Die spaltende Integration Europas: Ungleichheit auf den Arbeitsmärkten
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- Evagret Schuler
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1 Die spaltende Integration Europas: Ungleichheit auf den Arbeitsmärkten WSI Herbstforum Berlin Steffen Lehndorff Institut Arbeit und Qualifikation Universität Duisburg-Essen
2 Veränderung der Einkommensungleichheit in entwickelten Volkswirtschaften Quelle: IWF (Jaumotte/Buitron, Finance & Development March 2015)
3 Arbeitszeiten in verschiedenen Lebensphasen: Deutschland und Schweden (M/F, 2011) Männer Frauen Männer Frauen Durchschnittliche gewöhnliche Wochenarbeitszeiten, abhängig Beschäftigte, DE (links) und SE (rechts) Quelle: ELFS / Eigene Berechnungen (Angelika Kümmerling, IAQ)
4 Anstieg der Jugendarbeitslosigkeit * * Anstieg in Prozentpunkten; rote Balken: Länder mit dualen Berufsbildungssystemen Quelle: Bosch (IAQ), Eurostat
5 Anteil befristet Beschäftigter (in % aller abh. Beschäftigter), 1993*/2003/ Deutschland Italien Polen Spanien UK * Polen: 1997 Quelle: Eurostat
6 Befristete und Teilzeitbeschäftigung, Spanien % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Permanent Employees Full Time Employment Fix Term Employees Part Time Employment Fix term full time Fix term part time Quelle: Josep Banyuls / Albert Recio (2015)
7 Übergänge aus atypischer Beschäftigung 15-34jährige, 2007Q1-2013Q1, Italien Quelle: Simonazzi/Barbieri 2015 (Istat, LFS)
8 Einwanderungshintergrund: Bildungsniveau und Arbeitslosigkeit (in %) Herkunft* Niedriges** Bildungsniveau DE Inland 9,9 4,4 Ausland 20,2 7,8 FR Inland 27,3 8,6 Ausland 46,5 15,9 ES Inland 46,6 22,4 Ausland 36,5 32,8 SE Inland 12,2 5,1 Ausland 18,6 15,5 Arbeitslosigkeit (2014) * Unterscheidungsmerkmal: Geboren im Inland oder Ausland ** ISCED levels 0-2 bzw. 5-6; EU-SILC Quellen: Bildung: Frattini, Immigration and Inequality in Europe (GINI, 2012); Arbeitslosigkeit: Eurostat
9 Investitionen auf Kommunalebene, Euro/Einw., 2013 Quelle: DIW
10 One size fits all (1): Macroeconomic imbalance procedure Quelle: EU Kommission
11 One size fits all (2): Arbeitsmarktreformen, von denen anzunehmen ist, dass sie Beschäftigung fördern Schwächung des Kündigungsschutzes Erleichterung der Befristung von Arbeitsverträgen Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters Reduzierung der Großzügigkeit der Arbeitslosenunterstützung Senkung von gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Mindestlöhnen Reformen der Tarifvertragssysteme, um die Löhne stärker an die wirtschaftlichen Bedingungen auf betrieblicher Ebene anzupassen : Verringerung der Tarifbindung - z.b. durch Revision der Regeln für die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen Dezentralisierung der Tarifvertragssysteme - z.b. durch Einführung oder Erweiterung der Möglichkeiten, von Flächentarifverträgen auf Firmenebene abzuweichen oder separate Firmen-Verträge auszuhandeln. Maßnahmen, die zu einer generellen Verringerung des Einflusses der Gewerkschaften auf die Lohnentwicklung führen.
12 Je größer die Armut, desto mehr wird gekürzt 50 BG 45 Menschen mit Armuts- oder Ausgrenzungsrisiko, 2011 (in % der Bevölkerung) IE LV LT HR EL RO HU PL SK SE EE PT SI ES MT IT CY UK BE DK FR DE AT CZ NL FI LU Sozialausgaben (Veränderung in % ) Quelle: Leschke/Theodoropoulou/Watt 2014
13 Veränderung des Anteils der Ausgaben für Erziehung an den gesamten Staatsausgaben, (in %-Punkten) Quelle:European Economy, Dez. 2012
14 Veränderung der Reallöhne* (in %) DE FR BE FI NL AT IT ES PT IE EL *Nominallöhne deflationiert um den nationalen Verbraucherpreisindex; ausgewählte Länder der Eurozone Quelle: AMECO-Datenbank, Berechnungen des WSI (Schulten/Müller 2014)
15 Alternativen zur Fixierung auf Schwarze Null und Senkung der Arbeitskosten Institutionen-Aufbau und Maßnahme-Pakete: Quelle: IWF (Jaumotte/Buitron, Finance & Development March 2015) Tarifsystem + Mindestlohn KiTa + Schule Berufliche Bildung Kommunale Infrastruktur Steuer- und Sozialsystem Beschäftigungs- und Arbeitsstandards...
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#arbeitszeiten #teilzeitfalle #aushandeln Angelika Kümmerling 11. Fachforum #wiederarbeiten Netzwerk W / QUAFFEL Wissenschaftspark Gelsenkirchen, 19.02.2019-1 - 20.02.2019 www.iaq.uni-due.de BG RO HR HU
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