Verhaltenskodex. Unternehmerische Werte und Verhaltensregeln. Datum des Inkrafttretens 15. November Ausstellungsdatum Version Name Titel

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1 Verhaltenskodex Unternehmerische Werte und Verhaltensregeln Erstellt von Genehmigt durch Director GRC Vorstand Datum des Inkrafttretens 15. November 2013 Ausstellungsdatum Version Name Titel 15. Nov Fokko Kool Group Director Governance Risk & Compliance

2 Inhaltsverzeichnis 1. Vorwort des Vorstandes 4 2. Unternehmerische Werte Integrität Loyalität Kritisches Denken 5 3. Verhaltensregeln Verhalten von Mitarbeitern Respekt und Gleichbehandlung Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Interessenkonflikte Schutz von Mitarbeiterdaten Soziale Netzwerke Insiderhandel Betriebsvermögen Korrekte Geschäftsbücher Verschwiegenheit Kunden, Geschäftspartner, Wettbewerber Soziale Verantwortung des Unternehmens Faire Geschäftspraktiken Bekämpfung von Korruption und Bestechung Geldwäsche Wettbewerb Patente und Markenzeichen 10 2 / 11

3 Schutz der Daten von Kunden und Geschäftspartnern Exportkontrollen Beschaffungswesen Ihre persönliche Verpflichtung Unsere Verpflichtung zur Einhaltung dieses Kodex Datum des Inkrafttretens 11 2 / 11

4 1. Vorwort des Vorstands Imtechs Ansehen ist eines der wertvollsten Güter unseres Konzerns. Der Vorstand ist bestrebt, eine Kombination aus Integrität, Loyalität und kritischem Denken als Eckpfeiler unseres Konzerns zu etablieren und zu bewahren. Der Verhaltenskodex (nachfolgend: Kodex) legt die unternehmerischen Werte und Verhaltensregeln dar, die wir bei unseren täglichen Entscheidungen und in unserem täglichen Verhalten anzuwenden haben. Das Hauptziel des Imtech-Vorstands ist es, mit diesem Kodex klare Richtlinien für ein Verhalten vorzugeben, das durch Integrität, Loyalität und kritisches Denken geprägt sein soll. Bei unseren täglichen Aktivitäten ist es unerlässlich, uns in hohem Maße Imtechs Werte, interne Regeln und Vorschriften bewusst zu machen. Imtech gewährleistet ein Umfeld gegenseitigen Vertrauens und schätzt unterschiedliche Meinungen ebenso wie kulturelle Unterschiede. Wir fördern eine kulturell vielfältige Belegschaft und treffen alle Personalentscheidungen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunftsland, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Einhaltung dieses Kodex wird uns einen Vorteil im Geschäftsleben verschaffen und zum langfristigen Fortbestand Imtechs beitragen. Der Vorstand ist davon überzeugt, dass Imtechs Ansehen mit Hilfe eines jeden Mitarbeiters geschützt werden und Imtech allen seinen Interessengruppen Vertrauen und Zuversicht bieten kann: Aktionären, Kunden, Zulieferern, Kapitalgebern, Wirtschaftsprüfern und Mitarbeitern. Sollten Sie Zweifel hinsichtlich dieser Werte und Regeln haben oder unsicher sein, wie sie in bestimmten Situationen einzuhalten sind, wenden Sie sich bitte in jedem Fall an Ihren direkten Vorgesetzten oder Compliance-Beauftragten und lassen Sie sich beraten. Nur gemeinsam können wir das angestrebte Maß an Integrität, Loyalität und kritischem Denken gewährleisten. Im Namen des Vorstands: Gerard van de Aast Chief Executive Officer, Imtech Group 4 / 11

