Stufenzuordnung/leistungsorientierte Entgeltbestandteile im Hochschul- und Forschungsbereich (TV-L)

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Albert Böhmer
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1 Stufenzuordnung/leistungsorientierte Entgeltbestandteile im Hochschul- und Forschungsbereich (TV-L) Seminar-Nr. Termin 2015 Q046 EB 27. März 2015 Zielgruppe Personalverantwortliche, Mitarbeiter der Personalabteilungen, Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte Tagungsstätte Hotel Aquino - Tagungszentrum Ulrike Mertsching Hannoversche Str. 5b Berlin Tel ulrike.mertsching@hotel-aquino.de Seminarleitung Georg-August-Universität Göttingen Dozenten/-innen Georg-August-Universität Göttingen Druck: Seite: 1

Tagungsstätte Hotel Aquino - Tagungszentrum Ulrike Mertsching Hannoversche Str. 5b 10115 Berlin Tel. 030 28486154 ulrike.

2 L e r n z i e l e Die flexiblen Entgeltelemente nach den Sonderregelungen für Hochschulen und Forschungseinrichtungen erlangen ggü. bzw. ergänzend zur Eingruppierung in die Entgeltgruppen zunehmend höhere Bedeutung bei Personalgewinnung Hier besteht ein gesteigertes Bedürfnis an einzelfallorientierter Bezahlung, um im Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können. Die Elemente müssen zielorientiert, jedoch wirtschaftlich eingesetzt, deren Anwendung (Voraussetzungen und Ergebnis) ordnungsgemäß im Sinne der Beschäftigten aber auch revisionsfest dokumentiert werden, damit dies auch einer späteren Überprüfung durch Rechnungshöfe bzw. Mittelgeber standhält. Für Bewerber und Beschäftigte stellen gerade die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten wesentlich entgeltbestimmende Faktoren dar. Sie müssen vor Vertragsabschluss ausgehandelt werden. Schwerpunkte» unterschiedliche Möglichkeiten und Elemente der Stufenzuordnung des 16 i.d.f. des 40 TV-L (differenzierte Möglichkeiten EG 2 bis 8, 9 bis 12, 13 bis 15)» flexible Entgeltmöglichkeiten zur Personalgewinnung und bindung einzelfallbezogen anwenden und revisionsfest dokumentierten» tarifliche Regelungen zum Leistungsentgelt nach den Sonderregelungen für Hochschulen und Forschungseinrichtungen ( 18 i.d.f. des 40 TV-L) Druck: Seite: 2

3 » Abgrenzung von / Kombination mit anderen (leistungsorientieren) tariflichen Möglichkeiten der Stufenzuordnung» Abgrenzung zu / Kombination mit Leistungsentgelt» Eingruppierung in die Entgeltgruppen und Stufenzuordnung als tarifsystematische Einheit bei der Entgeltfindung? Druck: Seite: 3

mit Leistungsentgelt» Eingruppierung in die Entgeltgruppen und

4 P r o g r a m m a b l a u f (Stand: 18. Februar Änderungen vorbehalten) Freitag, 27. März :30 bis 10:00 Uhr 10:00 bis 12:30 Uhr Begrüßung und Einführung in das Seminarprogramm Stufenzuordnung nach 16/40 TV-L * Überblick über die Grundelemente des 16/40 * Unterscheidung vertikaler/horizontaler Entgeltveränderungen und deren Wirkung * Definitionen unbestimmter Rechtsbegriffe (z.b. einschlägige Berufserfahrung aus einem Arbeitsverhältnis, förderliche berufliche Tätigkeit) * Rechtsprechung * Unterscheidung der Rechtsfolgen bei Vortätigkeiten im Bereich unterschiedlicher Vorarbeitgeber * Übernahme der Stufenzuordnung 13:30 bis 17:00 Uhr Ermessensregelungen bei Stufenzuordnung (Personalgewinnung/- bindung), andere leistungsorientierte Regelungen * Feststellung der Voraussetzungen der Ermessensregelungen (erforderliche Vorarbeiten bei Personalgewinnung im Stellenbesetzungsverfahren bzw. bei Personalbindung, Vorgehen bei erforderlichen Entgeltverhandlungen, einschl. revisionsfeste Dokumentation, Rolle der Vorgesetzen, Arbeitshilfen/Checklisten) * Flexible Entgeltgestaltung auf der Rechtsfolgenseiten (Möglichkeiten und Grenzen, z.b. Stufenvorweggewährung, Zulagen) * Vereinbarung der Entgelthöhe mit den Bewerbern) Beschäftigten (Entgeltklarheit, vertragliche Gestaltung, Dokumentation) * personalvertretungsrechtliche Aspekte * Übungen/Fallbearbeitung * Kombination der Elemente des 16/40 untereinander, z.b. Stufenzuordnung zuzügl. Stufenvorweggewährung, aber auch mit 17 Abs. 2 TV-L (Anwendung des leistungsorientierten Stufenaufstiegs) Druck: Seite: 4

vertikaler/horizontaler Entgeltveränderungen und deren Wirkung * Definitionen unbe

5 * Leistungsentgelt nach 18/40 (Überblick über die tarifrechtlichen Möglichkeiten, Voraussetzungen, Welches Element für welchen Zweck?) Auswertung des Seminars Verabschiedung Die dbb akademie behält sich das Recht des Dozentenaustausches, Terminverschiebungen sowie Aktualisierung der Inhalte vor. Druck: Seite: 5

) Auswertung des Seminars Verabschiedung Die dbb akademie behält sich das Recht

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