REHA STEP / NEUE AMBULANTE ANGEBOTE

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1 REHA STEP / NEUE AMBULANTE ANGEBOTE

2 STANDORTE DER REGIO-CENTER MITTE UND SÜD Start der Filialisierung im Herbst 2007 Standorte Regio-Center Süd: Heilbronn, Offenburg, Bad Säckingen und Friedrichshafen Standorte Regio-Center Mitte: Mannheim, Gottlieb-Daimler-Straße 12 und R 3, 4-5, Bensheim/Heppenheim, Wald-Michelbach Standorte Regio-Center West: Kaiserslautern und Saarbrücken

3 AMBULANTE ANGEBOTE Filialen Heilbronn, Mannheim, Offenburg, Friedrichshafen und Bad Säckingen: Reha Step und seit 2012 Integrationsassessment IAS seit Mitte 2013 SAP-Qualifizierung in Blended Learning Zusätzlich in der Filiale Offenburg: Betreute betriebliche Umschulung für Rehabilitanden (bbureha) Begleitete betriebliche Ausbildung für Menschen mit besonderem Förderbedarf 117 SGB III (bba)/

4 AMBULANTE ANGEBOTE Zusätzlich in der Filiale Bad Säckingen: Diagnose der Arbeitsmarktfähigkeit besonders betroffener behinderter Menschen (DIA-AM) nach 33 Abs. 4 SGB IX / 2008 Maßnahme-Kombinationen zur Aktivierung und Vermittlung mit intensiver Betreuung und Anwesenheitspflicht nach 45 (AVIBA) ab Oktober 2013 Zusätzlich in der Filiale Friedrichshafen: Einzellösungen wie z.b. Hörbehindertenbetreuung im Praktikum

5 AMBULANTE ANGEBOTE Zusätzlich in der Filiale Heilbronn: Individuelle finale Nachbetreuung (Pilot) Angebot in der Filiale Mannheim, R 3, 4-5: InRAM, Integration von Rehabilitanden in den Arbeitsmarkt, 117 SGB III Angebote in der Filiale Bensheim, Heppenheim: Einstiegsoffensive und Einstiegsoffensive plus und Integrationscenter nach 16 SGB II i.v.m. 45 SGB III

6 AMBULANTE ANGEBOTE Angebot in der Filiale Wald-Michelbach: Integrationscenter Angebot auf dem Campus Heidelberg: 1. Maßnahme zur beruflichen Eingliederung von schwerbehinderten Menschen 45 Abs. 1. S. 1 SGB III sowie 16 Abs. 1 SGB II i.v.m. 45 Abs. 1, Satz 1, SGB III

7 AMBULANTE ANGEBOTE Die Angebote in unseren Filialen wachsen mit dem Bedarf der Leistungsträger Unsere Filialen sind hoch flexibel und passen sich dem Bedarf vor Ort an. Bitte sprechen Sie uns an bezüglich neuem Bedarf im Bereich der ambulanten Rehabilitation

8 VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT

9 IAS INTEGRATIONSASSESSMENT PILOTPROJEKT IN HEILBRONN

10 INHALTSVERZEICHNIS 1. Ziele des IAS Integrationsassessment 2. Inhalte des IAS Integrationsassessment 3. Instrumente des IAS - Integrationsassessment 4. IAS Bericht 5. Zahlen Daten Fakten

11 1. Ziel des IAS - Integrationsassessment

12 1. ZIEL DES IAS - INTEGRATIONS- ASSESSMENT Erstellung eines individuellen und arbeitsmarktorientierten Integrationsprofils Messen von Wissen Ermittlung der Fähigkeiten Erhebung der Einstellungen und persönlichen Interessen Ermittlung der Integrationswahrscheinlichkeit Orientierung am regionalen Arbeitsmarkt (Handlungs-)empfehlung Zeitnahe, übersichtliche Ergebnisdarstellung

13 2. Inhalte des IAS - Integrationsassessment

14 2. INHALTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau AKTUELL OFFENE STELLEN Empfehlung(en) Abschlussgespräch Immer Optional

15 3. Instrumente des IAS - Integrationsassessment

16 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch EXPLORATIONSGESPRÄCH Persönliche PERSÖNLICHE Mobilität/-radius MOBILITÄT/-RADIUS Lebenslauf ABC-ANALYSE Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

