GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

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1 Der StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE I

2 Über den StepStone Gehaltsreport StepStone hat im Herbst 2015 eine Online-Befragung zum Thema Gehalt durchgeführt. Rund Fach- und Führungskräfte haben an dieser Umfrage teilgenommen. Der StepStone Gehaltsreport zeigt die durchschnittlichen Gehälter für Fach- und Führungskräfte, aufgeteilt nach Berufsfeld, Region, Branche und Berufserfahrung. Etwa 70 Prozent der Befragten waren Fachkräfte ohne Personalverantwortung. Führungskräfte waren zu 30 Prozent vertreten. Bei der Auswertung wurden aus Gründen der Vergleichbarkeit nur die Angaben derjenigen Umfrage teilnehmer berücksichtigt, die in Vollzeit arbeiten. Über StepStone StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland und verbindet Millionen von Jobsuchenden mit rekrutierenden Unternehmen. Das Angebot von StepStone ist das reichweitenstärkste im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone beschäftigt rund Mitarbeiter und betreibt neben Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Die StepStone Gehaltszahlen Alle Gehaltsdaten sind in Euro angegeben. Sämtliche Gehaltszahlen beziehen sich auf das Durchschnitts-Bruttojahresgehalt inklusive Boni, Provisionen, Prämien etc.

3 INHALT Gehälter Fach- und Führungskräfte im Überblick Gehälter nach Regionen Gehälter nach Branchen Gehälter nach Studiengängen Gehälter nach Bildungsabschlüssen Gehälter nach Berufsgruppen Berufsgruppen im Fokus Ingenieure & technische Berufe IT Marketing & Vertrieb Personalwesen Finance & Controlling Einkauf und Logistik Pflege und Therapie Ärzte und Mediziner StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 3

4 GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN Bremen Niedersachsen Schleswig-Holstein Berlin Hamburg Rheinland-Pfalz Saarland Brandenburg Thüringen Mecklenburg- Vorpommern Sachsen Sachsen-Anhalt Hessen Bayern Baden-Württemberg Nordrhein-Westfalen Bruttodurchschnittsgehalt einer Fach- und Führungskraft in Deutschland 4 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

5 GEHÄLTER NACH BRANCHEN TOP-BRANCHEN FLOP-BRANCHEN BANKEN 1 HANDWERK FINANZDIENSTLEISTER 2 HOTEL & GASTRONOMIE PHARMAINDUSTRIE 3 BILDUNG & TRAINING KONSUMGÜTER/ GEBRAUCHSGÜTER 4 FREIZEIT, TOURISTIK, KULTUR & SPORT CHEMIE- UND ERDÖL- VERARBEITENDE INDUSTRIE 5 AGENTUR, WERBUNG, MARKETING & PR AUTOMOTIVE 6 GESUNDHEIT & SOZIALE DIENSTE TELEKOMMUNIKATION 7 LAND-, FORST- UND FISCH- WIRTSCHAFT, GARTENBAU MEDIZINTECHNIK 8 PERSONAL- DIENSTLEISTUNGEN MASCHINEN- UND ANLAGENBAU 9 ÖFFENTLICHER DIENST & VERBÄNDE LUFT- UND RAUMFAHRT 10 GROSS- & EINZELHANDEL Banken liegen vorn Banken und Finanzdienstleister bezahlen Fachkräften die besten Gehälter. StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 5

6 GEHÄLTER NACH STUDIENGÄNGEN MEDIZIN (UND ZAHNMEDIZIN) RECHTSWISSENSCHAFTEN INGENIEURWISSENSCHAFTEN WIRTSCHAFTSINFORMATIK WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN MATHEMATIK UND INFORMATIK NATURWISSENSCHAFTEN (BIOLOGIE, CHEMIE, PHARMAZIE, PHYSIK) BWL, VWL, WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN PSYCHOLOGIE POLITIK- UND SOZIALWISSENSCHAFTEN LEHRAMT ARCHITEKTUR GEOWISSENSCHAFTEN PHILOSOPHIE UND GEISTESWISSENSCHAFTEN GESCHICHTS- UND KULTURWISSENSCHAFTEN DESIGN ERZIEHUNGSWISSENSCHAFTEN, SOZIALPÄDAGOGIK Das Studienfach entscheidet Mediziner verdienen im Schnitt Euro mehr als Erziehungswissenschaftler. 6 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

