Untertitel eingeben Fachkräftemangel oder Offshoring? Was ist los am IT-Arbeitsmarkt?

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1 Hannover Untertitel Christiane eingeben Benner Untertitel eingeben Fachkräftemangel oder Offshoring? Was ist los am IT-Arbeitsmarkt? Praxisbörse Uni Göttingen 16. November 2004 Titel eingeben

2 Situation am Arbeitsmarkt Was ist nun los? Fachkräftemangel wird durch Konjunktur-Tief verdeckt ZEW: 42 % der Unternehmen haben Probleme offene Stellen zu besetzen Bedarf: Maschinenbauer, Elektroing s, Wirtschaftsing s (Quelle Studie VDMA) unbesetzte Stellen & unbesetzbare Arbeitsplätze (VDI) Jedoch: nicht adäquate Rekrutierung und Personalentwicklung in den Unternehmen (Frauen, ausländische Absolventen und ältere Ingenieure) Größter Zuwachs an Stellenangeboten bei Unternehmensberatungen (consultants mit technischem Know-How gefragt) 2

3 Der ITK-Arbeitsmarkt Arbeitsplätze in Wachstum in % ,1 8 6,0 4,9 4,9 3-0, ,1-4,6-3,8-7 Quelle: Statistisches Bundesamt, BITKOM 3

4 Der ITK-Arbeitsmarkt Wachstum prognostiziert, aber Bitkom-Optimismus korreliert mit Messe-Eröffnungen Jobless-growth, dennoch IT ist Querschnittstechnologie Was ist dran am OffshoringNearshoring?! Strategie des global sourcing; Präsens in den Wachstumsmärkten Industrialisierung der IT-Industrie (StandardisierungAutomatisierung) Blitzkarriere und exorbitante Start-Gehälter sind vorbei, aber IT-Studium gute Ausgangsbasis für Berufsweg Kombi-Ausbildung ist gut 4

5 Was sind Sie wert? Wie setzt sich ein Jahresgehalt zusammen? Was sind Firmenwagen, Optionen und andere Goodies wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern! Die Daten für: " BWLer & VWLer " ITler & Ingenieure " Mathematiker & Physiker Die Tücken des Ziel- Gehalts Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung? Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag 5

6 Auf das Jahresgehalt kommt es an! Zusammensetzung 12 Monatsgehälter 13 Monatsgehälter Tarifgehalt IGM in Niedersachsen: 12 Monatsgehälter +Leistungszulage +Urlaubsgeld +Sonderzahlung ergibt Jahresgehalt = 12 x Monatsgehalt = 13 x Monatsgehalt = 13,25 x Monatsgehalt 6

7 Monatsgehalt ist nicht gleich Monatsgehalt Jahresgehalt in Zahlen: Monatsgehalt von bei 12 Gehältern bei 13 Gehältern bei 13,25 Gehältern

8 Berechnungsbeispiel: Grundlage Gehaltsgruppe ,00 + Leistungszulage 13 % (Durchschnitt) 359,00 Zwischensumme 3.123,00 Einkommen für 12 Monate ,00 + zusätzliche Urlaubsvergütung (70 % von ) 2.186,00 + Sonderzahlung (55 % von ) 1.718,00 Jahreseinkommen ,00 8

9 Firmenwagen, Optionen und andere Goodies Goody vermögenswirksame Leistungen (VL) Aktienkaufprogramm Firmenwagen Optionen Betriebliche Altersversorgung Wert: meist 160,00 p.a. (bei Tarif 320,00 p.a.) bis zu 500 p.a p.m. (Achtung Steuer!) On Top nett statt Gehalt schlecht! kann sehr viel wert sein 9

10 Datenbasis der Erhebung Einstiegsgehälter Eigene Erhebung der IG Metall im III. Quartal 2003 mit Nennungen aus 17 großen Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, TK- Hersteller und IT-Unternehmen soweit bekannt, mit Abstand breiteste Erhebung Basis ist die 35-Stunden-Woche, Mehrarbeit wurde entsprechend hochgerechnet Berücksichtigt werden nur harte Gehaltsbestandteile, weil weiche Vergütungsanteile einseitig vom Unternehmen verändert oder abgeschafft werden können 10

11 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen Euro Jahr BWL, VWL Uni Ing, NW, IT Uni BWL FH Ing. IT FH Ing. Inform. BA Median unteres Dezil oberes Dezil Median: Dieser Wert liegt genau in der Mitte. 50 Prozent der Einstiegsgehälter liegen darüber, 50 Prozent darunter. Unteres Dezil: 10 Prozent der Einstiegsgehälter liegen darunter. Oberes Dezil: 90 Prozent aller Einkommen liegen darunter. 11

12 Das Zielgehalt und seine Tücken Gelegentlich werden Absolventen Ziel - Gehälter angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur das Garantie-Einkommen zu Grunde legen Beispiel: ( Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie- Einkommen 70% ,- 12

13 Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung? Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Gehalts statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf Gehaltserhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%- Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Gehaltsdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung + Gruppenjahressprung + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich. 13

14 Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsorts präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammensetzung des Gehalts kurze Kündigungsfrist ist besser Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) Arbeitszeit: am besten Mo.-Fr., 35 bzw. 38 Std (bei mehr Stunden Aufschlag verlangen) Eisschreiben liegen im Trend & Bewerbung 14

15 Info zum Schluss... Die IG Metall bietet IT-Magazin Jährliche IT-Entgeltanalyse Ratgeber Arbeitsvertrag Branchenanalyse IT Tipps für Ingenieure, Start-Paket... Vortrag und weitere Info s zum IT- Markt und für Studierende unter IT-Netzwerk der IG Metall Niedersachsen 15