Zukunft ist hier. Karrierewege, so einzigartig wie Sie.

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1 Zukunft ist hier. Karrierewege, so einzigartig wie Sie.

2 Menschen prägen unseren Erfolg John Deere treffen Sie an vielen Orten dieser Welt. Das hat seinen Grund. Unsere Maschinen und Dienstleistungen werden in der Land- und Forstwirtschaft ebenso geschätzt wie in der Baubranche. Aber auch bei der Rasen-, Landschafts- und Golfplatzpflege vertrauen Kunden aus allen Kontinenten auf die fast schon sprichwörtliche Qualität und Zuverlässigkeit made by John Deere. Die hohe Akzeptanz unserer Lösungen verdanken wir mehr als Mitarbeitern allein in Deutschland über Jeden Tag reizen sie alle Möglichkeiten aus, um unseren hohen Leistungsstandard noch zu verbessern. Kommen Sie mit. Und entdecken Sie die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten eines ungewöhnlich erfolgreichen Hightech- Unternehmens mit Bodenhaftung.

3 Lernen Sie John Deere kennen John Deere Deutschland Qualität Standorte und Geschäftsfelder Einsatz Bereiche und Tätigkeiten Chancen Persönlichkeiten und Perspektiven Kultur Miteinander und Füreinander Dialog Horst Schmiemann im Gespräch John Deere weltweit Standpunkte Standorte und Herkunft Hightech Investition in Innovation Historie bis heute Lösungen Produkte und Dienstleistungen Zukunft Gemeinsam nach vorne John Deere lebt und entwickelt sich durch seine Mitarbeiter. Damit verbunden sind vielfältige berufliche Möglichkeiten für jeden einzelnen. Siegfried Licht, Marketing 3

4 4 John Deere, Deutschland

5 Das John Deere Forum gibt Einblick in die Welt der Landwirtschaft. 5

6 Qualität Standorte und Geschäftsfelder In Deutschland wird die hohe John Deere Qualität von mehr als Mitarbeitern gepflegt und weiterentwickelt. Dabei übernimmt jede Geschäftseinheit an ihrem Standort ganz bestimmte Aufgaben und stärkt so das gesamte Unternehmen. Das europäische Technologie- und Innovationszentrum in Kaiserslautern ist Teil dieser Strategie. Die Ergebnisse der realisierten Spitzenleistungen erreichen unsere Kunden in Form erstklassiger Hightech- und Highquality-Lösungen. 1 Mannheim Im Jahr 1921 wird in Mannheim der erste Traktor gebaut: der legendäre Lanz Bulldog HL Jahre später übernimmt John Deere die Aktienmehrheit an der Heinrich Lanz AG. Damit beginnt die rasante Weiterentwicklung der Mannheimer Traktorentradition. Heute ist das hochmoderne Traktorenwerk die zweitgrößte Fabrik von John Deere weltweit und der größte Produktionsstandort außerhalb der USA zwei Drittel der gesamten deutschen Traktorenproduktion kommen aus Mannheim. Darüber hinaus ist Mannheim Sitz des Deere & Company European Office, der regionalen Bereichsleitung und Service- Organisation in Europa. 2 Bruchsal Mit modernsten Fertigungstechnologien produziert das Werk Bruchsal seit 1981 Kabinen und Fahrerplattformen für Traktoren und selbstfahrende Erntemaschinen. Diese werden direkt in das Traktorenwerk Mannheim und Erntemaschinenwerk Zweibrücken geliefert natürlich Just-in-time. Von Bruchsal aus werden aber auch die Vertriebspartner in Europa, Afrika, Mittel- und Nahost mit Ersatzteilen und Zubehör versorgt. Gleichzeitig sichert das Ersatzteilzentrum die Versorgung aller in Europa hergestellten John Deere Produkte. Darüber hinaus hat der John Deere Vertrieb seinen Sitz in Bruchsal. Er betreut die in Deutschland angebotenen John Deere Produkte und das John Deere Händlernetz. Und John Deere Credit bietet über die Vertriebspartner individuelle Finanzierungsmöglichkeiten für Kunden. 6

