Vorstellungsrunde. Name und Studiengang. Meine Erfahrungen im Betrieb. Meine Erfahrungen mit Bewerbungen. Was erwarte ich vom Workshop?

Transkript

1 Vorstellungsrunde Name und Studiengang Meine Erfahrungen im Betrieb Meine Erfahrungen mit Bewerbungen Was erwarte ich vom Workshop? Wie bin ich darauf aufmerksam geworden? 1

2 Was sind Sie wert? Einstiegsgehälter für Absolventen/-innen 2. Karrierewerkstatt an der HTW 2

3 Welche Infos bieten wir Ihnen? Was ist eigentlich ein Entgelt? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern Was sind Dienstwagen, Bonuszahlungen und andere Leistungen des Arbeitgebers wert? Tücken im Berufsleben: Zielentgelt und Jährliche Entgeltüberprüfung Der Arbeitsvertrag Nützliche Adressen 3

4 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: 12 Monatsentgelte 13 Monatsentgelte Tarifentgelt IG Metall Baden- Württemberg: 12 Monatsentgelte + Leistungszulage + Urlaubsgeld + Sonderzahlung Jahresentgelt: = 12 x Monatsentgelt = 13 x Monatsentgelt = 13,24 x Monatsentgelt (nach 36 Monaten im Betrieb) 4

5 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Einkommen auf Basis einer 35h-Woche ohne Leistungszulage: Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden ab 1. Mai 2012, nach 36 Monaten im Betrieb Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13 Monatsentgelt Bei 12 Entgelten Leistungszulage Bei 13 Entgelten Bei 13,24 Entgelten

6 Berechnungsbeispiel nach 12 Monaten (Siemens) Einkommen auf Basis einer 35h-Woche mit Leistungszulage: Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden ab 1. Mai 2012 Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13 Grundlage Tarifvertrag ERA tarifliche Leistungszulage 15 % Zwischensumme Einkommen für 12 Monate Urlaubsvergütung (50% für 30 Tage) Sonderzahlung (35% von Zwischensumme) = Jahreseinkommen

7 Berechnungsbeispiel nach 12 Monaten (Siemens) Nach 12 Monaten im Betrieb, Einkommen auf Basis einer 40h-Woche: Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden ab 1. Mai 2012 Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13 Grundlage Tarifvertrag ERA tarifliche Leistungszulage 15 % Zwischensumme Einkommen für 12 Monate Urlaubsvergütung (50% für 30 Tage) + Sonderzahlung (35% von Zwischensumme) Jahreseinkommen

8 Datenbasis Absolventengehälter Eigene Erhebung der IG Metall vom III. Quartal 2010 bis zum IV. Quartal 2011 mit Nennungen aus 84 großen Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, Telekommunikation, IT, Stahl und Maschinenbau Breite Erhebung mit über Datensätzen Basis ist die 35-Stunden-Woche, längere Arbeitszeiten müssen hochgerechnet werden Quelle sind Betriebsräte (Daten wurden anonymisiert) 8

9 Was wurde bei der Erhebung berücksichtigt? Es wurden nur die harten Entgeltbestandteile berücksichtigt. Bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Entgeltbestandteile wurden nicht berücksichtigt. Bestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind (z. B. Dienstwagen, Bonuszusagen, Aktienprogramme usw.). 9

10 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2012 (in Euro) Ingenieurwissenschaften Mathematik, Physik, Chemie Unteres Dezil Median Oberes Dezil Diplom Universität Bachelor Master Diplom Fachhochschule Bachelor Master Diplom Duales Studium Bachelor Master

11 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2012 (in Euro) BWL, VWL Unteres Dezil Median Oberes Dezil Diplom Universität Bachelor Master Diplom Fachhochschule Bachelor Master Diplom Duales Studium Bachelor Master

12 Wert von Dienstwagen und anderen Leistungen Leistungen: tariflich abgesicherte Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) Dienstwagen: Achtung private Nutzung, Versteuerung Betriebliche Altersversorgung 12

13 Das Zielentgelt Gelegentlich werden Absolventen Ziel - Entgelte angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie- Einkommen zu Grunde legen Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,- 13

