Die Schwerbehindertenvertretung

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1 Die Schwerbehindertenvertretung Seminar-Nummer: 2019 Q245 DF Termin: 26. bis Zielgruppe: Neugewählte Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten Personalverantwortliche und Personalräte (vorwiegend nach vorheriger Teilnahme an Grundlagenveranstaltungen) Tagungsstätte: Living Hotel Düsseldorf **** Kirchfeldstraße Düsseldorf, Tel.: res.dus@living-hotels.com Dozent/en: Andreas Gepp Stand: Ersteller: df

2 Dienstag, 26. März :00 bis 10:30 Uhr Begrüßung, Vorstellung, Erwartungsabfrage 10:30 bis 17:00 Uhr Seminarprogramm Speziell für SBV-Einsteiger: Gesetze sicher und praktisch anwenden, vielseitig und verantwortungsvoll handeln: Zuständigkeit der SBV für (schwer-)behinderte Menschen Wann liegt eine Behinderung vor? Wer ist schwerbehindert? Was heißt Gleichstellung? Persönliche Rechte im SBV-Amt Ausgangspunkt: Wahl und Amtszeit Was tun bei Benachteiligungen im Amt? Geheimhaltungspflicht: Worüber darf die SBV reden und mit wem? Der besondere Kündigungs- und Versetzungsschutz als Amtsträger Amt und Beruf vereinbaren: Arbeitsbefreiung für SBV-Aufgaben Der Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung Besonderheiten im Amt als SBV-Stellvertreter SBV-Arbeit gut organisieren Welche Ausstattung braucht die SBV und was zahlt der Arbeitgeber? Die Sprechstunde und weitere wichtige Termine der SBV Jährliche Pflichtveranstaltung: - Die Schwerbehindertenversammlung Interne und externe Ansprechpartner der SBV Die SBV-Aufgaben im Überblick Bei der Einstellung von schwerbehinderten Menschen mitwirken Informations- und Anhörungsrechte wahrnehmen Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestalten Stellungnahme im Kündigungsverfahren abgeben Inklusionsvereinbarungen abschließen und Prävention fördern Zusammenarbeit mit dem Personalrat Ausgedruckt am: Seite 2 von 5

3 Mittwoch, 27. März :30 bis 17:00 Uhr Seminarprogramm Wie kann die SBV professionell beraten? Klare Standortbestimmung: Die eigene Rolle im Beratungsgespräch Das Ziel abstecken: Erwartungen des Ratsuchenden klären Zum Kern vordringen: Aktiv zuhören und die richtigen Fragen stellen Teamplayer sein: Mit anderen Stellen vernetzen Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung Wie wird der Grad der Behinderung bestimmt? Entscheidend für die Erfolgsaussichten: Anträge richtig stellen Der Ablauf des Feststellungs- und des Gleichstellungsverfahrens Besondere Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer Verbot einer Benachteiligung: Grundsatz und Ausnahmen Einklagbarer Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz Spezielles Recht Schwerbehinderter auf Beschäftigung in Teilzeit Mehrarbeit: Wann und wie kann diese abgelehnt werden? Zusatzurlaub (nur) für Schwerbehinderte Beteiligung der SBV bei personellen Maßnahmen Besondere Pflichten des Arbeitgebers bei jeder Stellenbesetzung Einsichtsrecht der SBV in Bewerbungsunterlagen Teilnahmerecht an Vorstellungsgesprächen Beteiligung der SBV bei Versetzungen und Aufhebungsverträgen Besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte Rechte einfordern und durchsetzen Entscheidungen auf Antrag der SBV aussetzen Das Bußgeldverfahren und der Gang zum Gericht Ausgedruckt am: Seite 3 von 5

4 Donnerstag, 28. März :00 bis 17:00 Uhr Seminarprogramm Kompetenz für Gespräche mit internen und externen Partnern Hilfreiche Tipps: Schwierige Gesprächssituationen souverän meistern Konstruktiv vorgehen: Störungen auf der Sach- und Beziehungsebene Ruhe bewahren: Angemessen auf persönliche Angriffe reagieren Konflikte vermeiden: Wirksame Gesprächstechniken trainieren Voller Einsatz für die schwerbehinderten Beschäftigten: Prävention und Rehabilitation als Aufgabe von SBV und Arbeitgeber Die Rehabilitationsträger: Aufgaben, Leistungen und Zuständigkeiten Wer sind die Rehabilitationsträger? Welche Unterstützung bieten sie? Überblick gewinnen: Leistungen speziell für behinderte Menschen Den richtigen Ansprechpartner finden: Wie gehe ich am besten vor? Das Integrationsamt: Besondere Anlaufstelle für Schwerbehinderte Finanzielle Hilfe und Beratung für schwerbehinderte Beschäftigte Fachliche Unterstützung durch Integrationsfachdienste (IFD) Konkrete Leistungen für behinderte Menschen im Arbeitsleben Mögliche Unterstützung zur behinderungsgerechten Gestaltung von Arbeitsumfeld und Arbeitsplatz Breites Spektrum an denkbarer Förderung: Von beruflichen Bildungsmaßnahmen bis hin zur Arbeitsassistenz Medizinische und psychologische Hilfen für Betroffene und finanzielle Leistungen an Arbeitgeber Gestaltungsinstrument der SBV: Die Inklusionsvereinbarung Was kann eine Inklusionsvereinbarung tatsächlich Ausgedruckt am: Seite 4 von 5

5 bewirken? Mögliche Regelungsinhalte zum Wohl der behinderten Beschäftigten Wesentliche Schritte zur Erarbeitung einer Inklusionsvereinbarung Auswertung und Ende der Veranstaltung Pausenzeiten 10:30-10:45 Uhr Kaffeepause 12:00-13:00 Uhr Mittagspause 15:00-15:15 Uhr Kaffeepause Die dbb akademie behält sich das Recht des Dozentenaustausches, Terminverschiebungen sowie Aktualisierung der vor Ausgedruckt am: Seite 5 von 5