Qualifizierung und Weiterbildung in kleinen und mittelständischen

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1 Weiterbilden statt Entlassen Qualifizierung und Weiterbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen neue Fördermöglichkeiten in der Weiterbildung 14. UPL-Meeting 09. Juni 2009 Comhard GmbH Robert Fischer RF

2 Portrait Comhard GmbH Die Comhard GmbH ist ein zertifizierter Bildungsanbieter für Kaufleute, Büro- und IT-Fachkräfte und Partner für Personal- und Bildungsberatung Unternehmen Comhard GmbH Gegründet: 1990 Sitz: Berlin-Lichtenberg Anzahl Mitarbeiter: 35 Geschäftsbereiche Bildung Consulting RF

3 Kompetenz Comhard GmbH Comhard war von Okt bis Sept als Partner der Arbeitsagentur im Programm tätig und generierte 430 Förderfälle Realisation geförderter Weiterbildung Beratungskompetenz Bildungsbedarfsanalyse mit Unternehmen Kreation und Zertifizierung von Bildungsprodukten Kompetenz Überblick über Förderung Kenntnisse des Bildungsmarktes Was ist beim welchem Anbieter, wie möglich? RF

4 Überblick Fördermöglichkeiten Förderungen Weiterbildung in Verbindung mit Kurzarbeit Förderungen der Weiterbildung über WeGebAU RF

5 Überblick Fördermöglichkeiten Das Programm WeGebAU existiert seit 2007, während die übrigen Programme im Rahmen des Konjunkturpakets II entstanden sind Programm FbW während Kurzarbeit ESF-BA- Programm WeGebAU (Weiterbildung für Geringqualifizierte und beschäftigte ältere Arbeitnehmer in Unternehmen) Grund des Arbeitsausfalls Konjunkturell/ saisonal Konjunkturell/ saisonal Weiterbildungsbedingt Zielgruppe Gering qualifizierte AN in Kurzarbeit Nicht gering qualifizierte AN in Kurzarbeit Gering qualifizierte AN bzw. Personen 45+ Budget Mio. 16,5 Mio. 200 Mio. Quelle: Agentur für Arbeit, RF

6 Überblick Fördermöglichkeiten Förderungen Weiterbildung in Verbindung mit Kurzarbeit Förderungen der Weiterbildung über WeGebAU RF

7 Unternehmen in Kurzarbeit Unternehmen sollen in Kurzarbeit qualifizieren, um Mitarbeiter zu halten und gestärkt die Krise zu verlassen Qualifizieren statt Entlassen Nach ESF-Richtlinie Mit Bildungsgutschein Anteilsfinanzierung für Ab Arbeitnehmer in Transferkurzarbeit und qualifizierte Arbeitnehmer Vollübernahme der Maßnahmenkosten für gering qualifizierte Arbeitnehmer in Kurzarbeit Finanzierung über einen Bildungsgutschein RF

8 Qualifizierung über ESF-Programm Qualifizierte Arbeitnehmer erhalten eine anteilige Übernahme der Maßnahmekosten Voraussetzungen: Bezieher von konjunkturellem oder Saison-KuG Qualifizierungsbedarf i f begründet Teilnahme ermöglicht auch Rückkehr zur Arbeit Maßnahme innerhalb der Zeit der Kurzarbeit beendet Beantragung: Antragstellung bei der Agentur für Arbeit am Sitz der Firma Antrag vor Beginn der Qualifizierung Fördersätze: Allgemeines Qualifizierungen bis zu 60% Zuschuss der Agentur für Arbeit Spezifische Qualifizierungen bis zu 25% Zuschuss der Agentur für Arbeit Erhöhung auf maximal 80% möglich bei kleinen Unternehmen (bis 50 AN, 10 Mio. Umsatz) RF

