VERGÜTUNGSTARIFVERTRAG Nr. 38. für das Kabinenpersonal. in der Fassung vom

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1 VERGÜTUNGSTARIFVERTRAG Nr. 38 für ds Kbinenpersonl in der Fssung vom Zwischen dem Arbeitgeberverbnd Luftverkehr e.v. (AGVL), - Vorstnd - einerseits und der Unbhängigen Flugbegleiter Orgnistion e.v. (UFO), - Vorstnd - ndererseits wird nchfolgender Trifvertrg für ds Kbinenpersonl der Deutschen Lufthns Aktiengesellschft (DLH) geschlossen:

2 - 2 - INHALTSVERZEICHNIS Seite 3 1 Geltungsbereich 2 Eingruppierung Seite 7 3 Grundvergütung, Schichtzulge (Grundvergütungstbellen) 3 Mrgenbhängige Einmlzhlung 4 Zulgen und Zuschläge 5 In Krft Treten Seite 8 6 Vertrgsduer Seite 9 Protokollnotiz I Qulifiktion" Seite 12 Protokollnotiz II Mrgenbhängige Einmlzhlung"

3 - 3-1 Geltungsbereich Dieser Vergütungstrifvertrg (VTV) regelt die Höhe des Arbeitseinkommens für die im jeweils gültigen Mnteltrifvertrg (MTV) für ds Kbinenpersonl ufgeführten Mitrbeiterinnen und Mitrbeiter 1 der Deutschen Lufthns Aktiengesellschft (DLH). 2 Eingruppierung Die Mitrbeiter des Kbinenpersonls werden gemäß ihrer überwiegenden Tätigkeit nch den im Mnteltrifvertrg für ds Kbinenpersonl festgelegten Tätigkeitsmerkmlen in die entsprechenden Beschäftigungsgruppen eingruppiert. 3 Grundvergütung, Schichtzulge (1) Die Höhe der Grundvergütung für Stewrdessen / Stewrds und die Mindestgrundvergütung für Purseretten / Purser richtet sich nch Abs. (8). (2) Stewrdessen / Stewrds erhlten eine Grundvergütung nch der Stufe 1 der Tbelle in Abs. (8). Der Mont des Eintritts in Stufe 1 gilt ls individuelles Steigerungsdtum. 2 (3) Purseretten / Purser erhlten neben ihrer Grundvergütung eine Zulge gemäß 4 Abs. (2). 3 (3) Bei Purserwerdung während der ersten Beschäftigungsjhre erfolgt ein Stufensprung um zwei Vergütungsstufen, mximl jedoch in Stufe 7 4 Tbelle A gemäß Abs. (8). (4) Die Höhe der Schichtzulge beträgt 16,3 vom Hundert der Grundvergütung. Für Purseretten / Purser beträgt sie 16,3 vom Hundert der Grundvergütung und der jeweils einschlägigen Zulge gemäß 4, Abs. (1), zweiter Spiegelstrich bzw. Abs. (2), zweiter Spiegelstrich. (5) Die Grundvergütung steigt innerhlb der Vergütungsstufen 1 bis 7 mit der Vollendung eines Beschäftigungsjhres in einer Stufe zum nächsten individuellen Steigerungsdtum uf die nächsthöhere Stufe. Ab Stufe 7 steigt die Grundvergütung mit der Vollendung von 2 1 Im Folgenden wird us Vereinfchungsgründen nur noch der Begriff Mitrbeiter verwendet. 2 Hinsichtlich des individuellen Steigerungsdtums gilt für Mitrbeiter mit Einstellungsdtum vor dem Abs. (2), Stz 2 des VTV Nr. 37 in der Fssung vom und für Mitrbeiter mit Einstellungsdtum vor dem Abs. (2) des VTV Nr. 35 in der Fssung vom fort. 3 Mitrbeiter, die zum bereits zur / zum Purserette / Purser ernnnt wurden oder zu diesem Zeitpunkt bereits über ein positives Ergebnis der Eignungsuntersuchung (EU) zur Purserwerdung verfügten, erhlten eine Grundvergütung, die sich b Purserwerdung individuell us ihrer Flugbegleiter-Grundvergütung entwickelt. Die ktuellen Steigerungsbeträge betrgen mit Ernennung EUR 127,55 (bzw. EUR 170,03 in den Stufen 15 und 16 gemäß Tbelle B) je Stufensteigerung. Der letzte Steigerungsbetrg zur Erreichung der Endstufe wird jeweils individuell errechnet. 4 Für Mitrbeiter mit Einstellungsdtum vor dem erfolgt bei Purserwerdung unmittelbr ein Stufensprung in die Stufe 7 der Tbelle B nch Abstz 8.

