Förderkreis. Führungskräfte

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Marielies Franka Schumacher
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16 TN 5 Einheiten Treffen 1 (23.03-24.03.17) Führungskräfte Treffen 2 (13.

Führungspersönlichkeit stärken - Aktiv Führen - Persönlichkeit und

Fördern von Talenten im eigenen Betrieb - Blinder Fleck -

12-05.12 2018) - Talentmanagement - Abschlussbilanz u.a. mit Abt.

an Personalverantwortlichen (Prozessplanung) Treffen 3 (Okt 17 Jun 18)

1 16 TN 5 Einheiten Treffen 1 ( ) Führungskräfte Treffen 2 ( ) Übernahme TM-Tools in Praxis Kompetenzerweiterung & Führungspersönlichkeit stärken - Aktiv Führen - Persönlichkeit und Identifikation mit der Caritas - ökologische Nachhaltigkeit - Finden & Fördern von Talenten im eigenen Betrieb - Blinder Fleck - Geschlechterrollen Treffen 4 (Okt 17 Jun 18) Einzelgespräche 2Std/TN= 24Stunden - Coaching - Follow-Up zum 1.Coaching - Entwicklungs-Feedback - Führungskommunikation Treffen 5 ( ) - Talentmanagement - Abschlussbilanz u.a. mit Abt.- Leitung, Personalreferent oder Vorstand - Rückmeldung zu TM-Prozess an Personalverantwortlichen (Prozessplanung) Treffen 3 (Okt 17 Jun 18) Einzelgespräche 2Std/TN= 24Stunden - Coaching - Aktuelle Praxisfälle reflektieren - Transfer des Gelernten im Alltag - Entwicklungs-Feedback 1

10 TN 3 Einheiten Fachkräfte Heilerziehungs-/Altenpflege guter Berufsabschluss, 2 Jahre Berufserfahrung, überdurchschnittliche Leistungen, Karriere Fach- oder Führungskraft Perspektivklärung Fach-

2 10 TN 3 Einheiten Fachkräfte Heilerziehungs-/Altenpflege guter Berufsabschluss, 2 Jahre Berufserfahrung, überdurchschnittliche Leistungen, Karriere Fach- oder Führungskraft Perspektivklärung Fach- oder Führungskraft Treffen 1 ( ) Treffen 2 ( ) Treffen 3 ( ) - Teamarbeit - horizontale & vertikale Entwicklungsmöglichkeiten - Persönlichkeit und christliche Werte im Arbeitsalltag - Teambuilding - Grundlagen der Zusammenarbeit und Kommunikation - Kommunikation mit demenzerkrankten Menschen - Stärkung der Mobilität - Umgang mit herausforderndem Verhalten - Gesundheitsförderung (z.b. Kinästhetik) - Fachliche Kompetenzen - Resilienz - Stressbewältigung - Konfliktmanagement - Abschlussbilanz u.a. mit Teilnehmer/in, Personalreferent, Vorgesetze/r, Projektleiter 2

16 TN 3 Einheiten Fachkräfte Sozial- und Erziehungsdienste guter Berufsabschluss, 2 Jahre Berufserfahrung, überdurchschnittliche Leistungen, Karriere Fach- oder Führungskraft Perspektivklärung Fach-

3 16 TN 3 Einheiten Fachkräfte Sozial- und Erziehungsdienste guter Berufsabschluss, 2 Jahre Berufserfahrung, überdurchschnittliche Leistungen, Karriere Fach- oder Führungskraft Perspektivklärung Fach- oder Führungskraft Treffen 1 ( ) - Teamarbeit - horizontale & vertikale Entwicklungsmöglichkeiten - Persönlichkeit und christliche Werte im Arbeitsalltag - Teambuilding Treffen 2 ( ) - Sozialraumorientierung - Netzwerkarbeit - Projektmanagement - Gesundheitsförderung Treffen 3 ( ) - Beratung als Beruf - Inklusion - Interkulturalität / Diversity - Resilienz - QM - Abschlussbilanz u.a. mit Teilnehmer/in, Personalreferent, Vorgesetze/r, Projektleiter 3

Fachkräfte Verwaltung 16 TN 3 Einheiten guter Berufsabschluss, 2 Jahre Berufserfahrung, überdurchschnittliche Leistungen, Karriere Fach- oder Führungskraft Perspektivklärung Fach- oder Führungskraft

4 Fachkräfte Verwaltung 16 TN 3 Einheiten guter Berufsabschluss, 2 Jahre Berufserfahrung, überdurchschnittliche Leistungen, Karriere Fach- oder Führungskraft Perspektivklärung Fach- oder Führungskraft Treffen 1 ( ) Treffen 2 ( ) Treffen 3 ( ) - horizontale & vertikale Entwicklungsmöglichkeiten - Persönlichkeit und christliche Werte im Arbeitsalltag - Teambuilding - nachhaltige Beschaffung - Grundlagen der Zusammenarbeit und Kommunikation - Selbstorganisation / Zeitmanagement - QM - Gesundheitsförderung - Veranstaltungsmanagement - Fachliche Kompetenzen - systematisches und lösungsorientiertes Handeln - Resilienz - Stressbewältigung - Konfliktmanagement - Abschlussbilanz u.a. mit Teilnehmer/in, Personalreferent, Vorgesetze/r, Projektleiter 4

5 Nachwuchsführungskräfte 21 TN 5 Einheiten Teilnahme bei abgeschlossenem Hochschulstudium oder 5 Jahren Berufserfahrung, hohem Engagement & deutlich überdurchschnittlichen Leistungen Vorbereitung Übernahme Führungsaufgaben Treffen 1 ( ) Treffen 2 ( ) Treffen 3 ( ) Treffen 4 ( ) - Kick Off - Grundlagen der Führung - Persönlichkeit und Identifikation mit der Caritas - Geschlechterrollen und Führung - Kommunikation auf Führungsebene - Konfliktmanagement - Gestaltung und Planung täglicher Arbeit und Projekte Treffen 5 ( ) - Resilienz und Stressbewältigung - Abschlussbilanz u.a. mit Teilnehmer, Personalreferent, Vorgesetze, Projektleiter 5

14 TN 5 Einheiten Schul- und Hochschulkooperation Leitungskräfte und

(Hoch-)Schulmarketings Treffen 2 (15.08.

6 14 TN 5 Einheiten Schul- und Hochschulkooperation Leitungskräfte und Personalverantwortliche MA der Einrichtungen befähigen & Produkte vorbereiten Treffen 1 ( ) - HS & Schulen als Kooperationspartner gewinnen - Instrumente des - (Hoch-)Schulmarketings Treffen 2 ( ) - Praxisberichte aus den Regionen und Diensten - Erstellung Projektplan einzelner Kooperationen Treffen 3 ( ) - Praxisberichte aus den Regionen und Diensten - Erstellung Projektplan einzelner Treffen 4 ( ) - Praxisberichte aus den Regionen und Diensten - Erstellung Projektplan einzelner Kooperationen Treffen 5 ( ) - Praxisberichte aus den Regionen und Diensten - Erstellung Projektplan einzelner Kooperationen 6

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