Fachkräftesicherung in der Region Trends, Herausforderungen und Handlungsansätze am Arbeitsmarkt

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1 Kay Senius 15. Juli 2014 Sülzetal Mitgliederversammlung - Land- und Forstwirtschaftlicher Arbeitgeberverband Sachsen-Anhalt e.v. Fachkräftesicherung in der Region Trends, Herausforderungen und Handlungsansätze am Arbeitsmarkt

2 Agenda 1. Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt in Sachsen-Anhalt Beschäftigung Arbeitslosigkeit Ausbildung 2. Perspektiven für die Land-, Tier- & Forstwirtschaft in Sachsen-Anhalt Trends am Arbeitsmarkt Herausforderungen: Arbeitskräfteangebot, -nachfrage, Fachkräftesicherung Herausforderungen für Unternehmer 3. Handlungsansätze Handlungsansätze für Unternehmer Handlungsansätze der Bundesagentur für Arbeit

3 Rahmenbedingungen Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Sachsen-Anhalt leicht rückläufig Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, Anteile nach Altersschichtung in Prozent, Sachsen-Anhalt, Stichtag SVB Insgesamt unter 25 Jahre Jahre 50 Jahre und älter Datenquelle: Statistik der BA Seite 3

4 Rahmenbedingungen Arbeitslosigkeit sinkt, Langzeitarbeitslosigkeit stagniert - Problem verdichtet sich regional unterschiedlich stark Anteil an Langzeitarbeitslosen im Landkreis, die länger als 2 Jahre arbeitslos sind, JD 2013, Sachsen-Anhalt Bestand an Arbeitslosen, Anteil der Langzeitarbeitslosen und Langzeitarbeitslosen, die länger als 2 Jahre arbeitslos sind, an den Gesamtarbeitslosen, JD , Sachsen-Anhalt Altmarkkreis Salzwedel Stendal Jerichower Land Börde Magdeburg Harz Salzlandkreis Dessau-Roßlau Wittenberg Mansfeld-Südharz Saalekreis Anhalt-Bitterfeld Halle (Saale) 34,6% ,1% 33,9% 35,4% 35,7% 20,0% 18,1% 16,4% 16,7% 17,9% Burgenlandkreis LZA 2 Jahre Langzeitarbeitslose Arbeitslose Anteil Langzeitarbeitslose (in Prozent) länger als 2 Jahre arbeitslos 11,0 15,0 19,0 23,0 30,0 Datenquelle: Statistik der BA Seite 4

5 Rahmenbedingungen - Mehr Bewerber als von Betrieben gemeldete Ausbildungsstellen in Sachsen-Anhalt Seit Beginn des jeweiligen Berichtsjahres gemeldete Berufsausbildungsstellen und Bewerber für Berufsausbildungsstellen in Sachsen-Anhalt, Juni 2013 und 2014 Ausbildungsmarkt wird zum Bewerbermarkt Jun 13 Jun 14 Bewerber Berufsausbildungsstellen Datenquelle: Statistik der BA Seite 5

6 Perspektiven für die Land-, Tier- & Forstwirtschaft in Sachsen-Anhalt - Trends am Arbeitsmarkt Märkte verändern sich Trend 1: Leben und Arbeit werden mobiler, flexibler und volatiler. Trend 2: Die Märkte werden internationaler. Ändernde Rahmenbedingungen Trend 3: Der demografische Wandel wird spürbar. Trend 4: Die Informations- und Wissensgesellschaft entwickelt sich rasant. Trend 5: Teilhabechancen sind zunehmend ungleich verteilt. Öffentliche Finanzen Trend 6: Öffentliche Finanzen bleiben knapp. Seite 6

7 Perspektiven für die Land-, Tier- & Forstwirtschaft Eine Branche mit Zukunft in Sachsen-Anhalt Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen Branchenmix in Sachsen-Anhalt, Sonstige Verarbeitendes Gewerbe aktuell gehören Personen der Beschäftigten in Sachsen-Anhalt der Branche an, das entspricht einem Anteil von 2,1 Prozent und Rang 18 an der gesamten SVB Land- und Forstwirtschaft, Fischerei Erziehung und Unterricht Verkehr und Lagerei Baugewerbe 1,8% 2,1 5,3% 5,6% 7,7% 13,5% 8,2% Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung 8,8% 18,1% 13,4% 13,9% Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen Gesundheit und Sozialwesen Handel, Instandhaltung und Reparatur von Fahrzeugen Agrarbetriebe bewirtschaften rund 1,17 Millionen Hektar - das ist mehr als die Hälfte der Fläche unseres Landes der Anteil der Land- und Forstwirtschaft, Fischerei an der Bruttowertschöpfung Sachsen-Anhalts lag 2013 bei 971 Mio., das entspricht einem Anteil von ca. 2 Prozent Datenquelle: Statistik der BA

