Kursangebot Menschen mit Behinderung. für Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Beauftragten

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1 Integrationsamt Menschen mit Behinderung Kursangebot 2015 für Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte, Arbeitgeber und ihre Beauftragten

2 Durchführung der Kurse Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) ggmbh Juliuspromenade Würzburg Tagungsbüro Frederick Bauer Telefon: Fax: Kurse Maria Rummel Telefon: Fax: Mobil: Michaela Jochheim Telefon: Fax: Mobil:

3 Inhaltsverzeichnis Grußwort Leitfaden Kursaufbau 7 8 Kursübersicht 2015 nach Regionalstellen Oberbayern 10 Niederbayern 12 Oberpfalz 13 Oberfranken 14 Mittelfranken 15 Unterfranken 17 Schwaben 18 Jahresübersicht 19 Kurse 2015 Grundkurs Aufbaukurse Fachkurse Workshops Arbeitgeberveranstaltungen Informationsveranstaltungen Erfahrungen mit Prävention und Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) für BEM-Teams Regionalstellen des Integrationsamts Rechtsgrundlagen und allgemeine Geschäftsbedingungen Anmeldeformular Musterantrag auf Freistellung Stichwortverzeichnis

4 Integrationsamt Hegelstr Bayreuth Telefon: Fax: Leiter des Integrationsamts: Dr. Stephan Ott stephan.ott@zbfs.bayern.de Schulungsbeauftragte: Doris Rettner Telefon: Fax: doris.rettner@zbfs.bayern.de Vertretung: Christiane Seidler christiane.seidler@zbfs.bayern.de 6

5 Grußwort Sehr geehrte Damen und Herren, die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention und des Inklusionsgedankens schreitet weiter voran. Nach dem Nationalen und Bayerischen Aktionsplan sowie Förderprogrammen wie Initiative Inklusion oder dem Bayerischen Sonderprogramm Chancen Schaffen mit denen u.a. finanzielle Anreize für Betriebe und Unternehmen geschaffen wurden neue Arbeits- und Ausbildungsplätze für behinderte Menschen einzurichten, soll noch in dieser Legislaturperiode ein neues Bundesteilhabegesetz in Kraft treten, mit dem die Teilhabemöglichkeiten und Leistungen der Eingliederungshilfe in Übereinstimmung mit der Behindertenrechtskonvention erweitert werden. Nach dem Inklusionsgedanken werden der behinderte Mensch und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt gestellt und die Lebensumstände so gestaltet, dass Menschen mit Behinderung ohne bauliche oder gedankliche Barrieren als selbstverständliche Mitglieder der Gesellschaft an ihr teilhaben können. Für sie soll wie für nicht behinderte Menschen die Möglichkeit bestehen, Ort, Art und Umfang ihrer beruflichen Betätigung entsprechend ihrer individuellen Befähigung frei wählen zu können. Ziel sind inklusive Arbeitswelten, in denen Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam arbeiten und voneinander lernen können. Dafür braucht es engagierte und kompetente betriebliche Helfer, die zum Abbau von Vorurteilen beitragen und sich für die Interessen und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung einsetzen. Mit dem Ihnen vorliegenden Kursangebot deckt das Integrationsamt ein breitgefächertes Themenspektrum ab, das von Grundkursen für die Vertrauenspersonen bis hin zu Aufbaukursen, Informationsveranstaltungen, Fachkursen und Workshops reicht und praxisorientiert das nötige Know-how vermittelt, um die vielfältigen und verantwortungsvollen Aufgaben als Vertrauensperson, Betriebs-/Personalrat, Arbeitgeber oder dessen Beauftragter bewältigen zu können. Die im Jahr 2014 durchgeführten Neuwahlen haben vielfach zu einem personellen Wechsel im Amt der Vertrauensperson geführt. Gerade den neugewählten Schwerbehindertenvertretern, die einen erheblichen Bedarf an Schulung haben, ist zu empfehlen, sich zu einem Grundkurs anzumelden. Neben den Informationen können vor allem auch die Begegnungen und der Erfahrungsaustausch mit langjährigen Vertrauenspersonen und anderen Mitarbeitern aus Betrieben und öffentlichen Dienststellen besonders gewinnbringend sein. Grund- und Aufbaukurs wurden methodisch und didaktisch neu ausgerichtet. Ziel ist es, den Interessensvertretern neben der reinen Wissensvermittlung mit den neuen Ansätzen auch die nötige Handlungskompetenz zu vermitteln. Zurück am Arbeitsplatz soll jeder Teilnehmer in der Lage sein in die Arbeit als Vertrauensperson einzusteigen, indem z.b. in Gruppenarbeit geübt wird, das Erlernte in die Praxis umzusetzen. Wir hoffen, unser Kursangebot findet Ihr Interesse und wir laden Sie herzlich dazu ein, an unseren Veranstaltungen teilzunehmen und durch Ihre Anregungen und Wünsche die Weiterentwicklung des Kursprogramms und seiner Inhalte mitzugestalten. Adolf Lang Leiter Integrationsamt Region Niederbayern 7

6 Kursangebot 2015 Leitfaden Das Kursangebot 2015 beinhaltet die Kurse des Integrationsamts Bayern für das Jahr Sie finden sämtliche Kurse auch im Internet unter Hier können Sie sich auch über die Anzahl der freien Plätze und ggf. über Zusatzkurse informieren. Auswahl der Kurse und Anmeldung Die Kurse sind jeweils einem Kurstypus zugeordnet, der durch unterschiedliche Farben gekennzeichnet ist: GK Grundkurs vermittelt Grundlagenkenntnisse, vor allem für Vertrauenspersonen AK Aufbaukurs vertieft die Grundlagenkenntnisse FK WS AGV IV AWS Fachkurs befasst sich mit thematischen Schwerpunkten Workshop vertieft die Inhalte durch die Erarbeitung einzelner Schwerpunkte in Gruppen Arbeitgeberveranstaltung richtet sich im Besonderen an Arbeitgeber und ihre Beauftragten Informationsveranstaltung informiert über die genannten Themenbereiche Aufbauworkshop richtet sich mit speziellen Themen an die entsprechenden Zielgruppen Prinzipiell werden alle Kurse regional, vereinzelt überregional, angeboten. Alle Kurse sind für die einzelnen Regionen jeweils in einer Übersicht dargestellt. Für einen schnellen Überblick und Ihre Jahresgesamtplanung können Sie auch die tabellarische Darstellung auf Seite 19 nutzen. Bitte wählen Sie aus der Kursübersicht die Themen, die Sie interessieren. 8

