KARRIERE-COACHING FÜR FACH-, FÜHRUNGS- UND SPITZENKRÄFTE

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1 KARRIERE-COACHING FÜR FACH-, FÜHRUNGS- UND SPITZENKRÄFTE Wir können Ihnen helfen, den beruflichen Herausforderungen und gehobenen persönlichen Ansprüchen gerecht zu werden. Durch unser Karriere-Coaching versetzen wir Sie in die Lage sich selbst und Ihre Ziele zu erkennen, für Ihre Zukunft und wichtige Angelegenheiten die richtigen Entscheidungen zu treffen sowie Ihre Person erfolgreich und selbstsicher zu präsentieren. Sie haben Interesse? Buchen Sie hier Ihr persönliches Coaching. Was ist Coaching? Ein persönliches Coaching ist eine (langfristige) intensive Betreuung zwischen Ihnen und unserem erfahrenen Trainer. Die Thematik der Gespräche und der Coachingziele bestimmen Sie selbst. Während des Coachings werden Ihre speziellen Problemstellungen wie z. B.: mittel- und langfristige Karriereplanung, Entscheidungshilfen für berufliche Alternativen, Ursachenermittlung bei beruflichen Fehlentwicklungen oder ausbleibendem Erfolg bei Bewerbungen, offene Analyse der beruflichen Gesamtsituation, Fragen eines optimalen Bewerbungsaufbaus, uva. analysiert, aufgearbeitet und neu ausgerichtet. Welche Vorteile hat Coaching? Durch unseren erfahrenen Coach, Herr Ludwig Briehl werden Sie durch das Coaching Ihre beruflichen wie privaten Lebensumstände im Wesentlichen neu beurteilen lernen. Sie werden dabei neues über sich selbst erfahren, wichtige Lebensschritte und Entscheidungen effektiv beurteilen können und danach Teile Ihres Lebens neu ausrichten. Für Ihre Karriere ist Herr Briehl, als "externer" Berater, die optimale Person, da Sie durch seinen Erfahrungsschatz lernen werden die "richtigen" Entscheidungen zu treffen bzw. falsche Entscheidungen zu vermeiden. Was können Sie beim Coaching erreichen? Beim Eingangsgespräch klären wir gemeinsam den Ablauf und bestimmen das Ziel. Hier nur 10 Beispiele, wie Ihnen unser Coaching hilft: - Analyse und Training der Persönlichkeit - Persönliche Selbstanalyse - Perspektivenfindungen - Bewerbungstraining - Karriereplanung - Realisierung eines Arbeitsplatzwechsels - Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch - Weichenstellungen durch Weiterbildungen - Sparringspartner für Führungspersonen - Selbstpräsentation und Rhetorik Weitere Coachingbeispiele finden Sie im Anhang.