17 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf LEBENSLAUF ABC-Analyse Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

18 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse ABC-ANALYSE Balance (SOFT-SKILL-PROFILING) Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

19 3. Instrumente des IAS - Integrationsassessment Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse ABC-ANALYSE Eigenkontrolle (SOFT-SKILL-PROFILING) Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

20 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse ABC-ANALYSE Stressoren (SOFT-SKILL-PROFILING) Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

21 3. Instrumente des IAS - Integrationsassessment Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse ABC-ANALYSE Interessen (SOFT-SKILL-PROFILING) Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

22 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse ABC-ANALYSE Berufsempfehlung (SOFT-SKILL-PROFILING) Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

23 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse Psychologische PSYCHOLOGISCHE Diagnostik DIAGNOSTIK Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en) d2-c Aufmerksamkeits- und Konzentrationstest

24 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse Psychologische PSYCHOLOGISCHE Diagnostik DIAGNOSTIK Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en) I-S-T 2000 R Intelligenz-Struktur-Test

25 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche MOBILITÄT/-RADIUS Lebenslauf ABC-Analyse Psychologische PSYCHOLOGISCHE Diagnostik DIAGNOSTIK Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en) Mathematiktest

26 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-Radius Lebenslauf ABC-Analyse Psychologische PSYCHOLOGISCHE Diagnostik DIAGNOSTIK Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en) Ergebnisse des Deutschtests in Prozent Textverständnis, Textformulierung 32,3 Wortschatz 58,1 Stil 44,4 Argumente, Thesen, Schlüsse 66,6 Rechtschreibung, Zeichensetzung 83,8 Grammatik 57,

27 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse Psychologische Diagnostik Regionale REGIONALE Arbeitsmarktanalyse ARBEITSMARKTANALYSE Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

28 3. Instrumente des IAS - Integrationsassessment Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-ANALYSE Psychologische Diagnostik 20 Regionale Arbeitsmarktanalyse 10 Stellenentwicklung STELLENENTWICKLUNG bis BIS zu ZU12 Monate MONATE Rückschau RÜCKSCHAU 0 Aktuell offene Stellen Empfehlung(en) Lagerleitung

29 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-ANALYSE Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung STELLENENTWICKLUNG 20 bis BIS zu ZU12 Monate MONATE Rückschau RÜCKSCHAU 0 Aktuell offene Stellen Empfehlung(en) Vergleich Call-Center Agent zu Bürokaufmann Bürokaufmann Call-Center Agent

30 3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius Lebenslauf ABC-Analyse Psychologische Diagnostik Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell LISTE OFFENER offene Stellen STELLEN Empfehlung(en)

31 3. Instrumente des IAS - Integrationsassessment Empfehlung(en)

32 Empfehlung(en)

33 4. IAS - BERICHT

34 4. IAS - BERICHT

35 Zahlen Daten Fakten

36 ZAHLEN DATEN - FAKTEN IAS Dauer: 4 Tage Beginn: Januar 2012 Anzahl: Kapazität: 27 Teilnehmer in 5 Maßnahmen Max. 6 Teilnehmer pro Gruppe Planung 2012: 2 weitere Maßnahmen Planung 2013: 6 bis 7 Maßnahmen

37 ZAHLEN DATEN - FAKTEN Kundenzufriedenheit

38 IAS - KUNDENZUFRIEDENHEIT

39 VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT IAS Integrationsassessment Filiale Heilbronn

40 ENDE REHASTEP WAS NUN? Langfristige Stabilisierung und Integration

41 REHASTEP UNSER ANSPRUCH Persönlichkeitsentwicklung: Steigerung des Selbstwertgefühls, z.b. aufgrund von Erfolgserlebnissen Besserung der Selbstreflektion Stärkung der Selbstwirksamkeit Besserung der sozialen Effektivität Besserung der emotionalen Kompetenz (z.b. Frustrationstoleranz) Kompetenz- statt defizitorientierter Denkweise Wiedererlangung angemessener Handlungsfähigkeit

42 REHASTEP UNSER PRAKTIKUMSKONZEPT Praktikum = Chance Kontrollierte Belastungserprobung unter realen Bedingungen Abbau von Überforderungsängsten Regelmäßige Reflektion der Zielerreichung Enger Kontakt zum Teilnehmer und zum Praktikumsgeber Sehr geringe Praktikumsabbrüche durch enge Betreuung und die Möglichkeit einer unmittelbaren Krisenintervention Hohe Übernahmechance