5 2. Unternehmerische Werte Der Imtech-Konzern (nachfolgend: Imtech) ist einer ordnungsgemäßen Unternehmensführung verpflichtet und betreibt seine Geschäfte daher auf Grundlage der in diesem Kodex aufgeführten unternehmerischen Werte und Verhaltensregeln. Imtech legt Wert auf ethisch einwandfreies Verhalten, dessen für alle Imtech-Mitarbeiter (nachfolgend: wir bzw. uns) verbindlichen Grundsätze durch diesen Kodex festgelegt werden. Unsere innere Organisation ist geprägt durch ein ausgewogenes Verhältnis von Integrität, Loyalität und kritischem Denken Integrität Imtech legt großen Wert darauf, ein echter und vertrauenswürdiger Partner zu sein, und handelt auf verantwortungsvolle Art und Weise, so dass die Interessen aller mit Imtech in Verbindung stehenden Personen ebenso wie öffentliche Interessen gewahrt werden. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitern, sich gegenseitig sowie unsere Kunden, Geschäftspartner (z.b. Zulieferer, Mittelspersonen und Subunternehmer) und Wettbewerber fair zu behandeln und zu respektieren und im Geschäftsverkehr aufrichtig zu handeln Loyalität Wir alle sind verpflichtet, im besten Interesse von Imtech und seinen Interessengruppen zu handeln. Imtechs Kodex ist ein Bekenntnis zu rechtlichen und ethischen Grundsätzen, die auf alle im Geschäftsverkehr vorkommenden Situationen anzuwenden sind. Durch einen jederzeit aufrichtigen Umgang mit seinen Kunden ist Imtech um ein gegenseitiges loyales Verhältnis bemüht. Wir wünschen uns Beziehungen, die auf den Grundlagen guter Zusammenarbeit und langfristiger Zukunftsvisionen mit Kunden und Dritten aufgebaut sind Kritisches Denken Intern sollten wir im Umgang miteinander gegenseitige konstruktive Kritik üben, als Teil unserer Ausrichtung an Integrität, Loyalität und Qualität, die wir laufend bewerten und verbessern sollten. 5 / 11

6 Wir fördern und respektieren kritisches Denken und die Äußerung von Kritik oder Bedenken auf allen Ebenen des Konzerns. 3. Verhaltensregeln Dieser Kodex beinhaltet die unternehmerischen Werte von Imtech und deren Umsetzung in allgemeine Verhaltensregeln. Der Kodex gilt für alle Mitarbeiter von Imtech Verhalten von Mitarbeitern Respekt und Gleichbehandlung Es ist für Imtech ausgesprochen wichtig, ein ehrlicher und vertrauenswürdiger Arbeitgeber zu sein, der sich um faire Beschäftigungspraktiken bemüht. Neben den richtigen Arbeitsmitteln, Ressourcen und der richtigen Ausbildung ist es vor allem ein respektvoller Umgang, der Menschen gute Arbeit leisten lässt. Unsere Bemühungen zielen darauf ab, Höchstleistungen zu fördern sowie die Meinung anderer zu schätzen und zu respektieren. Wir tolerieren weder eine harsche bzw. unmenschliche Behandlung oder Belästigung noch irgendeine Form der Diskriminierung Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Imtech schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter Bestleistungen erzielen und auch ihr Berufsund Privatleben im Gleichgewicht halten können. Optimale Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und die Prävention von Krankheiten und Arbeitsunfähigkeit sind in diesem Zusammenhang grundlegend Interessenkonflikte Mit Imtech in Zusammenhang stehende Entscheidungen dürfen nicht von persönlichen oder privaten Erwägungen beeinflusst werden. Deshalb müssen unsere Angestellten jegliche Aktivitäten vermeiden, die ihren Verpflichtungen gegenüber Imtech zuwiderlaufen könnten. Dies sind beispielsweise Beschäftigungsverhältnisse oder andere Geschäftsbeziehungen mit einem 6 / 11

7 Wettbewerber, Kunden oder Zulieferer von Imtech, ferner der Missbrauch einer Stellung innerhalb Imtechs zum eigenen Nutzen oder zum Nutzen von Familienmitgliedern, Freunden oder sonstigen Dritten Schutz von Mitarbeiterdaten Imtech verpflichtet sich, vertrauliche Informationen über Mitarbeiter zu respektieren und zu schützen. Dies bedeutet, dass der Zugang zu solchen Informationen auf Personen beschränkt ist, die über eine ausreichende Berechtigung verfügen und die diese Informationen aus eindeutig betrieblichen Gründen benötigen Soziale Netzwerke Die Nutzung sozialer Netzwerke kann auf Imtechs Ansehen einen negativen Einfluss haben. Daher erwarten wir von unseren Mitarbeitern, das Image und Ansehen des Konzerns zu fördern und von jeglichen Äußerungen abzusehen, die sich negativ auf Imtech auswirken könnten. Sollten Sie irgendwelche Bedenken haben, besprechen Sie diese bitte zuerst Imtech-intern Insiderhandel Es ist Mitarbeitern bei Imtech verboten, zum eigenen Vorteil oder im Auftrag eines Dritten mit Imtech-Wertpapieren zu handeln und hierbei Insiderwissen zu nutzen. Jedem Mitarbeiter mit Zugang zu Insiderinformationen ist es verboten, Dritten zu empfehlen oder diese dazu zu veranlassen, Geschäfte mit Finanzinstrumenten zu tätigen, auf die sich seine/ihre Insiderinformationen beziehen. Sollten Sie Zweifel haben, ob ein solches Verbot einschlägig ist, empfehlen wir Ihnen, sich entsprechend beraten zu lassen Betriebsvermögen Imtechs Betriebsvermögen wie Ausstattung, Gebäude, Büromaterialien, Informations- und Kommunikations-Einrichtungen, Arbeitszeit und unternehmensbezogene Kenntnisse werden nur für Arbeitszwecke bei Imtech eingesetzt. Der Verkauf oder Diebstahl dieser Güter ist 7 / 11