7 Für die Anmeldung stehen Ihnen zwei Möglichkeiten zur Verfügung: über das Online-Buchungssystem auf schriftlich per Fax oder postalisch die entsprechende Vorlage finden Sie auf Seite 79. Die Anmeldebestätigung erhalten Sie umgehend per Post von der gfi ggmbh. Etwa 2 4 Wochen vor Kursbeginn gehen Ihnen zusammen mit der Einladung Tagesordnung, Teilnehmerliste und ggf. Arbeitsunterlagen zu. Mit der Anmeldung zu einem mehrtägigen Kurs werden automatisch Übernachtung und Verpflegung im Hotel für Sie reserviert. Dauer der Kurse 3-tägige Kurse: von Uhr (erster Tag) bis Uhr (letzter Tag) 2-tägige Kurse: von Uhr (erster Tag) bis Uhr (letzter Tag) 1-tägige Kurse: von Uhr bis Uhr Halbtägige Kurse: von Uhr bis Uhr bzw. von Uhr bis Uhr (AGV) Abweichungen hiervon werden Ihnen rechtzeitig mit der schriftlichen Einladung bekannt gegeben. Kosten der Kurse Eintägige und halbtägige Kurse: Eintägige und halbtägige Kurse sind kostenfrei. Die Möglichkeit zum Mittagessen ist nicht an allen Veranstaltungsorten möglich, die Kosten hierfür werden von den Teilnehmern selbst getragen. Mehrtägige Kurse: Die im Kursangebot angegebenen Preise bei mehrtägigen Kursen beziehen sich auf die Kosten für Übernachtung und Vollpension, diese sind vom Kursteilnehmer direkt am Veranstaltungsort zu entrichten. Darüber hinaus entsteht keine Kursgebühr! Nicht im Preis enthalten sind: Fahrt-/Reisekosten, etwaige Parkgebühren, ggf. Kurtaxe sowie Getränke zu den Mahlzeiten. Die nicht im Preis enthaltenen Kosten rechnen Sie bitte mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Dienststelle ab. Aufgrund der Planung im Jahr 2014 können im Durchführungsjahr geringfügige Preisveränderungen auftreten. Maßgebend sind die Preise der jeweiligen Tagungshotels und Tagungsstätten im Jahr Stornierung Die Stornierung muss unter Angabe von Gründen rechtzeitig und schriftlich bei der gfi ggmbh erfolgen. Diese Regelung gilt auch für eintägige Kurse. Tagungsorte, die mit diesem Zeichen versehen sind, sind behindertenfreundlich ausgestattet, ggf. empfiehlt es sich, im Vorfeld mit dem Tagungsbüro Kontakt aufzunehmen. Da die kontinuierliche Verwendung der weiblichen und männlichen Anrede die Lesbarkeit des Textes negativ beeinflusst, wird lediglich eine Form der Anrede verwendet. 9

8 Kursübersicht 2015 Oberbayern Termin Nr. Art Kursthema Kosten Tagungsort Seite GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 250 Beilngries GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 260 Laufen GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 278 Ohlstadt GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 250 Beilngries GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 260 Laufen GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 278 Ohlstadt GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 250 Beilngries GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 260 Laufen AK AK AK FK FK Teilhabe am Arbeitsleben: Mitwirken bei Personalentscheidungen Teilhabe am Arbeitsleben: Mitwirken bei Personalentscheidungen Mediation: Konflikte und ihre Bewältigung die Rolle der Schwerbehindertenvertretung Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht 278 Ohlstadt Ohlstadt Ohlstadt Ohlstadt Ohlstadt FK Feststellung der Behinderung * München FK FK FK FK FK FK FK Nachteilsausgleiche für schwerbehinderte Menschen Konfliktlösung durch Verhandlung Mediation im Schwerbehindertenrecht Berufliche Integration: Menschen mit Sinnesbehinderung Berufliche Integration: Menschen mit seelischer Erkrankung Berufliche Integration: Menschen mit seelischer Erkrankung Berufliche Integration: Alkohol- und Suchtkranke am Arbeitsplatz Berufliche Integration: Alkohol- und Suchtkranke am Arbeitsplatz * München 32 * München 34 * München 36 * München 38 * München 38 * München 40 * München 40 10

9 Oberbayern Termin Nr. Art Kursthema Kosten Tagungsort Seite FK Mobbing am Arbeitsplatz * München FK Mobbing am Arbeitsplatz * München FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * München FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * München FK FK Arbeitsplatzgestaltung für schwerbehinderte Menschen Arbeitsplatzgestaltung für schwerbehinderte Menschen * München 48 * München FK Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz * München FK Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz * München FK FK WS WS AGV AGV IV IV Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sozialrechtliche Folgen (überregional) Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sozialrechtliche Folgen (überregional) Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Betrieb: Miteinander statt gegeneinander aber wie? Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Betrieb: Miteinander statt gegeneinander aber wie? Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kündigungsschutz Prävention statt Kündigung der besondere Kündigungsschutz Aktuelle Informationen zum Schwerbehindertenrecht Aktuelle Informationen zum Schwerbehindertenrecht * München 52 * München 52 * München 54 * München 54 * München 62 * München 66 * München 68 * München IV Starker Partner der Integrationsfachdienst * München 70 * Eintägige Kurse sind kostenfrei 11