7 GEHÄLTER NACH BILDUNGSABSCHLÜSSEN PROMOTION 2. STAATSEXAMEN APPROBATION DIPLOM UNI / MASTER / MAGISTER DIPLOM FH / BACHELOR 1. STAATSEXAMEN MEISTER/FACHWIRT HOCHSCHULREIFE/ABITUR SONSTIGER SCHULISCHER ABSCHLUSS Studieren lohnt sich Mit Masterabschluss verdient man im Schnitt 28 Prozent mehr als mit Abitur. StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 7

8 GEHÄLTER NACH BERUFSGRUPPEN ÄRZTE RECHT IT INGENIEURE UND TECHNISCHE AUSBILDUNGSBERUFE FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN VERTRIEB UND VERKAUF NATURWISSEN- SCHAFTEN UND FORSCHUNG Unternehmen mit über Mitarbeitern Unternehmen mit Mitarbeitern Unternehmen mit Mitarbeitern Mediziner und Juristen an der Spitze Ärzte und Juristen können sich über die höchsten Gehälter in Deutschland freuen. 8 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

9 MARKETING UND KOMMUNIKATION HR EINKAUF UND LOGISTIK DESIGN UND ARCHITEKTUR ÖFFENTLICHER DIENST BILDUNG UND SOZIALES PFLEGE, THERAPIE UND ASSISTENZ % Große Unternehmen zahlen mehr So hoch ist das Gehaltsplus bei großen Unternehmen > Mitarbeiter) im Vergleich zu kleinen Unternehmen (< 500 Mitarbeiter). StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 9

10 10 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

11 INGENIEURE UND TECHNISCHE BERUFE StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 11

12 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD INGENIEURE UND TECHNISCHE BERUFE DAS GEHALT AUF EINEN BLICK +11 % MIT PERSONAL- VERANTWORTUNG Unternehmensgröße Mitarbeiter Mitarbeiter über Mitarbeiter EURO DURCHSCHNITTSGEHALT Weiblich Männlich ANTEIL VARIABLES GEHALT +8 % 12 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

13 GEHÄLTER NACH REGIONEN NIEDERSACHSEN HAMBURG BREMEN SCHLESWIG-HOLSTEIN MECKLENBURG-VORPOMMERN BERLIN RHEINLAND- PFALZ NORDRHEIN-WESTFALEN HESSEN BRANDENBURG SACHSEN THÜRINGEN SACHSEN-ANHALT SAARLAND BADEN- WÜRTTEMBERG BAYERN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 13

14 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD INGENIEURE UND TECHNISCHE BERUFE TOP-BRANCHEN BERGBAU TELEKOMMUNIKATION KONSUMGÜTER LUFT- UND RAUMFAHRT AUTOMOTIVE CHEMIE IT & INTERNET MEDIZINTECHNIK PHARMAINDUSTRIE GROSS- UND EINZELHANDEL Die höchsten Gehälter winken Ingenieuren in den Branchen Bergbau, Telekommunikation und Konsumgüter. mehr verdienen Akademiker im technischen Bereich. 14 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

15 GEHALTSUNTERSCHIEDE NACH AUFGABENFELD, AUSBILDUNG UND BERUFSERFAHRUNG Berufserfahrung bis 2 Jahre 3 5 Jahre 6 10 Jahre mehr als 10 Jahre LUFT- UND RAUMFAHRTTECHNIK ENTWICKLUNG UND FERTIGUNGSTECHNIK AUTOMATISIERUNGS- TECHNIK ELEKTROTECHNIK UND ELEKTRONIK QUALITÄTS- UND PROZESSMANAGEMENT MATERIALWISSENSCHAFT, ENERGIE UND UMWELTTECHNIK MEDIZINTECHNIK MASCHINENBAU FAHRZEUGTECHNIK BAUWESEN mit akademischen Abschluss mit schulischem Abschluss StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 15