8 verboten. Es wird von unseren Mitarbeitern erwartet, dass sie diese angemessen und verantwortungsbewusst verwenden Korrekte Geschäftsbücher Für Imtech ist es von entscheidender Bedeutung, korrekte und nicht irreführende finanzielle Informationen über sich und seine Aktivitäten zur Verfügung zu stellen. Grundlage hierfür sind ein präzises Rechnungswesen und die Autorisierung aller Geschäftsvorfälle in der Buchhaltung. Unsere Unterlagen geben ein vollständiges und transparentes Bild ab. Alle Informationen werden zeitnah, zuverlässig und sachbezogen aufgezeichnet. Entscheidungen hinsichtlich jeglicher Geschäftsvorfälle sind ordnungsgemäß zu dokumentieren Verschwiegenheit Geschäftsinformationen gehören zu Imtechs wichtigsten Gütern und müssen vertraulich behandelt werden. Es ist unseren Mitarbeitern verboten, Unberechtigten vertrauliche Geschäfts-, Finanz-, Personal- oder Technologieinformationen, Pläne oder Daten offenzulegen, die sie erlangt haben Kunden, Geschäftspartner und Wettbewerber Soziale Verantwortung des Unternehmens Unsere soziale Verantwortung im Unternehmen ist uns ausgesprochen wichtig. Wir stehen zu unseren Bemühungen, den wachsenden Bedürfnissen an Wirtschaft, Umwelt und Sozialem in der Welt verantwortungsvoll gerecht zu werden. Intern setzt Imtech seine sozial verantwortliche Geschäftsführung durch eine Reihe von Themen um. Unser Betrieb soll mit den sozialen Bedürfnissen der Umwelt und Aspekten der Sicherheit in Einklang stehen. Wann immer es möglich ist, bieten wir unseren Kunden und Endverbrauchern umweltfreundliche Lösungen an. Hierbei sind Langlebigkeit und Abbaubarkeit wichtige Kriterien. Darüber hinaus 8 / 11

9 halten wir uns strikt an die Menschenrechtsgesetze und tolerieren weder Kinderarbeit noch Zwangsarbeit Faire Geschäftspraktiken Imtech ist bestrebt, sich seinen Ruf als vertrauenswürdiger und dem Berufsethos verpflichteter Geschäftspartner zu bewahren. Wir bemühen uns um einen fairen Umgang mit all unseren Kunden, Geschäftspartnern und Wettbewerbern. Wir dürfen uns gegenüber niemandem einen unfairen Vorteil durch Falschdarstellung maßgeblicher Informationen, Manipulation, Verschleierung, missbräuchlichen Gebrauch von vertraulichen Informationen, Betrug oder sonstiges unlauteres Geschäftsgebaren verschaffen Bekämpfung von Korruption und Bestechung Jegliches Gewähren, Anbieten, Versprechen, Annehmen und Fordern von Geschenken, Einladungen, Bestechungsgeldern oder anderen unangemessenen Leistungen sowie das Einverständnis, vorgenannte Zuwendungen zu erhalten, ist verboten. Dies betrifft nicht nur Zuwendungen an Personen, die mit Imtech in Verbindung stehen, und an Geschäftspartner, sondern auch Zuwendungen an ausländische Amtsträger. Lediglich preiswerte Werbegeschenke oder geringwertige Einladungen zu Veranstaltungen werden nicht als Bestechung gewertet. Bitte denken Sie daran, dass auch ungerechtfertigte Korruptionsvorwürfe unser Ansehen beschädigen können Geldwäsche Imtech verpflichtet sich, seine Betriebsmittel vor einem Missbrauch zum Zweck der Geldwäsche zu schützen. Mit Geldwäsche wird der Versuch von Personen oder Organisationen bezeichnet, Erträge aus kriminellen Handlungen durch Legitimierung dieser Erträge zu verbergen. Wir dürfen Zahlungen oder den Erhalt von Zahlungen für Waren und Dienstleistungen ausschließlich mit genehmigten und ordnungsgemäß dokumentierten Zahlungsmethoden abwickeln. 9 / 11