10 Kursübersicht Niederbayern Termin Nr. Art Kursthema Kosten Tagungsort Seite GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 262 Landshut GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 262 Landshut FK Feststellung der Behinderung * Landshut FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * Straubing FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * Straubing FK Arbeitsplatzgestaltung für schwerbehinderte Menschen * Landshut FK Arbeitsplatzgestaltung für schwerbehinderte Menschen * Landshut FK Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz * Passau WS Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Betrieb: Miteinander statt gegeneinander aber wie? * Straubing AGV Leistungen und Förderprogramme für Arbeitgeber * Landshut IV Starker Partner der Integrationsfachdienst * Deggendorf * Eintägige Kurse sind kostenfrei

11 Kursübersicht Oberpfalz Termin Nr. Art Kursthema Kosten Tagungsort Seite GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 335 Neunburg v. Wald GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 335 Neunburg v. Wald GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 335 Neunburg v. Wald AK Teilhabe am Arbeitsleben: Mitwirken bei Personalentscheidungen 335 Neunburg v. Wald FK Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht 186 Neunburg v. Wald FK Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht 186 Neunburg v. Wald FK Feststellung der Behinderung * Regensburg FK Berufliche Integration: Menschen mit seelischer Erkrankung * Regensburg FK Mobbing am Arbeitsplatz * Regensburg WS Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Betrieb: Miteinander statt gegeneinander aber wie? * Regensburg WS Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Betrieb: Keine Angst vor Konflikten! 186 Neunburg v. Wald WS Prävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Integrationsvereinbarungen 335 Neunburg v. Wald AWS Erfahrungen mit Prävention und Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) für BEM-Teams (überregional) 186 Neunburg v. Wald 72 * Eintägige Kurse sind kostenfrei 13

12 Kursübersicht Oberfranken Termin Nr. Art Kursthema Kosten Tagungsort Seite GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 290 Bayreuth AK Teilhabe am Arbeitsleben: Mitwirken bei Personalentscheidungen 290 Bayreuth FK Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht 167 Bayreuth FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * Bayreuth FK Arbeitsplatzgestaltung für schwerbehinderte Menschen * Bayreuth FK Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz * Bayreuth AGV Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kündigungsschutz * Bayreuth AGV Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kündigungsschutz * Bayreuth AGV Leistungen und Förderprogramme für Arbeitgeber * Bayreuth AGV Prävention statt Kündigung der besondere Kündigungsschutz * Bayreuth AGV Prävention statt Kündigung der besondere Kündigungsschutz * Bayreuth * Eintägige Kurse sind kostenfrei

13 Kursübersicht Mittelfranken Termin Nr. Art Kursthema Kosten Tagungsort Seite GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 285 Bad Windsheim GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 285 Bad Windsheim GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 285 Bad Windsheim GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 285 Bad Windsheim GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 285 Bad Windsheim AK Mediation: Konflikte und ihre Bewältigung die Rolle der Schwerbehindertenvertretung 164 Bad Windsheim FK Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht 164 Bad Windsheim FK Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht 164 Bad Windsheim FK Feststellung der Behinderung * Nürnberg FK Feststellung der Behinderung * Nürnberg FK Konfliktlösung durch Verhandlung Mediation im Schwerbehindertenrecht * Nürnberg FK Konfliktlösung durch Verhandlung Mediation im Schwerbehindertenrecht * Nürnberg FK Berufliche Integration: Menschen mit seelischer Erkrankung * Nürnberg FK Berufliche Integration: Menschen mit seelischer Erkrankung * Nürnberg FK Berufliche Integration: Alkohol- und Suchtkranke am Arbeitsplatz * Nürnberg FK Mobbing am Arbeitsplatz * Nürnberg FK Integrationsvereinbarungen * Nürnberg FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * Nürnberg FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * Nürnberg FK Arbeitsplatzgestaltung für schwerbehinderte Menschen * Nürnberg 48 * Eintägige Kurse sind kostenfrei 15

14 Mittelfranken Termin Nr. Art Kursthema Kosten Tagungsort Seite FK Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz * Nürnberg FK Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz * Nürnberg WS Prävention statt Kündigung der besondere Kündigungsschutz 164 Bad Windsheim WS Prävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Integrationsvereinbarungen 285 Bad Windsheim AGV Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kündigungsschutz * Nürnberg AGV Prävention statt Kündigung der besondere Kündigungsschutz * Nürnberg IV Aktuelle Informationen zum Schwerbehindertenrecht * Nürnberg IV Aktuelle Informationen zum Schwerbehindertenrecht * Nürnberg IV Starker Partner der Integrationsfachdienst * Nürnberg * Eintägige Kurse sind kostenfrei

15 Kursübersicht Unterfranken Termin Nr. Art Kursthema Kosten Tagungsort Seite GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 280 Bad Kissingen GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 280 Bad Kissingen AK AK FK FK Teilhabe am Arbeitsleben: Mitwirken bei Personalentscheidungen Mediation: Konflikte und ihre Bewältigung die Rolle der Schwerbehindertenvertretung Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht Die Schwerbehindertenvertretung im Öffentlichen Dienst 280 Bad Kissingen Bad Kissingen Bad Kissingen 26 * Schweinfurt FK Feststellung der Behinderung * Würzburg FK FK FK FK Konfliktlösung durch Verhandlung Mediation im Schwerbehindertenrecht Berufliche Integration: Menschen mit Sinnesbehinderungen Berufliche Integration: Menschen mit seelischer Erkrankung Berufliche Integration: Alkohol- und Suchtkranke am Arbeitsplatz * Schweinfurt 34 * Veitshöchheim 36 * Würzburg 38 * Schweinfurt FK Mobbing am Arbeitsplatz * Schweinfurt FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * Schweinfurt FK Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz * Würzburg WS AGV IV Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Betrieb: Miteinander statt gegeneinander aber wie? Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kündigungsschutz Aktuelle Informationen zum Schwerbehindertenrecht * Schweinfurt 54 * Schweinfurt 62 * Schweinfurt IV Starker Partner der Integrationsfachdienst * Würzburg 70 * Eintägige Kurse sind kostenfrei 17

