Best Practice 2 go! Strukturierte Personalentwicklung digital gestalten

Transkript

1 Best Practice 2 go! Strukturierte Personalentwicklung digital gestalten

2 Kurze Vorstellung PREALIZE > Gründung 2006 > Hauptsitz Hof & Standort Berlin > unsere Dienstleistungsbereiche: > Personalberatung und Organisationsentwicklung > Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter > Coaching und Prozessbegleitung Wir bewegen Menschen > Forschung & Entwicklung für Lerndienstleistungen > Zertifizierter Lerndienstleister für Fach- und Führungskräfte nach DIN ISO > Zertifiziert nach AZAV 2

3 Aktuelle Situation in der Personalentwicklung im Mittelstand Geschäftsentwicklung Strategische Personalentwicklung Technologisierung Globalisierung 4.0 Digitalisierung 3

4 Zentrale Probleme der Personalentwicklung > Mitarbeitende mit der richtigen Qualifikation finden > Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, die mit der Unternehmensentwicklung Schritt hält > Verschenken von internen Potenzialen > Mitarbeitende in den bestehenden Veränderungen mitnehmen 4

5 Was hemmt, wo liegen die Ursachen? > Langfristige Personalentwicklung geht oft im Tagesgeschäft unter > Mangelnde Kompetenz im Bereich der Organisationsund Personalentwicklung Vom klassischen Lohn- und Personalbüro zur strategischen Personalentwicklung 5

6 Wie kann der Wandel gelingen? 6

7 Ein Leitfaden kombiniert mit einer digitalen Plattform kann helfen und Struktur geben Leitfaden zum Aufbau einer Strategischen Personalentwicklung Plattform zur digitalen Abbildung und Bearbeitung der zu etablierenden Prozesse 7

8 Kurzer Überblick zu den Inhalten des digitalen Leitfadens Fachkräfte sichern Wissensbedarf festlegen (2) Talentmanagement lebendig gestalten (3) Organisation weiterentwickeln Methoden und Instrumente richtig einsetzen Nachhaltigkeit Personalentwicklung strukturiert angehen (8) Führung und Personalentwicklung leben (5) Weiterbildungsinstrumente wählen (5) Unternehmensinterne Weiterbildungen gestalten (5) Personalentwicklung evaluieren (5) Lernende Organisation schaffen (6) Zertifizierung in der Personalentwicklung (3) 8

9 Einblicke in den Leitfaden Schritt-für-Schritt durch den Leitfaden jeder Aufgabe ist ausführlich beschrieben, sowie mit Tipps und Checklisten versehen 9

10 Die Plattform zur digitalen Bearbeitung der Aufgaben Best Practice 2 go! - Strukturierte Personalentwicklung digital gestalten

11 Kommunikation Realität und Wahnsinn Kommunikationsprozesse digital sichtbar machen - Fallbeispiele

12 Potenzial- und wirtschaftliche Verluste durch mangelnde Kommunikation > 2,5 Arbeitsstunden pro Woche werden zur Suche verwendet > 37% der Arbeitszeit wird unproduktiv verwendet > 74 von 225 Arbeitstage pro Mitarbeiter und Jahr gehen verloren > Entspricht ca pro Mitarbeiter und Jahr Quellen: Studie des Londoner Institut of Personal Studies Internationale Studie von Proudfoot Consulting 12

13 Digitale Lösung zum Schließen der Kommunikationslücken 13

14 Competencement Analytics - Das digitale Tool zur Kommunikationsverbesserung Einfach und sicher: Projektund Prozessanalyse über einen individuell erarbeiteten Web- Fragenkatalog > Nach dem Werte Aktion Strategie-Prinzip über die drei wichtigsten Unternehmensfaktoren, > Um zu verfolgen, wie ausgewählte Projekte durchs Unternehmen getragen werden, oder > Um regelmäßig den Soll/Ist- Zustand Ihrer Kommunikation zu überprüfen 14

15 Das WAS-Prinzip Strategie 15

16 Die Analyse: Das Ergebnis und ableitende Maßnahmen > Erkennen von Reibungsund Wissensverlusten > Antworten auf offene Fragen finden > Identifikation der Ursachen > Das WAS-Prinzip schafft Klarheit. > Erarbeitung einer lückenlosen Empfehlung, wie entstandene Sollbruchstellen professionell und zeitnah geschlossen werden können 16

17 In Kooperation mit Die neue Form der Online-Schulung Innovative Lösungen für die Online-Schulungen - auf Wunsch in Ihrem Corporate Design

18 Einblick in moderne online Schulungen 18

19 Ansicht praxisnahe Schulungen 19

20 Fesseln der Teilnehmenden mit interaktiven Elementen Bildergalerien Bookmarks Verlinkung Audio Video (eingebettet) Video (Vollbild) Standorte 20

21 bil d ich digital Multimedia-Inhalte Durch eingebettete Multi-Media-Inhalten wie Musik, Video- Sequenzen, Animationen und Verlinkungen zu Webseiten können Benutzende jederzeit mit weiteren Informationen verlinkt werden. 21

22 bil d ich digital Endgeräte-Flexibilität Sämtliche Schulungen stehen Ihnen auf einer Vielzahl von Endgeräten zur Verfügung. Die Navigation zwischen den Schulungen, sowie die Schulungsinhalte selbst werden je nach Endgerät in der optimalen Bildschirmdarstellung angezeigt. Apple IPhone & IPad Android Handy & Tablet Web 22

23 Nutzen Sie moderne Weiterbildungsmöglichkeiten Diese bringen Spaß und fördern das Lernen und machen Sie diese zur Taskforce 23

24 Personalweiterentwicklung im digitalen Zeitalter Die Zeiten fordern es mehr denn je Nutzen Sie das bereits vorhandene Potenzial Ihres Personals in Zukunft noch mehr! 24

25 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie. Kontaktdaten: HAUPTSITZ PREALIZE GmbH Hermann-Löns-Straße 36 D Hof Telefon +49 (0) 9281/ Telefax +49 (0) 9281/ cornelia.jeschek@prealize.de HOF BERLIN 25