8 Herausforderung: Arbeitskräfteangebot Branche geprägt durch hohen Männeranteil und niedrige Teilzeitbeschäftigung Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Land-, Tier- & Forstwirtschaftsberufen Anteile nach Geschlecht in Prozent, Sachsen-Anhalt, Land-, Tier- & Forstwirtschaftsberufe 27,8% 20,1% 10,6% 49,7% 45,7% Teilzeit 10 Prozent 72,2% 79,9% 89,4% Vollzeit 90 Prozent 50,3% 54,3% Sachsen-Anhalt Land-, Tier-, Forstwirtschaft insgesamt Landwirtschaft Tierwirtschaft Forst-,Jagdwirtschaft, Landschaftspflege Männer Frauen Datenquelle: Statistik der BA Seite 8

9 Herausforderung: Arbeitskräfteangebot Mehr Fachkräfte, Spezialisten und Experten beschäftigt als Helfer Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Land-, Tier- & Forstwirtschaftsberufen, Anteile nach Berufsabschluss in Prozent, Land-, Tier- & Forstwirtschaftsberufe 11,3% 10,9% 6,5% 9,4% 7,1% 6,9% 2,4% 5,1% 6,8% 19,1% 64,4% 52,1% 37,5% 82,2% 34,6% Experte Spezialist Fachkraft Helfer 34,2% 46,1% 39,5% 13,1% 10,3% Sachsen-Anhalt Land-, Tier-, Forstwirtschaft insgesamt Landwirtschaft Tierwirtschaft Forst-,Jagdwirtschaft, Landschaftspflege Datenquelle: Statistik der BA Seite 9

10 Herausforderung: Arbeitskräfteangebot Beschäftigungsanteil der rentennahen Altersjahrgänge steigt, der der Jüngeren sinkt Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Land-, Tier- & Forstwirtschaftsberufen, Anteile nach Alter in Prozent, Sachsen-Anhalt, Land-, Tier- & Forstwirtschaftsberufe 35,9% 39,6% 38,5% 40,6% 49,1% 50 Jahre und älter 25 bis unter 50 Jahre 55,9% 48,9% 49,2% 49,3% 41,7% unter 25 Jahre 8,2% 11,4% 12,3% 10,1% 9,2% Sachsen-Anhalt Land-, Tier-, Forstwirtschaft insgesamt Landwirtschaft Tierwirtschaft Forst-,Jagdwirtschaft, Landschaftspflege Datenquelle: Statistik der BA Seite 10

11 Herausforderung: Arbeitskräfteangebot Ersatzbedarfe sind hoch auf allen Qualifikationsebenen Altersverteilung der Beschäftigten in Sachsen-Anhalt, Land-, Tier- & Forstwirtschaftsberufe Fachkraftebene Expertenebene Datenquelle: Arbeitsmarktmonitor Seite 11

12 Herausforderung: Arbeitskräfteangebot Potenzial für eine betriebliche Ausbildung bleibt auf niedrigem Niveau in Sachsen-Anhalt Zahl der Schulabgänger nach Abschluss in Sachsen-Anhalt, (Prognose) Datenquelle: Kultusministerkonferenz Das Potential für eine betriebliche Ausbildung bleibt auf niedrigem Niveau, Trend zu weiterführenden Schulen und regional zum Teil hohe Anteile von Schülern ohne Hauptschulabschluss mit Hochschulreife mit Fachhochschulreife mit Realschulabschluss mit Hauptschulabschluss ohne Hauptschulabschluss Seite 12

13 Herausforderung: Arbeitskräftenachfrage - Arbeitslosen steht ein geringes Stellenpotential gegenüber Bestand an Arbeitslosen und Stellen in Sachsen-Anhalt, Jahresdurchschnitte Stellen: Stellen: Stellen: 96 Stellen: 105 Stellen: Stellen: 118 Stellen: Stellen: Stellen: Stellen: Land-, Tier-, Forstwirtschaft insgesamt Landwirtschaft Datenquelle: Statistik der BA Seite 13

14 Herausforderungen: Arbeitskräftenachfrage - Die Qualifikationsstruktur der Arbeitslosen passt nur teilweise zur Arbeitskräftenachfrage Strukturen Arbeitslose und sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Anforderungsniveau (KldB2010), Anteile in Prozent (ohne Berücksichtigung fehlender Angaben), Sachsen-Anhalt, Dezember 2013 (gleitender Jahresdurchschnitt), Juni 2013 (Beschäftigte) Experten 3 Helfer Experten Helfer sozial- Arbeitslose 46 versicherungspfl. 51 Beschäftigte Fachkräfte, Spezialisten Fachkräfte, Spezialisten 76 Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Seite 14

