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Lars Hummel
vor 8 Jahren
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1 Hallo, ich möchte alle Kolleginnen und Kollegen von TRW und Deloro, auch von meiner Seite zu unserem heutigen Warnstreik herzlich Willkommen heissen! Wer hat behauptet, dass meine Kolleginnen und Kollegen von TRW und Deloro nicht kämpfen und streikfähig sind? Wer???????? Dem werden wir jetzt und hier zeigen, wer WIR sind und wie WIR kämpfen können!!!! Ich freue mich sehr und bin Stolz, auf Euch alle, die hier anwesend sind! Alle die hier anwesend sind, haben verstanden, dass die Arbeitgeber nichts freiwillig geben und nichts so einfach vom Himmel fällt! Die Arbeitgeber haben unseren berechtigten Forderungen nichts mehr argumentatives entgegen zu setzen und geben nur noch Drohungen von sich! Ich beglückwünsche unsere Kolleginnen und Kollegen von MEN- Elisenhütte in Nassau, die trotz schriftlicher Androhungen durch die Geschäftsleitung, sich von ihren grundgesetzlich abgesicherten Rechten zum Warnstreik und Forderungen nicht abhalten ließen! Die Arbeitgeber behaupten, dass wir mit unseren Warnstreiks wirtschaftliche Schäden für die Unternehmen verursachen! Schäden bei den Mitarbeitern und Menschen sind ja absolut unwichtig, nur die angeblichen Schäden der Unternehmen und Aktionäre sind wichtig! Wenn die Arbeitgeber wüssten, welche Schäden sie bei den Beschäftigten, die die Gewinne maßgeblich erwirtschaftet haben,

!!! Ich freue mich sehr und bin Stolz, auf Euch alle, die hier anwesend sind!

2 mit ihrer Blockade- und Hinhaltetaktik verursachen, dann könnten sie erkennen, dass sie solche dummen Aussagen nicht von sich geben dürften! Die Arbeitgeber zeigen uns leider, dass sie unseren fairen Anteil am Erwirtschafteten wieder einmal verweigern wollen! Wir haben lange auf ein Angebot der Arbeitgeber warten müssen. Was dann auf den Tisch kam, ist eine Provokation! Das Entgelt mit 3% Lohnerhöhung für 14 Monate würde gerade mal die Inflationsrate ausgleichen, aber keine Reallohnerhöhung bedeuten! Zur unbefristeten Übernahme der Auszubildenden: Nur eine unverbindliche Empfehlung! Die Mitbestimmung bei Leiharbeit: einfach abgelehnt! Das hat mit fairer Beteiligung nichts zu tun! Wir als Beschäftigte haben dafür gesorgt, dass die meisten Unternehmen nach der letzten Krise, schnell wieder auf die Beine gekommen sind war ein Jahr der erstaunlich guten Bilanzen für die Unternehmen, dann muss 2012 ein Jahr der guten Löhne werden! Liebe Kolleginnen und Kollegen, Es ist soweit! Die Friedenspflicht ist abgelaufen. Überall laufen die Warnstreiks an.

Was dann auf den Tisch kam, ist eine Provokation! Das Entgelt mit 3% Lohnerhöhung für 14 Monate würde gerade mal die Inflationsrate ausgleichen, aber keine Reallohnerhöhung bedeuten!

