Fact Sheet und Positionsprofil

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1 Fact Sheet und Positionsprofil Moderner Personalberater m/w Level Managing Consultant für Executive Search / Search Promerit Personalberatung AG

2 Inhalt Das Unternehmen Das Umfeld Die Funktion & Ihre Chancen Ihr Profil Interesse & Kontakt Adresse Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich zu behandeln. 2 August 2013

3 Das Unternehmen Als Teil der Promerit Gruppe, die zu den führenden HR Beratungen in Europa gehört, sind wir - die Promerit Personalberatung AG - auf die Besetzung von HR Führungskräften und strategischen HR Funktionen spezialisiert. Nicht nur Konzepte, Prozesse und Systeme entscheiden im modernen HR Management über den Erfolg. Die Qualität und Stärke von HR Führungskräften und Spezialisten sind genauso wichtig, daher legen wir den Fokus auf die qualifizierten Akteure im Personalmanagement. Besetzung von HR Führungskräften und strategischen HR Funktionen Wir unterstützen unseren Kunden, die neue Generation von Personalmanagern zu finden und auszuwählen. Darauf haben wir uns spezialisiert. Da wir uns seit über zehn Jahren explizit im HR Bereich engagieren, sind wir nicht nur Headhunter sondern auch inhaltlich kompetente Sparringspartner für Kunden und Kandidaten. Dies bringt Geschwindigkeit und Qualität in unsere Search Mandate, beginnend bei unserem tiefen Verständnis für die gesuchten Profile bis zur Qualifizierung von Kandidaten. Seit 2011 agiert der Personalberatungszweig der Promerit AG unter der Führung von Markus Frosch, einem erfahrenen Personalberater (ehemals Hofmann, Herbold & Partner, Korn/Ferry Futurestep) und Talent Management Experten. 3 August 2013

4 Das Umfeld Wir verkörpern eine neue Generation der Personalberatung! Wir glauben an die Spezialisierung, sehen die Notwendigkeit des Relationship Management und engen Kontakts zu Kandidaten und haben einen langjährigen HR Fokus mit tiefgreifendem Verständnis für die Anforderungen an die strategischen HR Rollen. Wir beschäftigen uns intensiv mit der Weiterentwicklung der Berufsbilder im HR durch Studien, und Research. In enger Zusammenarbeit mit Partnerprofessoren, namhaften Institutionen sowie Kooperationspartner und im direkten Dialog mit Vorständen und Geschäftsführern. Mit unserer Erfahrung im Search, unserem großen Netzwerk und HR Expertise sind wir auf allen Leveln im HR der richtige Berater und messen uns hier im Wettbewerb mit den bekannten und großen Personalberatungen. Durch die enge Zusammenarbeit mit den anderen Beratungsbereichen der Promerit (Management Consulting, HR+IT Consulting) erhalten wir ständig Einblick in die Konzepte und Aufgaben des HR Managements. Dabei sind wir auch Vorreiter in der Analyse und Bewertung neuer Such- und Diagnostikansätze und deren Anwendung in der Praxis. Neben dem Search bieten wir im Recruiting Consulting gemeinsam mit den Kollegen der anderen Geschäftsbereiche eine weitere innovative Dienstleistung an. Die Weitergabe von Know-How an unsere Kunden über Workshops, Trainings und Coaching-Sessions zu verschiedenen Themen (z.b Active Sourcing, Talent Relationship Management, neue Interview- Formate etc.) rundet unser Portfolio ab. Wir genießen ein sehr positives Markenimage und haben die Anerkennung unserer Referenzkunden aus führenden Unternehmen der deutschen Wirtschaft, dokumentiert durch gewonnene Wettbewerbe (Best-of-Consulting der Wirtschaftswoche) und langjährigen Bestandskunden. 4 August 2013

5 Als die kleinste Unternehmenseinheit der Gruppe befinden wir uns auf Wachstumskurs und möchten unser Potenzial konsequent weiter ausbauen. Unser Basis-Team ist über vielfältige Projekte zusammen gewachsen und hat eine Menge Potenzial. Wir haben noch eine Reihe an guten Ideen die verschlafene Branche der Personalberatung aufzumischen und suchen Verstärkung für deren Umsetzung! Was uns sonst noch interessant machen könnte? Unsere besondere Unternehmenskultur: Wir achten sehr auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und Miteinander. Sympathische Professionalität lässt auch einmal ein Arbeiten mit Augenzwickern zu, mit einer Menge Spaß im Team und in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Darüber hinaus nehmen wir auch Talent Management für uns sehr ernst, fördern unsere Mitarbeiter und geben Raum für Gestaltung und eigene Ideen. 5 August 2013

