kinderbetreuung Wir fördern Vereinbarkeit

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1 kinderbetreuung Wir fördern Vereinbarkeit

2 Unsere Kinder in einer liebevollen Umgebung von kompetenten PädagogInnen betreut zu wissen, ist so wichtig! Es gibt eine Vielzahl an individuellen Bedürfnissen von Müttern, Vätern und Kindern, die in der Kinderbetreuung berücksichtigt werden müssen. Essentiell ist natürlich, Rahmenbedingungen zu fördern, die eine echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen. Daher setzen wir alles daran, in Kinderbetreuung zu investieren, die Eltern sinnvoll unterstützt und vor allem den Kindern Spaß macht - ein Ort, an dem unsere Kinder bestens aufgehoben sind. Mit unserem Förderangebot leisten wir einen zentralen Beitrag zum weiteren Ausbau von Kinderbetreuungsangeboten und richten uns an alle gemeinnützigen Organisationen und Vereine, die in diesem Bereich initiativ werden. Ich freue mich, beim Entstehen neuer, toller Orte für Kinderbetreuung mit unserem Programm beizutragen und wünsche viel Erfolg bei der Umsetzung. Dr. Sophie Karmasin Bundesministerin für Familien und Jugend

3 Förderung bedarfsgerechter Kinderbetreuungseinrichtungen Als Kompetenz- und Koordinierungsstelle für Vereinbarkeitsmaßnahmen unterstützt die Familie & Beruf Management GmbH die Erstförderung neuer, innovativer und bedarfsgerechter Kinderbetreuungsprojekte. Die Möglichkeit der Förderung von bedarfsgerechten Kinderbetreuungsprojekten aus Bundesmitteln ist ein zusätzlicher Beitrag, um gezielte Angebote und Initiativen auf Länder-, Gemeinde- und Unternehmensebene anzuregen und zu unterstützen. Bedarfsgerecht und verlässlich Ziel der Förderung ist es, eine qualitativ hochwertige Betreuung der Kinder zu gewährleisten und mit der Berufstätigkeit der Eltern in Einklang zu bringen. Gefördert werden können daher jene gemeinnützigen Organisationen, die qualifizierte Fachkräfte einsetzen und bedarfsgerecht (z.b.: bzgl. der Öffnungszeiten) auf die Situation von berufstätigen Eltern bzw. Alleinerziehenden eingehen sowie auch betriebliche, örtliche oder regionale Angebote im Umfeld berücksichtigen und Lücken schließen. Da nur neue Kinderbetreuungsprojekte gefördert werden, ist es wichtig, vor bzw. innerhalb von drei Monaten nach dem Projektbeginn um Förderung anzusuchen. Ansuchen welche zu einem späteren Zeitpunkt eingereicht werden, können leider nicht berücksichtigt werden. Gesamtliste der geförderten Projekte ist online einsehbar:

4 Was Sie wissen sollten... Welche Projekte werden gefördert? Gemeinnützige, private Kinderbetreuungseinrichtungen, sowie Elterninitiativen und sonstige gemeinnützige Einrichtungen nach 34ff BAO (Bundesabgabenordnung) können einen Antrag stellen. Aktuelle Förderunterlagen sind auf der Homepage abrufbar. Gefördert werden können Projekte, die bedarfsgerecht auf die berufliche Situation der Eltern eingehen, wie: Betreuungsangebote, die innovativ sind und auf bedarfsgerechte und flexible Konzepte aufbauen Betriebliche Betreuungsangebote Aus- und Weiterbildung für Tagesmütter/-väter In den Richtlinien zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Ausweitung der Kinderbetreuung sind die Voraussetzungen für ein Förderansuchen genau beschrieben. Das Förderansuchen ist im Original mit allen vorgeschriebenen Unterlagen vollständig einzureichen. Wie lange kann gefördert werden? Die maximale Förderdauer beträgt zwölf Kalendermonate und kann jeweils jährlich für die ersten drei Betriebsjahre beantragt werden. Berichtspflichten und Abrechnungsmodalitäten sind in den Richtlinien zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Ausweitung der Kinderbetreuung genau beschrieben.