7 Unsere deutschen Standorte im Überblick 3 Zweibrücken 1863 gründet Christian Wery in Zweibrücken eine Maschinenfabrik und fertigt dort unter anderem Kleindreschmaschinen. Die Mannheimer Heinrich Lanz AG übernimmt das Werk im Jahr Seit dem Einstieg von John Deere 1956 gehört Zweibrücken zu Deere & Company. Produziert werden Mähdrescher und Feldhäcksler. Heute entwickelt und vertreibt die John Deere Intelligence Solution Group Produkte und Dienstleistungen im Bereich der Präzisionslandwirtschaft unter Verwendung von globalen, satellitengesteuerten Navigationssystemen (GNSS), Telemetrieanwendungen und automatisierten Lenksystemen z. B. für selbstfahrende Feldhäcksler, die weltweit gefragt sind. 4 Gummersbach 1932 gründeten Heinrich Sanner und Walter Born das Unternehmen SABO-Zentral- Vertrieb für Mineralölprodukte und technische Neuheiten. Erst nach dem Krieg, im Jahr 1952, geht SABO in den grünen Markt mit einer elektrischen Heckenschere folgt der erste motorbetriebene Rasenmäher. Im Laufe der kommenden Jahre wird die Marke SABO zum Inbegriff hochwertiger, technologisch ausgereifter Rasenpflegemaschinen. Seit 1991 gehört SABO zur John Deere Gruppe, die auch im Bereich der Rasen- und Landschaftspflegemaschinen zu den führenden Unternehmen weltweit zählt. 5 Stadtlohn Die 1908 von Wilhelm Kemper in Stadtlohn gegründete Schlosserei und Reparaturwerkstatt beginnt im Jahr 1950 mit der Produktion von Landmaschinen. Seit 1984 entwickelt die Firma Kemper reihenunabhängige Erntetechnik und agiert ab 1997 als eigenständige Marke unter dem Dach der John Deere Gruppe. Als anerkannter Branchenspezialist fertigt Kemper im Werk Stadtlohn unter anderem Erntevorsätze, Pick-ups und Universal-Anbaufeldhäcksler. 7

8 Einsatz Bereiche und Tätigkeiten Fach- und Führungskräfte gesucht Die deutschen John Deere Standorte suchen qualifizierte und spezialisierte Mitarbeiter, die uns helfen, unsere weltweit führende Position weiter auszubauen. Professionals mit entsprechender Qualifikation, die sich bei John Deere einbringen möchten. John Deere ist ein international tätiges Unternehmen mit Ländergesellschaften auf der ganzen Welt. Unsere Stärke erwächst aus dem Miteinander der unterschiedlichen Kulturen, Erfahrungen und Kompetenzen sowie dem gemeinsamen Wunsch, täglich höchste Qualität und Zuverlässigkeit zu realisieren. Unterstützen Sie uns als Fach- und Führungskraft in den Bereichen: Personalwesen Finanz- und Rechnungswesen Marketing und Vertrieb Kundendienst und Schulung Einkauf Recht/Steuern Zentrale Dienstleistungen Engineering Produktion/Fertigung Ersatzteilwesen Jeder Bereich, jede Tätigkeit trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Deshalb ist es uns auch so wichtig, Menschen wie Sie für John Deere zu gewinnen. Menschen, die sich für unsere Werte und Ziele begeistern können und sich an ihrem Standort und in ihrem Aufgabenbereich dafür einsetzen. Die Bedeutung der einzelnen Bereiche zeigt sich in den besonderen Aufgaben und der Verknüpfung mit anderen Tätigkeitsbereichen. Dabei gibt es standortspezifische Schwerpunkte. In Mannheim und Zweibrücken liegt beispielsweise ein Fokus in der Produktentwicklung. Dementsprechend ist hier der Bedarf an Ingenieuren besonders hoch. In welchem Bereich sehen Sie Ihre berufliche Zukunft bei John Deere? 8