2 Wer ist Ihr Coach? Ludwig Briehl ist unser Coaching-Fachmann für Fach-, Führungs- und Spitzenkräfte. Er ist ein erfahrener Berater, Coach, Trainer und Fachbuch-Autor sowie anerkannter Fachmann in der Personalentwicklung. Dipl.-Kaufmann Ludwig Briehl Geschäftsführer des Instituts für Mitarbeiterentwicklung Berufliche Qualifikationen: - Führungskräfte-Coaching (bes. für neu ernannte Führungskräfte) - Job-Coaching (Profiling, Zielfindung, Strategien, Unterlagen, Gespräch) - Konflikt-Coaching (Konfliktanalyse u. Handlungsmöglichkeiten; Mobbing) - Team-Coaching (Teambildung u. -entwicklung für Arbeits- u. Projektgruppen) - Durchführung, Evaluation u. Konzeption von Seminaren u. Schulungen (Kommunikation, Konfliktlösung, Selbst- u. Zeitmanagement, Präsentation u. Moderation, Zielfindung, Personalwirtschaft) - Vortragstätigkeit (Assessment-Center, Coaching, Outplacement) - Rhetorik, Gesprächsführung und Selbstpräsentation - Berufswahl, Selbstanalyse und -findung - Bewerbungstraining und Karriereberatung, Stressinterviews - Führung, Entscheidungsfindung, Konfliktmanagement, - Mitarbeitergespräche, Willensbildung und -durchsetzung Wie funktioniert Coaching? Wir richten uns da ganz nach Ihnen und coachen Sie persönlich, telefonisch oder auch per . Der Ablauf: Kontaktieren Sie uns und wir vereinbaren gemeinsam einen Termin und den weiteren Ablauf. Wir besprechen dabei, welche Ziele und Erwartungen Sie haben sowie Ihre jetzige Situation. Dadurch gewährleisten wir eine optimale Vorbereitung und können beim Coachingtermin ohne Verzögerung beginnen. Zum Kontaktformular Das Coaching-Abo: Gerne wird eine Kombination aus persönlichem und Coaching gewählt. Dabei wird eine Anzahl Coachingstunden gebucht und nach Bedarf in persönliches und -Coaching investiert. Der Ablauf unterscheidet sich vom persönlichen Coaching nicht, hat aber den Vorteil, der zeitlichen Unabhängigkeit und Flexibilität. Der Kosten-Tipp: Beim Coaching wird nur die Zeit berechnet, in der unser Herr Briehl aktiv wird für Sie. Die Zeit, die Sie für Ihre eigenen Antworten und Gedanken brauchen, haben keine Auswirkung auf das Zeitkonto und halten die Kosten gering. Herr Briehl berechnet nur die Zeit, die er für Antworten, Erstellungen, Fragen, Feedback, Tipps und Anregungen benötigt. So haben Sie die volle Kontrolle über die Kosten.

3 Wie lange dauert Coaching? Der zeitliche Aufwand eines Coachings ist abhängig von Ihrer Situation und dem Thema. Bei einem klar definierten Ziel mit konkretem Arbeitsumfang wie z. B. einer Bewerbungspräsentation, sind oft 1-2 Stunden ausreichend. Bei umfassenderen Aufgaben werden Zeiten von 4-5 Stunden benötigt. 2-3 Stunden sind oft eine realistische Einschätzung für ein persönliches Coaching. Möglich ist es, dass Coaching über mehrere Tage zu verteilen oder einzelne Fragen per -Coaching zu klären. So können Sie flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Was kostet Coaching? Stundensatz 98,00 Euro zzgl. MwSt. = 113,86 Beispiel eines 4-Stunden-Coachingkontos, welches beliebig verwendet werden kann ( , Fax, Telefon, Persönlich,...): 4 Stunden: 392,00 Euro zzgl. MwSt. = 454,72 Coaching ab einer Stunde möglich. Angebrochene Stunden werden anteilig berechnet. Zahlung erfolgt nach Rechnungsstellung. Der Kosten-Tipp: Sie erhalten von uns eine Rechnung, die Sie bei Ihrer Steuererklärung geltend machen bzw. über Ihr Unternehmen abrechnen können. Statement zu Unsere fairen AGB, Unsere Referenzen und Unser Datenschutz finden Sie im Internet unter Wie geht es weiter? Möchten Sie ein Coaching buchen oder haben Sie weitere Fragen, dann kontaktieren Sie uns bitte kostenlos, unverbindlich und formlos per Kontaktformular, per (ludwig.briehl@berufszentrum.de) oder telefonisch unter 05733/ Herr Briehl setzt sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung um Ihre Fragen, die Schwerpunkte des Coachings und den Ablauf zu klären. Im Rahmen der terminlichen Möglichkeiten werden individuelle Wünsche des Gesprächspartners berücksichtigt. Sie können uns auch unter der folgenden Adresse in der Woche von 8:00-16:00 Uhr erreichen. Berufszentrum-Online z. Hd. Herr Ludwig Briehl Grüner Weg 42 Postfach D Bad Oeynhausen Tel: (+49) Fax: (+49) ludwig.briehl@berufszentrum.de Webseite:

