Untertitel eingeben. Titel eingeben. Heute das Studium... und morgen? Ingenieurstudium als Garant für eine erfolgreiche Karriere?

Transkript

1 Hannover Untertitel Christiane eingeben Benner Untertitel eingeben Heute das Studium... und morgen? Ingenieurstudium als Garant für eine erfolgreiche Karriere? Fachhochschule Hannover, FB Maschinenbau, Titel eingeben

2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Wie setzt sich ein Jahresgehalt zusammen? Mit Berechnungsbeispielen Was sind Firmenwagen, Aktien und andere Leistungen wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern Die Daten für: BWLer & VWLer ITler & Ingenieure Mathematiker & Physiker Die Tücken des Ziel-Gehalts Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung? Einige Tipps zum Arbeitsvertrag Arbeitsmarkt für Ingenieure Was bringt die IG Metall jungen Ingenieuren/innen? 2

3 Auf das Jahresgehalt kommt es an! Zusammensetzung 12 Monatsgehälter 13 Monatsgehälter Tarifgehalt IG Metall in Niedersachsen: 12 Monatsgehälter + Leistungszulage + Urlaubsgeld + Sonderzahlung ergibt Jahresgehalt = 12 x Monatsgehalt = 13 x Monatsgehalt = 13,25 x Monatsgehalt 3

4 Monatsgehalt ist nicht gleich Monatsgehalt Jahresgehalt in Zahlen: Monatsgehalt von bei 12 Gehältern bei 13 Gehältern bei 13,25 Gehältern

5 Berechnungsbeispiel: Grundlage Gehaltsgruppe ,00 + Leistungszulage 13 % (Durchschnitt) 377,52 Zwischensumme 3.281,52 Einkommen für 12 Monate ,00 + zusätzliche Urlaubsvergütung (70 % von 3.282,00) 2.297,40 + Sonderzahlung (55 % von 3.282,00) 1.805,10 Jahreseinkommen ,50 5

6 Firmenwagen, Optionen und andere Leistungen Leistungen: vermögenswirksame Leistungen (VL), AVWL Aktienkaufprogramm Firmenwagen Betriebliche Altersversorgung ca. Wert: meist 160,00 p.a. (bei Tarif 320,00 p.a.) bis zu 500 p.a. bis zu p. a. (Achtung Steuer!) kann sehr viel wert sein 6

7 Datenbasis Einstiegsgehälter Eigene Erhebung der IG Metall im III. Quartal 2005 mit Nennungen aus 30 großen Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, TK-Hersteller, IT- Unternehmen und Maschinenbau mit Abstand breiteste Erhebung Basis ist die 35-Stunden-Woche, Mehrarbeit wurde entsprechend hochgerechnet Quelle sind Betriebsräte anonymisierte Daten 7

8 Datenbasis Einstiegsgehälter II Die Erhebung berücksichtigt nur die harten Gehaltsbestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogramme usw.). 8

9 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen Gehalt pro Jahr BWL, VWL Ing., Inform., Naturwiss. BWL Ing., Inform., Naturwiss. BWL Ing., Inform. Uni/ Master Uni/ Master FH FH BA/ Bachelor BA/ Bachelor unteres Dezil Median oberes Dezil

10 Das Zielgehalt und seine Tücken Gelegentlich werden Absolventen Ziel -Gehälter angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie- Einkommen zu Grunde legen Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,- 10

11 Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung? Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Gehalts statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf Gehaltserhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%- Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Gehaltsdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich. 11

12 Einige Tipps zum Arbeitsvertrag genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsorts präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammensetzung des Gehalts kurze Kündigungsfrist ist besser Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) Arbeitszeit: Wochentage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben (bei mehr Stunden Aufschlag verlangen) 12

13 Arbeitsmarkt für Ingenieure Wie sieht s aus? (1) Niedersachsen-Stellenmarktindex liegt im Bundestrend von April 2005 bis März 2006 gab es bundesweit im Durchschnitt pro Monat offene Ingenieurstellen davon in Niedersachsen (+ 32 % ggü. 2004/2005) größte Steigerung im Maschinen- und Anlagenbau (+ 33 %) bei ca offenen Stellen Fachkräftemangel laut VDMA: in 2006 ggü in

14 Arbeitsmarkt für Ingenieure Wie sieht s aus? (2) Junge Ingenieure sind gesucht. Gleichzeitig bilden Ingenieure bei den arbeitslosen Akademikern die größte Gruppe Technologischer Fortschritt und Innovationsdruck erzeugen einen entsprechenden Fachkräftebedarf Ingenieure davon im Maschinenbau Elektroingenieure und weitere Wirtschaftsingenieure und andere Bis 2010 Dennoch gibt es Druck auf die Einstiegs- und Leistungsbedingungen bei Ingenieuren höhere Anforderung (Technik und soft-skills) auch Ingenieur-Tätigkeit ist ersetzbarer geworden (Near- /Offshoring) Druck auf s Entgeltgefüge 14

15 Was macht die IG Metall für Ingenieure... außer an Fachhochschulen zu referieren? Wir sichern Bedingungen durch Tarifverträge, Bachelor und Master-Abschlüsse sind berücksichtigt Beteiligung bei Akkreditierung von Ingenieurstudiengängen Gestaltung von Praktikanten-Arbeitsverhältnissen (u. a. Rechtsberatung für Praktikanten) Tarifliche Regelungen zu Zielvereinbarungen Seminare zur study-life-balance Rechtsberatung bei Entgeltfragen (Eingruppierung) und bei Fragen zum Arbeitsvertrag 15

16 Stellenangebote z.b. bei: Bundesagentur für Arbeit, jobpilot.de FAZ, Süddeutsche oder gute Regionalpresse Computerwoche, Computerzeitung, c t, VDI-Nachrichten DGB und die anderen DGB-Gewerkschaften (z.b. ver.di, IG BCE) BITKOM, Gesamtmetall, ZVEI, VDMA Staufenbiel etc. 16

17 Wo gibt es noch bessere Infos? Beim Betriebsrat der kennt den Stallgeruch Bei der IG Metall wir verfügen über Netzwerke für Exkursionen, Praktika & haben gute Kontakte in die Unternehmen Vortrag unter service für Studierende finden Sie jede Menge interessanter Informationen 17