WAS SIND SIE WERT? Einstiegsgehälter nach der Ausbildung oder dem Studium Tipps zum Arbeitsvertrag

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1 WAS SIND SIE WERT? Einstiegsgehälter nach der Ausbildung oder dem Studium Tipps zum Arbeitsvertrag Franz Tölle IG Metall Bezirksleitung Düsseldorf Koordination die IT-Branche NRW Die Vortagsfolien stehen ab morgen im Netz unter: -> Gruppen & Netze ->Studierende

2 Was sind Sie wert? Wie setzt sich ein Jahresgehalt zusammen? Was sind Firmenwagen, Altersversorgung,Optionen & andere Goodies wert? Einstiegsgehälter nach dem Studium oder nach der Ausbildung! Die Tücken des Ziel -gehalts! Tipps zur Einstellung! Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung? Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag! Wo finde ich diesen Vortrag & weitere Infos? 2/ FT

3 Auf das Jahresgehalt kommt es an Jahresvergütung bei 12 Monatgehälter = Monatsgehalt X 12,0 plus 13. Gehalt = X 13,0 Tarifbedingungen Industrie = X 13,73 ERA NRW: 12 Monatsgehälter (fix), Ø 5% Leistungszulage Urlaubsgeld Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, 35 % des regelm. Monatsentgelts n. 12 Monaten Zugehörigkeit) 3/ FT

4 Monatsgehalt ist nicht gleich Monatsgehalt Bei einem Monatsgehalt von Zahl der Monatsgehälter pro Jahr Jahresgehalt 12,00 x ,00 x ,73 x Std./Woche *) ,73 x Std./Woche *) *) Tarif IG Metall NRW Industrie Entgeltrahmentarifvertrag, Entgeltstufe 13, Stand November 2006, bei anfänglicher Leistungszulage 5%. In den nächsten 3 Jahren kumuliert 27% oder mehr Steigerung incl. Tariferhöhungen ab 2007 möglich. 4/ FT

5 Tarifverträge in der ITK-Branche Für mehr als Beschäftigte der ITK Branche gelten Tarifverträge. Unternehmen z.b.: IBM Siemens Vodafone Wincor Nixdorf Fujitsu Siemens Computers Arcor Unisys T-Systems... 5/ FT

6 Weiche Gehaltsbestandteile (i.d.r. freiwillig) Goody Typischer ca. Wert in p.a. Vermögensw. Leistung 160 (Tarif: 320 ) Aktienkaufprogramm bis zu 500 Aktienoptionen on top nett, statt Gehalt schlecht Firmenwagen bis zu (Achtung Steuer) Betriebliche Alters- kann sehr viel wert sein versorgung (vor allem bei Invalidität.) 6/ FT

7 Betriebliche Altersversorgung Seit 2002 haben alle Beschäftigten einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (z.b. Riester -Rente oder Eichel -Rente). Beitragszahlung durch die Beschäftigten, Steuerermäßigung oder Zuschuss vom Staat. Modellrechnungen z.b. unter Vor allem in größeren Unternehmen gibt es öfters noch eine zusätzliche Altersversorgung, z.t. oder ganz vom Unternehmen finanziert. Achtung: Unverfallbarkeit der vom Unternehmen gezahlten Beiträge i.d.r. erst ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit & Alter >= 30. 7/ FT

8 Die ultimative Erhebung Datengrundlage der Einstellungsgehältern: Umfrage im III. Quartal 2006: bei 45 Unternehmen, überwiegend tarifgebunden aus den Automobil-, Elektro-, IT-, Maschinenbau-, Stahl und Telekommunikation-Unternehmen für mehr als eingestellte Absolventen Quelle sind die Betriebsräte soweit bekannt breiteste Erhebung 8/ FT

9 Grundlagen Die Erhebung berücksichtigt nur die harten Gehaltsbestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogramme usw.). 9/ FT

10 Einstiegsgehälter 2006 Gehalt pro Jahr BWL, VWL Ing., Inform., Naturwiss. BWL Ing., Inform., Naturwiss. BWL Ing., Inform. unteres Dezil Uni/ Master Uni/ Master FH FH BA/ Bachelor BA/ Bachelor Median oberes Dezil / FT

11 Die Ergebnisse 2006 Jahresgesamtvergütung Unteres Dezil Median Oberes Dezil Start Tarifentgelt p.a. era. EG 13 35h/W Metall Ind. NRW nach 36 Mon. 11/ FT

12 Einstiegsgehälter * nach der Ausbildung IT-Systemelektroniker/in Fachinformatiker/in IT-System-Kaufmann/frau u. Informatikkaufmann/frau *) Bruttojahresgehälter Quelle: IT Entgeltanalyse 2006 der IG Metall 12/ FT

13 Aufgabe eines Softwareentwicklers ( ) Teilaufgabenbeispiel nach ERA VG 13: Entwickeln anwenderspezifischer Software Lösungen für anwendungsspezifische Problemstellungen entwickeln. Einflussgrößen und Datenstruktur definieren. Hieraus Softwarearchitektur, Steuerung und Logik der Module ableiten. Realisieren anwendungsspezifischer Software über den gesamten Bereich der IT- Technologie zur Bewältigung/Lösung betriebswirtschaftlicher /technischer/ organisatorischer Problemstellungen unter Verwendung von Standardsoftware, Softwaretools und Programmbibliotheken im Rahmen des vorgegebenen Leistungsspektrums. Erfassen und Analysieren des Kundenproblems. Beraten hinsichtlich technologischer Lösungen und Festlegen des Leistungsspektrums mit Auftraggebern. Erstellen des DV-Pflichtenheftes, z.b. Art und Zahl geplanter Module, Maskenlayout, Aufgabenvarianten. Zwischenergebnisse erläutern und mit Auftraggebern und Anwendern abstimmen. Umsetzen der betrieblichen Anforderungen (Tabellen, Layout, Auswertungen, Schnittstellen zu Fremdsystemen), ggf. unter Berücksichtigung verknüpfter Funktionen und bestehender Abhängigkeiten zu anderen Programmsystemen oder bei Einbindung in ein Gesamtsystem. Dabei auch wirtschaftliche und ergonomische Gesichtspunkte berücksichtigen. 13/ FT

