Umsetzung des 18 TVöD in P&I LOGA / P&I HCM

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Florian Egger
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1 1 Personal & Informatik AG Umsetzung des 18 in P&I LOGA / P&I HCM mit leistungs- und erfolgsorientierter Vergütung Ihr Referent: Jörg Pohlscheidt (Vertrieb ÖD)

2 2 Ausgangssituation Erstmalige Möglichkeit einer leistungsabhängigen Lohndifferenzierung für grundsätzlich alle Mitarbeiter aus dem Geltungsbereich des. Tarifliche Grundlage für die leistungsorientierte Bezahlung von Leistungszulagen und Prämien ist 18 -VKA. Einführung eines Leistungsentgeltes ab

3 3 Unterstützte Prozesse : Personalkosten -planung Entgeltfindung Personalcontrolling Entgeltabrechnung Dokumentation

4 4 Entgeltfindung P&I LOGA Stellenplanung P&I LOGA Personalentwicklung Werkzeuge zur Entgeltfindung Systematische Leistungsbewertung = Basis Anforderungsprofil (der Stelle / Tätigkeit) Zielvereinbarung als Teil des Mitarbeitergesprächs Stellenprofil Qualifikationsstrukturdaten mit Profilabgleich Quantitative Ziele und Mitarbeitergespräch

Stelle / Tätigkeit) Zielvereinbarung als Teil des Mitarbeitergesprächs Stellenprofil

5 5 P&I LOGA Personalentwicklung 1. Bereitstellung des Kriterienkatalogs für die leistungsorientierte Vergütung Es können alle Kriterien zur Entgeltfindung hinterlegt und klassifiziert werden 2. Beurteilungsergebnisse Ermittlung des Beurteilungsergebnis auf Basis der Systematischen Leistungsbewertung 3. Übergabe der Ergebnisse Die Ergebnisse werden für die Entgeltabrechnung in die Maske Variable Daten übergeben. 4. Zielvereinbarungen Es können organisationsweite Zielsysteme definiert und als Einzelziele bei Mitarbeitern hinterlegt werden.

klassifiziert werden 2. Beurteilungsergebnisse Ermittlung des Beurteilungsergebnis auf Basis der Systematischen Leistungsbewertung 3.

6 6 1. Stellenprofil P&I LOGA Stellenplanung Aufbau von Stellenprofilen durch hinterlegen von messbaren oder anderweitig objektivierbaren Kriterien bei der Stelle zum Zwecke der systematischen Leistungsbeurteilung (P&I LOGA Personalentwicklung für Profilabgleich, s. u.)

objektivierbaren Kriterien bei der Stelle zum Zwecke der

7 7 1. Leistungsbeurteilung P&I HCM Dezentrale Durchführung der Beurteilung durch ein Online-Formular. Dadurch einfache Handhabung. In den Formularen werden die Informationen zur Bewertung bereitgestellt 2. Leistungsbeurteilung Dezentrale Durchführung der Beurteilung durch ein Online-Formular. Dadurch einfache Handhabung. In den Formularen werden die Informationen zur Bewertung bereitgestellt

In den Formularen werden die Informationen zur Bewertung bereitgestellt 2.

8 8 1. Ermittlung des Leistungsentgelts P&I LOGA Entgeltabrechnung a. Bemessungsgrundlage = Tabellenentgelt + als Monatsbeträge festgelegte Zulagen (auch Besitzstandszulage) + U/K-Aufschläge aus dem Kalenderjahr (+ unständige Bezüge, je nach Dienstvereinbarung) Ausnahmen wie Azubi, Praktikanten, Volontäre, einzelvertragliche Vereinbarungen u. ä. müssen unberücksichtigt bleiben b. Bewertung der Bemessungsgrundlage mit dem Leistungsanteil Lösungsansatz über Info-Lohnart + Kumulation 2. Bilden von Rückstellungen Unterschiedliche Berechnungsmöglichkeiten (Vereinbarungslösung oder Alternativszenario) 3. Auszahlen des Leistungsentgelts Übernahme der ermittelten Leistungsprämie, -zulage oder Erfolgsprämie in die variablen Daten

Dienstvereinbarung) Ausnahmen wie Azubi, Praktikanten, Volontäre, einzelvertragliche Vereinbarungen u. ä. müssen unberücksichtigt bleiben b.