15 Herausforderung: Arbeitskräftenachfrage Weniger Berufsausbildungsstellen als Bewerber Seit Beginn des jeweiligen Berichtsjahres gemeldete Berufsausbildungsstellen und Bewerber für Berufsausbildungsstellen in Sachsen-Anhalt und in der Land-, Tier-, Forstwirtschaft insgesamt, Juni 2013 und 2014 Sachsen-Anhalt insgesamt Sachsen-Anhalt Land-, Tier-, Forstwirtschaft insgesamt Jun 13 Jun 14 Bewerber Berufsausbildungsstellen Jun 13 Jun 14 Bewerber Berufsausbildungsstellen Datenquelle: Statistik der BA Seite 15

16 Herausforderung: Arbeitskräftenachfrage Rückläufige Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge 2010 bis 2012 nach Berufsgruppen der Auszubildenden Berufsbildungsbericht Sachsen-Anhalt, 2012 Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge insgesamt in Sachsen-Anhalt rückläufig. Quelle: Berufsbildungsbericht 2012, S. 92 Seite 16

17 Herausforderung: Fachkräftesicherung Zahl der Engpassberufe und Nichtbesetzungsquote von Fachkräften steigt Ergebnisse der Engpassanalyse, Sachsen-Anhalt, Juni 2014 IT Bau Metall/ Elektro (inkl. Kfz) Gesundheit/ Pflege regionale Sonderbedarfe: Berufskraftfahrer Softwareentwicklung und Programmierung (Experte) Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klimatechnik (Fachkraft) Fachkräfte für Metallbau und Schweißtechnik Mechatronik & Automatisierungstechnik Energietechnik Gesundheit, Krankenpflege, Rettungsdienst, Geburtshilfe Humanmedizin Altenpflege Engpassberufe Nichtbesetzungsquote Überwachung und Wartung der Verkehrsinfrastruktur (Fachkraft) 19% 18% 22% 24% 25% Datenquelle: Statistik der BA weitere Berufe Seite 17

18 Perspektiven für die Land-, Tier- & Forstwirtschaft in Sachsen-Anhalt - Herausforderungen für Unternehmer früher: Arbeitgebermarkt heute: Übergangsmarkt künftig: Arbeitnehmermarkt fluide Unternehmen Arbeitnehmer mit Patchworkbiografien vs. Caring Companies Hohes Maß an Sicherheit und Freiheiten in der Zukunftsplanung Generation Y - Wer knapp ist, setzt sich durch! - neue Generation mit neuen Werten - neue Generation mit anderen Erwartungshaltungen an den Arbeitgeber - neue Generation mit anderen Erwartungshaltungen und den Arbeitsplatz Seite 18

19 Handlungsansätze für Unternehmer Employer Branding Berufsorientierung verstetigen- Fachkräftenachwuchs sichern Schülerpraktika anbieten, Girl s Day-Angebote nutzen sowie Tag der Berufe bzw. Tag der offenen Tür und Lehrerfortbildung / Lehrerpraktika anbieten vorzeitige Lösungen von Ausbildungsverhältnissen vermeiden Nachwuchs für Expertenebene (Ingenieure und mittleres Management) sichern Themen für Bachelor- oder Masterarbeiten anbieten noch engere Verzahnung mit (Fach)Hochschulen und Universitäten, Verzahnung mit Forschungsinstituten weiter vorantreiben Lebenslanges Lernen der Belegschaft fördern Innovationspotential durch Weiterqualifizierung der Mitarbeiter erhalten v.a. Erfahrungen älterer Beschäftigte nutzen (altersgemischte Teams) für KMU: WeGebAU-Programm der Bundesagentur für Arbeit für Anpassungsqualifizierung in Anspruch nehmen und Qualifizierungsberatung Work Life Balance Potentiale der Zuwanderung nutzen

20 Handlungsansätze der Bundesagentur für Arbeit Megatrends Strategische Antworten Individuelle Kundenlösungen Internationalität BA 2020 Fachkräfte suchen, finden, fördern. Integrationsperspektiven eröffnen und Existenzen sichern. Für Jugendlichen eine gute berufliche Zukunft erarbeiten. Teilhabechancen Alle Beschäftigungsmöglichkeiten nutzen. Knappheit der Budgets intern Seite 20

21 Vielen Dank! Kay Senius Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen Frau-von-Selmnitz-Straße Halle (Saale) sachsen-anhalt-thueringen@arbeitsagentur.de Seite 21

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