Eine Untersuchung zu Berufsanforderungen und Ausbildungsmöglichkeiten im Kontext der Bauwerksinformationsmodellierung

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1 Eine Untersuchung zu Berufsanforderungen und Ausbildungsmöglichkeiten im Kontext der Bauwerksinformationsmodellierung Sehr geehrte Damen und Herren, das Institut für Baubetrieb der TU Darmstadt bedankt sich herzlich bei Ihnen für die Teilnahme an einer Untersuchung zu Berufsprofilen sowie benötigten Qualifikationen im Bereich der Bauwersksinformationsmodellierung In welchem Aufgabengebiet liegt am ehesten der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit * Architektur und Planung Ausbildungseinrichtung Bauausführung Facility Management Projektentwicklung Softwareentwickler Verwaltung Seite 2 Wie viele Mitarbeiter werden zurzeit in Ihrem Unternehmen beschäftigt? < 10 Mitarbeiter < 50 Mitarbeiter < 250 Mitarbeiter < 1500 Mitarbeiter > 1500 Mitarbeiter keine Angabe Seite 3 In welchem geographischen Umkreis agiert Ihr Unternehmen? Regional Deutschlandweit Europaweit Weltweit Keine Angabe Seite 4 Sind Sie mit dem Begriff "Building Information Modelling" vertraut * ja nein

2 Seite 5 Building Information Modeling (BIM) ist eine Planungsmethode im Bauwesen, die die Erzeugung und die Verwaltung von digitalen Darstellungen der physikalischen und funktionalen Eigenschaften eines Bauwerks beinhaltet. Die Bauwerksmodelle stellen dabei eine Informationsdatenbank rund um das Bauwerk dar, um eine verlässliche Quelle für Entscheidungen während des gesamten Lebenszyklus zu bieten, von der ersten Vorplanung bis zum Rückbau (National Institute of Building Science, 2012) Seite 6 Wird bzw. wurde bereits mit Bauwerksinformationsmodellen in Ihrem Unternehmen gearbeitet? ja nein Seite 7 Wie viele Projekte wurden bereits unter Anwendung von Bauwerksinformationsmodellen in Ihrem Unternehmen ausgeführt? 1-5 Projekte 6-15 Projekte Projekte >30 Projekte

3 Seite 8 Leistungsprofil und Qualifikation von BIM-Mitarbeitern mit Bezug auf einen Projektablauf In diesem Abschnitt der Umfrage möchten wir Sie gerne zu vier Tätigkeitsprofilen von BIM-Mitarbeitern befragen. Dazu gehen wir anhand eines Projektablaufs vor, der in vier Ablaufstufen untergliedert ist und in der Graphik abgebildet ist. Profil 1 (Kick-Off) Der BIM-Mitarbeiter initiiert das Projekt und stellt die Rahmenbedingungen fest, die an weitere Projektbeteiligte weitergegeben werden. Er/Sie klärt die Aufgabenstellung und Anforderungen an das Projekt mit dem Auftraggeber und strukturiert das Projekt. Profil 2 (Design) Nachdem die Aufgabenstellung und die Anforderungen des Projektes geklärt sind, übernimmt ein BIM-Mitarbeiter die Bauwerksdaten und fertigt ein Bauwerksinformationsmodell mit einem BIM-fähigen Softwareprogramm an. Im Anschluss daran erfolgt eine visuelle Darstellung des Bauobjektes. Profil 3 (Kollaboration) Im nächsten Schritt stimmt ein BIM-Mitarbeiter die separat erstellten Bauwerksinformationsmodelle der unterschiedlichen Fachgebiete aufeinander ab und verknüpft die Zusammenarbeit der Projektbeteiligten miteinander. Er achtet darauf, dass die Rahmenbedingungen, die zu Beginn des Projektes festgehalten wurden, eingehalten und durchgeführt werden. Profil 4 (Analyse) Ist das Bauwerksinformationsmodell fertig gestellt, übernimmt ein BIM-Mitarbeiter die Auswertung des Modells. Es können technische, organisatorische, wirtschaftliche, bauphysikalische und energetische Gebäudeaspekte oder eine Lebenszyklusbetrachtung geprüft werden. Eine Analyse (Profil 4) dient zur Aufdeckung von möglichen Problemen sowie Unstimmigkeiten im Bauwerksinformationsmodell. Deren Rückführung erfolgt unmittelbar zur Designstufe und ist durch einen zugehörigen Pfeil in der Gaphik gekennzeichnet. Dieser Prozess verläuft iterativ bis keine Unstimmigkeiten mehr in den Plänen vorgefunden werden. Es existiert keine Regelung, dass jedes der vier Tätigkeitsprofile von einer Person ausgeführt werden muss. Hieraus folgt, dass gegebenenfalls eine Person mehrere Tätigkeitsprofile übernehmen kann. Hinweis: Für die Bearbeitung dieser Umfrage wurde die Graphik und die Prozesskette selbst erstellt. Welche weiteren Arbeiten gehören Ihrer Meinung nach zu dem Aufgabengebiet der oben beschriebenen BIM-Profile 1 bis 4 * Profil 1 (Kick-Off) Profil 2 (Design) Profil 3 (Kollaboration) Profil 4 (Analyse) nicht beurteilbar Festlegung der BIM- Arbeitsabläufe (bspw. BIM Execution Plan), der zu verwendeten BIM-Software, erforderliche BIM-Abgaben und Modellqualität (Level of Detail), Meilensteine, IT- Randbedingungen (Zugriffsrechte, Datenqualität usw.) Kontrolle und Prüfung der Umsetzung der BIM- Arbeitsabläufe (BIM Execution Plan) während der Planung und Ausführung.Prüfung der BIM- Abgaben und des Ausarbeitungsgrades, Einhaltung der Meilensteine, Datenqualität Abstimmen der BIM relevanten Daten zwischen den Fachplanern und Subunternehmen Regelmäßige

