beeboys - stock.adobe.com RKW Unternehmenswerkstätten Digitalisierung

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "beeboys - stock.adobe.com RKW Unternehmenswerkstätten Digitalisierung"

Lioba Böhm
vor 5 Jahren
Abrufe

1 beeboys - stock.adobe.com RKW Unternehmenswerkstätten Digitalisierung

Weiterbildung Information Überbetriebliche Unterstützung

2 RKW - BUNDESWEITES NETZWERK FÜR UNTERNEHMEN Einzelbetriebliche Unterstützung durch Beratung Weiterbildung Information Überbetriebliche Unterstützung zu Themen wie Unternehmensgründung Innovationsmanagement Fachkräftesicherung 2

3 RKW - BUNDESWEITES NETZWERK FÜR UNTERNEHMEN 1921 gegründet als Reichskuratorium für Wirtschaftlichkeit Initiatoren: Reichswirtschaftsministerium, VDI, Siemens Aufgabe: Rationalisierung fördern, Wissen verbreiten Heute Aufgabe: bundesweites Netzwerk Förderung der Wettbewerbsfähigkeit von mittelständischen Unternehmen 18 Standorte 205 Mitarbeitende Mitgliedsunternehmen Beratungen p. a. 3

Fachbereich Unternehmensentwicklung und Fachkräftesicherung Unsere Themen: Strategische Personalarbeit Passendes Personal finden Vielfalt nutzen, Azubimarketing Digitalisierung und Personal:

4 Fachbereich Unternehmensentwicklung und Fachkräftesicherung Unsere Themen: Strategische Personalarbeit Passendes Personal finden Vielfalt nutzen, Azubimarketing Digitalisierung und Personal: Organisation, Kompetenzen, Geschäftsmodellentwicklung Attraktive Arbeitsbedingungen Fachkräfte binden Führung & Kommunikation Leistungsfähigkeit erhalten gesund und kompetent durchs Erwerbsleben rkw.link/fachkraefte

5 RKW Unternehmenswerkstätten seit 2010 über 300mal durchgeführt in allen Bundesländern TOP-Partner: IHK Regensburg Wirtschaftsförderung Hamm Landkreis Breisgau- Hochschwarzwald HWK Karlsruhe 20 x 18 x 10 x 8 x 5

Know-how statt Know-what Teilnehmende haben

6 Know-how statt Know-what Teilnehmende haben konkrete Erwartungen: Sichtbarkeit als kleiner Arbeitgeber erhöhen realistische, umsetzbare Tipps Image verbessern Wie Experten halten? Mitarbeiterbindung: klein gegen groß Instrumente kennenlernen Ideen mitnehmen neue Weg kennenlernen 6

Feedback: Nützlich und anregend Besonders gut hat mir der gemeinsame Austausch gefallen. Außerdem die unterschiedlichen Sichtweisen. vielen herzlichen Dank für die Unterlagen.

7 Feedback: Nützlich und anregend Besonders gut hat mir der gemeinsame Austausch gefallen. Außerdem die unterschiedlichen Sichtweisen. vielen herzlichen Dank für die Unterlagen. Wir arbeiten hier schon fleißig an der Umsetzung einiger Ideen, die ich aus dem Seminar mitnehmen konnte. Die Unternehmenswerkstatt des RKW ist für kleine und mittelständische Unternehmen, die Schwierigkeiten haben Auszubildende zu finden oder richtig anzusprechen, eine hervorragende Hilfe. 7

8 Das sagen die Partner Wir hatten zwei sehr gute Unternehmenswerkstätten mit Ihnen! Besonders aus Amberg gab es im Nachhinein noch sehr positive Rückmeldungen. Wilfried Mellar, IHK Regensburg ist ja nicht nur die Zahl der Anmeldungen entscheidender Beleg, sondern auch der individuelle Nutzen für die teilnehmenden Unternehmen. Manchmal kommen nur wenige Unternehmen, die dann aber höchst zufrieden sind. Wolfgang Thomassen, Wirtschaftsförderung Hamm Ein großes Dankeschön und Lob an die Veranstaltung und Ihre Leistungen. Johannes Schmitt, HWK Kaiserlautern Somit haben wir, wie ich finde, eine tolle Workshopreihe beendet und den Unternehmen den ein oder anderen Impuls oder Gedanken zum Thema "attraktiver Arbeitgeber" weitergeben können. Isabel Schauz, IHK Würzburg 8

9 RKW Unternehmenswerkstätten Digitalisierung Mein Geschäftsmodell anders denken lernen Mein Geschäftsmodell im Zeitalter der Digitalisierung Geschäftsmodelle Auswirkungen digitaler Geschäftsmodelle auf Organisation und Personalarbeit Arbeiten 4.0 Prozesse Organisation Personal Basis-Qualifizierung Projekt: Auszubildende als Digi-Scouts 9

