Die 5 Türen zum Erfolg. Peter Kayser Businesscoach Seite 1
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- Britta Breiner
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1 Die 5 Türen zum Erfolg Peter Kayser Businesscoach Seite 1
2 Peter Kayser gebohren 1962, verheiratet Maschinenschlosserausbildung Studium zum Dipl. Ing. Maschinenbau 25 Jahre Beratungs- und Führungserfahrung Ausbildungen bei Prof. Malik MZSG Akkreditierter Coach INSIGHTS und ASSESS seit 2012 selbständiger Coach Kooperationspartner der mpool group Seite 2
3 Hier habe ich beraten und gecoacht: Pirelli Deutschland, Peugeot, Citroen Flughäfen Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln-Bonn Stadtwerke Trier, Sankt Gallen, Saarbrücken, Saarlouis, Kreuzlingen Volksbank Freiburg, VVB Böhler Uddeholm Deutschland GmbH, Heine & Beisswenger Stiftung KMU s Handwerksunternehmen Seite 3
4 Meine Kompetenzen: Strategieentwicklung Personalentwicklung Teamentwicklung Organisationsentwicklung Projektmanagement Prozessmanagement Nutzen Sie meine mehr als 25jährige Praxis-Erfahrung Seite 4
5 Exzellente Organisationen erzielen dauerhaft herausragende Leistungen, die die Erwartungen aller ihrer Interessengruppen erfüllen oder übertreffen Seite 5 EFQM
6 Grundkonzepte der Excellence Verantwortung für eine Nachhaltige Zukunft übernehmen Ausgewogene erzielen Nutzen für den Kunden schaffen Partnerschaften aufbauen Mit Vision, Inspiration und Integrität führen Innovation und Kreativität fördern Durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich sein Mit Prozessen managen Seite 6 EFQM
7 Das Excellence Modell Befähiger Lernen, Kreativität und Innovation Seite 7 EFQM
8 Das Excellence Modell Befähiger Schlüsselergebnisse Lernen, Kreativität und Innovation Seite 8 EFQM
9 Schlüsselergebnisse Umsatz Kosten Geschäftsergebnisse Marktanteil Qualitätsführerschaft Risikomanagement Seite 9
10 Das Excellence Modell Befähiger Mitarbeiterbezogene Schlüsselergebnisse Lernen, Kreativität und Innovation Seite 10 EFQM
11 Mitarbeiterbezogene Mitarbeiterzufriedenheit Krankenstand Unfälle Verbesserungsvorschläge Fluktuation Seite 11
12 Das Excellence Modell Befähiger Mitarbeiterbezogene Kundenbezogene Schlüsselergebnisse Lernen, Kreativität und Innovation Seite 12 EFQM
13 Kundenbezogene Kundenzufriedenheit Empfehlungen Kündigungen Beschwerden Anzahl der Kunden Seite 13
14 Das Excellence Modell Befähiger Mitarbeiterbezogene Kundenbezogene Schlüsselergebnisse Gesellschaftsbezogene Lernen, Kreativität und Innovation Seite 14 EFQM
15 Gesellschaftsbezogene Image Sponsoring Umweltzertifizierung Unterstützung von Hilfsbedürftigen Seite 15
16 Das Excellence Modell Befähiger Mitarbeiterbezogene Führung Kundenbezogene Schlüsselergebnisse Gesellschaftsbezogene Lernen, Kreativität und Innovation Seite 16 EFQM
17 Führung Orientierung geben -> Vision Selbstmanagement -> Wer bin ich? Ressourcennutzungs- versus Potenzialentwicklungskultur Führen der Interessensgruppen Veränderungen motivieren Seite 17
18 Das Excellence Modell Befähiger Mitarbeiterbezogene Führung Strategie Kundenbezogene Schlüsselergebnisse Gesellschaftsbezogene Lernen, Kreativität und Innovation Seite 18 EFQM
19 Strategie Umfeld analysieren Potenziale erkennen Ziele definieren SMART Strategie festlegen und umsetzen - ZIAKA Seite 19
20 Das Excellence Modell Befähiger Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter Mitarbeiterbezogene Führung Strategie Kundenbezogene Schlüsselergebnisse Gesellschaftsbezogene Lernen, Kreativität und Innovation Seite 20 EFQM
21 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Welche Kompetenzen benötige ich? Kompetenzen messen Kompetenzen entwickeln Kommunikation gestalten SINNbildung Wertschätzung Seite 21
22 Das Excellence Modell Befähiger Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter Mitarbeiterbezogene Führung Strategie Kundenbezogene Schlüsselergebnisse Partnerschaften & Ressourcen Gesellschaftsbezogene Lernen, Kreativität und Innovation Seite 22 EFQM
23 Partnerschaften und Ressourcen Wer sind meine wichtigsten Partner? Lieferanten Dienstleister Partnerbetriebe Finanzen Eigentum Technologien Wissen Seite 23
24 Das Excellence Modell Befähiger Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter Mitarbeiterbezogene Führung Strategie Prozesse, Produkte & Dienstleistungen Kundenbezogene Schlüsselergebnisse Partnerschaften & Ressourcen Gesellschaftsbezogene Lernen, Kreativität und Innovation Seite 24 EFQM
25 Prozesse, Produkte, Dienstleistungen Effiziente Betriebsabläufe Kundenorientierte Produkte und Dienstleistungen Marketing Vertrieb Auftragsabwicklung Logistik Kundenbeziehung managen Seite 25
26 Das Excellence Modell Befähiger Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter Mitarbeiterbezogene Führung Strategie Prozesse, Produkte & Dienstleistungen Kundenbezogene Schlüsselergebnisse Partnerschaften & Ressourcen Gesellschaftsbezogene Lernen, Kreativität und Innovation Seite 26 EFQM
27 Lernen, Kreativität und Innovation Veränderungen aktiv managen Marktbeobachtung Gelassenheit Unsicheres Gelände betreten Seite 27
28 So bleiben wir in Verbindung: Besuchen sie meine Internetseite Hier werden Sie immer wieder mit neuen Artikeln rund um das Thema Unternehmensführung und Business excellence inspiriert Seite 28
29 Peter Kayser Businesscoach Kontakt: Dipl. Ing. Peter Kayser Consulting Im Kirschwald Kleinblittersdorf Mobil: Mail: info@peterkayser.de Internet: Seite 29
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