Equal Pay Day Equal Pay Day Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern

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1 Equal Pay Day

2 Die Entgeltlücke Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 21,6 % weniger als Männer. Im Durchschnitt liegt die Entgeltlücke in Europa bei 16,3 %. Datenquelle: Eurostat

3 Ursachen der Entgeltlücke horizontale Segregation Frauen und Männer üben verschiedene Berufe aus. In Dienstleistungsberufen sind überwiegend Frauen tätig. Equal Pay Day Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern 5

4 Ursachen der Entgeltlücke horizontale Segregation Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung nach Branche, Geschlecht und Arbeitszeit ( in % in Deutschland, 06/2013) Vollzeit Frauen Teilzeit Männer Vollzeit Teilzeit Beschäftigte in Mio ges. Land- u. Forstwirtschaft, Fischerei Bergbau, Energie, Wasser/Entsorgung Verarbeitendes Gewerbe Baugewerbe ,24 0,55 6,54 1,67 Handel, Instandhaltung, Rep. von Kfz ,17 Verkehr und Lagerei ,51 Gastgewerbe ,92 Information und Kommunikation Finanz- u. Versicherungsdienstl ,91 1,00 Wirtschaftliche Dienstleistungen ,08 Öffentl. Verw./Verteidigung/Sozialvers. Erziehung und Unterricht ,70 1,13 Gesundheits- und Sozialwesen sonst. Dienstleistungen, Private Insgesamt ,76 1,08 29,27 Equal Pay Day Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern 5

5 Ursachen der Entgeltlücke vertikale Segregation Frauen und Männer arbeiten auf verschiedenen Positionen. Frauen steigen seltener als Männer in Führungspositionen auf. 5

6 Ursachen der Entgeltlücke vertikale Segregation 6

7 Ursachen der Entgeltlücke Arbeitszeitlücke Frauen arbeiten öfter in (häufig geringfügiger) Teilzeit. Frauen unterbrechen ihre Berufstätigkeit (familienbedingt) häufiger und für längere Zeit. 7

8 Ursachen der Entgeltlücke Arbeitszeitlücke 8

9 Ursachen der Entgeltlücke Frauen seltener sozialversichert Anteil sozialversicherungspflichtig Beschäftigter Frauen und Männer nach Alter und Beschäftigungsumfang (Stand: Juni 2013) 59,4 Frauen 29,9 10,3 0, Jahre Jahre Jahre und 65 älter und 0,8 10,5 Männer 29,2 59,5 93,1 6,8 Deutsche Deutsche Ausländer 9,3 90,7 55,0 44,9 Vollzeit Vollzeit Teilzeit Teilzeit 9,0 90, Mini-Jobber Mini- ausschließlich ausschli im Nebenjob im

10 Ursachen der Entgeltlücke Frauen häufig im Mini-Job Mini-Jobs werden in fast allen Branchen überwiegend von Frauen ausgeübt Land- u. Forstwirtschaft, Fischerei Bergbau, Energie, Wasser/Entsorgung Verarbeitendes Gewerbe Baugewerbe Handel, Instandhaltung, Rep. von Kfz Verkehr und Lagerei Gastgewerbe Information und Kommunikation Finanz- u. Versicherungsdienstl. Wirtschaftliche Dienstleistungen Öffentl. Verw./Verteidigung/Sozialvers. Erziehung und Unterricht Gesundheits- und Sozialwesen sonst. Dienstleistungen, Private Haushalte Insgesamt (ausschließlich geringfügig Beschäftigte nach Branche und Geschlecht; Anteile in %; Stand: Juni 2013) Datenquelle: Statistik der BA Bundesagentur für Arbeit 10

11 Ursachen der Entgeltlücke Frauen im Niedriglohnsektor Equal Pay Day Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern 5

12 Ursachen der Entgeltlücke Frauen im Niedriglohnsektor Niedriglohnanteil bei Frauen nach erlerntem Beruf (in %) Niedriglohnanteil bei Männern nach erlerntem Beruf (in %) 12

13 Entgeltlücke - Alter und Branche entscheiden Equal Pay Day Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern 5

14 Die Gleichstellungslücke Die mangelnde Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben manifestiert sich nicht nur in der schwachen Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen, sondern auch in den erheblichen Verdienstunterschieden zwischen den Geschlechtern. Neue Wege gleiche Chancen. Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf. Gutachten der Sachverständigenkommission an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für den ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, 2011, S

15 Überwindung der Gleichstellungslücke Tatsächliche Gleichstellung muss vorangetrieben werden durch: Vereinbarkeit von Beruf und Familie eigenständige Existenzsicherung von Frauen Verzicht auf Regelungen die den beruflichen Ausstieg von Frauen fördern 15

