TV ZiB Zukunft in Bildung. Bezirk NRW
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- Ella Engel
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1 TV ZiB Zukunft in Bildung Bezirk NRW
2 Zukunft in Bildung Eine Aufgabe für die IG Metall Zusatzvereinbarung Ausbildung und Beschäftigung vom 18. Februar 2010 Bei den Sondierungsgesprächen zum Tarifvertrag "Zukunft in Arbeit" (TV ZiA) vom 18. Februar 2010 haben die Vertragsparteien Feststellungen getroffen, die außerhalb des allgemeinen Verhandlungsergebnisses diese eigene, nur auf die Verhältnisse in NRW zugeschnittene Vereinbarung erfordern. Zu den nachstehenden Themen formulieren METALL NRW und die IG Metall NRW die folgenden konkreten Aufträge, die in einer gemeinsamen Arbeitsgruppe schnellstmöglich, spätestens aber bis zum 30. Juni 2010, zu erfüllen sind: 2
3 Zukunft in Bildung Eine Aufgabe für die IG Metall ZAB vom 18. Februar 2010 Qualifizierungswoche für Auszubildende Förderung von Ausbildungsfähigkeit Beschäftigungsstart NRW Transfergesellschaften für KMU Tarifvertrag Zukunft in Bildung 3
4 Zukunft in Bildung Eine Aufgabe für die IG Metall TV ZiB wird von folgenden Eckpunkten geleitet sein Die Arbeitsgruppe wird bis zum 30. April 2010 einen dann abzuschließenden Tarifvertrag "Zukunft in Bildung" erarbeiten, der von folgenden Eckpunkten geleitet ist: Auszubildende mit Übernahmeanspruch können einen Anspruch auf eine mehrjährige befristete Beschäftigung in verblockter Teilzeit erwerben, wenn die zunächst auf 12 Monate befristete Übernahme einvernehmlich verlängert wird, weil der Beschäftigte nach insgesamt 24 Monaten eine bis zu 12monatige Maßnahme der beruflichen Bildung (z.b. Meisterschule) durchführen wird. Das erarbeitete Wertguthaben wird - auch für den Fall der vorzeitigen Beendigung - abgesichert und dient der Finanzierung der Bildungsphase. 4
5 Der grobe Rahmen Der TV ZiB wird ein verblocktes Teilzeitmodell beinhalten Max. Gesamtdauer: 48* Monate davon Qualifizierungszeit: 12 Monate Anspruchsberechtigte Auszubildende mit Übernahmeanspruch nach 8 TV BB NRW Entgeltanspruch 2/3 des Bruttoentgeltanspruchs 1/3 wird in Form eines Wertguthabens angespart Qualifizierungsphase in einer anerkannten Maßnahme der beruflichen Bildung im Zweifel Klärung mit der Bundesagentur für Arbeit 5
6 Grundmodell Bezirk NRW Während der ersten 24 Monate wird in Vollzeit gearbeitet. Dafür erhält der/die Betroffene 2/3 des Entgelts ausgezahlt. Das verbleibende 1/3 wird in Form eines Wertguthabens angespart, welches dann während der Qualifizierungsphase abgebaut wird. Verbrauch des Wertguthabens Vollzeit arbeiten, volles Entgelt Der (noch) Azubi entscheidet sich für die Übernahme nach TV BB i.v.m. TV ZiB. Verweigert der Arbeitgeber die Fortführung des Modells, so ist das bis dahin angesparte Wertguthaben verzinst auszuzahlen. 12 Monate Übernahme nach TV ZiB NRW Gegen Ende der 18monatigen Befristung muss der/die Betroffene ein Qualifizierungsprojekt vorlegen. Verlängerung der Befristung um min. 6 Monate Arbeitgeber hat bei der Frage ob und wie lange verlängert wird Entscheidungsgewalt Weitere Verlängerung auf dann 24 Monate. Entscheidungsgewalt liegt bei den Betroffenen. Voraussetzung: Vorliegen eines Weiterbildungsprojekts! (Arbeitsfreie) 12monatige Qualifizierungsphase in einer anerkannten* Maßnahme der beruflichen Bildung. (Im Zweifel über Bundesagentur für Arbeit zu klären) Rückkehrrecht in den Betrieb an den alten Arbeitsplatz (nicht an einen der dann vorhandenen Qualifikation entsprechenden Arbeitsplatz). 3 Monate vor Ende der Ausbildung Thomas Hay, Bezirksleitung Ansparphase NRW (Aufbau Wertguthaben) über einen Zeitraum von 24 Monaten Verbrauch Wertguthaben Normalarbeitsverhältnis 6
7 Qualifizierungsmaßnahmen Nach Anlage E der APO-BK postsekundäre Ausbildungsgänge an Berufskollegs möglich (Betriebswirt/Techniker) vollqualifizierend Mischform* aus teil- und vollqualifizierend dann auch Technikerausbildung u.a. möglich Weiterführende allgemeinschulische Abschlüsse Fachhochschulreife (FOS 12) bzw. (FOS 12b) allgemeine Hochschulreife (FOS 13) Zeitumfang: Std. Akademie der Arbeit 7
8 Qualifizierungsmaßnahmen (Kammerebene) MeisterIn Zeitumfang: Std. Geprüfter (Fach-) Betriebswirt Zeitumfang: (600 Std.) 750 Std. FremdsprachenkorrespondentIn BetriebswirtIn VWA Zeitumfang: 900 Std. Aus- und Weiterbildungspädagoge Zeitumfang: 500 Std. 8
9 Was wir damit erreicht haben Ein wesentliches Thema der jungen Generation angepackt Hürden und Widerstandsmöglichkeiten weitestgehend abgebaut Übernahme kann so von 12 auf 48 Monate ausgebaut werden Im Optimalfall Entlastung bei der Regelübernahme Was wir perspektivisch wollen Ausbau des verblockten Teilzeitmodells Ausbau des Kreises der Anspruchsberechtigten 9
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