DATEN UND FAKTEN ZUR TARIFRUNDE 2018 EIN ÜBERBLICK
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- Erica Frank
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1 DATEN UND FAKTEN ZUR TARIFRUNDE 2018 EIN ÜBERBLICK Prof. Dr. Thorsten Schulten WSI-Tariftagung Dezember 2018, Düsseldorf
2 Inhalt 1. Tarifrunde 2018 Forderungen & Ergebnisse 2. Entwicklung der Tarifbindung 3. Ausblick auf die Tarifrunde Prof. Dr. Thorsten Schulten 2
3 1. TARIFRUNDE 2018 FORDERUNG & ERGEBNISSE Prof. Dr. Thorsten Schulten 3
4 Tarifrunde 2018 Ausgewählte Lohnforderungen: 6,0% Branche Forderung Metall- und Elektroindustrie Öffentlicher Dienst Bund & Gemeinden Bauhauptgewerbe 6,0%, Individueller AZ-Verkürzungsanspruch mit Teillohnausgleich 6,0% mindest. 200 Euro, 6,0 % volles 13. ME Druckindustrie 5,0 % Holz- und Kunststoff verarbeitende Industrie 6,0 % NGG-Forderungsempfehlung 6,0 % Privates Verkehrsgewerbe NRW 6,5 % Süßwaren (NRW) 5,5 % Chemische Industrie Deutsche Bahn AG Gebäudereinigerhandwerk 6,0% Urlaubsgeld und Weiterentwicklung AZ- Systeme 7,5% Ausbau EVG Wahlmodell Einführung Weihnachtsgeld Prof. Dr. Thorsten Schulten 4
5 Tarifrunde 2018: Ausgewählte Abschlüsse Durchschnittliche Abschlussrate: 5,7% Datum Tarifbereich Lohn, Gehalt, Entgelt Holz und Kunststoff Verarbeit. Industrie Ba-Wü Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg / Pauschale für 4 Mon. 4,0 % ab 05/ Nullmonate 100 Pauschale für 1 Mon. 4,3 % ab 04/ ,5 %/ME jew. im Juli ab im Juli 2019 (12,3 % der EntgGr. 7 jew. im Juli ab 2020) Süßwarenindustrie Ost 2,5 % ab 01/2018 2,5 % ab 01/ Öffentlicher Dienst Bund und Gemeinden 3,5 % im Durchschnitt ab 03/ Einmalzahlung für EntgGr Bauhauptgewerbe 2 Nullmonate 5,7 / 6,6 % West/Ost ab 5/2018 West: 250 Einmalzahl. in 11/ Hotels und Gaststätten Bayern 1 Nullmonat 2,8 % ab 06/ Chemische Industrie 280 Pauschale für 2 Mon. 3,6 % regional für 13 Mon Verdopplung des Urlaubsgelds auf Euro 3,6/3,4 % im Durchschnitt (Bund/Gemeinden) ab 04/2019 1,2 % im Durchschnitt ab 03/2020 West: 600/250 Einmalzahll. in 06 bzw. 11/2019 Ost: 0,8 % ab 06/ Einmalzahlung in 11/2019 2,0 % ab 05/ Prof.Dr. Thorsten Schulten 5
6 Kalenderjährliche Erhöhung der Tariflöhne 2018 in % zum Vorjahr Prof. Dr. Thorsten Schulten 6
7 Kalenderjährliche Erhöhung der Tariflöhne 2018 in % zum Vorjahr Prof. Dr. Thorsten Schulten 7
8 Kalenderjährliche Erhöhung der Tariflöhne , in % zum Vorjahr Prof. Dr. Thorsten Schulten 8
9 Laufzeit der Vergütungstarifverträge, Durchschnittliche Anzahl in Monaten Prof. Dr. Thorsten Schulten 9
10 Tarifrunde 2018 Weitere Themen: 1. Renaissance der Arbeitszeitpolitik Anspruch auf individuelle Arbeitszeitverkürzung Wahloptionen: Geld oder freie Zeit Branchen: Metallindustrie, Deutsche Post,Telekom, Nahverkehr, Chemische Industrie 2. Entlastung durch zusätzliches Personal Krankenhäuser: Uni-Kliniken in Baden-Württemberg, Düsseldorf/Essen, Saarland 3. Reform der Entgeltstruktur Überdurchschnittliche Anhebung der unteren Lohngruppen und bestimmter Facharbeitergruppen Öffentlicher Dienst Bund und Gemeinden Prof. Dr. Thorsten Schulten 10
11 Tarifrunde 2018 Weitere Themen: 1. Renaissance der Arbeitszeitpolitik Anspruch auf individuelle Arbeitszeitverkürzung Wahloptionen: Geld oder freie Zeit Branchen: Metallindustrie, Deutsche Post,Telekom, Nahverkehr, Chemische Industrie 2. Entlastung durch zusätzliches Personal Krankenhäuser: Uni-Kliniken in Baden-Württemberg, Düsseldorf/Essen, Saarland 3. Reform der Entgeltstruktur Überdurchschnittliche Anhebung der unteren Lohngruppen und bestimmter Facharbeitergruppen Öffentlicher Dienst Bund und Gemeinden Fazit: Offensive Tarifrunde mit hoher Akzeptanz!!! Prof. Dr. Thorsten Schulten 11
12 2. ENTWICKLUNG DER TARIFBINDUNG Prof. Dr. Thorsten Schulten 12
13 Tarifbindung in % aller Beschäftigten Prof. Dr. Thorsten Schulten Quelle: IAB 13