10 Wettbewerb Imtech unterstützt einen freien Markt und misst sich mit anderen Unternehmen in seinem Geschäftsbereich auf professionelle, ehrliche und dem Berufsethos entsprechende Weise. Wir dulden keine Verstöße gegen das Kartellrecht (so sind zum Beispiel Preisabsprachen mit Wettbewerbern und die Aufteilung von Märkten verboten) Patente und Markenzeichen Patente, Markenzeichen und anderes geistiges Eigentum sind Teil von Imtechs Unternehmensidentität und dürfen nicht mit Außenstehenden geteilt werden. Sie sind zentrale strategische Instrumente zur Realisierung von Geschäftszielen Schutz der Daten von Kunden und Geschäftspartnern Imtech gewährleistet den Schutz von persönlichen Daten sowie Kommunikationsdaten seiner Kunden und Geschäftspartner. Imtechs Mitarbeiter dürfen ohne angemessenen betrieblichen Grund und ausreichende Berechtigung keinerlei Informationen über Kunden oder Geschäftspartner verwenden, abändern, mitteilen oder herausgeben Exportkontrollen Imtech hat sich dem Ziel verschrieben, seinen Kunden weltweit einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten. Dazu müssen wir manchmal Material, Technologien, Dienstleistungen oder Software in ein anderes Land exportieren. Gemäß den Ausfuhrkontrollvorschriften umfassen Exporte auch elektronische Übertragungen. Wir müssen alle relevanten Ausfuhrkontrollvorschriften einhalten Beschaffungswesen Imtech verfolgt eine aktive Beschaffungsstrategie, die Kosteneinsparungen, Nachhaltigkeit und Innovationen durch die Zusammenarbeit mit Zulieferern zum Ziel hat. Das Personal im 10 / 11

11 Beschaffungswesen sowie andere Mitarbeiter von Imtech, die die Auswahl von Zulieferern und laufende Beziehungen mit diesen beeinflussen können, müssen besonders umsichtig sein, um sicherzustellen, dass Situationen, die zu einem Interessenskonflikt führen könnten, nicht entstehen. 4. Ihre persönliche Verpflichtung Der Imtech-Vorstand stellt sicher, dass dieser Kodex eingeführt und bekannt gemacht wird. Der Director GRC ist für die regelmäßige Überarbeitung und Aktualisierung des Kodex verantwortlich. Die Direktoren der einzelnen Geschäftsbereiche, Konzerngesellschaften und Geschäftseinheiten sind dafür verantwortlich, die Mitarbeiter auf die Vorschriften aufmerksam zu machen. Es liegt in der Verantwortlichkeit eines jeden Mitarbeiters, für die Anwendung und Einhaltung dieser Verhaltensregeln zu sorgen. 5. Unsere Verpflichtung zur Einhaltung dieses Kodex Wann immer Sie eine Frage haben, ob ein Verhalten erlaubt ist, oder einen Rat bei der Anwendung der unternehmerischen Werte bzw. Verhaltensregeln brauchen, wenden Sie sich bitte an Ihren direkten Vorgesetzten oder Ihren Compliance-Beauftragten. Sollten Sie Ihre Bedenken nicht vor Ort ansprechen können, zögern Sie bitte nicht, den Director GRC zu kontaktieren: Verstöße gegen diese Verhaltensregeln können disziplinarische Folgen haben. Unsere Angestellten sind verpflichtet, ein Fehlverhalten gemäß den Bestimmungen der Imtech Hinweisgeber-Richlinie zu melden. Imtech hat darüber hinaus eine Ethikkommission gegründet, die für die ordnungsgemäße und zeitnahe Bearbeitung von angezeigtem Fehlverhalten zuständig ist. 6. Datum des Inkrafttretens Der Kodex tritt am 15. November 2013 in Kraft und ersetzt alle bisher geltenden Bestimmungen, die mit dem Verhaltenskodex in Zusammenhang stehen. 11 / 11