Systemischer Coach II 2016 Coach, DVNLP

Transkript

1 Systemischer Coach II 2016 Coach, DVNLP 2. Teil der Ausbildung zum Systemischen Coach/ Coach, DVNLP Dr. Sabine Marquardt NLP Rhein-Neckar D Weinheim Friedrichstraße 13 Tel.: Fax:

2 (1) Was ist eigentlich Coaching? Coaching ist die individuelle Begleitung von einzelnen oder Teams bei privaten sowie beruflichen Themen. Die Aufgabe des Coachs besteht darin, Menschen zu ihren eigenen Lösungen zu führen. Zu den Zielen von Coaching gehört, das Bewusstsein für die eigene Lösungskompetenz zu fördern einen Beitrag zur Standortbestimmung und Neuorientierung zu leisten persönliche Zielklarheit zu verschaffen und zur Zielerreichung zu motivieren verdeckte Ressourcen und Fähigkeiten freizusetzen neue Kompetenzen zu entwickeln sowie zur Bewältigung herausfordernder Lebenslagen wie Konflikte oder Krisen beizutragen. (2) Wo kann Coaching angewendet werden? Als sprachliches Führen von Menschen zu ihren eigenen Lösungen ist Coaching in allen Kontexten einsetzbar. In der Wirtschaft, in kommunikativ ausgerichteten Tätigkeitsfeldern und in psycho-sozialen Berufen wird Coaching-Kompetenz als berufliche Zusatzqualifikation eine profunde Ausbildung und anerkannte Zertifizierung vorausgesetzt stark nachgefragt. Auch der Markt für professionelle Coachs im Business- und Privatkundenbereich wächst. Hier nur einige Stichworte zu möglichen Einsatzfeldern der Coaching-Methoden: Die Führungskraft als Coach bzw. entwicklungsorientiertes Führen mit Coaching in der Wirtschaft Business und Team Coaching zur Personal- und Organisationsentwicklung Lösungsorientierte Gesprächsführung in psycho-sozialen sowie medizinisch-gesundheitsorientierten Berufen Lernförderung in Schule, Training und Erwachsenenbildung Personal Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung Motivations- und Mentalcoaching im Sport Aufbau der Systemischen Coach-Ausbildung MODUL 1: Systemischer Coach I inkl. NLP-Practitioner (für Coaching- und NLP-Einsteiger): Die Ausbildung stellt von Anfang an professionelles Coaching in den Mittelpunkt und qualifiziert Sie zum NLP- Practitioner, DVNLP. Sie erlernen das Kommunikations-Know-how des NLP unter Coaching-Gesichtspunkten und erwerben systemische Coaching-Fähigkeiten (22 bzw. 27 Tage). MODUL 2: Systemischer Coach II/Coach, DVNLP (für Fortgeschrittene): Die auf den Systemischen Coach I folgende Ausbildung erweitert Ihre Methodenkenntnis und erlaubt Ihnen, sich thematisch zu spezialisieren. Sie schließt ab mit den Zertifizierungen zum Systemischen Coach sowie zum Coach, DVNLP (18 Tage). MODUL 3: Master Coach, DVNLP (Weiterbildung für Systemische Coach II/Coach, DVNLP): Wenn Sie auch an einem NLP-Master, DVNLP, teilnehmen, komplettieren Sie nicht nur Ihre NLP-Kommunikations- Ausbildung mit einem Master-Zertifikat. Sie erhalten auch die Anerkennung zum Master Coach, DVNLP, und schärfen damit Ihr Coach-Profil am Markt (18 Tage). (3) Welche Schwerpunkte setzt die Systemische Coach-Ausbildung? Die Ausbildung qualifiziert zur Ausübung von Coaching als Beruf und unterstützt zugleich Führungskräfte und Menschen in verantwortlichen Positionen, bei Einzelnen und in Teams Fähigkeiten und Potenziale zu entwickeln, Probleme in Lösungen zu verwandeln und Motivation und Eigenverantwortung zu steigern. Die Schwerpunkte im Einzelnen: Die Ausbildung schult die Fähigkeit, konsequent systemisch zu denken und bewusst mit Komplexität umzugehen. Dabei werden die Methoden des NLP mit weiteren Tools aus dem systemisch-lösungsorientierten Coaching integriert. Der souveräne Umgang mit Kommunikation als zentralem Veränderungs-System steht im Mittelpunkt. Auf der Basis dieses breiten methodischen Instrumentariums ist insbesondere die Fähigkeit zum kreativflexiblen Einsatz aller Coaching-Methoden gefragt. Neben den Methoden des Einzelcoachings werden Modelle vermittelt, mit denen komplexe Prozesse in Gruppen, Teams und Organisationen verstanden und Veränderungen zielorientiert begleitet werden können. Seite 2/5

