Grußwort von Innenminister Uwe Schünemann anlässlich der offiziellen Eröffnung der Großtagespflegestelle Wallmäuse in der PD Osnabrück am

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1 Grußwort von Innenminister Uwe Schünemann anlässlich der offiziellen Eröffnung der Großtagespflegestelle Wallmäuse in der PD Osnabrück am Es gilt das gesprochene Wort! Zeitansatz: ca. 10 Minuten Sehr geehrter Herr Oberbürgermeister Pistorius, sehr geehrte Frau Polizeipräsidentin Fischer, sehr geehrte Damen und Herren! Herzlichen Dank für Ihre Einladung! Sehr gerne bin ich zur offiziellen Eröffnung der Großtagespflegestelle Wallmäuse hier zu Ihnen in die Polizeidirektion Osnabrück gekommen. 1

2 Über die Bedeutung der Kinderbetreuung für die Kleinsten im Alter bis zu 3 Jahren wird derzeit viel gesprochen und geschrieben. Aber nicht nur aus diesem Grund freue ich mich sehr, dass ich nun zum zweiten Mal die Gelegenheit erhalte, an der Eröffnung einer Großtagespflegestelle der niedersächsischen Polizei teilzunehmen. Die bereits gesammelten Erfahrungen mit Großtagespflegestellen in der Polizei zeigen eines doch sehr deutlich: Ihre Einrichtung ist ein ganz wesentlicher Baustein für eine bestmögliche Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Umso mehr freut es mich, dass auch in der Polizeidirektion Osnabrück Familienfreundlichkeit nicht irgendein Schlagwort ist, sondern von allen Beteiligten im Sinne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich tagtäglich gelebt wird! 2

3 Sie können stolz darauf sein, dass in Ihrer Behörde die komplette Behördenleitung, der Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte und vor allem ein breites Spektrum von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Förderverein Wallmäuse in der Polizeidirektion Osnabrück e.v. unterstützen. Das ist wahrlich ein tragfähiges Fundament für eine vorbildliche Kinderbetreuung! Bei dieser Gelegenheit möchte ich mich auch ganz herzlich für das Engagement der Stadt Osnabrück bedanken, hier vertreten durch Herrn Oberbürgermeister Pistorius. Ohne die vorbildliche Zusammenarbeit mit dem Familien- und Kinder-Service-Büro der Stadt Osnabrück wäre es nicht gelungen, so viele engagierte Tagesmütter für diese großartige Einrichtung zu gewinnen. Erst die Anmietung der Räumlichkeiten durch die Tagesmütter erweckte die Großtagespflegestelle der Polizeidirektion Osnabrück zum Leben! 3

4 Bereits seit 2008 ist die Polizei Niedersachsen ein von der Gesellschaft beruf-und-familie zertifiziertes Unternehmen, das sich intensiv und erfolgreich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie widmet. Wesentliches Ziel dabei ist, die besonderen Erfordernisse der polizeilichen Arbeit mit den familiären Lebensplanungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Die Polizei Niedersachsen hat in den letzten Jahren grundlegende Strukturen für eine familienbewusste Personalpolitik geschaffen. Viele Polizeidienststellen halten mittlerweile Eltern-Kind-Zimmer und mobile Spielekisten vor. In einigen Behörden werden sogar eigens initiierte Kinder- (ferien-)betreuungen durchgeführt. In vielen Handlungsfeldern hat die niedersächsische Polizei auch Praxisleitfäden und Handreichungen entwickelt. Diese geben Anregungen, wie z.b. bei Betreuungsengpässen flexibel reagiert und etwa Teilzeitarbeit im Tages- und Schichtdienst individuell gestaltet werden kann. 4

5 Weitere Maßnahmen sind beispielsweise die Möglichkeit, an flexiblen Arbeitsorten tätig zu sein und die Sensibilisierung der Führungskräfte auf allen Hierarchieebenen für die familienspezifischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. All diese Maßnahmen erleichtern es Müttern und Vätern, nach der Elternzeit in den Beruf zurückzukehren und Beruf und Familie dauerhaft miteinander zu vereinbaren. Der niedersächsischen Polizei ist es ein ganz besonderes Anliegen, den Frauenanteil in ihren Reihen zu erhöhen. Die Argumente dafür sind gewichtig: Frauen sind nicht nur hervorragend ausgebildet und verfügen über exzellente Schul- und Studienabschlüsse. Ebenso ist es erwiesen, dass Teams aus Männern und Frauen oftmals effektiver arbeiten als gleichgeschlechtliche Teams. Deshalb freuen wir uns sehr, dass der Frauenanteil bei den Neueinstellungen in der Polizei mittlerweile knapp 40% beträgt. 5

