Psychische Gesundheit Basis für nachhaltig gesunde Leistung

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1 Psychische Gesundheit Basis für nachhaltig gesunde Leistung Herzlich willkommen zum Vortrag und Workshop anlässlich der LIFO Benutzer-Konferenz am 25. und Denn gesunde Menschen schaffen Erfolg!

2 Ihre Referentin Dr. Petra Bernatzeder Diplom-Psychologin, Verhaltenstrainerin, Coach Forschung zu Führungsverhalten und Stress am Arbeitsplatz am Max-Planck-Institut MPIP in München Geschäftsführerin upgrade human resources GmbH Schwerpunkt: maßgeschneiderte Programme für psychische Gesundheit, Employee Assistance Programm, Dozentin und Mentorin an der Bayerischen Eliteakademie Dozentin Masterstudium Ethical Management KU Eichstätt LIFO-Analystin, LIFO-Work-Life-Balance Assessorin EFQM European Foundation for Quality Management Herausgeberin von Initiatorin von HEALTHnetworx Zahlreiche Veröffentlichungen Seite 2

3 Szenen des Alltags Wolfgang R. 32 Jahre Dipl. Physiker, Dipl. Pädagoge, Teamleiter Kundenbetreuung seit 5 Jahren im Unternehmen Verheiratet, 2 Kinder Hausbau gerade abgeschlossen Nicole B. 48 Jahre, Fachkraft seit 1 Jahr Teamleitung der Einkaufsabteilung seit 17 Jahren im Unternehmen lebt allein 1 Tochter, 20 Jahre, startet in der Werbebranche Seite 3

4 Wolfgang R. Wie sein Tag beginnt Was ihm immer mal durch den Kopf geht Im Team-Meeting dann Wie so oft Und wie soll das weitergehen?? Seite 4

5 Was bieten Unternehmen zur Gesundheitsförderung? Gesundheitstage Gesundheitstests Betriebsärztliche Vorsorge Vielleicht auch Gute Ernährung Aktive Pausen Fitness-Programme Laufgruppen Stressmanagement-Kurse Das ist schon sehr viel, aber Was davon ist für Wolfgang R. und das Unternehmen hilfreich? Seite 5

6 Wolfgang R. und Nicole B. sind nicht die Einzigen... Stress ist der zweithäufigste Grund für arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme (EU-Studie 2005) Negativer Stress führt auf Dauer zu psychischen Erkrankungen 27,2% aller AU-Tage beruhen auf psychischen Erkrankungen Psychische Erkrankungen haben seit 1997 um 70% zugenommen 25% der Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren erfahren mindestens einmal eine psychische Erkrankung durchschnittliche Dauer psychischer Erkrankungen: 22,7 AU-Tage (z. B. Depression: 50,7 AU-Tage) Seite 6

7 Programme sind wichtig, und... in vielen Unternehmen finden sich einzelne Aktionsfelder, Coaching Wissen Beratung Training Gute Ernährung Selbstbewertung Sport, Bewegung jedoch verpuffen sie manchmal in ihrer Wirkung, als Tropfen auf den heißen Stein. Seite 7

8 Und so gibt es Fragen der Personal- und Gesundheitsmanager, die an uns gestellt werden Wir müssen aktiver werden in Sachen Gesundheitsförderung. Was ist wirklich sinnvoll für unser Unternehmen, mit Blick auf unsere Ziele und unsere Mitarbeiter? Wir bieten Programme an und verstehen nicht, dass diese nicht von vielen Mitarbeitern angenommen werden. Was bedeutet das? Psychische Belastungen werden mehr und mehr in den Medien diskutiert. Welche Bedeutung hat das für uns? Stress ist doch auch Motor für Leistungen? Wir haben kein großes Budget für ausgefallene Aktionen. Was können wir tun, um dennoch möglichst viele Mitarbeiter zu unterstützen und die Leistung nachhaltig zu verbessern? Work-Life-Balance wie können wir dies verbessern?

9 Grundlage ist die strategische Ausrichtung des Gesundheitsmanagements und der wesentliche Schlüssel für Nachhaltigkeit ist Erfahrungstransfer in weiterführende Maßnahmen Feedback Abstimmung Maßnahmen in Pilotprojekten umsetzen Rollenklärung Sensibilisierung Verantwortung der Führung Maßnahmen vernetzen Strategie-Entwicklung Bestandsaufnahme im Unternehmen Personalmanagement Personalvertretung Arbeitsmedizin Geschäftsführung Interne Kommunikation und Motivation Seite 9

10 Im Workshop morgen... Diskutieren wir über Antworten auf diese Fragen, denn... Seite 10

11 Worauf kommt es an? die nachhaltige Stabilität psychischer und physischer Gesundheit als grundlegender Baustein der Leistung für gesunde Mitarbeitende und ein gesundes Unternehmen. Denn gesunde Menschen schaffen Erfolg!

12 Gerne konzipieren wir mit Ihnen, die für Ihr Unternehmen passende Lösung! upgrade human resources GmbH Geschäftsführung: Dr. Petra Bernatzeder Jakob-Klar-Straße München fon +49 (0) fax +49 (0) Seite 12