3 Ein weiteres wichtiges Merkmal ist der Praxistransfer von der ersten Minute an. Alle gelehrten Modelle werden praktisch erprobt und in Peer-Gruppen-Coachings sowie im privaten oder beruflichen Umfeld geübt, protokolliert und ausgewertet. Lernen als Coach heißt im Rahmen der Ausbildung nicht zuletzt Selbsterfahrung, Zeit zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und Herausbildung einer eigenen Coach-Identität. (4) Nach welchen Richtlinien wird die Systemische Coach-Ausbildung zertifiziert? Alle Ausbildungsmodule sind zertifiziert nach den anspruchsvollen Richtlinien des Deutschen Verbandes für Neuro- Linguistisches Programmieren e.v. (DVNLP), dem größten NLP-Verband in Europa und dem zweitgrößten Weiterbildungsverband Deutschlands. Darüber hinaus erhalten Sie die Zertifizierung zum Systemischen Coach nach den Richtlinien des Instituts NLP Rhein-Neckar sowie des KompetenzNetzes NLP. Leitung der Systemischen Coach-Ausbildung Geleitet wird die Systemische Coach-Ausbildung von Dr. Sabine Marquardt, Lehrtrainerin und Lehrcoach, DVNLP, sowie wingwave-coach mit Fortbildungen in systemischen Ansätzen, Aufstellungen, Hypnose und körperorientierten Coaching-Methoden. Sie ist Geistes- und Sozialwissenschaftlerin sowie Marketing- und PR-Beraterin (DAPR) mit Leitungserfahrung. Ihre Interessenschwerpunkte: Systemisch-lösungsorientiertes Denken und Handeln, wirkungsvolle Führungskommunikation und der erfolgreiche Umgang mit persönlichem und beruflichem Wandel. Ihr Coach-Motto: Ich kann niemanden etwas lehren. Ich kann ihm nur helfen, es in sich zu entwickeln (Galileo Galilei). (5) Was sind die Inhalte der Systemischen Coach-Ausbildung? Coach-Identität und Marktauftritt Entwickeln eines Angebotsprofils und einer eigenen Coaching-Konzeption Selbstpräsentation, Selbstmarketing, Akquise und Kontraktmanagement Methodenkompetenz und Fachwissen Neurolinguistisches Programmieren (NLP) Systemisches Denken und systemische Methoden im Kontext konstruktivistischer und kybernetischer Modelle Systemische Familien-, Organisations- und Strukturaufstellungen Lösungsorientierung nach Steve de Shazer Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn Graves-Modell/Spiral Dynamics nach Clare Graves Soziales Panorama nach Lucas Derks Lebenszyklus-Modelle Neurobiologische Grundlagen des Coaching Interaktive Fähigkeiten und Coaching-Beziehung Phasen im Coaching-Prozess (Einzel- und Teamcoaching) Sprache im Coaching: NLP-Sprachmodelle, hypnotische Sprachmodelle, Provokative Methode, lösungsorientiertes und systemisches Sprachmodell, GROW-Methode nach John Whitmore, Fragen nach Byron Katie etc.) Entwicklungsfördernde Aufgaben im Coaching Rituale und Symbole für Veränderungs- und Übergangsprozesse Vertiefung einzelner Coaching-Aspekte Team- und Gruppenprozesse sowie Team- und Gruppen-Coaching in Organisationen Veränderungscoaching, Konfliktcoaching und Krisenmanagement Ressourcencoaching und Stressmanagement Moderation und Mediation Fragetechniken und Feedbacktools Körperorientiertes Coaching/Embodiment Seite 3/5