17 IT StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 17

18 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD IT DAS GEHALT AUF EINEN BLICK +10 % MIT PERSONAL- VERANTWORTUNG Unternehmensgröße Mitarbeiter Mitarbeiter über Mitarbeiter EURO DURCHSCHNITTSGEHALT Weiblich Männlich ANTEIL VARIABLES GEHALT +6 % 18 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

19 GEHÄLTER NACH REGIONEN NIEDERSACHSEN HAMBURG BREMEN SCHLESWIG-HOLSTEIN MECKLENBURG-VORPOMMERN BERLIN NORDRHEIN-WESTFALEN RHEINLAND-PFALZ SAARLAND BRANDENBURG SACHSEN THÜRINGEN SACHSEN-ANHALT HESSEN BADEN- WÜRTTEMBERG BAYERN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 19

20 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD IT TOP-BRANCHEN KONSUMGÜTER BANKEN MASCHINEN- UND ANLAGENBAU AUTOMOTIVE UNTERNEHMENSBERATUNG, WIRTSCHAFTSPRÜFUNG, RECHT ENERGIE- UND WASSERVERSORGUNG & ENTSORGUNG LUFT- UND RAUMFAHRT ELEKTROTECHNIK, FEINMECHANIK & OPTIK FINANZDIENSTLEISTER NAHRUNGS- & GENUSSMITTEL Hessen bleibt die Top-Region für IT-Profis in Deutschland. Bei den Branchen liegen der Bereich Konsumgüter und das Bankwesen vorn. 20 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

21 GEHALTSUNTERSCHIEDE NACH AUFGABENFELD, AUSBILDUNG UND BERUFSERFAHRUNG Berufserfahrung bis 2 Jahre 3 5 Jahre 6 10 Jahre mehr als 10 Jahre CONSULTING, ENGINEERING PROJEKT- UND QUALITÄTSMANAGEMENT DATENBANKENTWICKLUNG SOFTWAREENTWICKLUNG ADMINISTRATION UND HELPDESK WEBENTWICKLUNG mit akademischen Abschluss mit schulischem Abschluss StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 21

23 MARKETING & VERTRIEB StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 23

24 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD MARKETING DAS GEHALT AUF EINEN BLICK +14 % MIT PERSONAL- VERANTWORTUNG Unternehmensgröße Mitarbeiter Mitarbeiter über Mitarbeiter EURO DURCHSCHNITTSGEHALT Weiblich Männlich ANTEIL VARIABLES GEHALT +8 % 24 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

25 GEHÄLTER NACH REGIONEN HAMBURG SCHLESWIG-HOLSTEIN MECKLENBURG-VORPOMMERN NIEDERSACHSEN BREMEN BERLIN NORDRHEIN-WESTFALEN RHEINLAND- PFALZ SAARLAND BRANDENBURG SACHSEN THÜRINGEN SACHSEN-ANHALT HESSEN BADEN- WÜRTTEMBERG BAYERN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 25

26 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD MARKETING TOP-BRANCHEN PHARMAINDUSTRIE CHEMIE AUTOMOTIVE MASCHINEN- UND ANLAGENBAU VERSICHERUNGEN ELEKTROTECHNIK, FEINMECHANIK & OPTIK MEDIZINTECHNIK KONSUMGÜTER/VERBRAUCHSGÜTER ENERGIE & ENTSORGUNG BANKEN Im Vergleich zu anderen Berufsgruppen macht sich ein Hochschulabschluss für Marketing-Fachkräfte weniger bezahlt. Akademiker verdienen in diesem Bereich nur 4 Prozent mehr. 26 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