16 Kursübersicht Schwaben Termin Nr. Art Kursthema Kosten Tagungsort Seite GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 272 Rain GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 362 Kempten GK Grundkurs für Vertrauenspersonen 298 Augsburg FK Feststellung der Behinderung * Augsburg FK Feststellung der Behinderung * Kempten FK FK FK FK Konfliktlösung durch Verhandlung Mediation im Schwerbehindertenrecht Berufliche Integration: Menschen mit seelischer Erkrankung Berufliche Integration: Menschen mit seelischer Erkrankung Berufliche Integration: Alkohol- und Suchtkranke am Arbeitsplatz * Augsburg 34 * Augsburg 38 * Kempten 38 * Rain FK Mobbing am Arbeitsplatz * Augsburg FK Mobbing am Arbeitsplatz * Kempten FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * Augsburg FK Betriebliches Eingliederungsmanagement * Kempten FK Arbeitsplatzgestaltung für schwerbehinderte Menschen * Augsburg FK Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz * Augsburg WS AGV Prävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Integrationsvereinbarungen Betriebliches Eingliederungsmanagement und Kündigungsschutz 362 Kempten 60 * Kempten * Eintägige Kurse sind kostenfrei

17 Schulferien in Bayern Wochenenden/Feiertage in Bayern Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezem ber Oberbayern Niederbayern Oberpfalz Oberfranken Mittelfranken Unterfranken Schwaben Jahresübersicht

18 Grundkurs Grundkurs für Vertrauenspersonen Termine: Beginn: Uhr (erster Tag), Ende: Uhr (letzter Tag) Kurs 101, Landgasthof Euringer GmbH Dorfstr Beilngries-Paulushofen Kosten: 250 Kurs 102, Kapuzinerhof Schloßplatz Laufen/Salzach Kosten: 260 Kurs 103, Hotel Alpenblick Heimgartenstr Ohlstadt Kosten: 278 Kurs 104, Landgasthof Euringer GmbH Dorfstr Beilngries-Paulushofen Kosten: 250 Kurs 105, Kapuzinerhof Schloßplatz Laufen/Salzach Kosten: 260 Kurs 106, Hotel Alpenblick Heimgartenstr Ohlstadt Kosten: 278 Kurs 107, Landgasthof Euringer GmbH Dorfstr Beilngries-Paulushofen Kosten: 250 Kurs 108, Kapuzinerhof Schloßplatz Laufen/Salzach Kosten: 260 Kurs 201, Sparkassenakademie Bayern Bürgermeister-Zeiler-Str Landshut Kosten: 262 Kurs 202, Sparkassenakademie Bayern Bürgermeister-Zeiler-Str Landshut Kosten: 262 Kurs 301, Landhotel Birkenhof Hofenstetten Neunburg v. Wald Kosten: 335 Kurs 302, Landhotel Birkenhof Hofenstetten Neunburg v. Wald Kosten: 335 Kurs 303, Landhotel Birkenhof Hofenstetten Neunburg v. Wald Kosten: 335 Kurs 401, Arvena Kongress Hotel Eduard-Bayerlein-Str. 5a Bayreuth Kosten: 290 Kurs 501, Arvena Reichsstadt Hotel Pastoriusstr Bad Windsheim Kosten: 285 Kurs 502, Arvena Reichsstadt Hotel Pastoriusstr Bad Windsheim Kosten: 285 Kurs 503, Arvena Reichsstadt Hotel Pastoriusstr Bad Windsheim Kosten: 285 Kurs 504, Arvena Reichsstadt Hotel Pastoriusstr Bad Windsheim Kosten: 285 Kurs 505, Arvena Reichsstadt Hotel Pastoriusstr Bad Windsheim Kosten: 285 Kurs 601, Hotel Frankenland Frühlingstr Bad Kissingen Kosten: 280 zzgl. Kurtaxe Kurs 602, Hotel Frankenland Frühlingstr Bad Kissingen Kosten: 280 zzgl. Kurtaxe Kurs 701, Dehner Blumenhotel Bahnhofstr Rain Kosten: 272 Kurs 702, bigbox Allgäu Kotterner Str Kempten Kosten: 362 Kurs 703, Haus St. Ulrich Kappelberg Augsburg Kosten:

19 Grundkurs für Vertrauenspersonen Meine Rolle als Vertrauensperson wie gehe ich damit um? Nach der Wahl beginnen die neuen Schwerbehindertenvertretungen Schritt für Schritt mit ihrer Arbeit. Eine große Herausforderung besonders für Vertrauenspersonen, die zum ersten Mal dieses Amt übernehmen. Dieser Kurs macht Sie fit für die Praxis. Er vermittelt die notwendigen Grundlagen, gibt hilfreiche Tipps und zeigt auf, welche ersten Schritte nach der Wahl erforderlich sind, um den betrieblichen Alltag kompetent und verantwortungsbewusst zu meistern. Inhalte: Grundlagen der Tätigkeit Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung Sich etablieren und organisieren Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Beratung und Betreuung schwerbehinderter Menschen Beratung des Arbeitgebers Mitwirkung bei Personalentscheidungen Vermittlung bei Konflikten Teilnehmerkreis: Vorrangig Vertrauenspersonen und deren Stellvertreter Methodik: Vortrag, Lehrgespräche, Fallbeispiele, praktische Übungen, Gruppenarbeit, Diskussion Referenten: Fachkräfte des ZBFS-Integrationsamts und Fachreferenten 21

