05. November 2018 We Transform. Trust into Value Simone Grusdas, Ayca Icingir. Gender

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1 05. November 2018 We Transform. Trust into Value Simone Grusdas, Ayca Icingir Gender

2 2 Business Women Initiative bei itelligence Deutschland 1. Von Null auf Hundert 2. Gender We Transform. Trust into Women 3. Die Säulen unserer Initiative 4. Lasst uns gemeinsam liefern!

3 3 Von Null auf Hundert itelligence

4 11/7/ itelligence 4 Diversity Vielfalt itelligence People Value Diversity : We appreciate and value the diversity of our workforce and the multifaceted perspectives our colleagues contribute. We believe that diversity leads to creative, innovative, and agile teams.

5 Wie es begann 11/7/ itelligence

6 6 Meilensteine unserer Initiative Februar: Kick Off der Initiative April: interne Kommunikation über itelli TV Juni - August: Wachstum durch neue Teilnehmer August: 3. Treffen der Initiative zur Definition der TOP Ziele, KPI Typen und Maßnahmen Oktober: NTTD WIN Breakfast April: WIN Meeting NTT Data mit Kaz in München Mai: 2. Treffen BWN Initiative mit CEO Norbert Rotter zu Gast + NTT Data Video Team April: Austausch mit SAP Diversity Management Juni: Lokale Netzwerktreffen in München August: Weiblich führen September: Vorstellung der Initiative auf Teamleitermeeting Consulting itelligence

7 7 Business Women Network Ayca Icingir Sandra Zacherl Rabea Heumann Daniela Siekmann Frauke Steens Sandrine El Sauaf Britta Lenzmann Simone Grusdas Julia Ficner Anna-Maria Kahleis Kerstin Menz Lizza Zurheide Heike Hornung Claudia Ruschhaupt Denise Thomas Birte Kaspelherr Irina Ketzler Sara Palopoli Inga Vogel Karin Kaletta Julia Naumann Annegret Pille-Hentschel Anna Penner Maren Büsching Anja Doil Adeline Thomas Christina Herting Simone Panhorst Svenja Landwehr Anna Flöttoto

8 8 Gender We Transform. Trust into Women

9 Gender itelligence Unsere Ziele for business, talents, customers and society! Gender Diversity als gelebter Wert bei itelligence Bewusste Förderung von gemischten Teams Steigerung der Attraktivität von itelligence als Arbeitgeber Gewinnen und Halten von Mitarbeiterinnen zur Sicherung des Wachstums Frauen- und familienfreundliche Unternehmenskultur Gender Diversity bringt entscheidende Vorteile für den Unternehmenserfolg. Gemischte Teams erzielen eindeutig bessere wirtschaftliche Ergebnisse.

10 10 Gender Diversity Zahlen, Daten, Fakten Ein gemischtes Führungsteam (mit mindestens 3 Frauen) erwirtschaftet bis zu: 55% höhere EBIT Marge 15% höheren Nettoumsatz 47% höhere Eigenkapitalrendite EBIT Marge Umsatz in Mio. Euro Eigenkapitalrendite 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00% EBIT Marge mögliche EBIT Marge mit GD Umsatz (2017) möglicher Umsatz mit GD (Quellen: Wittenberg-Cox & Maitland (2009): why women mean business; McKinsey & Company: ( ) Woman matter studies 1-4; The Catalyst (2007): Census of Women Corporate Officers and Top Earners of the Fortune % 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% EKR(2017) mögliche EKR mit GD

11 11 Die Säulen unserer Initiative itelligence

12 Die Säulen unserer Initiative MANAGEMENT COMMITMENT AWARENESS KPIs INVEST RAHMEN, REGELN, TRANSPARENZ

13 Säule 1: Externe und Interne Awareness MANAGEMENT COMMITMENT: Interne und externe Kommunikation AWARENESS Sensibilisierung Transparenz Sichtbarkeit KPIs RAHMEN, REGELN, TRANSPARENZ: Planung & Nachverfolgung

14 Säule 2: KPIs und Maßnahmen MANAGEMENT COMMITMENT: Messbarkeit und Kontrolle KPIs Erhöhung des Anteils von Frauen in Führung Erhöhung des Anteils von Frauen insgesamt Erhöhung der Familienfreundlichkeit RAHMEN, REGELN, TRANSPARENZ: Planung & Nachverfolgung

15 Säule 3: Investment MANAGEMENT COMMITMENT: Nachhaltiges Board Sponsoring INVEST KPIs Business Women Initiative Erarbeitung Roadmap/ Strategie Gender Diversity Lead Gender-spezifische Trainings Internes & externes Employer Branding Business Women Networking Angebote zur Familienfreundlichkeit RAHMEN, REGELN, TRANSPARENZ: Planung & Nachverfolgung

16 16 Lasst uns gemeinsam liefern! itelligence

17 17 Lasst uns gemeinsam liefern! 1 Management Commitment 2 Erarbeitung von KPIs, Strategie & Roadmap 3 Vorstandsbeschluss zu 2) 4 Top Down Vorstandskommunikation an GET & MD 5 Stellenausschreibung und Besetzung des Gender Diversity Lead 7 6 Interne und externe Kommunikation Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen und Tracking der KPIs

18 18 We Transform. Trust into Value

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