4 - 4 - Beschäftigungsjhren in einer Stufe zum nächsten individuellen Steigerungsdtum uf die nächsthöhere Stufe bis zum Betrg der letzten Stufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe. 5 Für eine Vergütungsentwicklung über Stufe 6 hinus sowie eine Eingruppierung in Stufe 7 der jeweils einschlägigen Tbelle in Abs. (8) muss eine Qulifiktion gemäß Protokollnotiz I erfolgreich bgelegt werden. Die Vergütungsstufen 13 und 17 (für Mitrbeiter, die vor dem eingestellt wurden) bzw. die Vergütungsstufen 10 und 14 (für Mitrbeiter, die vor dem eingestellt wurden) können nur erreicht werden, sofern die Qulifiktionsnchweise entsprechend Protokollnotiz I erbrcht sind. Beschäftigungszeiten, in denen ds Arbeitsverhältnis länger ls drei Monte ununterbrochen ruht (Elternzeit, Fmilienzeit gemäß BVB, unbezhlter Urlub), bleiben bei den Stufensteigerungen unberücksichtigt. Bei unbezhltem Sonderurlub b 365 Tgen gilt die gesmte Zeit des Sonderurlubs nicht ls Beschäftigungszeit. (6) Die letzte für den Mitrbeiter individuell erreichbre Grundvergütung uf Bsis der Eingruppierung gemäß 2 ist für - Mitrbeiter mit Einstellungsdtum b dem (Tbelle A) o Stufe 15 für Stewrdessen / Stewrds o Stufe 17 für Purseretten I / Purser I o Stufe 18 für Purseretten II / Purser II - Mitrbeiter mit Einstellungsdtum vor dem (Tbelle B) o Stufe 21 für Stewrdessen / Stewrds o Stufe 25 für Purseretten I / Purser I o Stufe 27 für Purseretten II / Purser II (7) Erfüllen Mitrbeiter die Vorussetzungen für Stufensteigerung oder Gewährung von Zulgen zwischen dem 1. und dem 15. eines Monts, erhlten sie die neue Vergütung rückwirkend b dem 1. dieses Monts; sind die Vorussetzungen nch dem 15. eines Monts erfüllt, erhlten sie die neue Vergütung b dem 01. des nchfolgenden Monts. Bei Fortfll der Vorussetzungen ist sinngemäß zu verfhren. (8) Grundvergütungstbelle für Stewrdessen / Stewrds und für Purseretten / Purser (in EUR): 5 Mitrbeiter mit Einstellungsdtum vor dem (Tbelle B) steigern unbhängig von der individuellen Stufe in einem jährlichen Rhythmus.

5 - 5 - Tbelle A: Gültig b für Mitrbeiter mit Einstellungsdtum b dem Stufe Grundvergütung (EUR) Steigerungsbetrg (EUR) FB P I P II Siehe uch 3, Abs. (5), Stz 3 und Protokollnotiz I, Ziffer 2.

6 - 6 - Tbelle B: Gültig b für Mitrbeiter mit Einstellungsdtum vor dem Stufe Grundvergütung (EUR) Steigerungsbetrg (EUR) FB P I P II Siehe uch 3, Abs. (5), Stz 3 und Protokollnotiz I, Ziffer 2.