20 Aufbaukurs Feststellung Teilhabe am Arbeitsleben: der Behinderung Mitwirken bei Personalentscheidungen Termine: Termine: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Beginn: Uhr (erster Tag), Ende: Uhr (letzter Tag) Kurs Hotel Alpenblick Heimgartenstr Ohlstadt Kosten: 278 Kurs Hotel Alpenblick Heimgartenstr Ohlstadt Kosten: 278 Kurs Arvena Kongress Hotel Eduard-Bayerlein-Str. 5a Bayreuth Kosten: 290 Kurs Hotel Frankenland Frühlingstr Bad Kissingen Kosten: 280 zzgl. Kurtaxe Kurs Landhotel Birkenhof Hofenstetten Neunburg v. Wald Kosten:

21 Teilhabe am Arbeitsleben: Mitwirken bei Personalentscheidungen Trotz Schwerbehinderung am Erwerbsleben teilhaben wie kann das funktionieren? Um einen bestehenden Arbeitsplatz zu erhalten, müssen möglichst frühzeitig entsprechende Aktivitäten entwickelt werden. Vertrauenspersonen sollen bei der Eingliederung/Einstellung und Weiterbeschäftigung von schwerbehinderten Menschen im Arbeitsleben aktiv mitwirken können. Dazu gilt es, Hilfebedarf im Betrieb oder in der Dienststelle zu erkennen, Möglichkeiten zur Unterstützung aufzuzeigen und entsprechende Maßnahmen einleiten zu können. Das Integrationsamt kann dabei mit vielfältigen Instrumenten behilflich sein, Auswirkungen einer Behinderung in Bezug auf Einsatzund Leistungsfähigkeit im Betrieb oder in der Dienststelle zu reduzieren oder zu beseitigen. Aufbauend auf den Grundkurs werden hier die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten zur beruflichen Eingliederung schwerbehinderter Berufstätiger auf der Basis des SGB IX ausführlich dargestellt. Inhalte: Eckpunkte des Schwerbehindertenrechts (SGB IX, Teil 2) Mitwirken bei Personalentscheidungen Betriebliche Zusammenarbeit (Prävention, BEM, Integrationsvereinbarung) Arbeitsplatzgestaltung Leistungen des Integrationsamts zur Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz Teilnehmerkreis: Vorrangig Vertrauenspersonen und deren Stellvertreter Der Kurs ist auch geeignet für: Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Vortrag, Lehrgespräche, Fallbeispiele, praktische Übungen, Gruppenarbeit, Diskussion Referenten: Fachkräfte des ZBFS-Integrationsamts 23

22 Aufbaukurs Mediation: Konflikte und ihre Bewältigung die Rolle der Schwerbehindertenvertretung Termine: Beginn: Uhr (erster Tag), Ende: Uhr (letzter Tag) Kurs Hotel Alpenblick Heimgartenstr Ohlstadt Kosten: 162 Kurs Arvena Reichsstadt Hotel Pastoriusstr Bad Windsheim Kosten: 164 Kurs Hotel Frankenland Frühlingstr Bad Kissingen Kosten: 150 zzgl. Kurtaxe 24

23 Mediation: Konflikte und ihre Bewältigung die Rolle der Schwerbehindertenvertretung Im Rahmen der eintägigen Weiterbildung haben Sie erfahren, dass Mediation die Möglichkeit einer konstruktiven und lösungsorientierten Konfliktbearbeitung bietet. Ziel von Mediation ist es, eine gerechte und dauerhafte, weil einvernehmliche und konsensorientierte Konfliktlösung durch die Konfliktparteien zu erarbeiten. Gerade Konfliktsituationen im betrieblichen Alltag erfordern eine besondere Haltung und eine hohe Gesprächskompetenz ob Sie nun Vertrauensperson, Betriebsrat, Vorgesetzter sind oder einfach nur Konfliktbeteiligter. Wir entwickeln gemeinsam Ideen und Strategien und üben diese ein. Der Aufbaukurs soll daher die bereits erworbenen Kenntnisse vertiefen und die Möglichkeit bieten, diese in praxisorientierten Beispielen einzuüben und anzuwenden. Sie werden trainieren, Kommunikationsbarrieren zu überwinden und über festgefahrene Positionen hinaus neue Sichtweisen zur Konfliktlösung zu entwickeln. Inhalte: Methoden der Kommunikation im Konflikt Verhandlung ohne Verlierer Problemlösungsmethoden und Konsensverfahren Mediationsphasen und phasenspezifische Interventionen Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Kurs ist der Besuch des eintägigen Fachkurses: Konfliktlösung durch Verhandlung Mediation im Schwerbehindertenrecht (S. 34) Methodik: Kleingruppen- und Plenumsarbeit Fallarbeit an Projekten aus dem Tätigkeitsbereich der Teilnehmer Praktische Übungen zur Mediation (Rollenspiele) Übungen zur Selbst- und Fremdwahrnehmung Reflexion zu den einzelnen Übungseinheiten Referenten: Mediatoren 25

24 Fachkurs Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht Termine: Beginn: Uhr, (erster Ende: Tag), Uhr Ende: Uhr (letzter Tag) Kurs Hotel Alpenblick Heimgartenstr Ohlstadt Kosten: 162 Kurs Hotel Alpenblick Heimgartenstr Ohlstadt Kosten: 162 Kurs Landhotel Birkenhof Hofenstetten Neunburg v. Wald Kosten: 186 Kurs Landhotel Birkenhof Hofenstetten Neunburg v. Wald Kosten: 186 Kurs Arvena Kongress Hotel Eduard-Bayerlein-Str. 5a Bayreuth Kosten: 167 Kurs Arvena Reichsstadt Hotel Pastoriusstr Bad Windsheim Kosten: 164 Kurs Arvena Reichsstadt Hotel Pastoriusstr Bad Windsheim Kosten: 164 Kurs Hotel Frankenland Frühlingstr Bad Kissingen Kosten: 150 zzgl. Kurtaxe 26

