Beziehung zwischen Kerndimensionen und Erlebniszuständen

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1 Inhaltsverzeichnis 1 Arbeitsgestaltung in Unternehmen Einführung Historische Entwicklung der Arbeitsgestaltung Modelle und Verfahren der Arbeitsgestaltung Soziotechnischer Systemansatz Tätigkeits- bzw. handlungsorientierter Ansatz Prinzip der differentiellen und dynamischen Arbeitsgestaltung Gruppenarbeit als Arbeitsgestaltungsmaßnahme Historische Entwicklung der Gruppenarbeit Abgrenzung verschiedener Gruppenarbeitskonzepte Modelle der Gruppeneffektivität Normatives Modell der Gruppeneffektivität Empirische Befunde Metaanalysen Quasiexperimentelle Untersuchungen Zusammenfassung 47 2 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit als Kriterien der Arbeitsgestaltung Einführung Theorien der Arbeitsmotivation und der Arbeitszufriedenheit Modell von Maslow Modell von Alderfer Zwei-Faktoren-Theorie Erwartungs-Wert-Theorien Modell von Vroom Modell von Porter und Lawler Modell von Bruggemann Kritik Instrumente zur Messung der Arbeitsmotivation und der Arbeitszufriedenheit Instrumente zur Messung der Arbeitsmotivation Instrumente zur Messung der Arbeitszufriedenheit Kritik Korrelate der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitsmotivation 67

2 3 Das Job Characteristics Model der Arbeitsgestaltung Einführung Darstellung Der Job Diagnostic Survey als Messinstrument Empirische Befunde Weiterentwicklungen des Job Characteristics Models Untersuchung Intentionen Das Gruppenarbeitskonzept Die Teilnehmer Erste Erhebung Durchführung und Teilnehmer Ergebnisse Reliabilitätsanalyse Vergleich der Befragungsgruppen Beziehung zwischen Kerndimensionen und Erlebniszuständen Erlebniszustände als Mediator Zusammenhang zwischen Erlebniszuständen und Ergebnisvariablen Bedürfnis nach persönlicher Entfaltung als Moderator Zufriedenheit mit den Kontextfaktoren als Moderator Verrechnung der Kerndimensionen zum MPS Diskussion der Ergebnisse Zweite Erhebung Überblick und Teilnehmer Ergebnisse Reliabilitätsanalyse Vergleich der Befragungsgruppen Beziehung zwischen Kerndimensionen und Erlebniszuständen Erlebniszustände als Mediator Zusammenhang zwischen Erlebniszuständen und Ergebnisvariablen Bedürfnis nach persönlicher Entfaltung als Moderator Zufriedenheit mit den Kontextfaktoren als Moderator 134

3 Verrechnung der Kerndimensionen zum MPS Diskussion der Ergebnisse Dritte Erhebung Überblick und Teilnehmer Ergebnisse Reliabilitätsanalyse Vergleich der Befragungsgruppen Beziehung zwischen Kerndimensionen und Erlebniszuständen Erlebniszustände als Mediator Zusammenhang zwischen Erlebniszuständen und Ergebnisvariablen Bedürfnis nach persönlicher Entfaltung als Moderator Zufriedenheit mit den Kontextfaktoren als Moderator Verrechnung der Kerndimensionen zum MPS Diskussion der Ergebnisse Vorgesetztenbefragung Durchführung und Teilnehmer Ergebnisse Reliabilitätsanalyse Vergleich der Variablenmittelwerte zwischen den Ratings der Vorgesetzten und der Pilotgruppe Diskussion der Ergebnisse Zusammenfassung Entwicklung eines erweiterten Modells Einführung Herleitung der Modellvariablen Erlebte Bedeutsamkeit Erlebte Selbstbestimmung Erlebte Urteilssicherheit bei der Selbsteinschätzung Erlebte soziale Unterstützung Kriteriumsvariablen Kontextfaktoren Individuelle Unterschiede Hypothesenbildung Untersuchung 2 179

4 6.1 Fragestellung Das Gruppenarbeitskonzept Die Teilnehmer Durchführung Ergebnisse zur Testgüte Reliabilitätsanalyse Faktorenanalyse Kerndimensionen Erlebniszustände Abhängige Variablen Vergleich der Befragungsgruppen Überprüfung des erweiterten Modells Unterforderung Formen der allgemeinen Arbeitszufriedenheit Zusammenhang zwischen den Kerndimensionen und den Erlebniszuständen Anforderungswechsel, Ganzheitlichkeit und Wichtigkeit als Prädiktoren der Erlebniszustände Autonomie als Prädiktor der Erlebniszustände Rückmeldung als Prädiktor der Erlebniszustände Kooperation und Kommunikation als Prädiktoren der Erlebniszustände Erlebniszustände als Mediatoren Zusammenhang zwischen Erlebniszuständen und Ergebnisvariablen Kontextzufriedenheit als Moderator Auswirkungen der Ergebnisvariablen auf die Beurteilung der Kerndimensionen Zusammenfassung Untersuchung Fragestellung Das Gruppenarbeitskonzept Die Teilnehmer Durchführung Ergebnisse zur Testgüte Reliabilitätsanalyse 203

5 7.5.2 Faktorenanalyse Kerndimensionen Erlebniszustände Abhängige Variablen Überprüfung des erweiterten Modells Unterforderung Formen der allgemeinen Arbeitszufriedenheit Zusammenhang zwischen den Kerndimensionen und den Erlebniszuständen Anforderungswechsel, Ganzheitlichkeit und Wichtigkeit als Prädiktoren der Erlebniszustände Autonomie als Prädiktor der Erlebniszustände Rückmeldung als Prädiktor der Erlebniszustände Kooperation und Kommunikation als Prädiktoren der Erlebniszustände Erlebniszustände als Mediator Zusammenhang zwischen Erlebniszuständen und Ergebnisvariablen Kontextzufriedenheit als Moderator Zusammenfassung Zusammenfassung 221 Literaturverzeichnis 229