5 Was können Arbeitgeber tun? Ein bedarfsgerechtes und flexibles Angebot an Kinderbetreuung ist für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von zentraler Bedeutung. Sind die Kinder gut betreut, sind auch die Eltern im Job ganz bei der Sache, leistungsfähig und motiviert. Davon profitieren auch die Arbeitgeber! Warum ist Kinderbetreuung auch ein wichtiges Thema für Unternehmen? Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Familienfreundlichkeit unter anderem auch positive betriebswirtschaftliche Auswirkungen hat. Arbeitszufriedenheit, Leistungsbereitschaft, geringere Fehlzeiten und die Identifikation mit dem Unternehmen schaffen einen unbezahlbaren Mehrwert und tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Wann brauchen Mitarbeiter/innen betrieblich unterstützte Kinderbetreuung? Arbeitszeitorientierte und verlässliche Kinderbetreuung ist eine Grundvoraussetzung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dienstreisen, Konferenzen, Ferienzeiten, kranke Kinder - es gibt viele besondere Situationen, in denen eine betrieblich unterstützte Kinderbetreuung für Mitarbeiter/innen sehr wichtig ist.

6 Unterstützung bei der Kinderbetreuung - Möglichkeiten für Unternehmen Welche Möglichkeiten gibt es für Unternehmen? Das passende Betreuungsangebot ist nicht eine Frage der Größe eines Unternehmens, sondern der richtigen Planung. Betriebe sollten daher vorab herausfinden, ob und welcher Betreuungsbedarf besteht. Die Möglichkeiten, eine entsprechende betriebliche Kinderbetreuung anzubieten, sind vielfältig und reichen von reservierten Plätzen in betriebsnahen Einrichtungen, über betriebsübergreifende Betreuungsstätten, kurzfristigem Einsatz von Kinderbetreuer/innen (z.b.: für Veranstaltungen, Tagesrand- oder Ferienzeiten) bis hin zum eigenen Betriebskindergarten. Die positiven Effekte für Unternehmen reichen hier von Recruiting- und Imagevorteilen bis zu Kosteneinsparungen und somit Wettbewerbsvorteilen. Leitfaden Betriebliche Kinderbetreuung In diesem Kooperationsprodukt des Bundesministeriums für Familien und Jugend, der WKO, der IV und der Familie & Beruf Management GmbH wird Ihnen ein Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten für Arbeitgeber zur Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei der Kinderbetreuung sowie Best Practice-Beispiele und Informationsstellen geboten. Der Leitfaden steht unter zum kostenlosen Download zur Verfügung.

7 Jährlich aktuelle Plattform: Sommerferienbetreuungsprojekte Betreuung in den Sommerferien Vor allem in den Sommerferien stellt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern eine große Herausforderung dar. Die Familie & Beruf Management GmbH stellt jährlich aktuell eine Liste von Sommerferienbetreuungsprojekten aus allen Bundesländern zusammen. So soll berufstätigen Eltern ein möglichst umfassender Überblick über regionale Betreuungsangebote geboten werden. Wenn auch Sie Ihr Betreuungsangebot während der Sommerferien melden möchten oder nach dem geeigneten Angebot für Ihre Kinder suchen, besuchen Sie unsere Webseite:

8 Information und Beratung Die Familie & Beruf Management GmbH arbeitet österreichweit mit zahlreichen Kinderbetreuungseinrichtungen und -angeboten zusammen und unterstützt diese. Von allgemeinen Anfragen bis hin zur Realisierung konkreter Projekte stehen wir Ihnen mit Rat und Tat gerne zur Seite. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage! Familie & Beruf Management GmbH Untere Donaustraße 13-15/ Wien Telefon: 01 l Fax: 01 l kinderbetreuung@familieundberuf.at Eigentümer, Herausgeber und Verleger: BMFJ l Familie & Beruf Management GmbH Fotos: christianjungwirth.com l Fotolia