25 Fachübergreifende Grundlagen zum Schwerbehindertenrecht Fragen rund um das Schwerbehindertenrecht wie finde ich den richtigen Ansprechpartner? Die Aufgaben und Zuständigkeiten der verschiedenen Behörden bei der Teilhabe schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben sind auf den ersten Blick nicht immer leicht zu erkennen. Der Kurs verschafft Ihnen die nötige Orientierung und klärt Zuständigkeiten im Unterstützungs- und Leistungsbereich zur Teilhabe am Arbeitsleben. Inhalte: Feststellungsverfahren nach dem Schwerbehindertenrecht durch die Versorgungsverwaltung (SGB IX, Teil 2) Leistungen und Unterstützungen des Integrationsamts nach dem Schwerbehindertenrecht (SGB IX, Teil 2) Aufgaben der Arbeitsverwaltung bei der Eingliederung und Sicherung von Arbeitsverhältnissen schwerbehinderter Menschen Aufgaben der Rentenversicherung im Rahmen der Teilhabe am Arbeitsleben Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen und deren Stellvertreter Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Beauftragte der Arbeitgeber Methodik: Vortrag, Fallbeispiele, Diskussion, Medien Referenten: Fachkräfte des ZBFS, der Agentur für Arbeit und der Rentenversicherung 27

26 Fachkurs Die Schwerbehindertenvertretung im Öffentlichen Dienst Termin: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Kolping-Hotel und Bildungszentrum GmbH Moritz-Fischer-Str Schweinfurt 28

27 Die Schwerbehindertenvertretung im Öffentlichen Dienst Der Kurs erörtert die Möglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung im Öffentlichen Dienst, um bei Personalentscheidungen im Sinne der Teilhaberichtlinien tätig zu werden. Zudem erhalten die Teilnehmer wichtige Hinweise zur Vermeidung von Härten und zum Einsatz von Hilfen. Inhalte: Fürsorge für schwerbehinderte Angehörige des Öffentlichen Diensts Die Vertrauensperson innerhalb des Personalrats, Mitbestimmung Aktuelles aus dem Schwerbehindertenrecht Leistungen des Integrationsamts zur Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben auf dem Allgemeinen Arbeitsmarkt (begleitende Hilfe) Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst Mitglieder des Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Vortrag, Diskussion Referenten: Fachkräfte des ZBFS-Integrationsamts 29

28 Fachkurs Feststellung der Behinderung Termine: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs Hotel Lifestyle Flurstr Landshut Kurs Konferenzraum des ZBFS Region Oberpfalz Landshuter Str Regensburg Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg Kurs Region Unterfranken Georg-Eydel-Str Würzburg Besonderheit: mit Nachteilsausgleichen Kurs Region Schwaben Morellstr. 30, Gebäude D Augsburg Kurs St. Raphael im Allgäu Bischof-Freundorfer-Weg Kempten Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg 30

29 Feststellung der Behinderung Anerkennung der Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch was ist bei der Antragstellung zu beachten? Auf Antrag des behinderten Menschen stellt das Versorgungsamt das Vorliegen sowie den Grad einer Behinderung fest. Insbesondere geht es hierbei um das Verfahren der medizinischen Beurteilung verschiedener Behinderungsarten sowohl physischer als auch psychischer Herkunft, um Besonderheiten bei der Beantragung der Schwerbehinderteneigenschaft für erwerbstätige Personen sowie die verschiedenen Antragsarten und das Ausweiswesen. In diesem Kurs werden wichtige Fragen und die richtigen Antworten umfassend behandelt, sowie die Arbeitsweise und Entscheidungspraxis des Versorgungsamts dargestellt. Inhalte: Antragstellung worauf es ankommt, Verfahrensbeschleunigung Aussagekraft von Arztbefunden Beeinflussungsmöglichkeiten Einstufung verschiedener Behinderungsarten Grad der Behinderung (GdB) Bildung des Gesamt-GdB Nachprüfung, Ausweisverlängerung, Untersuchung Auswirkungen verschiedener Behinderungsarten Anerkennungspraxis bei Menschen mit seelischen Erkrankungen Widerspruch Rechtsbehelfe Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Vortrag, Diskussion Referenten: Fachkräfte des ZBFS-Versorgungsamts, Facharzt 31

30 Fachkurs Nachteilsausgleiche für schwerbehinderte Menschen Termin: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Region Oberbayern Bayerstr München 32

31 Nachteilsausgleiche für schwerbehinderte Menschen Nachteilsausgleiche welche Möglichkeiten gibt es? Schwerbehinderte Menschen sind aufgrund ihrer Behinderung im alltäglichen Leben oft Nachteilen ausgesetzt, beziehungsweise haben dadurch einen Mehraufwand. Sie können eine Reihe von Rechten und Hilfen in Anspruch nehmen. Die Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft (Feststellungsverfahren nach SGB IX) ist dabei wesentliche Voraussetzung für die Inanspruchnahme von so genannten Nachteilsausgleichen. Der Kurs zeigt die Hilfen auf, die der Art und Schwere der Behinderung, unabhängig von deren Ursachen, Rechnung tragen. Inhalte: Der Schwerbehindertenausweis mit den dort eingetragenen Merkzeichen Steuerrechtliche Nachteilsausgleiche Nachteilsausgleiche nach dem Sozialgesetzbuch IX Nachteilsausgleiche der Deutschen Telekom AG Befreiung vom Rundfunkbeitrag (Beitragsservice) Parkerleichterungen Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele Referenten: Fachkräfte des ZBFS-Versorgungsamts und des Bayerischen Landesamts für Steuern 33

32 Fachkurs Konfliktlösung durch Verhandlung Mediation im Schwerbehindertenrecht Termine: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg Kurs Kolping-Hotel und Bildungszentrum GmbH Moritz-Fischer-Str Schweinfurt Kurs Region Schwaben Morellstr. 30, Gebäude D Augsburg 34

