Frauen im Top- Management im deutschen Mittelstand

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1 Frauen im Top- Management im deutschen Mittelstand Befragungsergebnisse März 2019

2 Design der Studie Elfriede Eckl Ernst & Young GmbH Regional Lead Partner Central Region Repräsentative Befragung von mittelständischen Unternehmen in Deutschland 2 Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis Mitarbeitern und mindestens 20 Mio. EURO Umsatz und höchstens 1 Mrd. EURO Umsatz 3 Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut im Dezember 2018 und Januar 2019 Seite 2

3 Gut jedes sechste Geschäftsführungsmitglied im Mittelstand ist eine Frau Wie hoch ist der Frauenanteil in der obersten Führungsebene Ihres Unternehmens (Geschäftsführung, Vorstand) aktuell? 41 bis 100 Prozent bis 40 Prozent Durchschnitt aktuell: 17,1 Prozent 16 bis 20 Prozent 9 9 Durchschnitt vor einem Jahr: 16,3 Prozent 11 bis 15 Prozent bis 10 Prozent 1 bis 5 Prozent Aktuell Vor einem Jahr 0 Prozent Angaben in Prozent; Rundungsdifferenzen möglich Seite 3

4 Zum Vergleich: Frauenanteil im Mittelstand sogar etwas höher als bei den DAX-Unternehmen Anteil weiblicher Vorstands- bzw. Geschäftsführungsmitglieder Anteil Unternehmen mit mindestens einer Frau in Vorstand/Geschäftsführung SDAX* MDAX* DAX* Mittelstand 77% 65% 27% 15% 17% 20% 5% 8% * Jeweils zum 01. Januar 2019 Seite 4

5 Schleswig-Holstein vor Thüringen und Berlin mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens? (Durchschnittswerte) Schleswig-Holstein Thüringen Berlin Hessen Rheinland-Pfalz Hamburg Sachsen Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen Bayern Brandenburg Bremen Nordrhein-Westfalen Baden-Württemberg Saarland Sachsen-Anhalt Angaben in Prozent Seite 5

6 Branchen: Transport und Verkehr sowie Finanz- und andere Dienstleistungen mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens? (Durchschnittswerte; in Klammern: vor einem Jahr) Transport und Verkehr Finanz- und andere Dienstleistungen Handel Sonstige Industrie Chemisch-pharmazeutische Industrie Ernährung Energie- und Wasserversorgung Elektrotechnik Kraftfahrzeugbau Bau Metallerzeugung und -bearbeitung Maschinenbau 21 (20) 21 (18) 20 (20) 19 (18) 18 (18) 18 (17) 17 (16) 16 (15) 15 (15) 14 (14) 14 (13) 12 (12) Frauenanteil im Top-Management Umsatzklasse < 30 Mio bis 100 Mio. 17 > 100 Mio. 15 Ost West 18 (17) 17 (16) Angaben in Prozent Seite 6

7 Gut jeder fünfte Mittelständler betreibt aktiv Frauenförderung Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung? 22 (20) Anteil Ja 78 (80) Ja Nein Umsatzklasse < 30 Mio bis 100 Mio. 20 > 100 Mio. 23 Gut jeder fünfte Mittelständler in Deutschland (22 Prozent) betreibt nach eigenen Angaben aktiv Frauenförderung. Am höchsten ist der Anteil der Unternehmen, die Frauen aktiv fördern, bei Großunternehmen mit Jahresumsätzen von mehr als 100 Millionen Euro, allerdings sind die Unterschiede zwischen Unternehmen der verschiedenen Größenklassen eher gering. Angaben in Prozent 2018er Befragungsergebnisse in Klammern Seite 7

8 Aktive Frauenförderung am weitesten verbreitet bei Mittelständlern in Berlin und am wenigsten praktiziert in Sachsen-Anhalt Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung? (Anteil Ja -Antworten) Berlin 34 Saarland Baden-Württemberg Niedersachsen Rheinland-Pfalz Hessen 23 Nordrhein-Westfalen Brandenburg Thüringen 20 Bayern 20 Sachsen Hamburg Mecklenburg-Vorpommern 14 Bremen 14 Schleswig-Holstein 12 Sachsen-Anhalt 10 Angaben in Prozent Seite 8

9 Frauenförderung: Flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen an Bedeutung ebenso wie die aktive Verringerung von Gehaltsunterschieden Wie betreiben Sie Frauenförderung? Modelle zur flexiblen Arbeitszeit Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in gleicher Position Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere im Unternehmen Arbeiten von zu Hause (Home Office) Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Thematik 'Gleichstellung von Frauen' Frauennetzwerk Incentivierung von Führungskräften durch Vereinbarung entsprechender Ziele Sonstige Aspekte der Frauenförderung 16 (10) 11 (5) 10 (9) 8 (5) 5 (6) 3 (5) 2 (2) 0 (0) Keine aktive Frauenförderung 78 (80) Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglich 2018er Befragungsergebnisse in Klammern Seite 9

10 Fast jeder Zweite hat Schwierigkeiten bei der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte Tendenz steigend Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen? 45 (35) Anteil Ja 55 (65) Ja Nein Umsatzklasse < 30 Mio bis 100 Mio. 52 > 100 Mio Prozent der Mittelständler in Deutschland geben an, Schwierigkeiten zu haben bei der Rekrutierung geeigneter weiblicher Fachkräfte. Besonders schwer fällt es den traditionell männlich dominierten Bereichen Bau und Maschinenbau, am leichtesten den Bereichen Handel und Ernährung. Angaben in Prozent 2018er Befragungsergebnisse in Klammern Seite 10

11 Handel und Ernährung am wenigsten von Mangel an weiblichen Fachkräften betroffen Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen? (Anteil Ja -Antworten) Bau Maschinenbau Kraftfahrzeugbau Metallerzeugung und -bearbeitung Transport und Verkehr Sonstige Industrie Chemisch-pharmazeutische Industrie Finanz- und andere Dienstleistungen Energie- und Wasserversorgung Elektrotechnik Handel Ernährung 56 (46) 55 (37) 52 (44) 50 (28) 46 (41) 46 (33) 45 (35) 40 (32) 39 (31) 37 (36) 31 (29) 27 (41) Angaben in Prozent 2018er Befragungsergebnisse in Klammern Seite 11

12 Mangel an weiblichen Fachkräften in Sachsen, Bremen und Nordrhein-Westfalen am größten Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen? (Anteil Ja -Antworten) Sachsen Bremen Nordrhein-Westfalen Thüringen Bayern Niedersachsen Rheinland-Pfalz Baden-Württemberg Saarland Brandenburg Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Hessen Mecklenburg-Vorpommern Hamburg Berlin Angaben in Prozent Seite 12

13 EY Assurance Tax Transactions Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch Building a better working world. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter In Deutschland ist EY an 20 Standorten präsent. EY und wir beziehen sich in dieser Präsentation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft All Rights Reserved. CDS ED None Diese Präsentation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY-Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden. ey.com/de

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