9 Eine technische Innovation, die selbstfahrende Feldspritze 5430i. 9

10 Chancen Persönlichkeiten und Perspektiven Sie haben viel vor. Wir haben es bereits angesprochen: Es sind Menschen wie Sie, denen wir unsere weltweit führende Position zu verdanken haben. Persönlichkeiten, die unsere Werte als Voraussetzung für zukünftige Erfolge verstehen. Die offen für neue Ideen und Entwicklungen sind. Die mutig und entschlossen agieren. Wir schätzen Ihre Kompetenz, Professionalität und Ihren Teamgeist. Und unterstützen Sie ebenso professionell bei Ihren Aufgaben und der Erreichung Ihrer Zielsetzungen. Denn Ihr Erfolg ist unser aller Erfolg. Dass Ihre fachliche Qualifikation und Ihr bisheriger beruflicher Werdegang zu der gewünschten Tätigkeit passen, versteht sich von selbst. Wichtig ist uns Ihre Persönlichkeit. Diese lässt sich mit flexibel, verantwortungsbewusst, ergebnis- und kundenorientiert umschreiben. Sie verlieren die gesetzten Ziele nicht aus den Augen, denken standortübergreifend und arbeiten gerne im Team auch auf internationaler Ebene. Apropos international: Idealerweise bringen Sie Auslandserfahrung mit und sind vertraut mit der englischen Sprache. Sind Sie bereit für John Deere? Dann freuen Sie sich auf neue Herausforderungen. Wachsen Sie mit Ihren Aufgaben. Wachsen Sie mit John Deere. Bei John Deere finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren beruflichen Aufstieg und Ihre persönliche Entfaltung. Dazu zählen internationale Unternehmensaktivitäten ebenso wie gezielte Fördermaßnahmen und Weiterbildungsprogramme, die wir unseren Mitarbeitern anbieten. Beispiele: Persönliche Entwicklungsgespräche: Sie und Ihr Vorgesetzter sprechen regelmäßig über Ihre Aufgaben und mögliche Zukunftsperspektiven. Es wird ein Aktionsplan erarbeitet, der z. B. Maßnahmen wie Schulungen, interne Versetzungen, Übernahme von anspruchsvolleren Aufgaben mit größerem Verantwortungsbereich etc. enthält. 10

11 John Deere hat mir die Chancen gegeben, mich zielgerichtet weiter zu entwickeln. Nach interessanten Aufgaben im John Deere Werk Mannheim und in der Konzernzentrale in Moline, Illinois, arbeite ich nun in der europäischen Bereichsleitung. Dr. Klaus Seibold, Management Development Career Development Tool: Dieses System hilft Ihnen, eigeninitiativ und damit eigenverantwortlich Ihre Karriere zu managen. Lebenslauf, Qualifikationen, Erfahrungen und Ziele stellen Sie in unsere HR-Datenbank. Diese wird von allen HR-Abteilungen genutzt und hilft, bei vakanten Positionen geeignete Mitarbeiter zu finden. Darüber hinaus haben Sie bei uns die Möglichkeit, im Rahmen internationaler Austauschprogramme bei anderen Ländergesellschaften von John Deere zu arbeiten und sich dort zu profilieren. Das entspricht Ihren beruflichen Vorstellungen? 11

12 Kultur Miteinander und Füreinander John Deere lebt und entwickelt sich durch seine Mitarbeiter. Mit Ihrem Einsatz, Einfühlungsvermögen und Ihrer Konsequenz bringen Sie uns alle weiter nach vorne: Kunden, Partner, John Deere und sich selbst. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und möchten, dass Sie sich bei John Deere wohlfühlen egal an welchem Standort und in welcher Funktion Sie tätig sind. Deswegen pflegen wir nicht nur eine Kultur des Miteinanders, Vertrauens und des gegenseitigen Respekts, sondern honorieren Ihre gute Leistung auch durch attraktive Vergütungsangebote, Sozialleistungen, einem hervorragenden Pensionsplan und weitere interessante Maßnahmen. Karriere und Kultur gehören zusammen Fakt ist, dass jeder Mitarbeiter bei John Deere die Chance hat, sich entsprechend seiner Eignung und Zielsetzung beruflich zu entwickeln. Individuelle Fördermaßnahmen und Weiterbildungsprogramme sind hier ein Aspekt. Ebenso wichtig ist ein teamorientiertes Arbeitsumfeld, das integriert und motiviert: Wir legen Wert auf Ihre Meinung. Wir unterstützen Sie mit Rat und Tat. Wir öffnen Ihnen Türen. Produkte zum Anfassen Mitarbeiter aus allen Bereichen betonen, wie motivierend es ist, dass im Zentrum ihres Tuns Produkte stehen, die greifbar, fühlbar sind. Zudem laufen nicht alle Produktionsprozesse vollautomatisch ab. Wir fertigen individuell nach Auftrag, was den positiven Effekt noch verstärkt und die Verbundenheit mit den Kunden und dem Unternehmen noch erhöht. 12

