Vortrag Social Media Guidelines - Warum Unternehmen und Mitarbeiter klare Richtlinien brauchen -
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- Erna Koch
- vor 8 Jahren
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1 Veranstaltung Vortrag Social Media Guidelines - Warum Unternehmen und Mitarbeiter klare Richtlinien brauchen - Referent Markus Schließ Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für IT-Recht Lehrbeauftragter (FH) für Arbeitsrecht Lehrbeauftragter (FH) für IT-Recht Twitter, Facebook und Co. - Einsatz von Social Media im Unternehmen Mai 2011 IHK Region Stuttgart IHK-Haus
2 Überblick 1. Einführung 2. Was ist geltendes Recht? 3. Was wird geltendes Recht? 4. Was sollen Unternehmen regeln und warum? 5. Ausblick
3 1. Einführung Bestandsaufnahme: Nutzung: social networks am Arbeitsplatz Weitergabe von Knowhow an Externe was ist geheim? Äußerungen über Arbeitgeber - Meinungsfreiheit Artikel 5 GG Aufbau Kundendatenbank wem gehört sie? Privat und/oder beruflich erlaubt geduldet untersagt Ist das Internet beherrschbar? Ist risikolose Internetnutzung möglich?
4 2. Was ist geltendes Recht? Arbeitsrecht: Problem: Chancen: im BGB und im TeleKommunikationsGesetz (TKG) im BundesDatenSchutzGesetz (BDSG) in tausenden von Gerichtsentscheidungen in den geltenden Gesetzen ist nichts geregelt es können Spielräume genutzt werden noch!! die Betriebsparteien (Arbeitgeber und Betriebsrat) können im Rahmen des 87 Absatz Nr. 6 BetrVG viel selbst regeln der Arbeitgeber kann die (berufliche) Nutzung der Medien regeln er sollte es aber auch tun!
5 3. Was wird geltendes Recht? Gesetzesentwurf zum Arbeitnehmerdatenschutz ( 32 BDSG neu) Anhörung Sachverständige: Endlose Diskussionen im Vorfeld wer setzt seine Interessen besser durch? Zweck des Gesetzes: nicht: Regelung der Internetnutzung durch den Arbeitnehmer sondern: was darf der Arbeitgeber mit den (personenbezogenen!) Daten des Arbeitnehmers machen (Kontrollen usw.)... also: Gesetzeslage immer noch lückenhaft = selbst regeln!
6 4. Was sollen Unternehmen regeln und warum? Grundsatz: Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur und seine eigenen Spielregeln! Wenn es einen Betriebsrat gibt: BV s im Rahmen des 87 Absatz 1 Nr. 6 BetrVG zu - Einführung und Nutzung von IT-Systemen - IT-Compliance und Datenschutz - private/berufliche Nutzung von Internet - private/berufliche Nutzung von Kommunikationsmitteln (Telefon ) Wenn es keinen Betriebsrat gibt: Arbeitgeber regelt die vorgenannten Punkte bspw. im Wege des Weisungsrechts bzw. vertraglich
7 5. Ausblick Nutzung von social media privat und im Betrieb - wird weiter zunehmen - wird immer risikoreicher - muss also unbedingt geregelt werden! Ansatzpunkte: - Guidelines (und weitere Dokumente) Nutzung von internen/externen Datenbanken, Handys, Laptops, , social networks, Finanzdienstleistern sowie Mitarbeiter- und Kundendatenschutz, etc... - Schulungen Learning by doing - konstruktive Kontrollen natürlich nur hinsichtlich der betrieblichen Nutzung - Kooperation mit Betriebsrat, Datenschutzbeauftragtem und IT-Administratoren
8 Vielen Dank! Kontakt zum Referent: Markus Schließ Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für IT-Recht Lehrbeauftragter (FH) für Arbeitsrecht Lehrbeauftragter (FH) für IT-Recht AKTUELL: Beratung und Schulungen zur IT-compliance und zum Datenschutz für KMU vom Fachanwalt -15 Jahre Erfahrung mit IT und Internet Fragen Sie einfach!
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