27 GEHALTSUNTERSCHIEDE NACH AUFGABENFELD, AUSBILDUNG UND BERUFSERFAHRUNG Berufserfahrung bis 2 Jahre 3 5 Jahre 6 10 Jahre mehr als 10 Jahre MARKTFORSCHUNG, MARKTANALYSE MARKETINGMANAGEMENT CRM, DIREKTMARKETING PR, UNTERNEHMENS- KOMMUNIKATION ONLINE-MARKETING EVENTMANAGEMENT JOURNALISMUS, REDAKTION MARKETINGASSISTENZ mit akademischen Abschluss mit schulischem Abschluss Nach 6 bis 10 Jahren Berufserfahrung steigt das Gehalt von Marketingprofis um 44 Prozent. StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 27

28 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD VERTRIEB DAS GEHALT AUF EINEN BLICK +10 % MIT PERSONAL- VERANTWORTUNG Unternehmensgröße Mitarbeiter Mitarbeiter über Mitarbeiter EURO DURCHSCHNITTSGEHALT Weiblich Männlich ANTEIL VARIABLES GEHALT +16 % 28 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

29 GEHÄLTER NACH REGIONEN NIEDERSACHSEN HAMBURG BREMEN SCHLESWIG-HOLSTEIN MECKLENBURG-VORPOMMERN BERLIN NORDRHEIN-WESTFALEN RHEINLAND-PFALZ SAARLAND BRANDENBURG SACHSEN THÜRINGEN SACHSEN-ANHALT HESSEN BADEN- WÜRTTEMBERG BAYERN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 29

30 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD VERTRIEB TOP-BRANCHEN LUFT- UND RAUMFAHRT BANKEN ELEKTROTECHNIK, FEINMECHANIK & OPTIK AUTOMOTIVE IT & INTERNET MEDIZINTECHNIK PHARMAINDUSTRIE FINANZDIENSTLEISTER MASCHINEN- UND ANLAGENBAU BAUGEWERBE/-INDUSTRIE Das Gehalt von Vertrieblern aus der Luft- und Raumfahrtbranche liegt gut 20 Prozent über dem Durchschnitt dieser Berufsgruppe. 30 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

31 GEHALTSUNTERSCHIEDE NACH AUFGABENFELD, AUSBILDUNG UND BERUFSERFAHRUNG Berufserfahrung bis 2 Jahre 3 5 Jahre 6 10 Jahre mehr als 10 Jahre AUSSENDIENST KUNDENSERVICE VERKAUF (HANDEL) INNENDIENST, TELESALES VERTRIEBSASSISTENZ mit akademischen Abschluss mit schulischem Abschluss 16 % beträgt der variable Anteil des Gehaltes im Vertrieb und ist damit im Vergleich zu anderen Berufsgruppen am höchsten. StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 31

33 PERSONALWESEN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 33

34 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD PERSONALWESEN DAS GEHALT AUF EINEN BLICK +12 % MIT PERSONAL- VERANTWORTUNG Unternehmensgröße Mitarbeiter Mitarbeiter über Mitarbeiter EURO DURCHSCHNITTSGEHALT Weiblich Männlich ANTEIL VARIABLES GEHALT +10 % 34 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

35 GEHÄLTER NACH REGIONEN NIEDERSACHSEN HAMBURG BREMEN SCHLESWIG-HOLSTEIN MECKLENBURG-VORPOMMERN BERLIN NORDRHEIN-WESTFALEN BRANDENBURG RHEINLAND- PFALZ SAARLAND SACHSEN THÜRINGEN SACHSEN-ANHALT HESSEN BADEN-WÜRTTEMBERG BAYERN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 35

36 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD PERSONALWESEN TOP-BRANCHEN TELEKOMMUNIKATION MASCHINEN- UND ANLAGENBAU ENERGIE- UND WASSERVERSORGUNG & ENTSORGUNG PHARMAINDUSTRIE BANKEN VERSICHERUNGEN ELEKTROTECHNIK, FEINMECHANIK & OPTIK LUFT- UND RAUMFAHRT KONSUMGÜTER METALLINDUSTRIE Bei HR-Fachkräften sind die branchenspezifischen Gehaltsunterschiede vergleichsweise gering. 36 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