13 Miteinander reden Zum guten Unternehmensstil gehört, dass wir bei John Deere mögliche Probleme sofort ansprechen und mit den Betroffenen klären. Dieses faire und offene Miteinander wird auch im Rahmen der bereits angesprochenen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche gepflegt: Hier geht es immer um Sie persönlich. Darüber hinaus fragen wir alle zwei Jahre die Mitarbeiterzufriedenheit weltweit ab. Der Fragebogen ist länder- und bereichsbezogen konzipiert und wird anonym ausgefüllt. Die hohe Akzeptanz, mit über 90 % Beteiligung aller Mitarbeiter, ist für uns ein wichtiges und positives Signal. Erfreulich, über 90 % der Mitarbeiter weltweit betonen, dass sie mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zufrieden sind. Einsatz wird honoriert Die wettbewerbsgerechte finanzielle Vergütung Ihrer guten Leistung ist uns wichtig. Dazu gehört eine attraktive, unternehmensfinanzierte Betriebsrente und die Beteiligung am Erfolg von John Deere. Des Weiteren bieten wir überdurchschnittliche Sozialmaßnahmen, und auch Work-Life-Management wird nicht aus den Augen verloren. So hilft z. B. die Arbeitszeitflexibilität, Familie und Beruf besser unter einen Hut zu bringen. Auch ist John Deere Gründungsmitglied der Familiengenossenschaft und hat Kooperationen mit Kindergärten geschlossen. Unsere Home-Office- und Teilzeit-Angebote gehen in die gleiche Richtung. 13

14 Dialog Horst Schmiemann im Gespräch Was heißt das im Tagesgeschäft? Herr Schmiemann, was zeichnet aus Ihrer Sicht die ideale Bewerberin bzw. den idealen Bewerber aus? Horst Schmiemann Nun, zunächst einmal sollte die fachliche Qualifikation den Anforderungen der gewünschten Funktion entsprechen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die persönlichen Eigenschaften. Wir sind ein international tätiges und vernetztes Unternehmen und verstehen uns als Technologieführer in den relevanten Märkten. Das setzt voraus, dass jeder einzelne von uns in seinem Bereich Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein lebt und durch und durch Teamplayer ist. Nur so können wir unsere führende Position halten und weiter ausbauen. Horst Schmiemann Nehmen Sie zum Beispiel die Traktoren, die in unserem Mannheimer Werk produziert werden. Unser Kunde bekommt ein nach seinen individuellen Wünschen gefertigtes Produkt von höchster Qualität. Diese Qualität stellen Mitarbeiter aus unterschiedlichen John Deere Werken sicher. Die Getriebe kommen z. B. aus Mannheim, die Motoren von unseren Kollegen aus Frankreich, die Kabinen aus Bruchsal und die satellitengesteuerten Navigationssysteme aus Zweibrücken. Sie sehen, Qualität ist immer Teamarbeit. Ein neuer Mitarbeiter kommt. Wie sieht sein erster Monat aus? Horst Schmiemann Jeder Mitarbeiter nimmt an einem Einführungsprogramm teil, das seine Funktion im jeweiligen Geschäftsbereich berücksichtigt. Dieses Programm besteht aus standardisierten, aber natürlich auch aus individuellen Komponenten und hat das Ziel, sie oder ihn in kürzester Zeit für den neuen Job fit zu machen. Einführungstage stehen am Anfang. Der neue Mitarbeiter erhält hier die wichtigsten Infos über John Deere. Danach greift ein abteilungsspezifischer, meist individueller Einarbeitungsplan. Sofern es die Zeit erlaubt, durchlaufen die neuen Mitarbeiter auch eine vierwöchige Lerninsel. Dabei wird zum Beispiel in einer Arbeitsgruppe ein kompletter Traktor zusammengebaut. 14