43 ENDE REHASTEP SZENARIO1: ARBEITSAUFNAHME Risikofaktoren Verlust der Möglichkeit des regelmäßigen Austausches / Feedbacks sowie der möglichen Krisenintervention durch einen SRH-Coach. Verlust des Gefühls eines geschützten Rahmens, dadurch Destabilisierung aufgrund emotionaler Überforderung Verlust der extrinsischen Motivation (Wegfallen der Kontrollinstanz ) Verlust des regelmäßigen Kontaktes zum Arbeitgeber

44 ENDE REHASTEP SZENARIO1: ARBEITSAUFNAHME Mögliches Ergebnis Abwärtsspirale und ggf. Arbeitsplatzverlust

45 ENDE REHASTEP SZENARIO 2: KEIN ARBEITSVERHÄLTNIS Risikofaktoren: Verlust der (Tages)-Strukturen Motivationsverlust wegen nicht erfolgreichem Bewerbungsprozess Selbstwertverlust durch das Gefühl des nicht erreichten Zieles Finanzieller Druck (Hartz IV), sozialer Druck des Umfeldes Soziale Isolation

46 ENDE REHASTEP SZENARIO 2: KEIN ARBEITSVERHÄLTNIS Risikofaktoren: Verlust der (Tages)-Strukturen Motivationsverlust wegen nicht erfolgreichem Bewerbungsprozess Selbstwertverlust durch das Gefühl des nicht erreichten Zieles Finanzieller Druck (Hartz IV), sozialer Druck des Umfeldes Soziale Isolation Mögliches Ergebnis: Rückschläge, emotionale Destabilisierung, Depressivität

47 Ende RehaStep Was tun? Szenario1: Arbeitsaufnahme Rückfallprophylaxe Niederfrequente Betreuung und Fortführung eines Langzeitprojektes der anhaltenden Wiedereingliederung Individuelle Nachbetreuung durch vertraute SRH-Coaches Weitere Möglichkeit einer zeitnahen Krisenintervention bei Problemen am Arbeitsplatz Erhalt des Kontaktes zum Arbeitgeber

48 Ende RehaStep Was tun? Szenario1: Arbeitsaufnahme Rückfallprophylaxe Ergebnis: Anhaltende Maßnahme-Effekte: Arbeitsplatzerhalt, dauerhafte Integration

49 Ende RehaStep Was tun? Szenario 2: kein Arbeitsverhältnis Rückfallprophylaxe Niederfrequente Betreuung und Fortführung eines Langzeitprojektes Arbeitsplatzaquise Individuelle Nachbetreuung der weiteren Bewerbungsaktivitäten durch vertraute SRH-Coaches Weitere Möglichkeit einer zeitnahen Krisenintervention bei emotionaler Destabilisierung und Motivationsverlust. Tagesstrukturierung, Erhaltung der extrinsischen Motivation

50 Ende RehaStep Was tun? Szenario 2: kein Arbeitsverhältnis Rückfallprophylaxe Ergebnis: Deutliche Erhöhung der Erfolgsaussichten Prävention von Rückschlägen und Depressivität

51 Individuelle finale Nachbetreuung Unser Konzept Motivierung Reflektion der bisherigen Zielerreichung Konkrete Analyse: welche Strategien waren erfolgreich? Aktivierung Individuelle Hilfestellung Bewerbungsunterstützung Planung und Durchführung Weitere Schritte (Bewerbungen, AG-Gespräche etc.) Was hat gefehlt? Was wird benötigt?

52 REHASTEP FINALE Bedarfsorientierte Abstimmung mit TN und Reha-Berater Fokussierte Sitzungen mit klarer Struktur (2UE = 90 Min) Flexible Frequenz: wöchentlich, 14-tägig, (mehr)monatlich Flexible Dauer: 3 12 Monate Individuelle stundenweise Abrechnung (65 / pro UE) inkl. Vor-Ort-Besuche bei AG, Bewerbungsmaterial, etc. Zusätzliche Kosten: ggf. spezifische Schulungen, ggf. TN-Reise- und Verpflegungskosten

53 REHASTEP FINALE IST EIN LEISTUNGSFÄHIGES NACHBETREUUNGSINSTRUMENT