Weiterbildungsprojekt und Qualifizierungsprojekt ESPERTO

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1 Projektträger: Bildungswerk ver.di, Region Osnabrück- Emsland-Grafschaft Bentheim Projektgebiet: Region Weser-Ems sowie weitere niedersächsische Regionen Weiterbildungsprojekt und Qualifizierungsprojekt ESPERTO Projektförderung durch das Land Niedersachsen im WOM- Sonderschwerpunkt 2015 Betriebliche Fachkräftesicherung gesundes und produktives Arbeiten und Altern im Betrieb Ressourcenorientierte Personal und Organisationsentwicklung in der Sozial und Gesundheitswirtschaft in niedersächsischen Regionen Laufzeit:

2 Projektziele Das Projektvorhaben ist ein Qualifizierungs- und Beratungsangebot für Unternehmen aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Es fördert Kompetenzen, um dem Fachkräftebedarf durch innerbetriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildung und Kompetenzentwicklung zu begegnen. Es unterstützt betriebliche Strategien der Unternehmen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Es stärkt Potentiale und Ressourcen, das eigene Unternehmen im umkämpften Fachkräftemarkt aufzustellen und bietet Gestaltungs- und Handlungsansätze für Personal- und Organisationsentwicklung und aktives Gesundheitsmanagement.

3 Zielgruppe Fach,-Führungs- und Leitungskräfte Personalverantwortliche und angehende PersonalentwicklerInnen Betriebliche InteressenvertreterInnen und betriebliche Multiplikatoren / Kümmerer in Unternehmen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft insbesondere in Unternehmen der Altenhilfe und von Sozialstationen

4 Weiterbildungs- / Qualifizierungsthemen

5 Module der Themenbereiche Grundlagen des BGM Präsentation und Transfersicherung Analysemethoden und Instrumente Projektentwicklung und Projektmanagement Moderationsverfahren

6 Module der Themenbereiche Führung und Entwicklung von Personalressourcen Wie ich meine Kompetenzen und die meiner MitarbeiterInnen weiter entwickle Personalressourcen optimieren: Kompetenzen entwickeln, Talente entdecken, Arbeitsfähigkeit fördern Individuelle Personalentwicklung fördern: Wie ich das Lernen meiner Mitarbeiter erfolgreich mache Qualitative und quantitative Einflüsse auf die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterrekrutierung Gesundheitswirksame Managementkompetenz für Führungskräfte Konstruktive Teamentwicklung als Beitrag zur Unternehmenskultur Kräftezehrende Teamblockaden reduzieren Individuelle Stärken kooperativ nutzbar machen Respektvolles Diversity Management: Unterschiedlichkeit wahrnehmen, Übereinstimmung aushandeln, Kooperation statt Blockade Erfolgreiche Kommunikation und Gesprächsführung Authentische Kommunikation und emotionale Intelligenz- In belastenden Situationen den eigenen Gefühle und Interessen respektvoll Gehör verschaffen Konstruktive Gesprächsführung bei gegensätzlichen Interessen sowie in Kritik- und Konfliktgesprächen Gesundheit als Führungsziel Grundhaltungen und Kompetenzanforderung en eines gesundheitsund leistungsbezogenen Führungsstils Präventive Strategien zur Immunisierung gegen Stress und Zeitdruck Erhalt und Förderung der Work-Life-Balance Reflexion der individuellen Arbeitsbewältigungsfähi gkeit Gesundheit als praktische Kommunikationsaufgabe Grundlagen förderlicher Gesprächsführung mit privat oder beruflich belasteten und verunsicherten MitarbeiterInnen Gesundheit als persönliches und betriebliches Thema kommunizieren Betriebliche Gesundheitsfragen analysieren und bearbeiten Besonderheiten der Moderation von Gesundheitszirkeln

7 Module der Themenbereiche Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe eines attraktiven Arbeitgebers Konzepte und Instrumente zur nachhaltigen Organisations- und Personalentwicklung / Veränderungsmanagement Alters- und alternsgerechtes Arbeiten Konzepte arbeitsorganisatorischer Innovation Gesundheit und Alter als Führungsthemen/ Wissensmanagement im Betrieb Grundlagen des BGM Gesundheitsfördernd Führen Moderationstraining Projektmanagementtraining Präsentationstraining

8 Module der Themenbereiche Analyse und Prävention psychischer Belastungen Psychische Belastungen Wie können Interessenvertretungen damit umgehen Merkmale gute und gesunder Arbeit Alters- und alternsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes, der Arbeitsprozesse und Arbeitsorganisation Initiativen der Interessenvertretungen Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Prävention und Deeskalation bei herausforderndem Verhalten in der Altenhilfe Aufmerksamkeitsschulung für Micro-Interaktionen (Mimik, Gestik, Verbal) Erkennen von Aktions- Reaktionszusammenhängen Kontakt- und Informationsmomente erkennen und unterstützen/ Den richtigen Ton zum richtigen Zeitpunkt finden Grundlagen einer belastungsfesten Kommunikations- und Kooperationskultur in Pflegeteams Verständigung ohne Missverständnisse Gefühle mitteilen ohne zu provozieren Konflikte konstruktiv verhandeln Prävention durch Stressimmunisierung

9 Module der Themenbereiche

10 Teilnahme an überbetrieblichen Workshops / Lehrgängen des Projektes

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12 Kontakt Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.v. August-Bebel-Platz Osnabrück Telefon: Telefax: osnabrueck@bw-verdi.de Homepage: Ansprechpartner: Wolfgang Scheda (Regional- und Projektleiter)

13 Weiterbildungsprojekt und Qualifizierungsprojekt ESPERTO Für weitere Informationen stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung! Wir freuen uns auf Ihr Interesse und Ihre Teilnahme!