37 GEHALTSUNTERSCHIEDE NACH AUFGABENFELD, AUSBILDUNG UND BERUFSERFAHRUNG Berufserfahrung bis 2 Jahre 3 5 Jahre 6 10 Jahre mehr als 10 Jahre BERATUNG ENTWICKLUNG, WEITERBILDUNG, TRAINING ADMINISTRATION, LOHN UND GEHALT RECRUITING, PERSONALMARKETING mit akademischen Abschluss mit schulischem Abschluss Im Personalwesen steigt das Gehalt langsam: Ein HR-Spezialist mit 6 bis 10 Jahren Berufserfahrung verdient 18 Prozent mehr als ein Berufseinsteiger im Vergleich mit anderen Berufsgruppen ein geringer Unterschied. StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 37

39 FINANCE & CONTROLLING StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 39

40 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD FINANCE & CONTROLLING DAS GEHALT AUF EINEN BLICK +25 % MIT PERSONAL- VERANTWORTUNG Unternehmensgröße Mitarbeiter Mitarbeiter über Mitarbeiter EURO DURCHSCHNITTSGEHALT Weiblich Männlich ANTEIL VARIABLES GEHALT +7 % 40 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

41 GEHÄLTER NACH REGIONEN NIEDERSACHSEN BREMEN HAMBURG SCHLESWIG-HOLSTEIN MECKLENBURG-VORPOMMERN BERLIN NORDRHEIN-WESTFALEN RHEINLAND-PFALZ SAARLAND BRANDENBURG SACHSEN THÜRINGEN SACHSEN-ANHALT HESSEN BADEN- WÜRTTEMBERG BAYERN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 41

42 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD FINANCE & CONTROLLING TOP-BRANCHEN PHARMAINDUSTRIE LUFT- UND RAUMFAHRT METALLINDUSTRIE MEDIEN BANKEN AUTOMOTIVE CHEMIE TELEKOMMUNIKATION ENERGIE- UND WASSERVERSORGUNG & ENTSORGUNG KONSUMGÜTER/GEBRAUCHSGÜTER Hessen ist mit Frankfurt der Top-Standort für Finanzprofis. FRANKFURT 42 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

43 GEHALTSUNTERSCHIEDE NACH AUFGABENFELD, AUSBILDUNG UND BERUFSERFAHRUNG Berufserfahrung bis 2 Jahre 3 5 Jahre 6 10 Jahre mehr als 10 Jahre ANLAGEBERATUNG, VERMÖGENSBERATUNG CONTROLLING ANALYSE STEUERN BUCHHALTUNG mit akademischen Abschluss mit schulischem Abschluss Fachkräfte mit Personalverantwortung verdienen ein Viertel mehr. StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 43

45 EINKAUF UND LOGISTIK StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 45

46 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD EINKAUF UND LOGISTIK DAS GEHALT AUF EINEN BLICK +21 % MIT PERSONAL- VERANTWORTUNG Unternehmensgröße Mitarbeiter Mitarbeiter über Mitarbeiter EURO DURCHSCHNITTSGEHALT Weiblich Männlich ANTEIL VARIABLES GEHALT +9 % 46 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

47 GEHÄLTER NACH REGIONEN NIEDERSACHSEN HAMBURG BREMEN SCHLESWIG-HOLSTEIN MECKLENBURG-VORPOMMERN BERLIN RHEINLAND- PFALZ NORDRHEIN-WESTFALEN SAARLAND BRANDENBURG SACHSEN THÜRINGEN SACHSEN-ANHALT HESSEN BADEN- WÜRTTEMBERG BAYERN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 47

48 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD EINKAUF UND LOGISTIK TOP-BRANCHEN MEDIZINTECHNIK BERGBAU TELEKOMMUNIKATION UNTERNEHMENSBERATUNG, WIRTSCHAFTSPRÜFUNG, RECHT LUFT- UND RAUMFAHRT PHARMAINDUSTRIE ENERGIE- UND WASSERVERSORGUNG & ENTSORGUNG IT & INTERNET MASCHINEN- UND ANLAGENBAU AUTOMOTIVE Im Bereich Logistik und Einkauf winkt mit 21 Prozent ein vergleichsweise hoher Zuschlag bei Personalverantwortung. 48 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