4 (6) Welche Zertifizierungsanforderungen sind zu erfüllen? Zertifizierung zum Systemischen Coach I inkl. NLP-Practitioner, DVNLP 15 Stunden Supervision in der Gruppe 10 Coaching-Protokolle Schriftlicher NLP-Practitioner-Test 20 Stunden Coaching und Supervision: Einzelcoaching, Teamcoaching und Coaching in Peergoups Mindestalter von 25 bei Zertifikatsübergabe Zertifizierung zum Systemischen Coach/Coach, DVNLP NLP-Practitioner-Zertifikat Life Testing 40 Stunden Coaching und Supervision: Einzelcoaching, Teamcoaching und Coaching in Peergoups Erstellung und Präsentation einer Abschlussarbeit 1. Herausarbeiten des persönlichen Coach-Profils unter Berücksichtigung eigener Stärken und Ressourcen sowie der Entwicklungsmöglichkeiten (7-10 Seiten). 2. Verfassen eines eigenen Coaching-Konzepts, das sowohl einen besonderen Aspekt im Zusammenhang mit dem Thema NLP-Coaching beleuchtet und vertieft als auch strukturelle und angebotsspezifische Elemente berücksichtigt (7-10 Seiten). 3. Erstellen von drei Fall-Dokumentationen, in denen der Schwerpunkt auf einer detaillierten Reflexion der Sitzungen liegt (8-15 Seiten pro Falldokumentation). Was genau war der Auftrag? Wie ist die Auftragsklärung gelaufen? Was hat gut funktioniert? Wo sind Störungen aufgetreten? Was könnte auf einen analogen Fall übertragen, was anders gemacht werden? Welche Herangehensweisen sind zweckdienlich gewesen? Welche Ressourcen wurden entwickelt? 4. Hinzu kommt ein schriftliches Feedback nach dem Schlusstesting der Ausbildung zu den persönlichen und Coaching-Qualitäten der Teilnehmer/innen (4-8 Seiten). (8) Welche Lektüre zur Einführung empfehlen wir? Hier eine Auswahl zur Einführung. Wenn Sie Literatur zu speziellen Themenbereichen suchen, beraten wir Sie gern. O Connor, Joseph & Lages, Andrea: Coaching mit NLP, Kirchzarten bei Freiburg Radatz, Sonja: Beratung ohne Ratschlag. Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen, Wien Rückerl, Thomas und Torsten: Coaching mit NLP-Werkzeugen, Weinheim Von Schlippe, Arist; Schweitzer, Jochen: Lehrbuch der systemischen Therapie und Beratung, Göttingen Wehrle, Martin: Die 500 besten Coaching-Fragen. Das große Workbook für Einsteiger und Profis zur Entwicklung der eigenen Coaching-Fähigkeiten, Bonn Whitmore, John: Coaching für die Praxis. Wesentliches für jede Führungskraft, Staufen (9) Wo können Sie sich noch informieren? Selbstverständlich stehen wir Ihnen gerne persönlich für Fragen zur Verfügung. Weitere Einblicke in das systemischlösungsorientierten Coaching mit NLP erhalten Sie außerdem hier: NLP Rhein-Neckar: Der NLP Rhein-Neckar-Blog: Der NLP-Coach-Blog: Der NLP-Coach bei Twitter: Seite 4/5

5 Systemischer Coach II 2016: Ausbildungsvertrag Die Ausbildung vermittelt umfassende Coaching-Fertigkeiten und Fähigkeiten des systemischen Denkens und Handelns für das Coachen von Einzelnen, Gruppen und Teams. Sie schließt ab mit den Zertifizierungen zum Systemischen Coach sowie Coach, DVNLP. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Systemische Coach I inkl. NLP- Practitioner, DVNLP. Die Teilnehmerzahl ist auf 12 begrenzt. Die Ausbildung umfasst: A 18 Tage Präsenztraining (145 Stunden). Halbe Tage 18:00-22:00 Uhr, ganze Tage 9:30 bis 19:00 Uhr, samstags bis 18:00 Uhr (1. Tag Start 18:00 h) (1. Tag Start 18:00 h) (1. Tag Start 18:00 h) (1. Tag Start 18:00 h) B die regelmäßige Teilnahme an einer privaten Übungsgruppe C 20 Stunden Coaching-Praxis einschließlich Protokoll D ein praktisches Testing E ein Live-Coaching F ein umfassendes schriftliches Testing im letzten Ausbildungsabschnitt. Privatkunden: Die Vergütung für die Ausbildung beträgt EUR Euro inkl. MwSt. plus EUR 29 Zertifizierungsgebühr DVNLP. Eine Anzahlung von EUR 125 wird sofort fällig. Der Rest der Vergütung wird in 2 Raten von je EUR fällig am und , zu überweisen auf unten genanntes Konto. Zzgl. zu den Ausbildungskosten fällt eine Tagungspauschale von EUR 28 pro Tag für alle ganzen Tage an (Tagungsgetränke, Snacks, Zweigangmenü im Restaurant). Frühbucherrabatt bis EUR 100 inkl. MwSt. Geschäftskunden: Die Vergütung für die Ausbildung beträgt EUR netto plus EUR 29 Zertifizierungsgebühr DVNLP. Zzgl. zu den Ausbildungskosten fallen Tagungspauschalen von insgesamt von EUR 376,47 netto an (Tagungsgetränke, Snacks, Zweigangmenü im Restaurant). Die Gesamtrechnung ist zahlbar zu Kursbeginn. Frühbucherrabatt bis EUR 100 netto. Bei vorzeitiger Beendigung der Ausbildung ermäßigt sich der Gesamtbetrag um 50 % für jede nicht wahrgenommene Seminareinheit. Für die nach der Zertifizierung zum Master und Coach, DVNLP, mögliche Zertifizierung zum Master Coach, DVNLP, fällt eine Siegelgebühr von EUR 29 an. Ausbildungsleitung: Dr. Sabine Marquardt, Lehrtrainerin und Lehrcoach (DVNLP). Mit den Vertragsbedingungen bin ich einverstanden. Firma Name Vorname Funktion PLZ Ort Straße Telefon Telefax Firmenstempel Ort/Datum Unterschrift NLP Rhein-Neckar Dr. Sabine Marquardt D Weinheim Friedrichstraße 13 Tel.: Fax: Info@NLP-Rhein-Neckar.de BBBank Weinheim Dr. Sabine Marquardt IBAN: DE BIC: GENODE61BBB (Karlsruhe, Baden) USt.-IdNr. DE Seite 5/5