33 Konfliktlösung durch Verhandlung Mediation im Schwerbehindertenrecht Konflikte am Arbeitsplatz welche Lösungsmöglichkeiten bieten sich an, damit Konflikte nicht unüberwindbar werden? Im Arbeitsleben können verschiedentlich Störungen auftreten, die bei unzureichender Aufarbeitung schnell zu Konflikten führen. Mediation beziehungsweise einzelne Verfahrensschritte und Techniken der Mediation sind geeignet, Konflikte zu lösen und streitige Auseinandersetzungen zu vermeiden. Im Gegensatz zu juristischen Verfahren steht bei der Mediation nicht die Konfliktentscheidung, sondern der Interessenausgleich im Vordergrund. Mediation ist ein auf Freiwilligkeit der Konfliktparteien beruhendes Verfahren, bei dem ein fachlich ausgebildeter, neutraler Dritter (Mediator) mit anerkannten Methoden und Techniken die Kommunikation zwischen den Parteien systematisch und mit dem Ziel fördert, eine von den Parteien selbst verantwortete Lösung ihres Konflikts zu ermöglichen. Der Kurs stellt die Methoden und Techniken der Mediation in Theorie und praktischer Anwendung vor. Inhalte: Definition Grundlagen der Mediation Phasen der Mediation Techniken der Mediation Einsatzmöglichkeiten in der Praxis Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Für interessierte Teilnehmer siehe auch S. 24 Methodik: Vortrag, Lehrgespräche, Fallbeispiele, praktische Übungen, Gruppenarbeit, Diskussion Referenten: Mediatoren 35

34 Fachkurs Feststellung Berufliche Integration: der Behinderung Menschen mit Sinnesbehinderungen Termine: Termine: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Bayerischer Blinden- und Sehbehindertenbund e. V. Arnulfstr München Kurs Berufsförderungswerk Würzburg Helen-Keller-Str Veitshöchheim 36

35 Berufliche Integration: Menschen mit Sinnesbehinderungen Den Problemen von Menschen mit Behinderungen stehen Gesunde oft ratlos gegenüber. Unkenntnis über die Beeinträchtigung, aber auch Vorurteile und Missverständnisse beeinträchtigen den Umgang mit Betroffenen. Der Kurs zeigt vor allem Hilfs- und Unterstützungsmöglichkeiten bei der beruflichen Integration auf. Inhalte: Grundsätzliche Bedeutung einer Sinnesbehinderung Eingliederung von Menschen mit Sinnesbehinderungen ins Arbeitsleben Überblick über die verschiedenen Hörbehinderungen Psychosoziale Auswirkungen von Hörbehinderungen Eingliederung von Menschen mit Hör- und Sprachbehinderungen ins Arbeitsleben Förderrechtliche Aspekte Überblick über die verschiedenen Sehbehinderungen Blindentechnische Arbeitsplatzgestaltung Förderrechtliche Aspekte Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Vortrag, Diskussion Referenten: Fachberater aus den entsprechenden Einrichtungen und Sozialdiensten, Fachkräfte des ZBFS-Integrationsamts 37

36 Fachkurs Feststellung Berufliche Integration: der Behinderung Menschen mit seelischer Erkrankung Termine: Termine: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs Konferenzraum des ZBFS Region Oberpfalz Landshuter Str Regensburg Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg Kurs Region Unterfranken Georg-Eydel-Str Würzburg Kurs Region Schwaben Morellstr. 30, Gebäude D Augsburg Kurs St. Raphael im Allgäu Bischof-Freundorfer-Weg Kempten 38

37 Berufliche Integration: Menschen mit seelischer Erkrankung Seelisch erkrankte Menschen sind im Arbeitsleben mehr als andere Arbeitnehmer von beruflichem Abstieg, sozialer Isolierung und/oder Kündigung bedroht. Frühzeitige Hilfe, u. a. durch Arbeitskollegen und Vorgesetzte, kann sie vor dem endgültigen Scheitern bewahren. In dieser Veranstaltung erfahren die Teilnehmer, was seelische Krankheiten sind, wie sie entstehen und wie sie sich äußern. Inhalte: Menschen mit seelischer Erkrankung Wahrnehmen von Verhaltensauffälligkeiten und Verhaltensänderungen Darstellung von seelischen Erkrankungsbildern Bedeutung von Arbeit für seelisch kranke Menschen Auswirkungen seelischer Erkrankungen am Arbeitsplatz Möglichkeiten des Integrationsamts im Rahmen der begleitenden Hilfe Menschen mit Burnout Einführung in das Thema Standortbestimmung, Zahlen und Fakten Lösungsansätze Hilfestellungen für Betroffene Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Vortrag, Diskussion Referenten: Fachkräfte des ZBFS-Integrationsamts, des Integrationsfachdienstes (IFD) und anderer Fachdienste 39

38 Fachkurs Feststellung Berufliche Integration: der Behinderung Alkohol- und Suchtkranke am Arbeitsplatz Termine: Termine: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs Kolping-Hotel und Bildungszentrum GmbH Moritz-Fischer-Str Schweinfurt Kurs Dehner Blumenhotel Bahnhofstr Rain Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg 40

39 Berufliche Integration: Alkohol- und Suchtkranke am Arbeitsplatz Alkoholismus ist eine schleichende Krankheit, die unauffällig beginnt, dann aber immer mehr eskaliert. Frühzeitige Hilfe durch Arbeitskollegen, Vorgesetzte und Schwerbehindertenvertretungen könnte den Betroffenen vor einem weiteren Abgleiten in die Sucht bewahren. Gleiches gilt für andere Suchtmittel, die im betrieblichen Alltag auch eine Rolle spielen. Inhalte: Ursachen übermäßigen Alkoholkonsums Entstehung und Verlauf der Alkoholabhängigkeit Krankheitsbilder Innerbetriebliche Probleme mit Abhängigen Betriebliche Hilfsangebote Abgrenzung zu seelischen Erkrankungen Chancen zur Erhaltung des Arbeitsplatzes Betriebsvereinbarungen Begleitende Hilfe im Arbeits- und Berufsleben Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Vortrag, Diskussion Referenten: Fachkräfte des ZBFS-Integrationsamts, Fachdienstmitarbeiter, Facharzt (Oberbayern, Schwaben) 41