49 GEHALTSUNTERSCHIEDE NACH AUFGABENFELD, AUSBILDUNG UND BERUFSERFAHRUNG Berufserfahrung bis 2 Jahre 3 5 Jahre 6 10 Jahre mehr als 10 Jahre PROZESS- UND SUPPLY- CHAIN-MANAGEMENT LAGERLOGISTIK EINKAUF DISTRIBUTIONS- UND TRANSPORTLOGISTIK BESCHAFFUNGS- UND PRODUKTIONSLOGISTIK mit akademischen Abschluss mit schulischem Abschluss Logistiker mit mehr als 5-jähriger Berufserfahrung verdienen ein Drittel mehr als Einsteiger. StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 49

51 PFLEGE UND THERAPIE StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 51

52 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD PFLEGE UND THERAPIE DAS GEHALT AUF EINEN BLICK +10 % MIT PERSONAL- VERANTWORTUNG Unternehmensgröße Mitarbeiter Mitarbeiter über Mitarbeiter EURO DURCHSCHNITTSGEHALT Weiblich Männlich ANTEIL VARIABLES GEHALT +11 % 52 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

53 GEHÄLTER NACH REGIONEN NIEDERSACHSEN HAMBURG BREMEN SCHLESWIG-HOLSTEIN MECKLENBURG-VORPOMMERN BERLIN RHEINLAND- PFALZ NORDRHEIN- WESTFALEN SAARLAND BRANDENBURG SACHSEN THÜRINGEN SACHSEN-ANHALT HESSEN BADEN- WÜRTTEMBERG BAYERN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 53

54 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD PFLEGE UND THERAPIE GEHALTSUNTERSCHIEDE NACH AUFGABENFELD UND BERUFSERFAHRUNG Berufserfahrung bis 2 Jahre 3 5 Jahre 6 10 Jahre mehr als 10 Jahre PSYCHOTHERAPIE ALTENPFLEGE, BETREUUNGSBERUFE GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGE PHYSIOTHERAPIE PRAXISPERSONAL, ASSISTENZBERUFE mit schulischem Abschluss In großen Einrichtungen verdienen Fachkräfte in Pflege und Therapie 20 Prozent mehr. 54 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

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57 ÄRZTE UND MEDIZINER StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 57

58 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD ÄRZTE UND MEDIZINER DAS GEHALT AUF EINEN BLICK +21 % MIT PERSONAL- VERANTWORTUNG Unternehmensgröße Mitarbeiter Mitarbeiter über Mitarbeiter EURO DURCHSCHNITTSGEHALT Weiblich Männlich ANTEIL VARIABLES GEHALT +10 % 58 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

59 GEHÄLTER NACH REGIONEN NIEDERSACHSEN HAMBURG BREMEN SCHLESWIG-HOLSTEIN MECKLENBURG-VORPOMMERN BERLIN NORDRHEIN-WESTFALEN BRANDENBURG RHEINLAND- PFALZ SAARLAND SACHSEN THÜRINGEN SACHSEN-ANHALT HESSEN BADEN- WÜRTTEMBERG BAYERN StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE 59

60 ÜBERSICHT FÜR DAS BERUFSFELD ÄRZTE UND MEDIZINER GEHALTSUNTERSCHIEDE NACH AUFGABENFELD UND BERUFSERFAHRUNG Berufserfahrung bis 2 Jahre 3 5 Jahre 6 10 Jahre mehr als 10 Jahre ÄRZTE UND MEDIZINER IN KLINIKEN NIEDERGELASSENE ÄRZTE & MEDIZINER mit akademischen Abschluss Ärzte bleiben die TOP-Verdiener in Deutschland. Das Gehalt in Kliniken ist im Schnitt 27 Prozent höher als das von niedergelassenen Ärzten und Medizinern. 60 StepStone GEHALTSREPORT 2016 FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

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62 Weitere Informationen zum Thema Gehalt und Tipps rund um Bewerbung und Karriere finden Sie auf

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