6 Die Funktion & Ihre Chancen Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch an Professionalität in der Akquisition und Projektabwicklung. Als Managing Consultant / Manager begleiten Sie die ganze Bandbreite an Aufgaben, vom Vertrieb, über die Projektabwicklung bis zu Weiterentwicklung unserer Such-Ansätze, Prozesse und Systeme. Sie übernehmen in einem hoch motivierten und professionellen Team eine wichtige Funktion mit viel Verantwortung und begleiten den Aufbau des Geschäftsbereiches als Teil des Führungsteams. Die Kernaufgaben sind im Überblick: Akquisition von Neukunden und Weiterentwicklung der bestehenden Kundenbasis (über eigenes und Promerit- Netzwerk, Positionierung der Promerit PB über Veranstaltungen und Vorträge, Teilnahme an Konferenzen, Marketing-Aktivitäten etc.) Eigenständige Vorstellung der Promerit PB Leistungen bei Prospects und Erstellung von Angeboten sowie deren Präsentation Komplette Projektabwicklung der Search-Aufträge inklusive Kundenmanagement und mit Koordination der Berater/-innen Qualifizierung und Weiterentwicklung der Consultants durch Weitergabe von Know-how und Feedback Verantwortung für alle kaufmännischen Aufgaben im Kontext der Projekte (z.b. Aufwandsmonitoring, Rechnungsstellung, Verhandlung mit Dienstleitern) Konzeption und Weiterentwicklung unserer Dienstleistungs-Delivery (Suchansätze, Prozesse, Systeme, Formate/Vorlagen etc.) Teilnahme in Führungsgremien der Promerit Personalberatung und der Promerit-Gruppe Ihre Entwicklungsmöglichkeiten in unserem wachsenden Unternehmen sind vielfältig. Uns liegt viel daran, dass Sie unseren Bereich der Personalberatung tatsächlich mitgestalten, Ihr Talent im Business Development einsetzen und die Kundenprojekte mit hoher Qualität abwickeln. Dafür bekommen Sie bei uns viel Verantwortung und Gestaltungsspielräume sowie die mittelfristige Perspektive zur Partnerschaft. Sie haben die Chance als Teil des Führungsteams der Promerit Gruppe in Initiativen, Strategien und Projekte mitzuwirken und vom langjährigen fachlichen Know-How zu profitieren. 6 August 2013

7 Ihr Profil Wir suchen eine ambitionierte Persönlichkeit mit Standing & Drive, mit nachgewiesener Erfahrung in der Personalberatung und hoher Affinität zu der Funktion HR und modernem HR Management. Idealerweise haben Sie bereits viele der oben beschriebenen Aufgabenbereiche in Ihrem Berufsleben kennengelernt und können entsprechende Erfahrung nachweisen. Darüber hinaus erfüllen Sie folgende weiteren Anforderungen: Abgeschlossenes Studium Sicherheit im Umgang mit Management-Leveln Positive Persönlichkeit mit Humor und Charme Konzeptionsstärke und Ausdauer Interesse an der Gestaltung eines Unternehmens Wenn Sie Personalberatung einmal anders erleben möchten, freuen wir uns sehr darauf, Sie kennen zu lernen. Interesse & Kontakt Gerne besprechen wir mit Ihnen weitere Details. In einem vertraulichen Gespräch prüfen wir mit Ihnen, ob Ihre Präferenzen und Ihr Background zum Umfeld und der Position in unserem Unternehmen passen. Ein Gespräch mit uns lohnt sich also (fast) immer. Markus Frosch Partner T M Antoaneta Mahoni Consultant antoaneta.mahoni@promerit.com T M August 2013

8 Was sonst noch interessant ist Adresse Promerit Personalberatung AG Speicherstraße Torhaus Westhafen Frankfurt am Main T F August 2013