3 Wie hier und jetzt, werden unsere Kolleginnen und Kollegen, bundesweit den Arbeitgebern zeigen, was wir von ihrem Angebot halten! Es geht nicht nur alleine um faire Löhne, wir wollen, dass es auf dem Arbeitsmarkt wieder ein Stück gerechter zugeht! Die unbefristete Übernahme und bessere Ausbildungschancen für Jugendliche sind notwendige Investitionen in die Fachkräfte von morgen und gibt jungen Menschen mehr Sicherheit und Perspektiven zur Lebensplanung. Es geschehen noch Zeiten und Wunder, sogar unser Finanzminister Schäuble findet, dass es jetzt die Zeit ist, für kräftige Lohnerhöhungen, die sich Deutschland auf jeden Fall leisten kann! Die geforderte Lohnerhöhung ist bezahlbar, die unbefristete Übernahme längst überfällig und der Einsatz von Leiharbeit darf nicht mehr den Arbeitgebern zur Ausbeutung überlassen werden! Reale Lohnerhöhungen sind ein Beitrag zur Stabilisierung der Konjunktur! Neben dem Export ist Inlandsnachfrage, dass zweite Standbein einer soliden konjunkturellen Entwicklung! Wir dürfen keine Arbeitsverhältnisse akzeptieren, die zu einer Zersetzung des Arbeitsmarktes führen. Die Spaltung in eine 2. Klassengesellschaft mit Kern- und Randbelegschaften nimmt zu und es werden Löhne bezahlt, von denen man nicht mehr Leben kann! Das heißt, Armut trotz Arbeit!

Die unbefristete Übernahme und bessere Ausbildungschancen für Jugendliche sind notwendige Investitionen in die Fachkräfte von morgen und gibt jungen Menschen mehr Sicherheit und Perspektiven zur

4 Leiharbeit, Minijobs, Werkverträge und andere Formen prekärer Beschäftigung sind zur Regel geworden! Altersarmut und Verlagerung der Probleme in die nächsten Generationen ist vorprogrammiert! Vor allem unsere Kinder können ihre Zukunft nicht mehr planen! Prekäre Arbeit verstößt gegen jedes Gerechtigkeitsprinzip und zeigt keinen Respekt vor der Arbeit der Menschen! Es ist Zeit, dass die Arbeitgeber das erkennen. Wenn nicht, dann werden wir ihnen heute und in den kommenden Tagen auf die Sprünge helfen! Berthold Huber hat es bereits ausgesprochen: Wer am Verhandlungstisch nicht konstruktiv ist, der bekommt die Antwort von den Beschäftigten im Betrieb geliefert! Ja, Berthold, darauf kannst Du Dich verlassen: Wir liefern heute mit unserem Warnstreik den Arbeitgebern unsere Antwort auf ihr lächerliches und provokante Angebot! Liebe Kolleginnen und Kollegen, In dieser Tarifrunde geht es um unsere Zukunft und Existenzgrundlage für unsere Kinder.

Es ist Zeit, dass die Arbeitgeber das erkennen. Wenn nicht, dann werden wir ihnen heute und in den kommenden Tagen auf die Sprünge helfen!

5 Wie soll die Arbeit in Zukunft aussehen? Werden wir zum Spielball von Konjunktur und Auftragslage Oder gibt es tariflich gesicherte, materiell akzeptable und durch Arbeitnehmerrechte geschützte Arbeitsplätze? Das ist der Grundkonflikt, und den müssen und werden wir austragen! Wenn sich die Arbeitgeber nicht schnell und deutlich bewegen, dann steuern wir mit Volldampf auf einen Riesenkrach zu! Ich kann den Arbeitgebern nur Raten: Jetzt ist Schluss mit Lustig!! Unsere Geduld ist jetzt am Ende! Ihr unverschämtes Angebot, können sie sich in die Haare schmieren! Machen sie schnell ein verhandlungsfähiges Angebot, dass diesen Namen auch verdient! Wir sind bereit für Urabstimmung und Streik! Wir werden diesen Konflikt, wenn es sein muss, auch mit Schmerzen für die Unternehmen führen! Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich bin bereit für diesen Kampf!

Das ist der Grundkonflikt, und den müssen und werden wir austragen! Wenn sich die Arbeitgeber nicht schnell und deutlich bewegen, dann steuern wir mit Volldampf auf einen Riesenkrach zu!

6 Seit Ihr es auch? Wollt Ihr auch?: 6,5% mehr Lohn? die unbefristete Übernahme aller Auszubildenden? Gleiches Geld für gleiche Arbeit und mehr Mitbestimmung bei Leiharbeit? Wenn ja, dann will ich es von Euch jetzt ganz laut hören! Danke, dass Ihr mir zugehört habt!!!

Gleiches Geld für gleiche Arbeit und mehr Mitbestimmung bei

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