4 Regelmäßige Zusammenführung der Fachmodelle zu einem gesamteinheitlichem Bauwerksinformationsmodell Durchführung einer Kollisionsprüfung Erstellung einer modellbasierten Mengenund Massenermittlung Erstellung von Ausschreibungsunterlagen Erstellung einer modellbasierten Kostenermittlung Erstellung eines modellbasierten Terminplanes Archivierung der Dokumentation Kenntnisse über BIMrelevante juristische Grundlagen Fähigkeit zur Modellanalyse und -auswertung Kenntnisse über BIM Software und Dateiformate Ansprechpartner für Auftraggeber, um BIM relevante Information auszutauschen und zu erhalten Modellierung und Visualisierung von dreidimensionalen Gebäudemodellen Kenntnisse über BIM- Standards und Leitfäden, Softwareprogramme und Methoden Erstellen einer BIM- Bauelementdatenbank Organisation und Moderation von Schulungen und Fortbildung der Mitarbeiter Ablaufstufe 1 BIM-Profilbeschreibung 1 Der BIM-Mitarbeiter mit Profil 1 legt zu Beginn des Projektes die Rahmenbedingungen fest und stellt diese im Projektteam vor. Er/Sie klärt die Aufgabenstellung und Anforderungen an das Bauwerksinformationsmodell mit dem Auftraggeber und strukturiert das Projekt.

5 Welche BIM-Kompetenzen sind für dieses Profil notwendig? Der Erwerb der BIM-Kompetenzen durch Ausbildung, Weiterbildung, Erfahrung ist hierbei unerheblich IT-Kompetenzen CAD-Kompetenzen dreidimensionalem, bauteilorientiertem Modellieren Bauprozessmanagement Datenbankanwendung, Dateimanagementsystemen Terminplanung Mengenund Massenermittlung Kalkulation Qualitätsmanagement sicherheitsrelevanten Aspekten modellbasiertem Arbeiten und BIM-Arbeitsabläufen sehr hoch hoch mittel niedrig sehr niedrig nicht beurteilbar Welche Ausbildung sollte der Mitarbeiter für die beschriebene Position besitzen? * Architekt Bauingenieur Informatiker Maschinenbauingenieur Wirtschaftsingenieur Wirtschaftswissenschaftler (BWL) Kaufmännische Ausbildung Bauzeichnerausbildung (technischer Systemplaner)

6 Welche Berufsbezeichnung hat die BIM-Person in Ihrem Unternehmen für das oben beschriebene Tätigkeitsprofil? * BIM-Administrator BIM-Analyst BIM-Champion BIM-Controller BIM-Engineer BIM-Frameworkmanager BIM-Gesamtmanager BIM-Konstrukteur BIM-Koordinator BIM-Manager BIM-Modellierer BIM-Planer BIM-Projektmanager BIM-Technican Ablaufstufe 2 Profilbeschreibung2 Nachdem die Aufgabenstellung und die Anforderungen des Projektes geklärt sind, übernimmt ein BIM-Mitarbeiter mit Profil 2 die Bauwerksdaten und erstellt ein Bauwerksinformationsmodell mit einem BIM-fähigen Softwareprogramm. Im Anschluss daran erfolgt eine visuelle Darstellung des Bauobjektes.