9 Qualifizierung über Bildungsgutschein Gering qualifizierte Arbeitnehmer erhalten die volle Übernahme der Maßnahmenkosten einer Weiterbildung Voraussetzungen: Weiterbildung sollen zur Verbesserung der beruflichen Kompetenz des Arbeitnehmers führen und möglichst mit zertifizierte Teilqualifikation abschließen (bspw. Computerkurs, LKW-Führerschein, Schweißerpass) Maßnahme soll Zeit der Kurzarbeit möglichst nicht überschreiten Beantragung: Antragstellung bei der Agentur für Arbeit am Sitz der Firma Agentur für Arbeit prüft Fördervoraussetzungen Ausstellung des Bildungsgutscheins durch den Arbeitnehmerservice Arbeitnehmer wählt passende nach AZWV-zertifizierte Weiterbildung aus Agentur für Arbeit übernimmt auch Zuschuss zu Fahrt- und Betreuungskosten RF

10 Informationen rund um Kurzarbeit RF

11 Überblick Fördermöglichkeiten Förderungen Weiterbildung in Verbindung mit Kurzarbeit Förderungen der Weiterbildung über WeGebAU RF

12 WeGebAU Das Programm Das Programm WeGebAU unterstützt präventiv Arbeitslosigkeit und stärkt die Wettbewerbsposition von KMU s Was ist WeGebAU? Förderprogramm der Arbeitsagentur zur Förderung von Arbeitnehmern Bezahlung von Weiterbildungskosten und teilweise Arbeitsentgeltzuschuss durch die Arbeitsagentur Gilt branchenübergreifend und nur für zertifizierte Maßnahmen Zielgruppen WeGebAU KMU bis 250 Mitarbeiter (branchenübergreifend) Ziele WeGebAU Mitarbeiter über 45 Jahre Wegfall mit Konjunkturpaket II Aufweichung der Altersgrenze Geringfügig qualifizierte ohne Berufsabschluss bzw. artfremden Abschluss Stärkung der Mitarbeiterqualifikation und Wettbewerbsfähigkeit Qualifizierung als Basis für Weiterentwicklung und Zukunftsfähigkeit Schutz des Arbeitnehmers vor Arbeitslosigkeit RF

13 WeGebAU Zielgruppen WeGebAU-Förderung durch die Agentur für Arbeit kann die Übernahme von Maßnahmekosten und Arbeitsentgelt ermöglichen Weiterbildung gering qualifizierter und älterer Arbeitnehmer in Unternehmen = WeGebAU Gering qualifizierte AN Ältere AN Form der sind Förderung: Ungelernte ohne Beruf Übernahme der Arbeitnehmer Maßnahmenkosten + Arbeitsentgeltzuschuss mit Beruf, die seit 4 Jahre nicht mehr bis im gelernten 100% Beruf arbeiten Form der sind Förderung: Personen über 45 Jahren Übernahme der Maßnahmenkosten RF

14 WeGebAU Zielgruppen WeGebAU-Förderung durch die Agentur für Arbeit kann die Übernahme von Maßnahmekosten und Arbeitsentgelt ermöglichen Weiterbildung gering qualifizierter und älterer Arbeitnehmer in Unternehmen = WeGebAU Gering qualifizierte AN Ältere AN Form der Förderung: Form der Förderung: Übernahme der Maßnahmenkosten + Arbeitsentgeltzuschuss bis 100% Übernahme der Maßnahmenkosten RF

15 Der Bildungsstart = Ihr Gewinn Der Start in eine erfolgreiche Weiterbildung setzt das zeitlich abgestimmte Spiel dreier Marktteilnehmer voraus Unternehmen Bildungsstart steht! $ Bildungsanbieter kann Bildungsanbieter wirtschaftlich die Ausbildung starten $Agentur für Arbeit Teilnahme Mitarbeiter steht! korrekte Beantragung der Formulare, Bildungsträgerwahl, Freistellung Finanzierung steht! Bildungsgutschein muss vor Beginn der Bildung vorliegen RF

16 Vielen Dank! Fragen und Kontakt: Comhard GmbH Robert Fischer Tel RF