14 Tarifbindung 2017 in Deutschland in % der Beschäftigten in tarifgebundenen Betrieben Insgesamt: 55% Prof. Dr. Thorsten Schulten Quelle: IAB-Betriebspanel 14
15 Tarifbindung 2016 nach Bundesländern in % aller Beschäftigten Quelle: IAB-Betriebspanel Prof. Dr. Thorsten Schulten 15
16 Wege zur Stärkung der Tarifbindung Gesellschaft Stärkung von oben Stärkung von unten Stärkung der Tarifbindung Organisation & Betrieb Prof. Dr. Thorsten Schulten 16
17 Stärkung der Tarifbindung von unten Organisations- und Betriebspolitik Strategie 2025: Verhinderung von Tarifflucht Neue Betriebe in die Tarifbindung bringen Ziele: Beschäftigte mehr in der Tarifbindung bis 2025 (= +10%) 1-2 neue tarifgebundene Betriebe pro Jahr und Geschäftsstelle Ansatz: Systematische Erschließung von Betrieben durch die örtlichen Gewerkschaftsorganisationen Zusätzliche Ressourcen in Form von Erschließungssekretären Prof. Dr. Thorsten Schulten 17
18 Stärkung der Tarifbindung von unten Verhinderung von Tarifflucht Real Austritt aus dem Flächentarifvertrag (Juni 2015) Zukunftstarifvertrag (Juni 2016) keine Lohnerhöhungen Verhandlungen über neue Entgeltstruktur bis 2018 Standort- und Investitionsgarantien Anwendung eines DHV-Tarifvertrag (Juni 2018) Absenkung bis mehr als 30% Ankündigung der Metro, Real zu verkaufen (September2018) Prof. Dr. Thorsten Schulten 18
19 Stärkung der Tarifbindung von unten Häuserkämpfe für einen Tarifvertrag Ryanair: Internationale Kampagne von ETF and ITF für Gewerkschaftsrechte und Tarifverträge (seit 2017) Anerkennung von ver.di/ Aufnahme von Tarifverhandlungen Juni/August 2018 Eckpunktepapier für Tarifvertrag November 2018 Plus 600 Euro Grundgehalt Zusätzliche Erhöhung zwischen 200 und 250 Euro Mindeststundengarantie von 600 h Verträge nach deutschem Arbeitsrecht Gesetzesänderung: Betriebsrat auch ohne Tarifvertrag (Streichung BetrVG 117) Prof. Dr. Thorsten Schulten 19
20 Stärkung der Tarifbindung von unten Häuserkämpfe für einen Tarifvertrag Teigwaren Riesa GmbH Kein Tarifvertrag! Nach Angaben der NGG verdienen 2/3 der 145 Beschäftigten lediglich knapp über dem Mindestlohn!!! Ich kann gar nicht so schlecht arbeiten, wie ich bezahlt werde Prof. Dr. Thorsten Schulten 20
21 Stärkung der Tarifbindung von oben Politische Stützung des Tarifvertragssystems 1. Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen 2. Tariftreuevorgaben bei öffentlichen Aufträgen und Zuwendungen 3. Stärkung der Tarifbindung im Handwerk Änderung der Handwerksordnung 4. Nachwirkung von Tarifverträgen 5. Steuervorteile bei Tarifbindung??? Prof. Dr. Thorsten Schulten 21
22 3. AUSBLICK AUF DIE TARIFRUNDE Prof. Dr. Thorsten Schulten 22
23 Kündigungstermine 2019 Ausgewählte Branchen Dezember 2018 Öffentlicher Dienst Länder Januar 2019 Bankgewerbe Textilindustrie Februar 2019 Bekleidungsindustrie West Papiererzeugende Industrie März 2019 Einzelhandel Groß- und Außenhandel Mai 2019 Kfz-Gewerbe August 2019 Versicherungen Oktober 2019: Chemische Industrie Dezember 2019 Systemgastronomie Zeitarbeit Prof. Dr. Thorsten Schulten 23
24 Tarifrunde 2019 Ausgewählte Lohnforderungen: 6,0% Branche Forderung Banken Textil- & Bekleidungsindustrie 6,0% inklusive Wahloption und Weiterbildungsanspruch, 5,5 % plus Gespräche über Wahloption NGG-Forderungsempfehlung 5,5-6,5 % Stahlindustrie (Empfehlung der Tarifkommission) 6,0% plus Urlaubsgeld von Euro Öffentlicher Dienst (Länder) (Empfehlung der Tarifkommission) Groß- und Einzelhandel??? 6,0% plus Neugestaltung der Entgeltordnung Prof. Dr. Thorsten Schulten 24
25 Weitere Informationen: Prof. Dr. Thorsten Schulten Prof.Dr. Thorsten Schulten 25
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TARIFPOLITISCHER MONATSBERICHT FEBRUAR 2017
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Monatsbericht November 2012