7 - 7-3 Mrgenbhängige Einmlzhlung Die in der Tbelle A des 3 Abstz (8) festgelegten Grundvergütungen werden b der Vergütungsstufe 7 durch eine mrgenbhängige Einmlzhlung entsprechend der Protokollnotiz II ergänzt. 4 Zulgen und Zuschläge (1) Mitrbeiter mit Einstellungsdtum b dem Die Fremdsprchenzulge für Flugbegleiter ( 10 MTV Kbine Nr. 2) beträgt: EUR 55,39 Die Purseretten / Purser erhlten folgende Zulgen: Purseretten I / Purser I o Grundvergütungsstufe 1 bis 6: EUR 300 o Grundvergütungsstufe 7 bis 10: EUR 350 o Grundvergütungsstufe 11bis 17: EUR 500 Purseretten II / Purser II EUR 650 Der Zuschlg zum Urlubsgeld ( 18 MTV Kbine Nr. 2) beträgt EUR 1.022,58. (2) Mitrbeiter mit Einstellungsdtum vor dem Die Fremdsprchenzulge für Flugbegleiter ( 10 MTV Kbine Nr. 2) beträgt: EUR 55,39 Die Purseretten / Purser erhlten folgende Zulgen: Purseretten I / Purser I EUR 443, 64 Purseretten II / Purser II EUR 621,07 Der Zuschlg zum Urlubsgeld ( 18 MTV Kbine Nr. 2) beträgt EUR 1.022,58. 5 In Krft Treten Dieser Vertrg tritt m in Krft.

8 - 8-6 Vertrgsduer Dieser Vergütungstrifvertrg knn mit einer Frist von einem Mont zum Schluss eines Klendervierteljhres, erstmlig zum , schriftlich gekündigt werden. Der AGVL knn uch nch Abluf der vorgennnten Frist innerhlb einer Nchfrist von einer Woche diesen Trifvertrg kündigen, wenn dieser Trifvertrg durch die Gewerkschft nicht oder nicht wirksm gekündigt worden ist und der AGVL der Gewerkschft gegenüber nchweist, dss ihre nchfristige Kündigung zur Gewährleistung einer für lle Mitrbeiter der DLH gleichen Wirkung des geltenden Trifrechts notwendig ist. Hmburg / Mörfelden-Wlldorf, den Arbeitgeberverbnd Luftverkehr e.v. Unbhängige Flugbegleiter Orgnistion e.v. (UFO) -Vorstnd - - Vorstnd -

9 - 9 - Protokollnotiz I Aufbuend uf die betrieblichen Grundschulungen, die für die Servicedurchführung notwendig sind und die einen entsprechenden Schulungsufwnd für die Grundschulung 1 (20 Schulungstge, incl. Schnupperflug und einem Schulungstg ACM- Umluf), Grundschulung 2 (5 Einstztge) und Interkontschulung (8 bzw. 10 Einstztge) vorsehen, gilt für die Lufthns Kbine folgende Qulifiktion 1. Lufthns Qulifiktionsmodell Kbine Lufthns bietet im Rhmen eines Qulifiktionsmodells Kbine prozessorientierte Weiterbildung und psychologisches Trining n. Diese Schulungen finden zum Teil n Einstztgen, zum Teil in der Freizeit / n freien Tgen des Mitrbeiters sttt (wobei jedoch die Schulungen nicht innerhlb der trifvertrglichen Mindestruhezeiten eingeplnt werden); sie können Leistungsüberprüfungen vorsehen. Die ngebotenen Schulungsinhlte sollen bei den prozessorientierten Weiterbildungstgen wenigstens 3 Themen (z. B. interner Abluf/Plnung, Mrketing/Produkt), bei den psychologischen Trinings wenigstens 2 Themen umfssen. Die genuere Festlegung der Inhlte erfolgt durch die Betriebsprtner im Rhmen der bestehenden Mitbestimmungsrechte. Lufthns stellt ein Schulungsngebot bereit, ds so bemessen ist, dss lle Kbinenmitrbeiter bei rechtzeitiger individueller Innspruchnhme die Möglichkeit zum Erreichen der Vergütungsstufen 6, 10 und 14 (für Mitrbeiter, die vor dem eingestellt wurden) bzw. Vergütungsstufe 6 (für Mitrbeiter, die nch dem eingestellt wurden) hben. Es wird sichergestellt, dss die Vorussetzungen und Bedingungen zur Teilnhme n Qulifiktionsmßnhmen für Mitrbeiter n dezentrlen und zentrlen Bsen im Wesentlichen gleich sind. Werden gleichwohl n der Homebse eines Mitrbeiters keine Schulungen ngeboten, entstehen dem Mitrbeiter us Anund Abreise zu Qulifiktionsmßnhmen n nderen Orten keine zusätzlichen Kosten. Ist die Rückreise zum dienstlichen Wohnsitz nch Abschluss eines Schulungstges nicht möglich, sorgt DLH für die hierdurch erforderlich werdende Unterbringung. 2. Qulifiktion für die Vergütungsstufen 6, 10 und 14 (für Mitrbeiter, die vor dem eingestellt wurden) bzw. Vergütungsstufen 6 (für Mitrbeiter, die nch dem eingestellt wurden) Ds Erreichen der Vergütungsstufen 6, 10 und 14 (für Mitrbeiter, die vor dem eingestellt wurden) bzw. Vergütungsstufe 6 (für Mitrbeiter, die nch dem eingestellt wurden) setzt vorus - sofern gesetzliche

