Kolbusas HR- und Corporate-Developer Day

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Cornelius Emil Haupt
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GmbH & Co KG Bodo Heggemann Nagel-Group Martin Rüther

1 Management beyond Ego Kolbusas HR- und Corporate-Developer Day Isabell Blank Haufe-lexware GmbH & Co KG Bodo Heggemann Nagel-Group Martin Rüther QSC AG Michael Baden TUI Cruises Thema 2019: High-Impact Corporate Development! Der Impulstag für HR- und Corporate Development-Manager! Neuartige Ansätze & Methoden, die Strategie schneller, Change nachhaltiger und Agilität wirksam machen. Praxisbeiträge und Austausch mit und Top-Experten

von Sprüchen und Scharlatanerie gefunden.

gemeinsam getragene Ansätze und Einstellungen,

Kolbusa fordert Management-Teams aus der

ist einer der wenigen, der nicht nur weiß, wie

2 einer der innovativsten Strategie- und Transformationsexperten Nun hat Reinhard Sprenger in Matthias Kolbusa einen gleichwertigen Kollegen im Management fernab von Sprüchen und Scharlatanerie gefunden. Dieter Brandes, Management-Experte, ehem. Geschäftsführer und Mitglied des Verwaltungsrates Aldi Nord Echte Wettbewerbsdifferenzierung bei Transformationsstrategien entsteht durch gemeinsam getragene Ansätze und Einstellungen, welche von einem hohen Anspruch geprägt werden. Kolbusa fordert Management-Teams aus der Komfortzone zu treten, nicht immer angenehm, aber sehr effektiv. Axel Harries, Head of CASE, Daimler AG Kolbusa ist einer der wenigen, der nicht nur weiß, wie agile Strategie umsetzung geht, sondern auch in der Praxis zu Ergebnissen kommt. Markus Reithwiesner, CEO Haufe Gruppe Durch andersartige Strukturen und Ansätze bringt Kolbusa Schwung in die Strategieumsetzung. Dr. Frank Stieler, CEO KraussMaffei Group aktuelle PUBLIKATIONEN:

Development heraus Unternehmen zu transformieren Bodo Heggemann, Head of Corporate HR & Organisation, Nagel-Group Impact 3 Impact 4 Geringschätzung und Inakzeptanz von HR Bereichen Gründe und Hebel

3 Ein Tag. Sieben Impact-Vorträge Impact 1 Die Rolle von Emotionen im Management von Strategie- und Change-Projekten, Strategie- und Innovationsexperte Impact 2 Grenzen und Möglichkeiten aus dem Corporate Development heraus Unternehmen zu transformieren Bodo Heggemann, Head of Corporate HR & Organisation, Nagel-Group Impact 3 Impact 4 Geringschätzung und Inakzeptanz von HR Bereichen Gründe und Hebel Martin Rüther, Personaldirektor, QSC AG Strategyzing-Performance. Haltungen und Methoden Impact 5 Hierarchien abgeschafft! Ein Erfahrungsbericht. Isabel Blank, Head of Corporate HR & Organisation, Haufe-lexware GmbH & Co KG Impact 6 Raus aus den Silos, rein ins agile Netzwerk! Marketing und IT auf den Kopf gestellt ein Erfahrungsbericht Michael Baden, Direktor Marketing und Digital Unit, TUI Cruises Impact 7 Hochleistungskulturen schmieden. Fehler, Hebel und Möglichkeiten

ablauf Jetzt Anmelden und einen der 50 Plätze sichern! Anreise 09.00 Uhr Start 09.30 Uhr Begrüßung und Intro- Vortrag Die Rolle von Emotionen im Management von Strategie- und Change-Projekten 30 Min.

4 ablauf Jetzt Anmelden und einen der 50 Plätze sichern! Anreise Uhr Start Uhr Begrüßung und Intro- Vortrag Die Rolle von Emotionen im Management von Strategie- und Change-Projekten 30 Min. Vortrag IMPACT 1 Bodo Heggemann Grenzen und Möglichkeiten aus dem Corporate Development heraus Unternehmen zu transformieren 20 Min. Vortrag, 10 Min. Fragen / Diskussion IMPACT 2 Martin Rüther Geringschätzung und Inakzeptanz gegen über HR Bereichen Gründe und Hebel 20 Min. Vortrag, 10 Min. Fragen / Diskussion Pause / Networking bis Uhr Vortrag Strategyzing-Performance. Haltungen und Methoden 20 Min. Vortrag IMPACT 3 Isabell Blank Hierarchien abgeschafft! Ein Erfahrungsbericht. 20 Min. Vortrag, 10 Min. Fragen / Diskussion IMPACT 4 Michael Baden Raus aus den Silos, rein ins agile Netzwerk! Marketing und IT auf den Kopf gestellt ein Erfahrungsbericht 20 Min. Vortrag, 10 Min. Fragen / Diskussion Pause / Networking bis Uhr Mini-Workshops / Praxisdiskussionen mit Referenten Alle Vortragenden / eingesammelte Fragen Vortrag Hochleistungskulturen schmieden. Fehler, Hebel und Möglichkeiten 20 Min. Vortrag Ende / Networking Uhr

Genießen Sie kurze, knackige Vorträge im TED-Format und nutzen Sie die gezielt gestalteten Diskussionspausen, um sich aktiv mit allen Vortragenden und Teilnehmern auszutauschen.

5 Ihr Motor für Human Resources und Corporate Development Organisationen können weitaus mehr leisten, als sie selbst von sich glauben. Gewinnen Sie innerhalb eines hochintensiven Tages wertvolle Impulse, um als HR- und Corporate-Development-Manager einen noch stärkeren Wertbeitrag leisten zu können. Genießen Sie kurze, knackige Vorträge im TED-Format und nutzen Sie die gezielt gestalteten Diskussionspausen, um sich aktiv mit allen Vortragenden und Teilnehmern auszutauschen. Vernetzen Sie sich mit HR- und Corporate Development Managern aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. s Events bestechen durch hochkarätige Teilnehmer! Die Teilnehmeranzahl ist auf 50 begrenzt, sodass Sie in wechselnden 10er-Konstellationen mit und den vier Gastrednern zu unterschiedlichen Themen in aktiven Austausch kommen.

März 2019 DesignOffices Kaiserteich Elisabethstraße 11 München:

6 1 Termine Jetzt Matthias Kolbusas Expertise nutzen! Düsseldorf: Donnerstag, 21. März 2019 DesignOffices Kaiserteich Elisabethstraße 11 München: Donnerstag, 26. Sept DesignOffices Highlight Towers Mies-van-der-Rohe-Straße Martin Falbisoner, CC BY-SA 4.0 Design Offices GmbH

aktiven Diskussionen tief reflektieren, ist auf 50 begrenzt! Daher schnell anmelden: matthias@kolbusa.

7 Jetzt anmelden und Ihr Unternehmen nach vorne katapultieren! Die Teilnehmeranzahl für dieses intensive Event, bei dem Sie nicht nur Impulse erhalten, sondern die Inhalte in aktiven Diskussionen tief reflektieren, ist auf 50 begrenzt! Daher schnell anmelden: Oder per Fax-Formular (siehe letzte Seite) oder telefonisch: (0) ,00 zzgl. MwSt. pro Teilnehmer inklusive exquisitem Mittagessen und aller Getränke/Verpflegung

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