40 Fachkurs Feststellung der Behinderung Termine: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs Konferenzraum des Integrationsamts Region Oberpfalz Landshuter Str Regensburg Kurs Kolping-Hotel und Bildungszentrum GmbH Schweinfurt Kurs Region Schwaben Morellstr. 30, Gebäude D Augsburg Kurs St. Raphael im Allgäu Bischof-Freundorfer-Weg Kempten Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg 42

41 Mobbing am Arbeitsplatz Schwerbehinderte Menschen können leichter Opfer von Mobbingangriffen werden als nichtbehinderte Menschen. Deshalb ist es gerade für Mitglieder der betrieblichen Helfergruppe aber auch für Arbeitgeber wichtig, sich über Mobbing und ähnliche Vorgänge zu informieren. In diesem Kurs wird erörtert, was in derartigen Fällen zu tun ist. Der Schwerpunkt liegt dabei weniger in der Darstellung möglicher rechtlicher Maßnahmen als vielmehr auf bestimmten Verhaltensempfehlungen, die zur Problembewältigung beitragen können. Inhalte: Was ist unter Mobbing, Konflikten und Aggressionen zu verstehen? Systematische Zusammenhänge bei der Entstehung von Mobbingsituationen Mögliche seelische und körperliche Folgen Wie lassen sich Konflikte frühzeitig erkennen und beilegen? Welche Kommunikations- und Verhaltensmuster sind zweckmäßig? Was können die Arbeitgeber und die Mitglieder der betrieblichen Helfergruppe zur Vorbeugung, Steuerung und Beilegung von Konflikten tun? Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Kurzreferate, Fallbeispiele, praktische Übungen, Diskussion Referenten: Dipl.-Pädagogen, Dipl.-Psychologen 43

42 Fachkurs Integrationsvereinbarungen Termin: ermine: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg 44

43 Integrationsvereinbarungen Die Integrationsvereinbarung worum geht es? Seit Inkrafttreten des SGB IX ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Integrationsvereinbarung abzuschließen. Diese soll den Eingliederungsprozess behinderter Menschen in den Betrieb gezielt planen und umsetzen. Erfahrungsgemäß geschieht dies auf Initiative der Schwerbehindertenvertretung, die gemeinsam mit dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat die Bedingungen im Einzelnen aushandelt. Es geht darum, unterschiedliche Erwartungen auf einen Nenner zu bringen. Gemeinsam sind betriebsnahe und realistische Absprachen zu treffen, die konkret zu einer Verbesserung der Beschäftigungssituation schwerbehinderter Mitarbeiter beitragen. Diese innerbetrieblichen Vereinbarungen erstrecken sich von der Personalplanung, Arbeitsplatzgestaltung, Gestaltung des Arbeitsumfelds über die Arbeitsplanung bis hin zur Arbeitszeit. Inhalte: Integrationsvereinbarungen nach dem 83 SGB IX Hinweis: Bitte bringen Sie sofern vorhanden bereits existierende oder in Arbeit befindliche Integrationsvereinbarungen zum Kurs mit. Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit Referenten: Fachkräfte des ZBFS-Integrationsamts 45

44 Fachkurs Betriebliches Eingliederungsmanagement Termine: Beginn: Uhr, Ende: Uhr Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs Region Oberbayern Bayerstr München Kurs BTZ-VdK Rehawerk Straubing ggmbh Thalmaierstr Straubing Kurs BTZ-VdK Rehawerk Straubing ggmbh Thalmaierstr Straubing Kurs Region Oberfranken Hegelstr Bayreuth Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg Kurs Schulungsraum beim IFD Muggenhofer Str Nürnberg Kurs Kolping-Hotel und Bildungszentrum GmbH Moritz-Fischer-Str Schweinfurt Besonderheit: mit Integrationsvereinbarungen Kurs Region Schwaben Morellstr. 30, Gebäude D Augsburg Kurs St. Raphael im Allgäu Bischof-Freundorfer-Weg Kempten 46

45 Betriebliches Eingliederungsmanagement Management ist mehr als Feuerlöschen im Einzelfall wie lässt sich Betriebliches Eingliederungsmanagement im Betrieb umsetzen? Wenn der Arbeitgeber rechtzeitig mit dem Arbeitnehmer handelt und dabei gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung, dem Betriebsrat und dem Integrationsamt nach geeigneten Lösungen sucht, kann in vielen Fällen Arbeitsunfähigkeit verhindert werden. Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es insbesondere, die Gesundheit des Mitarbeiters zu erhalten beziehungsweise wiederherzustellen, um eine möglichst dauerhafte Beschäftigung zu sichern. Welche Strukturen Betriebliches Eingliederungsmanagement erfordert und wie es im konkreten Fall umgesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Kurs. Inhalte: Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements Rechtliche Grundlagen Aufgaben des Integrationsteams Prävention nach 84 Abs. 1 und 2 SGB IX Hinweis: Bitte bringen Sie sofern vorhanden bereits existierende oder in Arbeit befindliche Integrationsvereinbarungen zum Kurs mit. Teilnehmerkreis: Vertrauenspersonen Beauftragte der Arbeitgeber Mitglieder des Betriebs- und Personalrats Sonstige in der Behindertenarbeit tätige Personen Methodik: Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit Referenten: Fachkräfte des ZBFS-Integrationsamts, Fachreferenten 47