10 Bestimmungen nicht entgegenstehen -, dss sich die Mitrbeiter im Rhmen des Lufthns Qulifiktionsmodells Kbine weiterqulifiziert hben: ) Vergütungsstufe 6 Für ds Erreichen der Vergütungsstufe 6 weist der Mitrbeiter nch, dss er - sowohl n insgesmt 5 Einstztgen n prozessorientierter Weiterbildung ls uch - n insgesmt 5 Schulungstgen n psychologischen Trinings in seiner Freizeit/n seinen freien Tgen erfolgreich teilgenommen ht. Beginnend mit Erreichen der Vergütungsstufe 4 wird dem Mitrbeiter die Teilnhme n der prozessorientierten Weiterbildung ngeboten. DLH ht ds Recht, diese Schulungen rechtzeitig in ihrer zeitlichen Lge vorzugeben. Sie sollen eingeplnt werden, solnge sich der Mitrbeiter in den Vergütungsstufen 4 und 5 befindet. Soweit ein Mitrbeiter die prozessorientierte Weiterbildung bis zu seinem Wechsel von der Kont- in die Gemischt- bzw. Interkontgruppe noch nicht (vollständig) bsolviert ht, wird ihm die Teilnhme n den noch erforderlichen Schulungen nlässlich dieser Umschulung ngeboten. Dies gilt uch für Mitrbeiter, die die 4 bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht erreicht hben. Die Teilnhme n den psychologischen Trinings wird dem Mitrbeiter b der Vergütungsstufe 5 ngeboten. Hierfür muss sich der Mitrbeiter m letzten Tg seiner prozessorientierten Weiterbildung bezüglich der bevorzugten Themen und der gewünschten zeitlichen Lge erklären. b) Vergütungsstufen 10 und 14 (für Mitrbeiter, die vor dem eingestellt wurden) Für ds Erreichen der Vergütungsstufen 10 und 14 (für Mitrbeiter, die vor dem eingestellt wurden) weist der Mitrbeiter jeweils die erfolgreiche Teilnhme n insgesmt 5 Schulungstgen im Rhmen des hierfür von Lufthns ngebotenen Qulifiktionsprogrmms nch. Dbei sollten sowohl prozessorientierte ls uch psychologische Inhlte berücksichtigt sein. Der Besuch dieser Schulungsvernstltungen erfolgt jeweils in der Freizeit / n freien Tgen des Mitrbeiters. 3. Zeitpunkt von Vergütungssteigerungen Ht der Mitrbeiter bis zu seinem individuellen Steigerungsdtum den Nchweis über die Absolvierung der unter Ziffer 2 beschriebenen Schulungen erbrcht, erreicht er zu seinem individuellen Steigerungsdtum die nächste Vergütungsstufe ( 3 Abstz (5).

