Unternehmen in der digitalen Revolution: Innovations- und wettbewerbsfähig durch nachhaltige Personalentwicklung und Qualifikation

Transkript

1 Prof. Dr. Gunther Olesch Chief Human Resources Officer, Information Technology, Facility Management Engineering Unternehmen in der digitalen Revolution: Innovations- und wettbewerbsfähig durch nachhaltige Personalentwicklung und Qualifikation 1

2 Produkte von Phoenix Contact 2 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

3 Märkte Regenerative Energien Prozessindustrie Automobil Energieversorgung Telekommunikation Bahn Industrie Wasserwirtschaft Maschinenbau Industrieelektronik Gebäudeautomation 3 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

4 4 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

5 5 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

6 Produktionsstandorte weltweit Nowy Tomyśl Blomberg Paderborn Nanjing Harrisburg Bad Pyrmont Lüdenscheid Bursa New Delhi São Paulo 6 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0 Herrenberg

7 Phoenix Contact weltweit 1,91 Milliarden Umsatz + 8 % MitarbeiterInnen

8 8?

9 Um neue Pfade zu gehen, braucht man Mut! Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann rufe nicht die Menschen zusammen, um Holz zu sammeln, Aufgaben zu verteilen und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem großen, weiten Meer. Antoine de Saint-Exupéry Menschen für die Digitalisierung begeistern 9

10 Die drei wichtige Maßnahmen gegen Unsicherheit der MitarbeiterInnen 1. informieren 2. kommunizieren 3. qualifizieren 10 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

11 Mitarbeiterprofil 11 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

12 Umfangreiche Informationen auf Belegschaftsversammlungen zu Digitalisierung und Industrie Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

13 Umfangreiche Informationen auf Belegschaftsversammlungen zu Digitalisierung und Industrie Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

14 Enge Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern "Phoenix Contact begreift Industrie 4.0 als ein wichtiges Zukunftsprojekt, das sowohl Perspektiven für Mitarbeiter als auch für nachhaltiges Unternehmenswachstum bietet. Als Grundlage hierfür beabsichtigt Phoenix Contact in Zusammenarbeit mit Gewerkschaft und Betriebsrat Rahmenbedingungen zu schaffen, die diese Perspektiven eröffnen und fördern. Neben Ausbildung und Qualifizierung sind damit insbesondere auch flexible und sichere Arbeitsbedingungen gemeint, die Raum für Wachstum und Innovation ermöglichen." 14 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

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16 Industrie 4.0 Digitalisierung Angelernte Qualifizierung und Weiterbildung mit gruppenspezifischen Bildungsmaßnahmen Erstausbildung für Facharbeiter Anforderungsprofil wird elektronischer und generalistischer Ingenieursstudium Bachelor und Master mit Zusatzqualifikation Digitalisierung Berufserfahrene Heranführung an neue Medien und Arbeitsweisen altersgerechte Qualifizierung anbieten: Hemmnisse zum Lernen und der Digitalisierung abbauen Führungskräfte Führungskraft als Change Leader & Coach Befähigung der Mitarbeiter steht im Vordergrund 16 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

17 Weiterbildung für Angelernte Mitarbeitende aus Produktion und produktionsnahen Bereichen ohne technische Vorkenntnisse Modul 1 - Sicherer Umgang mit digitalen Medien Modul 2 - Prozesswissen in der Produktion Modul 3 - Praxisworkshop an Montagemaschinen und Industrierobotern (z.b. kollaborative Roboter) 17 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

18 Erstausbildung für Facharbeiter Einführung von spezieller Lernhardware Selbstgesteuertes Lernen fördern Motivation durch kleine Projekte (auch für zu Hause) Microcontrollerprogrammierung für Mechatroniker ab dem ersten Lehrjahr Konzeption des Mechatronikers 4.0 Adaption von Inhalten der Automatisierungstechnik und Informatik Implementierung neuer Lernmedien und Ausbildungsmethodik Einführung einer Projektwerkstatt Erlernen der Projektmethodik ab 1. Ausbildungsjahr Lernen in realen Projekten des Unternehmens 18 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

19 Industrie 4.0 im Bildungsprogramm Für Ingenieure Agiles Projektmanagement RFID-Technologie Programmierung (von PC WorX bis C#) Für Führungskräfte Führungskraft als Coach Entscheidungen schnell und sicher treffen Für Berufserfahrene Kommunikation in virtuellen Teams 19 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

20 Unser Angebot: digitale Lernlandschaft Phoenix Contact World Community Learning Learning Solution Cloudbasiertes Lernmanagementsystem E-Learning Autorentool (ab 03/2017)

21 Phoenix Contact Training Center Industrie 4.0 Digitalisierung 35 Mio. Invest qm 370 Azubis Weiterbildungsteilnehmer Kooperationspartner der Hochschule OWL und der Universität Paderborn Berufsbegleitendes Bachelor- und Masterstudium im Training Center Bildungsanbieter für andere Unternehmen Schirmherrin Bundesministerin für Bildung und Forschung Prof. Dr. Johanna Wanka 21 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

22 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

23 2016 Phoenix Contact gehört zu den 1 % besten Arbeitgeber Europas - 2,6 Mio. Beschäftigte in 2300 Unternehmen wurden befragt. Phoenix Contact gehört zu den 25 besten Arbeitgebern Wuppertaler Kreis Industrie 4.0

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27 27 Wuppertaler Kreis Industrie 4.0 Die Besten Arbeitgeber Upstalsboom - Phoenix Contact - Google ARD Uhr SWR Uhr ARD-Mediathek

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