15 Wie sehen die Entwicklungsmöglichkeiten bei John Deere aus? Horst Schmiemann Die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter ist fester Bestandteil der Philosophie von John Deere. Grundsätzlich gilt, dass Mitarbeiter mit Potenzial ihre beruflichen Ziele in kürzester Zeit erreichen sollen. Dafür gibt es eine Vielzahl an Maßnahmen und Möglichkeiten, die sich leider nicht in ein, zwei Sätzen darstellen lassen. Deshalb ein Beispiel: Die Arbeit bei anderen Ländergesellschaften von John Deere ist bei uns Bestandteil des Karriereplans. Über ein internationales Aus- und Weiterbildungsprogramm lernen die Teilnehmer die Bedeutung des internationalen Teamgedankens kennen und profitieren von dem direkten Austausch mit den Kollegen vor Ort. Zum Schluss: Was empfehlen Sie potenziellen Bewerbern? Horst Schmiemann Jeder Bewerber sollte seinen Beruf als Berufung verstehen. Das muss aus den Bewerbungsunterlagen hervorgehen bzw. im Rahmen eines möglichen Vorstellungsgesprächs deutlich werden. Es ist eine besondere Herausforderung für den Marktführer zu arbeiten. Und dieser Herausforderung stellen sich unsere Beschäftigten. Zu jeder Zeit und in jedem Markt. Mit großem Engagement und großartigen Leistungen. Horst Schmiemann, Human Resources 15

16 16 John Deere, global

17 Deere & Company betreibt mit über Mitarbeitern weltweit über 100 Produktionsstätten und Verkaufsniederlassungen in 28 Ländern. 17

18 Standpunkte Standorte und Herkunft Unsere Leidenschaft für Perfektion Sprechen wir von John Deere, sprechen wir von Innovation, Qualität und Zuverlässigkeit. Die hohen Qualitätsmaßstäbe und das ausgeprägte Verständnis für die Anforderungen der Kunden sind zu einem weltweiten Markenzeichen von John Deere geworden. Ich werde niemals meinen Namen auf ein Produkt setzen, in dem nicht das Beste steckt, das ich zu geben vermag. Diesen Worten von John Deere fühlen wir uns verpflichtet. Jeden Tag aufs Neue. Seit mehr als 170 Jahren. John Deere ist ein weltweit tätiges Hightech-Unternehmen. An über 60 Standorten sind mehr als Menschen aktiv und tragen so entscheidend zu unserem Erfolg in den Geschäftsfeldern Landmaschinen, Bau- und Forstmaschinen, Rasen-, Landschaftsund Golfplatzpflege, Power Systems sowie John Deere Credit bei. Qualität verbindet Wir setzen auf einen Prozess, der alle Menschen einbezieht, die täglich Qualität denken und realisieren: unsere Forschung und Entwicklung, unsere Lieferanten und alle Mitarbeiter, die den hohen Erwartungen unserer Kunden jederzeit gerecht werden. Im gleichen Maße übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir bieten ihnen sichere Arbeitsplätze und faire Gehälter. Und wir bereiten die Menschen bei John Deere auf die Herausforderungen der Zukunft vor durch qualifizierte Schulungen und Entwicklungsprogramme. Denn wir möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiter nach vorne gehen. 18

19 Werte, die uns wichtig sind. Innovation Wir investieren in den Erfolg der Kunden. Qualität Perfektion ist unsere Leidenschaft. Integrität Ein respektvolles Miteinander, das auf Vertrauen basiert. Engagement Wir übernehmen Verantwortung. Für mich als Personaldirektor mit Verantwortung für unsere Mitarbeiter in Europa, Afrika und dem Mittleren Osten (EAME) ist es von grundlegender Bedeutung, die John Deere Werte an allen Standorten mit Leben zu füllen und sie als wesentliche Grundlage unserer internationalen Personalpolitik zu pflegen. Ingolf Prüfer, Human Resources 19