7 Welche BIM-Kompetenzen sind für dieses Profil notwendig? Der Erwerb der BIM-Kompetenzen durch Ausbildung, Weiterbildung, Erfahrung ist hierbei unerheblich IT-Kompetenzen CAD-Kompetenzen dreidimensionalem, bauteilorientiertem Modellieren Bauprozessmanagement Datenbankanwendung, Dateimanagementsystemen Terminplanung Mengenund Massenermittlung Kalkulation Qualitätsmanagement sicherheitsrelevanten Aspekten modellbasiertem Arbeiten und BIM-Arbeitsabläufen sehr hoch hoch mittel niedrig sehr niedrig nicht beurteilbar Welche Ausbildung sollte der Mitarbeiter für die beschriebene Position besitzen? * Architekt Bauingenieur Informatiker Maschinenbauingenieur Wirtschaftsingenieur Wirtschaftswissenschaftler (BWL) Kaufmännische Ausbildung Bauzeichnerausbildung (technischer Systemplaner)

8 Welche Berufsbezeichnung hat die BIM-Person in Ihrem Unternehmen für das oben beschriebene Tätigkeitsprofil? * BIM-Administrator BIM-Analyst BIM-Champion BIM-Controller BIM-Engineer BIM-Frameworkmanager BIM-Gesamtmanager BIM-Konstrukteur BIM-Koordinator BIM-Manager BIM-Modellierer BIM-Planer BIM-Projektmanager BIM-Technican Ablaufstufe 3 BIM-Profilbeschreibung 3 Im nächsten Schritt stimmt ein BIM-Mitarbeiter die separat erstellten Bauwerksinformationsmodelle der unterschiedlichen Fachgebiete aufeinander ab und verknüpft die Zusammenarbeit der Projektbeteiligten miteinander. Er achtet darauf, dass die Rahmenbedingungen, die zu Beginn des Projektes festgehalten wurden, eingehalten und durchgeführt werden.

9 Welche BIM-Kompetenzen sind für dieses Profil notwendig? Der Erwerb der BIM-Kompetenzen durch Ausbildung, Weiterbildung, Erfahrung ist hierbei unerheblich IT-Kompetenzen CAD-Kompetenzen dreidimensionalem, bauteilorientiertem Modellieren Bauprozessmanagement Datenbankanwendung, Dateimanagementsystemen Terminplanung Mengenund Massenermittlung Kalkulation Qualitätsmanagement sicherheitsrelevanten Aspekten modellbasiertem Arbeiten und BIM-Arbeitsabläufen sehr hoch hoch mittel niedrig sehr niedrig nicht beurteilbar Welche Ausbildung sollte der Mitarbeiter für die beschriebene Position besitzen? * Architekt Bauingenieur Informatiker Maschinenbauingenieur Wirtschaftsingenieur Wirtschaftswissenschaftler (BWL) Kaufmännische Ausbildung Bauzeichnerausbildung (technischer Systemplaner)

10 Welche Berufsbezeichnung hat die BIM-Person in Ihrem Unternehmen für das oben beschriebene Tätigkeitsprofil? * BIM-Administrator BIM-Analyst BIM-Champion BIM-Controller BIM-Engineer BIM-Frameworkmanager BIM-Gesamtmanager BIM-Konstrukteur BIM-Koordinator BIM-Manager BIM-Modellierer BIM-Planer BIM-Projektmanager BIM-Technican Ablaufstufe 4 BIM-Profilbeschreibung 4 Ist das Bauwerksinformationsmodell fertig gestellt, übernimmt ein BIM-Mitarbeiter die Auswertung des Modells. Es können technische, organisatorische, wirtschaftliche, bauphysikalische und energetische Gebäudeaspekte oder eine Lebenszyklusbetrachtung geprüft werden.

11 Welche BIM-Kompetenzen sind für dieses Profil notwendig? Der Erwerb der BIM-Kompetenzen durch Ausbildung, Weiterbildung, Erfahrung ist hierbei unerheblich IT-Kompetenzen CAD-Kompetenzen dreidimensionalem, bauteilorientiertem Modellieren Bauprozessmanagement Datenbankanwendung, Dateimanagementsystemen Terminplanung Mengenund Massenermittlung Kalkulation Qualitätsmanagement sicherheitsrelevanten Aspekten modellbasiertem Arbeiten und BIM-Arbeitsabläufen sehr hoch hoch mittel niedrig sehr niedrig nicht beurteilbar Welche Ausbildung sollte der Mitarbeiter für die beschriebene Position besitzen? * Architekt Bauingenieur Informatiker Maschinenbauingenieur Wirtschaftsingenieur Wirtschaftswissenschaftler (BWL) Kaufmännische Ausbildung Bauzeichnerausbildung (technischer Systemplaner)

12 Welche Berufsbezeichnung hat die BIM-Person in Ihrem Unternehmen für das oben beschriebene Tätigkeitsprofil? * BIM-Administrator BIM-Analyst BIM-Champion BIM-Controller BIM-Engineer BIM-Frameworkmanager BIM-Gesamtmanager BIM-Konstrukteur BIM-Koordinator BIM-Manager BIM-Modellierer BIM-Planer BIM-Projektmanager BIM-Technican» Umleitung auf Schlussseite von Umfrage Online (ändern)