16 Überwindung der Entgeltlücke Wir brauchen gesetzliche Vorgaben, betriebliches Handeln, gesellschaftliches Umdenken. 16

17 Entgeltlücke - Tarifbindung wirkt Equal Pay Day Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern 5

18 Entgeltlücke - Mindestlohn wirkt Weil zwei Drittel der Beschäftigten im Niedriglohnsektor weiblich sind, profitieren Frauen in besonderem Maße von der Einführung des Mindestlohnes. Simulations-Studien gehen von einer Verringerung der Entgeltlücke um bis zu 2 Prozent aus. 18

19 Geschlechterdifferenzen am Arbeitsmarkt 30-Prozent-Geschlechterquote in mitbestimmten und börsennotierten Unternehmen: 19

20 Überwindung der Entgeltlücke - Quote wirkt (langsam) 20

21 Geschlechterdifferenzen am Arbeitsmarkt Verpflichtung zu Zielvorgaben für ca börsennotierte oder mitbestimmte Unternehmen: Der Aufsichtsrat legt Zielgrößen für den Aufsichtsrat und den Vorstand fest Der Vorstand legt Zielgrößen für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstandes fest Bei drittelmittbestimmten GmbH s werden Zielgrößen von der Gesellschafterversammlung festgelegt. 21

22 Koalitionsvertrag Entgeltgleichheit Die Koalitionspartner sind sich einig, dass die bestehende Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen nicht zu akzeptieren ist. Gemeinsam mit den Tarifpartnern wollen wir die Feststellung des Wertes von Berufsfeldern, von Arbeitsbewertungen und die Bewertung von Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen voranbringen. Ziel muss es sein, unter anderem die Arbeit in der Pflege, Betreuung und frühkindlicher Bildung weiter aufzuwerten. Um das Prinzip Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit besser zur Geltung zu bringen, wollen wir mehr Transparenz herstellen, unter anderem durch eine Verpflichtung für Unternehmen ab 500 Beschäftigte, im Lagebericht nach dem HGB auch zur Frauenförderung und Entgeltgleichheit von gesetzlichen Kriterien Stellung zu nehmen. Darauf aufbauend wird für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein individueller Auskunftsanspruch festgelegt. Unternehmen werden dazu aufgefordert, mit Hilfe verbindlicher Verfahren und gemeinsam mit den Beschäftigten und unter Beteiligung der Interessenvertreterinnen und Interessenvertreter im Betrieb in eigener Verantwortung erwiesene Entgeltdiskriminierung zu beseitigen. Wir wollen eine Initiative gemeinsam mit den Tarifpartnern starten, um die Muster von struktureller Entgeltungleichheit in Tarifverträgen zu erkennen und zu überwinden. (Koalitionsvertrag Seite 103) 22

23 Koalitionsvertrag Lohngerechtigkeitsgesetz BMFSFJ legt Entwurf für ein wirksames Gesetz vor: Festlegung eines individuellen Auskunftsanspruchs für alle Beschäftigten. Einführung einer Pflicht für Unternehmen ab 500 Beschäftigten zur Durchführung betrieblicher Verfahren zur Überprüfung und Herstellung von Entgeltgleichheit. Einführung einer Berichtspflicht für Unternehmen ab 500 Beschäftigte über Frauenförderung und Entgeltgleichheit. Die Rechte der Betriebs- und Personalräte mit Blick auf Gleichstellung und die Umsetzung des Entgeltgleichheitsgebots gestärkt werden. 23

24 Koalitionsvertrag Teilzeitrecht weiterentwickeln Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich zum Beispiel wegen Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen zu einer zeitlich befristeten Teilzeitbeschäftigung entschieden haben, wollen wir sicherstellen, dass sie wieder zur früheren Arbeitszeit zurückkehren können. Dazu werden wir das Teilzeitrecht weiterentwickeln und einen Anspruch auf befristete Teilzeit schaffen (Rückkehrrecht). (Koalitionsvertrag Seite 50) Gewerkschaften fordern das im Teilzeit- und Befristungsgesetz enthaltene Recht auf Teilzeit auf alle Beschäftigten auszuweiten unabhängig davon, wie groß der Betrieb ist, indem sie arbeiten. ein Recht auf befristete Teilzeit. Damit Beschäftigte ihre Arbeitszeit nach Bedarf auch wieder aufstocken können und auch Männer sich trauen, in bestimmten Lebensphasen ihre Arbeitszeit zu reduzieren. ein Recht, aus der Teilzeit wieder zurückzukehren. Wer raus will aus der Teilzeitfalle, soll auch einen gesetzlichen Anspruch darauf haben. 24

25 Equal Pay Day 2016 Herzlichen Dank für die Aufmerksamkeit! 25