9 9 P&I LOGA Personalkostenplanung 1. Ermittlung des Budgets für das Folgejahr Hochrechnung der Personalkosten unter Berücksichtigung der personellen, tariflichen und organisatorischen Veränderungen zum Zwecke der Finanzplanung 2. Personalkostenplanung Ermitteln der Personalkosten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Zielerreichungsgrade 3. Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsanteile Ermittlung der Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungskosten für das Leistungsentgelt

tariflichen und organisatorischen Veränderungen zum Zwecke der Finanzplanung 2.

10 10 P&I LOGA Auswertungsgenerator 1. Dokumentation Bereitstellung von Auswertungen für die unterschiedlichen Interessengruppen a. Mitarbeiter b. Führungskräfte c. Kämmerei d. Betriebliche Kommission e. Personalrat

11 11 Mögliche Auswertungen können sein: Nr Name der Auswertung Erläuterung 1 Bemessungsgrundlage 18 TVÖD Ermittelt den zu verteilenden Betrag, der für eine Vergütung zur Verfügung steht 2 Soll-/Ist 18 TVÖD Stellt die tatsächlich gezahlte leistungsorientierte Vergütung der Bemessungsgrundlage gegenüber 3 Strafregel 18 TVÖD Ermittelt einen Ausbildungsbetrag je Mitarbeiter für die Fälle, in denen keine Betriebsvereinbarung geschlossen wurde 4 Finanzbedarf 18 TVÖD Ermittelt den Finanzbedarf für die Auszahlung der leistungsorientierten Vergütung einschl. anteiliger SV- und ZVK- Beiträge unter Berücksichtigung verschiedener Planungsperioden, Zielerreichungsgraden und personellen und organisatorischer Änderungen in der Leistungsperiode 5 Datenübergabe 18 TVÖD Erzeugt eine Übergabedatei (csv, xls, xml) zur Weiterverarbeitung der Planungsdaten durch externe Programme, z.b. Controlling 6 Zielvereinbarungen Organisation Erstellt eine Übersicht aller abgeschlossenen Zielvereinbarungen für die Leistungsperiode und deren Ergebnisse am Ende der Leistungsperiode 7 Zielvereinbarungen (ZV) Mitarbeiter Erstellt eine Übersicht aller mit dem jeweiligen Mitarbeiter abgeschlossenen Zielvereinbarungen 8 Systematische Leistungsbewertung Definition (Tätigkeit) 9 Systematische Leistungsbewertung Definition (Stelle) Erstellt eine Übersicht aller Tätigkeiten die nach SLB vergütet werden und den hierzu herangezogenen Kriterien Erstellt eine Übersicht aller Stellen die nach SLB vergütet werden und den hierzu herangezogenen Kriterien 10 Zuordnungsliste Erstellt eine Übersicht aller Mitarbeiter und deren jeweilige Zuordnung nach Stellen und SLB oder ZV 11 Beurteilungsergebnisse Erstellt eine Übersicht aller Beurteilungsergebnisse nach SLB oder ZV 12 Restverteilungsliste Ermittelt die Restverteilungsliste als Differenz der monetären Bewertung der erreichten n Vergütung und der Bemessungsgrundlage

keine Betriebsvereinbarung geschlossen wurde 4 Finanzbedarf 18 TVÖD Ermittelt den Finanzbedarf für die Auszahlung der leistungsorientierten Vergütung einschl.

12 12 Thema 18 Umsetzung P&I LOGA fachlich ( ) 2. Verfahren -Leistungsbewertung -Zielvereinbarung 3. 1 % - Regelung 4. Zuordnung Erreichungsgrade und Auszahlung (Dienstvereinbarung) 5. Organisatorische Umsetzung - Webportal

13 13 P&I Lösungen Human Capital Management Self-Service-Portale Umfassende Personalmanagementsoftware mit integrierter Zeitwirtschaft

14 14 Prozesse im Portal Dezentrale Ressourcen- und Führungsverantwortung (Personalkosten, Stellenplan, Zeitwirtschaft, Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung) Abbildung personenbezogener Prozesse (Urlaubs-, Beschaffungs-, Fortbildungsund Reiseanträge, Produktzeiterfassung, Umfragen, Entgelt, Bescheinigungen) Personalentwicklung (Seminarmanagement) Webservices (Interkommunale Zusammenarbeit) Unterstützung Groupwaresysteme (Workflow und Anbindung an Office- / Lotus Notes mit Attachment) Zentrale Informationsplattform (archivierte Dokumente Entgeltabrechnung, Elsterbescheinigung, Reisekosten, schwarzes Brett ) Quelle: (Becker) 2005, S.1038

Personalentwicklung (Seminarmanagement) Webservices (Interkommunale Zusammenarbeit) Unterstützung Groupwaresysteme (Workflow und Anbindung an Office- / Lotus

15 15 Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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