14 Das Zielentgelt Dient als Führungsinstrument Entgeltbestandteile sind an das Erreichen von Zielen gekoppelt Ziele müssen messbar, beurteilbar sein und von Ihnen beeinflussbar sein Ausgestaltung richtet sich nach Betriebsvereinbarungen Ansprechpartner vor Ort: Betriebsrat 14

15 Das Zielentgelt Darauf müssen Sie achten Zielvereinbarung auf Basis eines Gesprächs zwischen Ihnen oder Ihrer Gruppe mit dem Arbeitgeber oder einem Beauftragten Ziele müssen schriftlich festgelegt sein Ziele sollten einen positiven Einfluss auf Ihren Verdienst und Ihre Arbeitsbedingungen haben Ziele stehen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsaufgabe Sie müssen die Erfolgsparameter beeinflussen können Nicht zu viele Ziele gleichzeitig Höhe der variablen Vergütung muss überschaubar sein 15

16 Ein Tarifvertrag hilft In Tarifverträgen sind Bedingungen für Zielvereinbarungen geregelt: Einflussmöglichkeiten auf Zielvereinbarungen, Reklamationsrecht Nur beeinflussbare Ziele werden zu Grunde gelegt Tarifverträge schließen Unternehmensziele aus Recht auf Reklamation bei nicht erreichbaren Zielen 16

17 Jährliche Entgeltüberprüfung Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgelts statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur auf eine Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%- Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik von bis zu 10% in den ersten Jahren: Tariferhöhung Höherstufung Erhöhte Sonderzahlungen Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonuszahlungen sind immer möglich. 17

18 Was noch eine Rolle spielt Das Jahresentgelt allein sagt noch wenig über die Qualität der Arbeit aus. Berücksichtigen Sie folgende Aspekte: Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen im Unternehmen? Kann ich Themen ganzheitlich bearbeiten? Bin ich im Team tätig oder als Einzelkämpfer? Habe ich die Möglichkeit ins Ausland zu gehen? Bietet das Unternehmen ein Qualifizierungs- Entwicklungsprogramm? Wie reden Beschäftigte über ihren Arbeitgeber? Wie verhält er sich in Konfliktsituationen? Wie sieht meine wöchentliche Arbeitszeit aus? Wie viel Urlaub hab ich?

19 Mehr Informationen über Entgelte in der ITK- Branche Entgelt in der ITK-Branche 2012 Eine Erhebung in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche Erscheinungsjahr 2012, 14. Erhebung, 156 Seiten, kartoniert IG Metall-Mitglieder: Inhaltsgleiche Ausgabe Preis: 4,90 Bund Verlag ISBN: Preis: 14,90

20 Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2012 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 132 Betrieben der ITK-Branche Betriebe mit über Beschäftigten Über Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten Auswertung der Arbeitszeiten in der ITK-Branche Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche Das IT-Weiterbildungssystem

21 Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf Die genaue Angabe des Arbeitgebers mit Adresse Die genaue Angabe des Arbeitsortes Die präzise Beschreibung der Tätigkeit Die genaue Zusammensetzung des Einkommens Eine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besser Die Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage sind nicht selbstverständlich (Gesetzlicher Anspruch nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage) Die Arbeitszeit: Arbeitstage Montag bis Freitag und 35 Wochenstunden festschreiben lassen (bei mehr Stunden Zuschlag verlangen)

22 Wo gibt es wertvolle Infos? Beim Betriebsrat der kennt die Unternehmen am besten Bei der IG Metall vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte Informationen rund um den Job in der ITK-Branche IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen 22

23 Von der IG Metall profitieren Rechtsschutz und Rechtsberatung Freizeitunfallversicherung professionelle Begleitung im Studium optimale Vorbereitung auf den Berufseinstieg unabhängige Informationen Sicherheit und Orientierung durch Tarifverträge Spaß und den Blick über den Tellerrand Perspektive für Akademiker

24 IG Metall Karlsruhe Nora Leser Projektsekretärin für Studierendenarbeit Constanze Krätsch Projektsekretärin für Studierendenarbeit Ute Leupold Betriebsrätin SEW

25 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit 25