6 Das bedeutet, dass in Niedersachsen schon in 10 Jahren nahezu jeder dritte Polizist weiblich sein wird. Durch diese positive Entwicklung gewinnen alle Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch einmal zusätzlich an Bedeutung. Im Frühjahr 2011 hat sich die niedersächsische Polizei erneut dem Zertifizierungsverfahren beruf und familie gestellt. Und die Polizei in Niedersachsen war wieder erfolgreich! Im Rahmen ihrer Re-Auditierung hat sie ein besonderes Augenmerk auf die berufliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten von Beschäftigten mit Familienaufgaben gelegt. Insbesondere Frauen in der Polizei sollen sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden müssen. In den Themenkomplexen Arbeiten in Teilzeit und Führen in Teilzeit sehe ich für die kommenden Jahre weiterhin einen besonderen Schwerpunkt in der Personalentwicklung. 6

7 Warum unternimmt die Polizei Niedersachsen all diese Anstrengungen? Wir sind uns hier sicherlich alle einig: Familiäre Lebensphasen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen sich nicht negativ auf berufliche Entwicklungen auswirken! Dennoch belegen zahlreiche Studien immer wieder: Familienbedingte Auszeiten gehen oftmals leider nicht spurlos an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorüber. Obwohl die Maßnahmen des Audit sowohl Frauen als auch Männer mit Familienaufgaben im Fokus haben, nehmen zum überwiegenden Teil immer noch Frauen Freistellungs- und Teilzeitphasen in Anspruch. Häufig gestaltet sich die Situation so, dass sich Frauen gerade zum Zeitpunkt wichtiger beruflicher Weichenstellungen in Elternzeit befinden. 7

8 Die Männer machen in dieser Zeit Karriere, die Frauen hingegen arbeiten nach der Elternzeit überwiegend in Teilzeit. Es bleibt also nach wie vor ganz wichtig, dass die Beschäftigten nach familienbedingten Auszeiten wieder zeitnah und reibungslos in den Beruf zurückkehren können. Ebenso müssen teilzeitbeschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeiten haben, ihre Karrierechancen zu verbessern und in Vollzeit arbeiten zu können. Kinderbetreuungsangebote und die Einrichtung von Großtagespflegestellen sind in diesem Zusammenhang von ganz großer Bedeutung! Und nicht zu vergessen: Eine familienbewusste Personalpolitik ist gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ein nicht zu unterschätzendes Argument für die Attraktivität des Polizeiberufs und damit auch für die Nachwuchsgewinnung. 8

9 Die Herausforderungen, die der demographische Wandel mit sich bringt, werden zukünftig auch in der Polizei deutlicher spürbar werden. Die Bewerberstruktur wird sich in den kommenden Jahren stark verändern. Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt um qualifizierte junge Menschen wird größer. Umso mehr kommt es darauf an, dass die niedersächsische Polizei ein attraktiver Arbeitgeber bleibt, ja ihre Attraktivität noch weiter erhöht! Damit komme ich zum Schluss. Diese Großtagespflegestelle ist für die Polizeibediensteten der PD Osnabrück von außerordentlichem Wert. Sie wird sich im beruflichen Alltag durch die zeitlich flexible und unmittelbare Betreuung der Kinder am Dienstort als besonders vorteilhaft erweisen. 9

10 Es ist ein gutes Gefühl, zu wissen, dass das eigene Kind sich in guten Händen befindet, wenn der Einsatz einmal länger dauert oder Überstunden geleistet werden müssen. Ich möchte mich deshalb nochmals bei denjenigen bedanken, die mit großem Engagement an der Einrichtung dieser Großtagespflegestelle mitgewirkt haben. Mein besonderer Dank gilt natürlich dem Förderverein Wallmäuse in der Polizeidirektion Osnabrück e.v.. Ich bin mir sicher, dass die Einrichtung der Großtagespflegestelle in der PD Osnabrück Vorbild für andere Behörden sein wird. Und hoffentlich finden Sie viele Nachahmer! Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. 10