INITIATIVE FAMILIENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK.

Transkript

1 Ein Projekt von Landkreis Schweinfurt Projektpartner Kooperationspartner: Die Initiative Familienorientierte Personalpolitik ist Mitglied im bundesweiten Netzwerk

2 Familienorientierte Personalpolitik Wir sind dabei! Eine Auszeichnung, die am unseren Kooperationspartnern und den nachfolgend aufgeführten besonders engagierten Unternehmen überreicht wurde. Wir danken allen Beteiligten für das große Engagement und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

3 Wir danken unseren Kooperationspartnern für die Unterstützung und die gute Zusammenarbeit

4 Vertreter der Kooperationspartner mit Landrat Töpper, stv. Landrat Ziegler und Agenturleiter Stelzer

5 Vertreter der ausgezeichneten Unternehmen mit Landrat Töpper, stv. Landrat Ziegler und Agenturleiter Stelzer

6 Anne Feulner Maintal Konfitüren GmbH - Haßfurt weil ich als Mutter von zwei Kindern genau weiß was es bedeutet, jeden Tag aufs Neue Familie UND Beruf unter einen Hut zu bekommen.

7 Alfons Diem Volker Baader ESN Deutsche Tischtennis Technologie GmbH - Hofheim weil wir als global agierendes und regional verantwortungsvoll handelndes Unternehmen einen nachhaltigen Beitrag für die Sicherung von Lebensarbeitsplätzen in unserer Heimat leisten.

8 Claudia Fischer-Curdts FTE automotive GmbH - Ebern weil wir auch in Zukunft als Arbeitgeber für gut ausgebildete Fachkräfte attraktiv bleiben wollen und Familienfreundlichkeit leben.

9 Frank Dünisch AOK Schweinfurt weil wir uns als Gesundheitskasse mit unseren Erfahrungen und Kenntnissen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in einem Gremium, das sich mit diesen wichtigen Themen beschäftigt, einbringen möchten. Aber auch den Austausch und die Erfahrungen anderer Beteiligter dieser Initiative als innovatives Unternehmen und Arbeitgeber sehr schätzen und ebenso für uns als wertvoll erachten.

10 Thomas Lindörfer BRK Kreisverband Schweinfurt weil dies für ein zukunftsorientiertes Unternehmen geradezu essentiell ist, um in Zukunft qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen und vor allem im Betrieb zu halten.

11 Thomas Schlott BRK Kreisverband Bad Kissingen weil uns die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig ist.

12 Ralf Heimbach Heiligenfeld GmbH Bad Kissingen weil es unserem Selbstverständnis als werteorientiertem Unternehmen entspricht und Mitarbeiter, deren individuelle Lebenssituation angemessen berücksichtigt wird, bestens motivierte und gute Mitarbeiter sind.

13 Gerhard Stein Reha-Zentrum Bad Kissingen der DRV-Bund weil wir Rehabilitanden/innen aus allen familiären und gesellschaftlichen Hintergründen die Möglichkeit bieten wollen, sich intensiv um sich selbst und um ihrer Gesundheit kümmern zu können. Ferner wollen wir unseren Mitarbeiter/innen zukunftsund familienorientierte Arbeitsplätze bieten.

14 Michael Röder Finanzamt Schweinfurt weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind.

15 Heinz Schuchbauer Innung für Spengler-, Sanitär-, Heizungsund Klimatechnik - Schweinfurt weil

16 Stefan Menz Leopoldina Krankenhaus - Schweinfurt weil es uns wichtig ist, gute Rahmenbedingungen für das Arbeiten im Krankenhaus zu schaffen und weil motivierte dienstleistungsorientierte MitarbeiterInnen die wichtigste Basis für die Versorgung unserer Patienten sind.

17 Norbert Reuther Krankenhaus St. Josef - Schweinfurt weil wir unseren Mitarbeitern ein lebens- und liebenswertes Arbeitsumfeld in einer familienfreundlichen Region bieten möchten.

18 Andreas Rippstein Kräuterhaus Wild GmbH & Co. KG - Grettstadt weil wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung im Landkreis bewusst sind.

19 weil wir der festen Überzeugung sind, dass eine familienorientierte Personalpolitik ein entscheidender Wettbewerbs- und Standortfaktor ist um MitarbeiterInnen für ein mittelständisches Unternehmen unserer Größenordnung, 70 Mitarbeiter, zu gewinnen, gut ausgebildetes Personal an das Unternehmen zu binden und dessen Motivation zu fördern. Eine familienorientierte Personalpolitik rechnet sich auch betriebswirtschaftlich. Mit zufriedenen Mitarbeitern verkürzen sich Fehlzeiten, die Produktivität wird positiv beeinflusst, bindet wichtige Fachkräfte an das Unternehmen und sichert dadurch wertvolles Wissen, Erfahrungen und Kontakte. INITIATIVE FAMILIENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK Marcus Eisner Annemarie Schuler Autohaus Schuler + Eisner Werneck + Dittelbrunn

20 Johannes Rieger Sparkasse Schweinfurt weil gerade diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während und nach der Familienzeit ideal und nachhaltig unser Leitbild einer zutiefst mit der Region verankerten Sparkasse leben.

21 Jürgen Schwab SWI Schwab Industries Sulzheim/Vögnitz weil in der Krise zu Wachsen eine Frage der Vision ist!

22 Holger Schuhmacher Sabine Lack ZF Friedrichshafen AG Schweinfurt weil die Vereinbarkeit von Beruf und Familie uns ein wichtiges Anliegen und fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik ist. Wir sind der Überzeugung, dass mit unserem Engagement sowohl unsere Mitarbeiter als auch die gesamte Region profitieren können durch gegenseitig ergänzende Angebote, vielfältige Initiativen und einem Wissensaustausch der beteiligten Partner.

23 Markus Felk ZF Friedrichshafen AG ZF Services Schweinfurt Wir engagieren uns bei der Initiative Familienorientierte Personalpolitik, weil alle Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern einen festen Bestandteil unserer Personalpolitik ausmachen und damit zum einen eine Motivation unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und zum anderen die Steigerung der Attraktivität von ZF als Arbeitgeber erreicht werden.

24 Leonhard Rosentritt Wasserwirtschaftsamt Bad Kissingen weil uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon immer wichtig war; unsere Beschäftigten mit kleinen Kindern haben bei uns schon sehr gute Möglichkeiten dafür, aber wir wollen künftig auch Beschäftigte, die Angehörige betreuen, unterstützen.

25 Christoph Zänglein Alexander-von-Humboldt-Gymnasium Schweinfurt weil wir unseren jungen Eltern Lehrkräften, Verwaltungsangestellten und Schülerinnen möglichst optimale Bedingungen bieten wollen, um im schulischen Rahmen Beruf, Familie und Kindererziehung unter einen Hut zu bringen.