11 Erbringt der Mitrbeiter die Nchweise zu einem späteren Zeitpunkt, so wird sein individuelles Steigerungsdtum uf den Zeitpunkt der erfolgreichen Absolvierung der letzten erforderlichen Schulung verlegt. Für die Ermittlung des neuen Dtums und für die Zhlung des Vergütungsbetrges der neuen Stufe findet 3 Abstz (7) Anwendung. Wr dem Mitrbeiter krnkheitsbedingt die Teilnhme n den erforderlichen Schulungen bis zum Zeitpunkt seines individuellen Steigerungsdtums nicht möglich, so erfolgt eine rückwirkende Steigerung, wenn der Mitrbeiter die Nchweise bis spätestens 3 Monte nch dem Steigerungsdtum vorlegt. Eine Verlegung des Steigerungsdtums findet dnn nicht sttt. Wird in diesen drei Monten keine Schulung ngeboten, so verlängert sich diese Krenzzeit entsprechend. Mitrbeiter, die während der dreimontigen Nchluffrist nch vorigem Abstz ufgrund von Lngzeitkrnkheit (über 6 Wochen) oder unbezhlter Freistellung von insgesmt über einem Jhr weiterhin bzw. erneut n der Teilnhme n der erforderlichen Qulifiktionsmßnhme gehindert sind, erhlten die Steigerung in die nächste Vergütungsstufe unter Abänderung ihres Steigerungsdtums, sobld sie den fehlenden Nchweis erbrcht hben ( 3 Abstz (7)). Hierfür sind sie nch Abluf ihrer Verhinderung bevorzugt für Schulungsmßnhmen einzuplnen. Steht die Abwesenheit eines Mitrbeiters der Teilnhme n Qulifiktionsmßnhmen nicht entgegen, bleibt er berechtigt, ds Schulungsngebot whrzunehmen.

12 PROTOKOLLNOTIZ II Mrgenbhängige Einmlzhlung Die Berechnung der mrgenbhängigen Einmlzhlung erfolgt zum eines Jhres in Abhängigkeit des Erreichens einer definierten opertiven Mrge. Eine Auszhlung erfolgt erst b einer erreichten opertiven Mrge von 2,00%. Diese opertive Mrge wird ermittelt us dem Durchschnitt der opertiven Mrgen der LH-Pssge und des LH-Konzerns (50% zu 50%). Eine Ausschüttung in den Stufen 7 bis 18 ist im Rhmen der folgenden Tbelle möglich. Die Berechnung der Höhe des jeweils zur Auszhlung kommenden Geldbetrges erfolgt zwischen den Schwellenwert-Punkten liner. Mrge <2,00% 2,00% - 4,00% - 6,00% - 8,00% 3,99% 5,99% 7,99 EUR brutto montlich NIL 20,-- 100,-- 170,-- 200,-- Die Auszhlung erfolgt bei Erreichen des Schwellenwertes gemäß der Tbelle ls Einmlzhlung (spitze Abrechnung) für ds zurückliegende Klenderjhr zum eines Klenderjhres zuzüglich Schichtzulge.

13 Sideletter Nr. 1 zum Vergütungstrifvertrg Nr. 38 für ds Kbinenpersonl in der Fssung vom Mrgenbhängige Einmlzhlung Mit der Schlichtungsschlussempfehlung zum Vergütungstrifvertrg Nr. 37 für ds Kbinenpersonl des Schlichters Prof. Dr. Dr. h.c. Bert Rürup vom 5. November 2012 wurde eine mrgenbhängige Einmlzhlung vereinbrt, die in 3 des VTV Nr. 38 normiert ist. Diese Einmlzhlung ist kein Teil der Gesmtvergütung nch 5 Abs. 1 MTV, dennoch wird sie im Rhmen des Trifvertrges Lufthns- Betriebsrente für ds Kbinenpersonl ls rentenfähiges Einkommen behndelt. Frnkfurt m Min, den Arbeitgeberverbnd Luftverkehr e.v. Unbhängige Flugbegleiter Orgnistion e.v. (UFO) -Vorstnd - - Vorstnd -