4 Weitere Coaching- Beispiele Ein Geschäftsinhaber sucht neue Mitarbeiter und lässt die Stellenanzeigen während des Coachings prüfen und optimieren. Der Geschäftsführer beabsichtigt Mitarbeitergespräche zu führen bzw. möchte die Mitarbeitergespräche effektiver führen. Im Coachingseminar entwickeln wir gemeinsam die allgemeine Gesprächstruktur und deren Fragebögen. Ein Mitarbeiter möchte das Verhältnis zum Chef verbessern oder möchte erfahren, wie er auf andere wirkt. Im persönlichen Coaching erarbeiten wir eine Strategie und ermitteln seine Wirkung. Ein technischer Mitarbeiter ist in eine Führungskraftposition aufgestiegen und hat Schwierigkeiten die neuen Kompetenzen: Leistungserhöhung, Entscheidungsstärke bei Ex-Kollegen sowie bei neuen Kollegen und alten Vorgesetzten seine Positionen durchzusetzen. Im Coaching erhält der Mitarbeiter das Handwerkszeug um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Ein Mitarbeiter muss vor 400 Leuten ein Vortrag halten. Im Coaching erhält der Mitarbeiter ein Training eines erfolgreichen und präsentationsreichen Vortrags. Ein Elektroingenieur mit zwei Jahren Berufserfahrung erarbeitet im Coaching seinen persönlichen Karrierefahrplan. Ein technischer Führungsmitarbeiter möchte seine beruflichen Chancen erhöhen und wir erarbeiten seine fachlichen Weiterbildungspotentiale sowie beraten ihn in der Entscheidung welche Weiterbildungsmöglichkeit und welche Institution die richtige ist. Zur Vorbereitung eines Vorstellungsgespräches eines Managers in eine Führungsposition erarbeiten wir seinen Schwachpunkte, trainieren das Interview mit Frage- und Argumentationstechniken inklusive von Stressinterviews, geben Tipps zu taktischen Einstellungen, analysieren bisherige Erfahrungen und zukünftiges Vorgehen und geben Empfehlungen zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen. Im Coachingseminar erhält ein Mitarbeiter mit Ambitionen zum Stellenwechsel eine umfassende Persönlichkeitsanalyse und Inventurliste. Mit den Ergebnissen erarbeiten wir gemeinsam eine Ausarbeitung effektiver Bewerbungsstrategien. Wir optimieren Lebenslauf, Anschreiben und sonstige Unterlagen sowie analysieren die Arbeitszeugnisse. Wir erstellen Möglichkeiten des Kontaktaufbaus zu neuen Arbeitgebern. Eine Führungskraft sucht nach seiner Freistellung eine neue Anstellung und lässt im persönlichen Coachingseminar seine Stärken und Schwächen analysieren. Mit einer Inventarliste wird sein Positivschema erstellt und seine persönliche Aufstellung entwickelt. Mittels unseres Bewerbungs- und Karrierecoachings wird der Kandidat optimal auf den Bewerbungsprozess ausgerichtet. Die Bewerbungsunterlagen werden optimiert. Nach Terminzusagen der

5 Vorstellungsgespräche erhält der Kandidat telefonisch und per Hilfen und Ratschläge. Eine Nachbearbeitung findet auf demselben Weg statt. Zur Berufswahl und Perspektivensuche entwickeln wir mittels einer Persönlichkeitsanalyse (Was will ich? Wer bin ich? Was kann ich? Wie wirke ich auf andere?) die bestimmenden Faktoren und erarbeiten auf deren Grundlage eine personenbezogene Berufsstrategie. Eine Führungsperson lernt im Coaching seine Arbeitsergebnisse besser zu verkaufen und verbessert sein Erscheinungsbild sowie das Kommunikationsverhalten. Im Coachingseminar analysieren wir das Gehalt eines Geschäftsführers, erarbeiten eine Strategie zur Erhöhung seines Gehaltes und finden den richtigen Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen. Während unserer Coachingtermine stellen wir uns als Sparringspartner für Konflikte und Probleme zur Verfügung. An uns hat die Führungskraft die Möglichkeit sein Kommnunikationsverhalten, seine Rhetorik, die Selbstpräsentation sowie Strategien und Argumente zu testen. Eine hochqualifizierte Fachkraft (40) möchte seine Karriere beschleunigen und beabsichtigt seinen jetzigen Arbeitgeber zu verlassen. Ob das ein kluger Schachzug ist, erfährt er im 2-Stunden-Coaching.