20 Hightech Investition in Innovation John Deere ist ein Hightech-Unternehmen aus Tradition. Im Jahr 1837 entwickelt der Schmied John Deere in Grand Detour, Illinois/USA, den ersten selbstreinigenden Pflug. Für die Farmer ist es eine Revolution. Der fruchtbare Boden des Mittleren Westens kann jetzt problemlos bearbeitet werden. Für John Deere ist es der unternehmerische Durchbruch. Diese Innovationsphilosophie prägt unser Handeln: Gut ist, was Kunden einen echten Mehrwert bringt. Ein Beispiel aus jüngerer Zeit ist das satellitengesteuerte Lenksystem AutoTrac für Landmaschinen. In Kombination mit HarvestSmart regelt dieses System anhand der tatsächlichen Auslastung die Arbeitsgeschwindigkeit der Maschine automatisch. Ein neuer Bedarf an innovativen Lösungen Die Anforderungen an Mensch und Maschine werden sich in Zukunft noch erhöhen. Das Wachstum der Weltbevölkerung und der damit verbundene steigende Bedarf an Lebensmitteln und Energie ist einer der Gründe. Dieser Entwicklung begegnen wir schon heute mit unserer ganzen Innovationskraft. Grundlage dafür ist die konsequente Forschungs- und Entwicklungsarbeit von John Deere, in die wir jährlich große Summen investieren fast eine Milliarde US-Dollar waren es im Jahr Der dabei realisierte Fortschritt erreicht die Kunden überall, erleichtert deren Arbeit und macht sie erfolgreicher. Wir sind überzeugt: Landwirtschaft und Landtechnik haben eine große Zukunft. 20

21 Hightech hat viele Gesichter Unsere GPS-Systeme zur Steuerung der John Deere Maschinen sind schon heute technische Highlights, die sich in der Praxis bewährt haben. Hier stellen wir im nächsten Schritt die Kompatibilität mit anderen Satelliten-Systemen wie GLONASS (Russland) oder Galileo (Europäische Union) her. Ein weiterer wichtiger Ansatz für die Zukunft ist unsere Arbeit an neuen Entwicklungsmethoden und Systemen zur Rückverfolgbarkeit in der Nahrungsmittelproduktion. Know-how-Austausch und Technologiezentren Intelligente Technologien von John Deere finden sich in nahezu allen unseren Maschinen. Ein Grund dafür ist der praktizierte Know-how-Austausch innerhalb des gesamten Unternehmens. So sehen sich z. B. unsere Traktoren für die Landwirtschaft und die Rasentraktoren nicht nur äußerlich sehr ähnlich. Die Herkunft der Kleinen zeigt sich auch bei den inneren Werten. Um unsere Entwicklungs- und Forschungsarbeit stetig zu optimieren, setzen wir auch auf Institutionen wie das neue Europäische Technologie- und Innovations-Centrum (ETIC) in Kaiserslautern, Deutschland. Dabei arbeitet John Deere mit Entwicklungspartnern zusammen, in diesem Fall die Universität Kaiserslautern und das Fraunhofer-Institut. So ist und bleibt unser Innovationsstreben ein dynamischer, ergebnisorientierter Prozess, von dessen Lösungen unsere Kunden direkt profitieren. 21

22 Historie 1837 bis heute Auch nach 170 Jahren gibt es noch viel zu tun John Deere entwickelt den ersten selbstreinigenden Stahlpflug Einstieg in das Traktorengeschäft, John Deere übernimmt die Waterloo Gasoline Engine Tractor Company, USA (Waterloo Boy Traktoren) John Deere engagiert sich jetzt auch im Erntemaschinengeschäft. Der erste Mähdrescher wird verkauft. Mit der Übernahme der Heinrich Lanz AG in Deutschland und Spanien vollzieht John Deere den ersten Schritt zum Global Player. Einstieg in das Baumaschinenund Finanzierungsgeschäft, John Deere Credit entsteht John Deere weitet seine Aktivitäten auf das Geschäft mit Rasen- und Landschaftspflegemaschinen aus. 22