10 Das RKW-Digitalisierungscockpit RKW Kompetenzzentrum

11 Mein Geschäftsmodell anders denken lernen Zielgruppe: Geschäftsführer von KMU Erkenntnisgewinn: Die Teilnehmenden können lernen, mittels innovativer Methoden ihr bestehendes Geschäftsmodell (ganz) neu zu denken. Sie können es auf den Prüfstand stellen und Inspirationen für die Weiterentwicklung sammeln. Mein Geschäftsmodell im Zeitalter der Digitalisierung Erkenntnisgewinn: Unternehmenslenker loten in geschütztem Rahmen die Möglichkeiten aus, die die Digitalisierung für ihr Geschäft bereithält. Sie können eigene Ideen und Optionen für ihr Geschäftsmodell systematisch weiterentwickeln und sich ein erstes kompetentes, kollegiales Feedback dazu einholen. 11

12 Auswirkungen digitaler Geschäftsmodelle auf Organisation und Personalarbeit Zielgruppe: Geschäftsführer, Personalverantwortliche von KMU Erkenntnisgewinn: Die Teilnehmenden entwickeln Lösungsansätze, wie sie mit Veränderungen durch digitale Geschäftsmodelle umgehen können. Sie sprechen über geeignete Organisationsformen und veränderte Anforderungen an die Personalarbeit. Ansprechpartnerin für Unternehmenswerkstätten Digitalisierung / Geschäftsmodelle Kathrin Großheim Telefon k.grossheim@rkw.de 12

13 1-Tages-Workshop Basis Qualifizierung Zielgruppen: Beschäftigte mit Berufsabschluss und angelernte Mitarbeiter (keine IT Experten) Methode: Verknüpfung der Themenbereiche Digitalisierung und Prozessorientierung; Mischung aus Input und Kleingruppenarbeit zur Prozessanalyse Erkenntnisgewinn: Abbau von Vorbehalten/Bedenken Chancen auf Verbesserung und mehr Effizienz der Prozesse Digitalisierung für Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Betrieb unerlässlich Erfordernis, mit eigener Qualifikation up to date zu bleiben 13

14 Unternehmenswerkstatt Arbeiten 4.0 Zielgruppen: Geschäftsführer, Inhaber, Entscheider Erkenntnisgewinn: Die Teilnehmer entwickeln Lösungswege, um Digitalisierung im Arbeitsprozess so umzusetzen, dass alle motiviert mitmachen, die Unternehmensziele erreicht werden und die Arbeitszufriedenheit steigt. Kompetenzen und Aufgaben stehen im Zentrum. Ansprechpartner für Unternehmenswerkstätten Arbeiten 4.0 / Basis-Qualifizierung Dr. Andreas Hinz Telefon hinz@rkw.de 14

15 Auszubildende als Digi-Scouts Neues Projekt des RKW Kompetenzzentrum, Laufzeit Idee: Mittels kleiner Azubiprojekte loten Nachwuchskräfte mögliche Potenziale für Digitalisierung in ihrem Ausbildungsbetrieb aus. Die Azubis setzen verantwortlich kleine Digitalisierungsprojekte um. Ziele: Betriebe gewinnen und integrieren neues Wissen Erreichen höheren Grad an digitaler Reife, verbesserte Vernetzung Erproben neuer Formen der Zusammenarbeit sowie des Wissenstransfers arbeitsplatznahe Kompetenzentwicklung Höhere Attraktivität als Ausbildungsbetrieb; Mitarbeiterbindung Auszubildende erwerben zusätzliche fachliche Qualifikationen, entwickeln ihre Teamfähigkeit und sozialen sowie digitalen Kompetenzen Einüben von an Prozessen orientiertem Lernen 15

16 Auszubildende als Digi-Scouts Vorgehen: Regional: Partner: ca. 5 Betriebe mit 10 oder mehr Azubis Auftakt mit Unternehmenswerkstatt für Ausbilder / Entscheider RKW-Landesorganisation, Kammern, Berufsschulen Module: Einheitliches Prüfmodell auf Basis des RKW Digitalisierungscockpits Qualifizierungsbausteine für Azubis und Ausbilder Begleitung der Azubis bei der Analyse und Umsetzung ihrer Projekte Präsentation der Projekte einer Region / Erfahrungsaustausch Prämierung der besten Azubiprojekte Ansprechpartnerin für das Projekt Digi-Scouts Ulrike Heitzer-Priem Telefon heitzer@rkw.de 16

Ähnliche Dokumente

Gewusst wie Fachkräfte finden und binden. Bad Homburg 26. November 2018

Gewusst wie Fachkräfte finden und binden Bad Homburg 26. November 2018 RKW Ein bundesweites Netzwerk für Unternehmen 1921 gegründet als Reichskuratorium für Wirtschaftlichkeit Initiatoren: Reichswirtschaftsministerium,