Kompetenzen und Qualifizierung der Zukunft Perspektiven der Regionaldirekation Bayern

Transkript

1 Klaus Beier, Geschäftsführer Arbeitslosenversicherung Kompetenzen und Qualifizierung der Zukunft Perspektiven der Regionaldirekation Bayern

2 Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert. (C. Fiorina) Künstliche Intelligenz (KI) + Big Data steigern Produktivität enorm smart factory (Siemens Amberg) Virtuelle Arbeit Crowdworking Werkverträge Flexible Arbeit KI + Big Data unterstützen/ ersetzen Arbeit Grenzen verschwimmen ( Prosumenten ) Virtuelle Netzwerke Arbeitswelt 4.0 Qualifikationen und Kompetenzen Seite 2

3 Arbeiten 4.0 Chancen Seite 3

4 Arbeiten 4.0 Risiken Seite 4

5 Quelle: Titelbild SPIEGEL Nr. 36 vom sowie Nr. 16 vom Seite 5

6 Technologische Arbeitslosigkeit Kein ganz neues Thema Seite 6

7 Beispiele für Berufe mit dem höchsten Automatisierungsrisiko Beispiel für ein Horrorszenario (überzeichnet) Quelle: Carl Benedikt und Michael Osborne, Universität Oxford, 2013 Seite 7

8 Beispiele für Berufe mit dem geringsten Automatisierungsrisiko Quelle: Carl Benedikt und Michael Osborne, Universität Oxford, 2013 Seite 8

9 Wegfall von Jobs auf breiter Front? Quelle: Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Möller, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Seite 9

10 Werden die Bedrohungen überzeichnet? Kritik an den Annahmen der Szenarien Quelle: Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Möller, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Seite 10

11 Realistischere Ansätze Quelle: Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Möller, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Seite 11

12 Es finden Strukturveränderungen statt: Berufsbilder werden sich ändern, jedoch gute Chancen für die duale Ausbildung Seite 12

13 Digitalisierung als Mittel gegen Fachkräfteengpässe Quelle: IW-Kurzbericht 29/2016 (Sebastian Bußmann, Susanne Seyda) Seite 13

14 Substituierbarkeitspotenzial nach Anforderungsniveau Anteil der Tätigkeiten, die heute schon ersetzt werden können Quelle: Dengler, Matthes (2015): IAB-Kurzbericht, 24/2015 Seite 14

15 Substituierbarkeitspotenzial nach Berufssegmenten in Deutschland und Bayern (in Prozent) Quelle: BERUFENET 2013, Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit ( ), eigene Berechnungen Seite 15

16 Hohe Substituierbarkeitspotenziale v.a. in Teilen Nordund Ostbayerns, Westmittelfrankens und Schwabens Quelle: BERUFENET 2013, Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit ( ), eigene Berechnungen Seite 16

17 Fazit und Herausforderungen Quelle: Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Möller, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Seite 17

18 Vision: Elektronisch vom Antrag bis zum Bescheid: Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Online Antragstellung Online-Hilfe bei Antragstellung BEA-Arbeitsbescheinigung Online- Bescheiderteilung Antragsbearbeitung Online- Statusabfrage Digital unterstützte Bearbeitung Seite 18

19 Die Arbeitswelt 4.0 erfordert eine Qualifikation 4.0 Seite 19

20 Ansätze der BA zur Bewältigung der Herausforderungen von Industrie 4.0 Seite 20

21 Zentrale Rolle für Aus- und Weiterbildung Seite 21

22 Bayern muss die Wirtschaft 4.0 mitgestalten, um auch zukünftig von den Entwicklungen zu profitieren Seite 22