Best-Practices im BGM mit gutem Beispiel voran in der GFAW mbh

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1 Best-Practices im BGM mit gutem Beispiel voran in der GFAW mbh Workshop Netzwerk Gesunde Arbeit in Thüringen Stabsstellenleiter Personal , Jena

2 Unsere Aufgaben Gesellschafter: Thüringer Aufbaubank (unmittelbar), Freistaat (mittelbar) Geschäftsfelder Bildung, Berufsorientierung und Lebenslanges Lernen Arbeit, Integration und Unternehmertum Soziales, Familie, Jugend und Sport Bildung und Beratung für grüne Berufe Geschäftsstelle des Landesbeirates und der Regionalbeiräte für Arbeitsmarktpolitik Standorte: Erfurt, Suhl, Gera und Nordhausen Seite 2

3 Unsere Partner Seite 3

4 Wem hilft unsere Förderung? o Unternehmer und Arbeitnehmer o Arbeitslose o Existenzgründer o Schüler, Studenten, Akademiker, Azubis GFAW o Jugendliche ohne Ausbildungsplatz oder Schulabschluss o Am Arbeitsmarkt benachteiligte Menschen o Familie, Schwangere und Kinder Seite 4

5 Zuwendungsempfänger Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern Bildungsträger Unternehmen Kreise und Kommunen Existenzgründer Träger der Freien Wohlfahrtspflege Verbände Vereine Öffentlich-rechtliche Träger Seite 5

6 Öffentliche Verwaltung typische Bürokrankheiten Büroarbeit viel und lange sitzen monotones Arbeiten Bildschirmarbeit (bis zu zwei Bildschirme) meist Innendienst Nach Jahren: Rückenschmerzen Nackenschmerzen Degeneration des Bewegungsapparates Augenprobleme Sehnenscheidenprobleme hohe Krankheitsanfälligkeit Seite 6

7 Betriebliches Gesundheitsmanagement Seite 7

8 Seite 8

9 Anfänge des BGM Seite 9

10 Mitarbeiterbefragung Daten Mitarbeiterbefragung Zeitraum: Juli 2015 Beantwortungen: 152 Beantwortungen Verkauf nicht teilgenommen 45,7% 54,3% teilgenommen Seite 10

11 Mitarbeiterbefragung Ergebnisse Was tun Sie bereits zu Ihrer eigenen Entspannung und Gesunderhaltung? Am liebsten ein Buch lesen. 15% 16% Aktives Mitglied im Fitnessstudio 19% Aktives Mitglied im Sportverein Individuelle regelmäßige sportliche Belastungen (Joggen, Fahrrad, Schwimmen, ) 50% Seite 11

12 Mitarbeiterbefragung Ergebnisse Welche weiteren Angebote würden Sie gern wahrnehmen? Sonstige Angebote 15% 18% 16% Sport 45% 11% 19% Obsttag 50% 8% 8% 10% Kochkurs / Gesunde Ernährung Seite 12 Gesundes Mittagessen Mehr Tee in den Küchen

13 Mitarbeiterbefragung Ergebnisse Zu welchen Zeiten sollen die Aktivitäten ausgeführt werden? 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Mittag 12:00-13:00 Uhr Seite 13 Direkt nach der Arbeit (ca Uhr) Nach Uhr Wochenende egal

14 Mitarbeiterbefragung Ergebnisse Haben Sie Interesse, professionelle Hinweise zur Pausenbewegung zu erhalten? Verkauf Nein 15% 14,3% 16% 50% 19% 85,7% JA! Seite 14

15 Mitarbeiterbefragung Ergebnisse An welchen der aufgeführten sportlichen Aktivitäten würden Sie sich gern beteiligen, sofern dies mit einem geringen logistischen Aufwand verbunden ist? 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Seite 15

16 BGM - Entwicklungsprozess Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der GFAW Kurzfristig: 2015 Ausbau der Angebote zur Gesundheitsförderung für Büroangestellte Mittelfristig: 2016 Aufbau eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements Langfristig: 2018/ 19 Steigerung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz Seite 16

17 BGM - Entwicklungsprozess Wo stehen wir gerade: Phase 2 o Ziel: Kontinuierliches Angebot von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz z.b. Rückensport, Bewegungsangebote o Weiterführung bzw. Erweiterung bisheriger Angebote: Massagen Arbeitsschutzbelehrungen Grippeschutzimpfung Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen Seminare zum Stressmanagement o Wer im Beruf viel sitzt, sollte für einen körperlichen Ausgleich sorgen. o Schon kleine Maßnahmen können helfen, den Rücken zu schonen, die Durchblutung zu fördern und Verspannungen vorzubeugen. Seite 17

18 BGM - Partner Unsere Partner Seite 18

19 BGM - Maßnahmen Was ist passiert? seit Frühjahr/Herbst Nov.-Dez Gesundheitssport für Bürotätige Nordic Walking Vortrag: Die schlanke Weihnachtsbäckerei Coaching Bewegungspause im Büro Fußballgruppe Obsttage Gesundheitstag 2016 Seite 19

20 BGM - Maßnahmen 2. Gesundheitstag Fitness für Körper und Geist Seite 20

21 BGM - Maßnahmen 8. Unternehmenslauf RUN Seite 21

22 BGM - Maßnahmen Out- und Indoor Unternehmenscups

23 BGM - Maßnahmen Was ist nach der Bewerbung passiert? Neue Personal-Info Seite ist seit November für alle Mitarbeiter erreichbar

24 BGM - Entwicklungsprozess BGM auf vielen Schultern Neue BGM- Interessierte (6 MA) Geschäftsführung/ Schwerbehinderten- Vertretung Kern BGM-Team (5 MA) Seite 24

25 BGM - Maßnahmen Was ist nach der Bewerbung passiert? Extern moderierter Workshop BGM in der GFAW Arbeit an neuen Konzepten und Bestandteilen Erweiterung des BGM-Teams BGM Newsletter, Gebäude-Branding Bewegungskonzepte im Büro, auf den Gängen und im Treppenhaus Vorträge, Mitarbeitereinbindungen Seite 25 Das BGM der GFAW kommt nicht zum Stillstand!!!

26 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. GFAW Wir fördern nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern auch unsere Mitarbeiter. Seite 26