supervision / Coaching Fortbildung / Schulung / Campus Akademie LG-Gespräche Zielvereinbarung Bonussystem Arbeits.- Tagung Mai / Nov. Fachberatung Päd. Konferenz Pädagogik Alltag Arbeitsvertrag / Funktionsbeschreibung Einarbeitung / Begleitung durch Zentrale QM- System Hospitation Zaubersterne Leitbild / Qualitätsgrundsätze 14

15 Was sehen Sie als größte Herausforderung? 15

16 Was sehen Sie als größte Herausforderung? 16

17 Was sehen Sie als größte Herausforderung? 17

18 dguv.de 18

19 Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: 19