14 Jahresgesamtvergütung nach Tarifvertrag Metall NRW Beispiel: Entwickeln und Einführen von Software Basis 35 Std./Woche Monatsgehalt Monatsgehalt X 12 Jahresgrundvergütung* Monatsgehalt X 1,08 Urlaubsgeld, Sonderzahlungen Die Jahresvergütung entspricht 13,08 Monatsgehältern. Jahresgesamtvergütung* Basis 40Std./W.: Jahresgesamtvergütung* *) Tarif IG Metall NRW Industrie Entgeltrahmentarifvertrag, Entgeltstufe 13, Stand November Bei einer Leistungszulage von 5% auf Basis einer indv. Beurteilung die innerhalb der ersten 6 Monate erfolgt ergibt sich in den nächsten 3 Jahren Steigerung inkl. Tariferhöhung 2005 um mindestens 28%. z.b.: Entwickeln und Einführen von Software (Softwareentwickler/-in 1) 14/ FT

15 Tarifdynamik EG 13 35h/W Sonderzahlungen Urlaubsgeld Monatliche Entgelte Eintritt 2006 nach 6 Mon nach 18 Mon nach 36 Mon 15/ FT

16 Das Zielgehalt und seine Tücken Gelegentlich werden Absolventen Ziel - Gehälter angeboten große Vorsicht beim Vergleich mit Fix- Gehältern Bewertung hängt stark von den Details ab Im Zweifelsfalle bei Vergleichen nur das Garantie einkommen zu Grunde legen... 16/ FT

17 Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung? Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Gehalts statt bedeutet keinen Anspruch auf Gehaltserhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%- Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Gehaltsdynamik in den ersten Jahren, mindestens + 28%. +Tariferhöhung + höhere Vergütungsstufe + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich. 17/ FT

18 Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag (I) genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsortes präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammensetzung des Gehalts Kündigungsfristen Demnächst Probezeit bis 24 Monate zulässig, aber verhandelbar 18/ FT

19 Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag (I) Befristung wird manchmal angeboten, durchaus (weg-) verhandelbar Urlaubsdauer 30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) Arbeitszeit: am besten Mo-Fr, 35 Std., bei mehr Stunden Aufschlag verlangen (38 Std. +8,6%, 40 Std. +14,3%) 19/ FT

20 Welche Fragen und Tests sind nicht zulässig? nach Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit nach einer Schwangerschaft Schwerbehinderung strittig, ob zulässige Frage Religion - Frage nur nach Zugehörigkeit zu steuerpflichtigen Religionsgemeinschaften zulässig Erforschung von Krankheiten, Suchtverhalten durch Genanalysen, Blut- und Urintests, graphologische Gutachten, alles zulässig nur mit Zustimmung des Bewerbers Rechtsfolgen: Bei Falschbeantwortung zulässiger Fragen u.u. Anfechtung des Vertrags ( 123 BGB), ansonsten folgenlos 20/ FT

21 Zulässige Fragen Schulden, Pfändungen, nur wenn`s um einen Job mit Geld (Kassierer) geht Vorstrafen nur bei Zusammenhang mit Tätigkeit (z.b. Sicherheitskräfte, Bankkassierer) Krankheiten nur bei Bezug zur Tätigkeit (z.b. PC- Operator mit schwerem Sehnenscheidenleiden) ansteckende Krankheiten, geplante Kur oder Operation weitere Arbeitsverhältnisse, vorheriger Verdienst 21/ FT

22 Wo gibt s noch gute Infos? z.b. bei: Bundesagentur für Arbeit, jobpilot.de FAZ, Süddeutsche oder gute Regionalpresse Chip, Computerwoche, Computerzeitung, c t, Markt & Technik, VDI-Nachrichten DGB und die anderen DGB-Gewerkschaften (z.b. ver.di, IG BCE) BITKOM, Gesamtmetall, VDMA, ZVEI zu Riesterrente z.b. bei Forum, Spiegel online, Staufenbiel, unicum 22/ FT

23 Unsere Angebote für Sie... Einstiegsgehälter für Absolventen Ratgeber Arbeitsvertrag Check Ihrer Bewerbungsunterlagen* Training Assessment Center ** am in Köln Training Bewerbungsunterlagen richtig gestalten ** am in Köln Kontakte in die Praxis... Mitgliedschaft für Studenten 2,05 p. M. * Nach Absprache und Terminvereinbarung mit Vorrang für IG Metall Mitglieder ** für IG Metall Mitglieder kostenlos 23/ FT

24 Faire Bezahlung kommt nicht von allein... 24/ FT

25 Wir laden Sie ein > Studium Hier gibt es für Sie jede Menge interessanter Informationen, auch den Vortrag zum Downloaden. Wir stehen Ihnen gern für alle Fragen zur Verfügung. 25/ FT