Monatsbericht November 2012 Das Wichtigste in Kürze... I Tarifvertragsforderungen...1-4 unter anderem: Tarifgemeinschaft Energie... 1 Heizungsindustrie... 2 Metallhandwerk... 2 Kfz-Gewerbe... 2 Klempner-
Wohin entwickelt sich die Branche? Holger Busch. Bezirksversammlungen 2018
Wohin entwickelt sich die Branche? Holger Busch Bezirksversammlungen 2018 Agenda 1. Aktuelle Branchendaten und -trends 2. Ausblick auf die Tarifrunde 2018 3. Unterstützung für Unternehmen unter Druck 4.
Lohnungleichheit und Niedriglohnsektor
WSI-Sommerschule 2009 Lohnungleichheit und Niedriglohnsektor Reinhard Bispinck Thorsten Schulten www.wsi.de Inhalt Definition und Grenzwerte Entwicklung und Struktur des Niedriglohnsektors Instrumente
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WAS IST EIN ABSCHLUSS WERT?
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TARIFPOLITISCHER MONATSBERICHT
Information zur Tarifpolitik TARIFPOLITISCHER MONATSBERICHT April 2018 DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE 1 TARIFVERTRAGSFORDERUNGEN 2-3 unter anderem: Kautschukindustrie 2 Steine und Erden Industrie 2 Zement- und
Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Wirtschaftsbereichen
Ministerium für Arbeit, Soziales und Integration des Landes Sachsen-Anhalt Postfach 39 11 55 39135 Magdeburg Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Wirtschaftsbereichen Stand: 1. November 2018 Die Rahmenbedingungen
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Abbruch- und Abwrackgewerbe 01.04.2014 gew./kaufm. 561,84 666,80 861,26-20% 449,47 533,44 689,01 Arbeitnehmerüberlassung (BAP-Empfehlung für Personaldienstleistungskfm., für Anwender DGB Tarifverträge)
TARIFPOLITISCHER JAHRESBERICHT 2017
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Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Wirtschaftsbereichen
Ministerium für Arbeit, Soziales und Integration des Landes Sachsen-Anhalt Postfach 39 11 55 39135 Magdeburg Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Wirtschaftsen Stand: 1. Juni 2018 Die Rahmenbedingungen
Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Wirtschaftsbereichen
Ministerium für Arbeit, Soziales und Integration des Landes Sachsen-Anhalt Postfach 39 11 55 39135 Magdeburg Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Wirtschaftsbereichen Stand: 1. Januar 2018 Die Rahmenbedingungen
Pressedienst Das Jahr des Mindestlohns: Alle Daten auf einen Blick WSI: Deutlich bessere Chancen auf existenzsichernde Einkommen
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Tarifpolitik 2007 auf einen Blick
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Fragen und Antworten zu Branchenzuschlägen 1. In welchen (Einsatz-)Unternehmen werden Branchenzuschläge angewendet? Derzeit gelten folgende Branchenzuschläge: M+E Chem Kunst Kautsch Eisenb Textil Holz+Kun
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Silke Zimmer, ver.di Handel NRW. Silke Zimmer
Einzelhandel auf einen Blick 499 Milliarden Umsatz 3 Millionen Beschäftigte 293.000 Unternehmen Der Einzelhandel ist eine der größten Branchen der deutschen Wirtschaft. * Quelle: Dr. Jürgen Glaubitz, Wabe-Institut
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Steine-Erden-Industrie In den ausgewerteten Tarifbereichen arbeiten rund 42.000 Beschäftigte. Niedriglohngruppen gibt es nur in begrenztem Umfang. Um 91 % der Vergütungsgruppen liegen bei 10 und mehr.
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Workshop Gehaltsverhandlung Constanze Krätsch, IG Metall Bezirksleitung Mitte 28. April 2015, Hochschule RheinMain Was ist mein Abschluss wert? Hochschulabschluss Betriebsgröße Bundesland Branche, Beruf
Geltende Branchenmindestlöhne nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz, dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und dem Tarifvertragsgesetz
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