23 Ich werde niemals meinen Namen auf ein Produkt setzen, in dem nicht das Beste steckt, das ich zu geben vermag. John Deere heute Golf- und Sportplatzpflegemaschinen werden Bestandteil der expandierenden John Deere Produktpalette. Erwerb des Rasenpflegemaschinen herstellers Sabo in Deutschland Die Maschinenfabrik Kemper in Deutschland, ein Hersteller von Anbauhäckslern und Erntevorsätzen wird von John Deere erworben. Übernahme von Timberjack, einem der weltweit größten Anbieter von Forstmaschinen Umsatz übersteigt 20 Mrd. US-Dollar weltweit Die Entwicklung intelligenter Produkte und Dienstleistungen geht weiter. Die besten Jahre liegen noch vor uns. 23

24 Lösungen Produkte und Dienstleistungen Land zu bearbeiten ist unser Leben Was uns alle verbindet Kunden, Partner wie Mitarbeiter ist die Liebe zum Land, das wir bearbeiten. Und das spiegelt sich in unterschiedlichen Geschäftsfeldern und vielfältigen Lösungen wider. Mit John Deere verbinden die meisten Menschen Maschinen für die Landwirtschaft. Das liegt sicherlich daran, dass in der Landtechnik unser Ursprung liegt und wir der weltweit größte Landmaschinenhersteller sind. Dabei ist John Deere in vielen Geschäftsfeldern erfolgreich tätig: mit innovativen Produkten, intelligenten Serviceleistungen und Mitarbeitern, die ihre Arbeit als tägliche Herausforderung verstehen. Landmaschinen Maschinen für die Rasen- und professionelle Grundstückspflege Bau- und Forstmaschinen 24

25 Weitere Geschäftsfelder Basierend auf unserer technologischen Kernkompetenz und unserem ausgeprägten Serviceverständnis sind in den letzten Jahrzehnten weitere erfolgreiche Geschäftsfelder entstanden. Ersatzteile und Zubehör Erneuerbare Energie Motoren- und Antriebstechnik Bewässerungstechnik Finanzierungsdienstleistungen Systeme zur Fahrzeugsteuerung und Prozessüberwachung 25

26 Zukunft Gemeinsam nach vorne Wir hoffen, dass es uns mit der Broschüre gelungen ist, Ihr Bild von John Deere und den vielfältigen beruflichen Möglichkeiten im Unternehmen zu konkretisieren wer wir sind, woher wir kommen und warum wir so stolz auf unsere Mitarbeiter sind. Was meinen Sie: Passen Ihre und unsere Vorstellungen zusammen? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Antworten Sie online auf eines unserer aktuellen Stellenangebote in Deutschland. Oder schicken Sie uns Ihre überzeugende Initiativbewerbung, die keine Zweifel offen lässt, dass Ihre Qualifikation und Erfahrung im gewünschten Tätigkeitsbereich nicht fehlen sollten. Lassen Sie uns zukünftig gemeinsam an der Erreichung unserer ehrgeizigen Ziele arbeiten. 26

27 Das Unternehmen ermöglicht seinen Mitarbeitern eine permanent fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Ich bin stolz darauf an dieser Entwicklung mitwirken zu dürfen! Alessandra Ghiani, Compensation 27

28 Menschen suchen Zukunft wir suchen Sie! John Deere ist mit einem Gesamtumsatz von über 28 Mrd. US-Dollar und mehr als Mitarbeitern einer der weltweit größten Hersteller von Landmaschinen, Baumaschinen und Geräten für die Rasen- und Grundstückspflege. Mit modernen Produktionsstätten, intelligenten Technologien und innovativen Maschinen setzen wir täglich die Standards von morgen. Unsere Mitarbeiter haben durch internationale Unternehmensaktivitäten sowie umfassende Förderung und Weiterbildung beste Chancen für ihren beruflichen Aufstieg und ihre persönliche Entfaltung. Profitieren auch Sie von einem abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Umfeld, einem attraktiven, leistungsgerechten Gehalt sowie allen sozialen Leistungen, die Sie von einem großen Unternehmen erwarten können. Arbeiten Sie dort, wo Innovation und Qualität zu Hause sind und lassen Sie uns gemeinsam unseren erfolgreichen Weg in die Zukunft gestalten. Weitere Informationen zu John Deere sowie unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie auf