Gemeinnützige Service- und Integrationsgesellschaft Enzkreis mbh

Transkript

1 Gemeinnützige Service- und Integrationsgesellschaft Enzkreis mbh Lienzinger Straße Mühlacker info@gsienzkreis.de

2 Die Gesellschafter Pforzheim

3 Gegenstand des Unternehmens Gegründet in 1995 Der Gegenstand der Gesellschaft ist die sozialpädagogische Betreuung, die berufliche und persönliche Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie die Beschäftigung behinderter und benachteiligter Menschen mit dem Ziel der Wiedereingliederung in Erwerbsleben einschl. notwendiger weiterer Integrationshilfen.. Die Gesellschaft ist in diesem Rahmen für schwer vermittelbare arbeitslose, soziale benachteiligte, sowie behinderte Menschen aus dem Enzkreis tätig.

4 Struktur Arbeitsmarktprojekte und Eigenbetriebe Renovierungen Holz -Trockenbau Metall Recycling Arbeitsgelegenheiten Fit in Kürze Handschlag Bewerbung aktiv Entrümpelungen Umzüge Wohnumfeld Garten- und Landschaftspflege Hauswirtschaft Bürgerservice Vermittlung in den Arbeitsmarkt

5 Erfolg I Der Erfolg der GSI liegt in: Der Verbindung von Theorie und Praxis. Teilnehmende in Arbeitsmarktmaßnahmen, die der Aktivierung, Stabilisierung und Vermittlung in den 1. Arbeitsmarkt dienen, können sich in den Eigenbetrieben der GSI erproben. Aus den daraus gewonnen Erkenntnissen und der pädagogischen Betreuung ergeben sich passgenaue Bewerbungen und fundierte Empfehlungen an potenzielle Arbeitgeber oder die weiterführende Entwicklung der Teilnehmenden.

6 Erfolg II Wir begegnen uns auf Augenhöhe handeln in gegenseitigem Einverständnis haben Respekt vor der Lebenssituation jedes Einzelnen Fördern individuelle Fähigkeiten und Talente Stärken das Selbstwertgefühl durch Anerkennung Menschlichkeit und Miteinander stehen im Mittelpunkt unseres täglichen Handelns

7 Erfolg III Bei der GSI: ist Arbeit das wesentliche Element der Integration In den Eigenbetrieben der GSI werden jedes Jahr bis zu 20 Arbeitsverträge mit Arbeitslosen für 2 Jahre oder länger geschlossen. Unsere neuen Mitarbeiter/innen hätten aufgrund Ihres Alters und Ihrer Handikaps keine Chance auf dem 1. Arbeitsmarkt. GSI schafft Arbeitsplätze

8 Erfolg IV Wie messen wir den Erfolg? (Messen ist für unsere Arbeit nicht das richtige Wort) Wir machen unsere Leistung daran fest: Haben wir den Menschen erreicht? Ist es ihm bei uns gut gegangen? Was haben wir ihm mitgeben können? Am Ende des Jahres steht in der Statistik nur die Vermittlungsquote, die sicher wichtig ist. Wichtig für uns aber ist, dass unsere Kunden uns sagen, dass wir unseren Job gut gemacht haben.

9 Die Projekte 2017 Arbeitsmarktmaßnahmen Arbeitsgelegenheiten / Der 1 Job FIT in Kürze INTEGRATION in Kürze ENDSPURT Bewerbung AKTIV Assistierte Arbeitsaufnahme HANDSCHLAG ein ESF Projekt PAP Persönlicher Aktionsplan

10 Die Projekte 2017 Arbeitsgelegenheiten -Der1 Job - Der 1 Job ist aus unserer Sicht immer noch das Erfolgsmodell: Zur Aktivierung und Teilnahme am Arbeitsleben Zur Heranführung an den 1. Arbeitsmarkt Zur Stabilisierung und Gesunderhaltung Zur Förderung sozialer Kompetenzen Zur Qualifizierung und Wegeplanung Wir wünschen uns die Anerkennung eines sozialen Arbeitsmarktes

11 Die Projekte 2017 FIT in Kürze und Integration in Kürze Beide Projekte sind darauf ausgerichtet, für die Teilnehmenden innerhalb von 2 bis 4 Monaten einen passenden Arbeitsplatz zu bekommen. In kleinen Schritten wird der Weg zum Ziel gesteckt. Bei Integration in Kürze sprechen wir Flüchtlinge an, die ein Bleiberecht und ihre Integrationskurse absolviert haben. Die Schwerpunkte liegen in der Kompetenzfeststellung wie der Auseinandersetzung mit typischen Berufen und den Arbeitsmarktchancen.

