Bewerberauswahlverfahren für Auszubildende (BAV)

Transkript

1 Bewerberauswahlverfahren für Auszubildende (BAV) Bankkaufmann/-frau Bachelor of Arts (BA) Schlüsselqualifikationen ermitteln Potenziale entdecken Ideal passende Bewerber gewinnen

2 Zukunft gestalten mit Menschen, die zu Ihrer Unternehmensstrategie passen Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind ein wesentlicher Faktor für Genossenschaftsbanken, die sich auch in Zukunft erfolgreich am Markt behaupten. Schon bei der Einstellung von Auszubildenden kommt es darauf an, für die Genossenschaftsbank und das Berufsbild passende Bewerber zu finden. Unser Bewerberauswahl-Verfahren (BAV) bietet Ihnen eine objektive Beurteilung der fachlichen, persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen einzelner Bewerber im direkten Vergleich. Bewerberauswahlverfahren 2013/2014 2

3 Welche Erkenntnisse bietet Ihnen das Bewerber-Auswahlverfahren? Das BAV-Konzept besteht aus 2 Stufen: Stufe 1 Schriftlicher Test für Finanzdienstleister, in dem folgende Komponenten bewertet werden: Allgemeinbildung und wirtschaftliches Grundverständnis Umgang mit Zahlen und Tabellen, logisches Denken Kundenorientierung Rechtschreibung, Zeichensetzung und Wortschatz Englischkenntnisse Bewerberauswahlverfahren 2013/2014 3

4 Vergleich der Vorbildung von Bewerbern ,9 Kompetenzvergleich Vorbildung gewichtete Ergebnisse im direkten Vergleich 80 21,0 12,4 9,7 Bewertungsergebnis in% ,1 25,8 19,9 19,4 16,1 11,8 20,4 21,5 7,5 15,6 4,8 23,7 12,9 4,3 17,7 17,5 15,1 14,0 10,8 2,2 12,6 14,5 4,8 6, ,8 7,5 10,8 10, ,2 20,4 19,9 23,1 15,1 19,4 18,8 18,3 0 maximal erreichbare Werte Teilnehmer 1 Teilnehmer 2 Teilnehmer 3 Teilnehmer 4 Teilnehmer 5 Teilnehmer 6 Teilnehmer 7 Beurteilungsbereiche GAW Rastede Allgemeinbildung Logisches Denken Kundenorientierung Rechtschreibung Englischkenntnisse Bewerberauswahlverfahren 2013/2014 4

5 Nicht nur das Wissen, sondern auch die Handlungskompetenz entscheidet! Stufe 2: Nach der Vorauswahl in Stufe 1 werden geeignete Bewerber zu einem Assessment-Center eingeladen und in unterschiedlichen Situationen bewertet: Persönlichkeits- und Sozialkompetenz Erscheinungsbild Selbstsicherheit Engagement Kommunikationsfähigkeit Berufsmotivation Flexibilität - Belastbarkeit Methodenkompetenz Ausdrucksfähigkeit Zielorientierung Strukturierte Arbeitsweise Verkäuferisches Potenzial Kundenorientierung Argumentationsfähigkeit Einstellung zum Verkauf Bewerberauswahlverfahren 2013/2014 5

6 Die individuellen Fähigkeiten werden transparent Potenziale werden erkannt Bewerberauswahlverfahren 2013/ Quelle: Auszug BAV

7 Die individuellen Fähigkeiten werden transparent Potenziale werden erkannt Bewerberauswahlverfahren 2013/ Quelle: Auszug BAV

8 Ermittlung der aussichtsreichsten Bewerber für Ihre Bank: BAV-Ergebnis Bewerber- Profil Punktzahl ergibt Rang: daraus folgt das Ergebnis: Teilnehmervergleich: Handlungskompetenz 2,00 1,50 Erreichter Gesamtwert (Min. -2, Max. +2) 1,00 0,50 0,00-0,50-1,00-1,50-2,00 Teilnehmer Teilnehmer Teilnehmer Teilnehmer Teilnehmer Teilnehmer Teilnehmer Teilnehmer Handlungskompetenz 1,84 1,54 1,33 1,10 0,97 0,56-0,80-1,50 Quelle: Auszug BAV Bewerberauswahlverfahren 2013/2014 8

9 Bewerberauswahlverfahren: Fazit Bewerberauswahlverfahren 2013/2014 9

10 Bewerberauswahlverfahren: Fazit Unser Bewerberauswahl-Verfahren (BAV) bietet Ihnen eine objektive Beurteilung der fachlichen, persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen einzelner Bewerber im direkten Vergleich. Ideale Basis für die Einstellungsgespräche mit den am besten geeigneten Kandidaten. Bewerberauswahl durch externe Dritte bei Bewerbern mit persönlicher Beziehung zu Ihrer Genossenschaftsbank. Die Trainer der GAW Rastede verfügen über langjährige Erfahrungen, führen alle Maßnahmen vor Ort durch und ersparen Ihnen zeitraubende Arbeiten. Imageeffekt für Ihre Genossenschaftsbank, da ein BAV von Bewerbern professionell empfunden wird. Bewerberauswahlverfahren 2013/

11 Bewerberauswahlverfahren (BAV) Unsere Leistungen unsere Preise: Die beiden Stufen des BAV sind einzeln buchbar. Das BAV kann auf Wunsch von mehreren Genossenschaftsbanken als Gemeinschaftsveranstaltung vor Ort oder in der GAW Rastede durchgeführt werden. GAW Rastede BAV Stufe 1 EUR 490,00 pauschal für bis zu 10 Teilnehmer, ab 11. Teilnehmer + 49 EUR p. P. (i. d. R. keine Verpflegung) BAV Stufe 2 EUR 1.390,00 pauschal für bis zu 10 Teilnehmer, ab 11. Teilnehmer EUR p. P EUR p. P. Verpflegung Inhouse BAV Stufe 1 EUR 490,00 pauschal + Fahrtkosten für bis zu 10 Teilnehmer, ab 11. Teilnehmer + 49 EUR p. P. BAV Stufe 2 EUR 1.390,00 pauschal + Fahrtkosten für bis zu 10 Teilnehmer, ab 11. Teilnehmer EUR p. P. Bewerberauswahlverfahren 2013/

12 BAV: Ihre Ansprechpartner Akademieleiter Dr. Gerhard Kroon Tel.: Dipl.-Kaufmann Hans-Peter Dick Tel.: Bankbetriebswirt Johannes Arendt Tel.: Dipl.-Kauffrau Annette Haunert Tel.: Bankbetriebswirt Olaf Brunner Tel.: Dipl.-Kauffrau (FH) Anke Schur Tel.: Dipl. Bankbetriebswirt Arno de Buhr Tel.: Bankbetriebswirtin Jeanette Wittmann Tel.: Bewerberauswahlverfahren 2013/