Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil.

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1 Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil. Senior Facility Manager (m/w), Frankfurt am Main

2 Das Unternehmen. erfolgreiche Key-Account Gesellschaft/Tochterunternehmen eines internationalen Engineering- und Service-Konzerns besteht erfolgreich seit 1996 in Deutschland (Mutterkonzern 1988 in Deutschland) Erfahrung im Facility Management seit über 20 Jahren Leistungsangebot: Technisches Gebäudemanagement Infrastrukturelles Gebäudemanagement Kaufmännisches Gebäudemanagement arbeitet in drei operativen Regionen mit fast 20 Standorten (Mutterkonzern verfügt über 40 Standorte und Betriebsstätten in Deutschland) beschäftigt zurzeit ca. 600 Mitarbeiter in Deutschland (Mutterkonzern ca Mitarbeiter weltweit) erwirtschaftet einen Jahresumsatz von ca. 160 Mio. in Deutschland (Mutterkonzern über 850 Mio. ) Rechtsform: GmbH Hauptsitz: Raum Hessen 2

3 Die Position. Senior Facility Manager (m/w) Der Standort. Frankfurt am Main Die organisatorische Eingliederung. Der Positionsinhaber (m/w) berichtet direkt an den Regional Manager. Die Aufgaben. Zentraler Ansprechpartner für den Kunden Operative Sicherstellung des reibungslosen und störungsfreien Betriebs der im Verantwortungsbereich zugeordneten Lokationen im Bereich TGM und IGM unter Einhaltung der relevanten Richtlinien und Vorschriften inklusive Betreiberverantwortung Weiterentwicklung und Optimierung des Objektmanagementbereichs unter Berücksichtigung strategischer und operativer Entscheidungen der Regional- und Unternehmensleitung Sicherstellung der Einhaltung interner sowie kundenseitiger Prozessvorgaben und Unternehmensstandards Identifikation und Realisierung von Savings- und Umsatzpotenzialen, inklusive Erstellung von Change Requests Umfassende Ergebnisverantwortung für den Verantwortungsbereich einschließlich Unterstützung des Bereichs Finance Steigerung der Umsatz- und Kostentransparenz in der Region mittels elektronischer Auftragsdokumentation sowie Archivierung von Leistungsnachweisen Objektbegehungen nach operativem Bedarf auch mit dem Auftraggeber und Eskalationsmanagement Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Prüffristen und Gewährleistungsverfolgung Überwachung der Brandschutzkonzepte und Brandschutzkontrolle Energieoptimierung Prüfen der Unfall-, Betriebs- und Arbeitssicherheit Steuerung der Aufgaben und Auslastung der operativen Mitarbeiter Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter (50) in dem zugeordneten Verantwortungsbereich Personalentwicklung und -schulung 3

4 Die Anforderungen. Berufliche Voraussetzungen. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Branchenumfeld Immobilien- und Facility Management Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung großer, komplexer Liegenschaften Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Systemen sowie ERP-Kenntnisse Gute Englischkenntnisse von Vorteil Persönliche Eigenschaften. Professionelles und verbindliches Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit dem nötigen Fingerspitzengefühl Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Kooperationsbereitschaft, sozialer Kompetenz sowie Organisations-, Koordinations- und Verhandlungsgeschick Unternehmerische und kaufmännische Kompetenz Hohes Maß an Kunden-, Service- und Dienstleistungsorientierung Flexibel und belastbar, mit Eigeninitiative, Engagement und Einsatzbereitschaft 4

5 Die Anforderungen. Ausbildung. Idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Versorgungstechnik (Elektro-, Heizungs-, Klima-, MSR- und/oder Sanitärtechnik) bzw. im Facility Management / Immobilienmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation als Techniker oder Meister Der Kontakt. nico fischerkeller christian neumeir projektleiter. prokurist research consultant t t nf@roconsulting.de cn@roconsulting.de Hinweis. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/innen unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder Geschlecht. 5