12 Die Projekte 2017 ENDSPURT Bewerbung AKTIV Assistierte Arbeitsaufnahme ENDSPURT richtet sich an Alle, die gerade eine Maßnahme abgeschlossen haben und ihr Ziel weiter verfolgen wollen. Bewerbung AKTIV vermittelt die erfolgreiche Bewerbung durch die intensive Unterstützung unserer Job-Coaches. Die individuellen Stärken und Talente der Teilnehmenden werden in Verbindung mit einem passenden Job gebracht. Mit der Stärkung des Selbstwertgefühls erhöhen sich die Aussichten, schnell wieder in Arbeit zu kommen. Die Assistierte Arbeitsaufnahme hilft den neuen, gewonnen Job zu festigen.

13 Die Projekte 2017 HANDSCHLAG Handschlag ist ein vom Europäischen Sozialfond gefördertes Projekt für besonders von Armut und Ausgrenzung betroffene Menschen. Der Inhalt des Projektes dreht sich Bewirtschaftung von Gärten im Stadtgebiet (Urban Gardening). Um gesunde Ernährung und Lebensführung. Aufbau sozialer Kontakte, Lebensgestaltung und Entwicklung von Perspektiven. Obwohl nicht Ziel des Projektes, ist es einigen Teilnehmenden gelungen einen Job zu finden und ein neues Leben zu beginnen.

14 Die Projekte 2017 PAP persönlicher Aktionsplan Ist ein Projekt initiiert vom Jobcenter Pforzheim. Ziel von PAP ist, Zugang zu arbeitslosen Menschen zu finden, die vom Jobcenter nicht oder nur schwer erreicht werden. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, haben wir erstmalig eine Kombination aus pädagogischer und psychotherapeutischer Betreuung eingerichtet. Unsere Erfahrung, gerade der letzten 3 Jahre zeigt, dass immer mehr Arbeitslose psychisch stark beeinträchtigt sind. Wir zeigen Respekt vor ihrer Situation, nehmen sie an, wie sie sind und bieten ihnen fachlich kompetente Hilfestellung.

15 Sprache Sprachunterricht Die GSI führt seit 2013 interkulturelle Sprachkurse durch. Begonnen hat es mit Sprachkursen für die TeilnehmerInnen der Arbeitsmarktprojekte. In Pforzheim und der Region leben Menschen aus mehr als 140 Nationen. Viele Pforzheimer haben inzwischen eine Zuwanderungsbiografie, mindestens ein Elternteil stammt aus einem anderen Land. Laut aktuellen Statistiken betrifft das rund 47 Prozent der Pforzheimer Tendenz steigend. Pforzheimer Zeitung 2014 Da Sprache wesentlich ist für Integration - also Leben und Arbeiten in Deutschland - ist die Förderung sprachlicher und kultureller Kompetenzen ein wichtiger Teil der Arbeit der GSI.

16 Jugendliche Flüchtlinge Integration unbegleiteter jugendlicher Flüchtlinge In 2016 hat die GSI über 60 minderjährige Flüchtlinge aus Syrien, Afghanistan, Sierra Leone, Eritrea, Nigeria, Elfenbeinküste und Indien betreut. Unsere MitarbeiterInnen wurden nach kurzer Zeit Ersatz für Mama und Papa und wurden auch so genannt. Wir haben mit ihnen gemeinsam gekocht und gegessen. Sie durften sich in unseren Werkstätten erproben und erfahren, wie Arbeit in Deutschland geht. Im Sprachunterricht lernten sie nicht nur die deutsche Sprache sondern auch deutsche Gewohnheiten, Regeln und Gesetze. Heute sind fast alle in weiterführenden Schulen untergebracht.

17 Die GSI als Integrationsmodell Bei der GSI sind 37 Menschen mit Behinderungen beschäftigt bei insgesamt 90 Beschäftigten entspricht das einer Quote von 41 % die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen sind in allen Bereichen des Unternehmens integriert seit 2014 kümmert sich ein Inklusionsbeauftragterum die Belange aller Beschäftigten.

18 Wie geht Integration bei der GSI? Wer hat heute kein Handicap? Ein jeder bringt ein Päckchen mit sich, das ihn mehr oder weniger bei der Arbeit und oft auch privat beeinträchtigt. Geht man lange Zeit nicht auf diese persönlichen Problemlagen ein, sind gesundheitliche Probleme oft die Folge. Für uns ist daher wichtig, dass alle Beschäftigen auch über ihre aktuellen Probleme reden und sich anvertrauen können. Dabei spielt es keine Rolle, ob einer eine attestierte Behinderung hat oder nicht.

19 Integration ist, wenn es keiner merkt Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Zeit für Ihre Fragen